家長委員會職責與申請流程說明書為深化家校協(xié)同育人機制，明確家長委員會（以下簡稱“家委會”）的職能定位與申請路徑，保障家校溝通有序、教育合力有效凝聚，特制定本說明書，供家長群體參考使用。一、家長委員會核心職責說明家委會作為家校合作的橋梁與紐帶，其職責圍繞“服務學生成長、促進家?；バ?、優(yōu)化教育生態(tài)”展開，具體職能包括但不限于以下方面：（一）溝通協(xié)調(diào)職能承擔家校雙向溝通的樞紐角色：一方面，及時傳遞學校的教育教學安排、管理要求及學生在校表現(xiàn)反饋；另一方面，收集家長對學校工作的意見、建議及合理訴求，通過規(guī)范化渠道向?qū)W校反饋，推動問題妥善解決。例如，組織學期初/末家長會、日常家訪反饋會，或針對突發(fā)教育議題發(fā)起專項溝通會。（二）參與管理職能以“監(jiān)督+建議”的方式參與學校管理：參與學校重大決策的意見征集（如食堂管理規(guī)范、校服采購標準、校本課程設置方向等），監(jiān)督?jīng)Q策執(zhí)行過程的公平性與規(guī)范性；協(xié)助學校完善管理制度，如參與制定《學生校園安全公約》《家校共育實施細則》等文件的修訂工作。（三）資源整合職能挖掘家長群體的社會資源與專業(yè)優(yōu)勢，為學校教育賦能：例如，聯(lián)系法律、醫(yī)療、藝術等領域的家長開展公益講座，整合企業(yè)、社區(qū)資源為學生提供社會實踐基地；在學校大型活動（如運動會、藝術節(jié)）中，協(xié)調(diào)家長志愿者提供人力、物資支持。（四）監(jiān)督反饋職能對學校教育教學質(zhì)量、后勤保障服務（如食堂衛(wèi)生、校園安全設施）等進行監(jiān)督，定期收集家長群體的評價與建議，形成書面反饋報告提交學校。同時，跟蹤學校對反饋問題的整改進度，向家長群體通報處理結果，保障家校監(jiān)督閉環(huán)。（五）活動組織職能策劃并組織具有教育意義的家校共育活動：如親子研學旅行、家長開放日、志愿服務（社區(qū)環(huán)保、關愛特殊兒童等）、學業(yè)輔導互助小組等，豐富學生成長體驗，增強家校情感聯(lián)結。二、家長委員會申請流程指引家委會成員需秉持“公益心、責任心、執(zhí)行力”的原則參與申請，流程分為以下環(huán)節(jié)：（一）了解申請要求通過學校官方渠道（如校訊通、家長會通知、學校公眾號）或班主任溝通，明確申請條件：基本要求：學生家長（或法定監(jiān)護人），認同學校教育理念，熱心教育公益事業(yè)；能力要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、時間管理能力，能保證參與家委會工作的精力投入；道德要求：遵守法律法規(guī)與公序良俗，無不良社會記錄。（二）提交申請材料向?qū)W校指定部門（通常為教務處或德育處）提交《家長委員會成員申請表》，內(nèi)容需包含：個人基礎信息（學生班級、姓名，家長姓名、聯(lián)系方式、職業(yè)等）；申請動機：闡述參與家委會的初衷（如希望推動某類教育問題改善、發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢等）；優(yōu)勢與能力：說明個人在組織管理、資源整合、溝通協(xié)調(diào)等方面的經(jīng)驗或特長；服務設想：簡要規(guī)劃任期內(nèi)擬開展的家委會工作（如優(yōu)化家校溝通機制、組織某類特色活動等）。（三）資格初審與考察學校成立審核小組（由校領導、教師代表、現(xiàn)任家委會成員組成），對申請材料進行初審，重點考察：申請內(nèi)容的真實性與合理性；家長是否具備參與家委會工作的基本條件（如時間精力、教育認知等）。初審通過后，學?？赡芡ㄟ^面談、家訪或家長群體調(diào)研等方式，進一步考察申請人的實際情況（如家庭氛圍、教育理念契合度等）。（四）競選/評議環(huán)節(jié)根據(jù)學校規(guī)模與家委會設置規(guī)則，采取“競選制”或“評議制”確定候選人：競選制：申請人在家長代表大會或家委會換屆會議上進行述職（時長5-8分鐘），闡述個人優(yōu)勢與服務規(guī)劃，隨后接受家長代表提問，最終由家長代表投票表決；評議制：由學校審核小組結合申請材料、考察結果，綜合評議申請人的勝任力，確定家委會成員名單。（五）公示與任命學校將擬任命的家委會成員名單（含姓名、班級、職務）在校園公告欄、家長群等渠道公示3-5個工作日，接受全體家長監(jiān)督。公示無異議后，學校正式頒發(fā)家委會成員聘書，明確任期（通常為1-2學年），并組織崗前培訓，介紹學校管理架構、家委會工作規(guī)范等內(nèi)容。三、注意事項與溫馨提示1.公益屬性：家委會工作以服務學生、促進教育公平為核心，無任何經(jīng)濟報酬，成員需自愿投入時間與精力；2.協(xié)作原則：家委會需在學校章程與教育規(guī)律框架內(nèi)開展工作，與學校行政部門、教師群體保持良性協(xié)作，避免越權干預教學事務；3.退出機制：若因個人原因無法繼續(xù)履職，需提前1個月向?qū)W校提交書面辭職申請，配合完成工作交接；若出現(xiàn)違規(guī)履職、損害家校利益等行為，學校有權終止其家委會成員資格