www.smartEQ\*jc3\*hps33\o\al(\s\up27(職業(yè)教),白皮書)人力核心指標(biāo)行業(yè)報(bào)告系列2025-07-03 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶:樣本分布01人力指標(biāo)漲薪率離職率應(yīng)屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)人力需求04招聘趨勢(shì)19城市招聘趨勢(shì)20招聘動(dòng)態(tài)22熱門職能26福利洞察熱門崗位薪酬28概念與定義30關(guān)于薪智31 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶:二級(jí)行業(yè)代表企業(yè)二級(jí)行業(yè)民辦學(xué)校新東方、精銳教育、好未來、掌門教育、英孚教育、民辦學(xué)校新東方、精銳教育、好未來、掌門教育、英孚教育、國裕外語、卓越教育集團(tuán)、升學(xué)教育、王府學(xué)校、星火英語血公司數(shù)量2,572樣本數(shù)量1,832,534學(xué)前教育博實(shí)樂、金寶貝、萬達(dá)寶貝王、贏在起點(diǎn)、鯡魚寶寶、大風(fēng)車、二十一世紀(jì)、卡思佳、宋慶齡幼兒園、蒙特梭利學(xué)前教育血公司數(shù)量2,168樣本數(shù)量409,432非學(xué)科培訓(xùn)秦漢胡同、動(dòng)因體育、蕃茄田藝術(shù)、小碼教育、小熒星、核桃編程、藝朝藝夕、泰祺教育、時(shí)代華商、四季教育非學(xué)科培訓(xùn)血公司數(shù)量5,953樣本數(shù)量1,786,014職業(yè)教育中公教育、昂立教育、傳智教育、東方時(shí)尚、開元教育、創(chuàng)業(yè)黑馬、職業(yè)教育中公教育、昂立教育、傳智教育、東方時(shí)尚、開元教育、創(chuàng)業(yè)黑馬、科德教育、達(dá)內(nèi)教育、高頓財(cái)經(jīng)、粉筆職教血公司數(shù)量2,139樣本數(shù)量1,066,654 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 排行單位(公司數(shù))廣州14392長沙11687鄭州101北京82武漢95西安80深圳93上海76 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 3100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上59.4%20.5%6.2%12.4%0.2%1.3%民營國有上市公司合資外資 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 4統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年全行業(yè)漲薪率4.3%2022年全行業(yè)漲薪率1.5%2023年全行業(yè)2024年全行業(yè)漲薪率行業(yè)2021年2022年2023年2024年5.1%6.5%4%4%3%1.5%5.1%6.5%4%4%3%1.5%2.3%1.7%日化用品 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 解讀：2021年，「日化用品」?jié)q薪率最高.2022年，「職業(yè)教育」、「日化用品」?jié)q薪率最高.2023年，「職業(yè)教育」?jié)q薪率最高.2024年，「職業(yè)教育」?jié)q薪率最高 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 職業(yè)教育職業(yè)教育統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率基于以下指標(biāo)的漲幅：CPI，行業(yè)上市公司的營收、利潤和薪酬成本，行業(yè)的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數(shù)據(jù)為輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預(yù)測(cè)下一期的漲薪率。每個(gè)季度對(duì)漲薪率進(jìn)行一次預(yù)測(cè)，上半年預(yù)測(cè)當(dāng)年的漲薪率、下半年預(yù)測(cè)次年的漲薪率。*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年全行業(yè)漲薪率4.3%2022年全行業(yè)漲薪率1.5%2023年全行業(yè)2024年全行業(yè)漲薪率漲薪率統(tǒng)計(jì)周期漲薪率2021年2022年2023年2021年2022年2023年近12個(gè)月2024年2025年(預(yù)測(cè))2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月2024年06月至2025年05月2024年1月至2024年12月2025年1月至2025年12月5.1%4%3%1.1%2.3% 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 職業(yè)教育職業(yè)教育解讀：.近12個(gè)月，「職業(yè)教育」?jié)q薪率為1.1% 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 8職業(yè)教育職業(yè)教育統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率5.1%2021年漲薪率4%2022年漲薪率3%2023年漲薪率2.3%2024年漲薪率城市2021年2022年2023年2024年全國5.1%4%3%2.3%大連-0.7%-1.7%0.5%3.8%嘉興8.6%2.4%-5.3%0.3%貴陽2.1%1.3%0.7%-5% 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 職業(yè)教育職業(yè)教育解讀：.2021年，「嘉興」?jié)q薪率最高2022年，「全國」?jié)q薪率最高2023年，「全國」?jié)q薪率最高2024年，「大連」?jié)q薪率最高 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 102019全行業(yè)離2020全2021全2022全行業(yè)離行業(yè)離行業(yè)離14.8%職率18.8%職率18.1%職率2023全行業(yè)離16.8%行業(yè)20192020202120222023202422.3%15.2%18.3%18.6%18.4%22.3%23.1%22.8%22.3%15.2%18.3%18.6%18.4%22.3%23.1%22.8%24.9%23.8%21.4%20.5%日化用品解讀：.2019年，「職業(yè)教育」離職率最高.2020年，「日化用品」離職率最高.2021年，「日化用品」離職率最高.2022年，「職業(yè)教育」離職率最高.2023年，「職業(yè)教育」離職率最高.2024年，「職業(yè)教育」離職率最高 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 11職業(yè)教育職業(yè)教育6,6002021屆平均起薪7,0002022屆平均起薪7,0002023屆平均起薪8,0202024屆平均起薪大專不區(qū)分本科碩士博士大專不區(qū)分年份不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校 2021屆5,6006,3005,6007,4007,9007,2009,200--- 2022屆5,9006,6006,0007,7008,3007,5009,700--- 2023屆-7,0006,4008,700------ 2024屆5,9668,0207,3339,968------解讀：.「大?！箤W(xué)歷應(yīng)屆生起薪近4年的變化幅度為1.6%.「本科」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近4年的變化幅度為6.2%.「碩士」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近2年的變化幅度為2.5% 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶:2024屆2024屆解讀：.「大專」學(xué)歷，「銷售類」職能起薪最高.「本科」學(xué)歷，「服務(wù)類」職能起薪最高 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 132024屆2024屆本科碩士本科碩士博士不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校職能類型不區(qū)分5,231---------研發(fā)類5,231---------服務(wù)類5,4418,5247,38710,456------工程類4,9457,2886,23511,556------市場類5,7177,5446,7448,802------銷售類6,9658,4917,34410,557------客服類5,520---------支持類5,0646,6106,2748,066------解讀：.「大?！箤W(xué)歷，「銷售類」職能起薪最高.「本科」學(xué)歷，「服務(wù)類」職能起薪最高 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 142024屆2024屆5,966大專平均起薪8,020本科平均起薪大專不區(qū)分本科碩士博士大專不區(qū)分城市不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校 全國5,9668,0207,3339,968------ 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 152024屆2024屆解讀：.「大專」學(xué)歷，「全國」起薪最高「本科」學(xué)歷，「全國」起薪最高 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 162024年2024年統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、時(shí)間下，計(jì)算各個(gè)城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準(zhǔn)，計(jì)算各個(gè)城市的薪酬系數(shù)，該薪酬系數(shù)即為城市薪酬差異系數(shù)。寧波基準(zhǔn)城市城市區(qū)域城市差異系數(shù)較上年變化華東上海141.1-5.4蘇州115.74杭州111.9-3.1南京104.3-11.1廈門101.3-5無錫100.2-7.8寧波1000常州96.4-21.5嘉興92.7-7.8合肥89.6-15.2濟(jì)南89.1-27.6福州88.4-31.5 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 172024年2024年寧波基準(zhǔn)城市城市區(qū)域城市差異系數(shù)較上年變化華東青島86.9-12.2南昌80-36.6華北北京129.6-13.3天津93.2-15.2太原73.3-29.5石家莊73.3-35.1華南深圳126.8-13.7廣州103.1-16.5佛山96.8-0.2東莞94.9-9.6?？?2.8-33.3南寧75.7-31.2華中武漢94.52.7 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 182024年2024年寧波基準(zhǔn)城市城市區(qū)域城市差異系數(shù)較上年變化華中長沙85-19.4鄭州77.3-25.7東北大連80.4-31.9沈陽79-23.6長春73.5-41.8哈爾濱66.5-37.3西北西安82.9-25.8西南成都91.5-5.5重慶81.9-4876.7-35.4貴陽75.4-40 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 19統(tǒng)計(jì)說明：招聘量熱度=本月招聘量在最近24個(gè)月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬漲幅熱度=本月招聘薪酬的環(huán)比變化率在最近24個(gè)月內(nèi)的環(huán)比變化率排名（百分位值）招聘量招聘量環(huán)比變化招聘量環(huán)比變化平均月薪（元）招聘薪酬環(huán)比變化2023-Q32023-Q32023-Q415,09412,962-16.2%-16.2%-14.1%8,952.4879,110.9052%2%1.8%2024-Q112,912-0.4%-0.4%9,075.553-0.4%2024-Q214,89415.4%15.4%9,318.0472.7%2024-Q312,180-18.2%-18.2%9,484.9391.8%2024-Q411,101-8.9%-8.9%9,554.6230.7%2025-Q19,079-18.2%-18.2%9,359.384-2%2025-Q25,796-36.2%-36.2%9,371.2980.1%解讀：·2025-Q2「招聘量」下降,「招聘薪酬」上漲 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 20近1個(gè)月近1個(gè)月當(dāng)期：2025年05月；上期：2025年04月2,943上期招聘量2,853當(dāng)期全國招聘量-3.1%全國招聘量環(huán)比變化率上期招聘量當(dāng)期招聘量招聘量環(huán)比變化率杭州杭州青島52314231-19.2%-19.2%0%鄭州4136-12.2%廣州10913221.1%西安384826.3%解讀：·近1個(gè)月「廣州」招聘量最高·近1個(gè)月「西安」招聘量環(huán)比變化率最高 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 21近1個(gè)月當(dāng)期：2025年05月；上期：2025年04月10,698.5上期全國招聘薪酬10,690.1當(dāng)期全國招聘薪酬-0.1%全國招聘薪酬環(huán)比變化率上期招聘薪酬（元）當(dāng)期招聘薪酬（元）招聘薪酬環(huán)比變化率杭州杭州青島10,4158,81410,6799,0722.5%2.5%2.9%鄭州8,8319,0973%廣州10,1749,985-1.9%西安9,3239,5402.3%解讀：·近1個(gè)月「廣州」招聘薪酬最高·近1個(gè)月「西安」招聘薪酬環(huán)比變化率最高 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 22統(tǒng)計(jì)說明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例擴(kuò)招公司占比平招公司占比縮招公司占比2023-Q32023-Q32023-Q451.7%40%14.9%18.4%33.4%41.6%2024-Q148.6%15.5%35.9%2024-Q242.1%20.3%37.6%2024-Q331.1%21%47.9%2024-Q438.7%20.8%40.5%2025-Q134.5%25.5%40%2025-Q237.3%25.9%36.8% 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 23統(tǒng)計(jì)說明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例解讀：近8季，擴(kuò)招公司占比下降「14.5%」近8季，平招公司占比上漲「11.1%」近8季，縮招公司占比上漲「3.4%」 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶:TOP100TOP100蘇州上元經(jīng)緯培訓(xùn)有限公司較上期：70%當(dāng)期招聘量蘇州上元經(jīng)緯培訓(xùn)有限公司較上期：70%當(dāng)期招聘量17廣東省高新技術(shù)高級(jí)技工學(xué)校較上期：25%10青島正友駕駛員培訓(xùn)有限公司較上期：20%12蘇州新東方培訓(xùn)學(xué)校有限公司較上期：18.8%139成都市楷柏職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校有限責(zé)任公司較上期：12.5%18上海高頓教育培訓(xùn)有限公司較上期：9.5%402成都新華高級(jí)技工學(xué)校有限公司1313 24 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶:TOP100TOP100上海行動(dòng)教育科技股份有限公司上海行動(dòng)教育科技股份有限公司11哈爾濱孫進(jìn)高級(jí)技工學(xué)校11新交通（河南）機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)有限公司較上期：-6.2%15北京粉筆藍(lán)天科技有限公司較上期：-19.2%42上海新南洋昂立教育科技股份有限公司較上期：-27.7%47學(xué)大（廈門）教育科技集團(tuán)股份有限公司較上期：-43.6%22 25 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 26月統(tǒng)計(jì)說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能（不包含支持職能）。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職能進(jìn)行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。招聘量招聘量環(huán)比變化率招聘量環(huán)比變化率排名招聘薪酬環(huán)比變化率招聘薪酬環(huán)比變化率排名細(xì)分職能招聘量排名招聘量招聘薪酬招聘薪酬排名招聘量環(huán)比變化率招聘量環(huán)比變化率排名招聘薪酬環(huán)比變化率招聘薪酬環(huán)比變化率排名細(xì)分職能招聘量排名招聘量招聘薪酬招聘薪酬排名 家政4521-0.4%189,17024-1%20 育嬰18928.6%1110,94619-2%22 教育招生1273-11.2%1911,03118-2.1%23 語文老師66494.1%313,354114.4%6 數(shù)學(xué)老師65597%213,315124.3%7 護(hù)理466-16.4%2210,672212.9%14 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 27月統(tǒng)計(jì)說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能（不包含支持職能）。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職能進(jìn)行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。招聘量環(huán)比變化率招聘薪酬環(huán)比變化率招聘薪酬環(huán)比變化率排名招聘量環(huán)比變化率排名招聘薪酬招聘薪酬排名細(xì)分職能招聘量招聘量環(huán)比變化率招聘薪酬環(huán)比變化率招聘薪酬環(huán)比變化率排名招聘量環(huán)比變化率排名招聘薪酬招聘薪酬排名教務(wù)管理教務(wù)管理45760.7%68,860253.2%11體育教師368100%124,03226.7%1化學(xué)老師35984.2%514,4569-3.3%27運(yùn)動(dòng)教練3210-13.5%208,34428-2.6%25物理老師321188.2%414,9758-3.5%28新媒體運(yùn)營2912-21.6%2412,51317-2.6%26市場推廣2813-33.3%2912,521163.2%12英語老師2714-27%2512,581154.5%5教學(xué)管理2315-30.3%2817,15951.5%18電話銷售2316-30.3%2712,925143.7%9公考講師191735.7%815,4897-1.9%21大客戶銷售181820%1014,139103.2%10銷售代表1619-33.3%3016,68863.9%8市場運(yùn)營1620-27.3%2612,977134.6%4自動(dòng)化152150%79,794235.1%3雅思1422-17.6%2321,28641.8%17市場策劃122320%98,574262.8%15主播1124-15.4%2110,751202.1%16銷售行政10250%158,37927-5.2%29雷達(dá)10260%1235,4001-2.5%24嵌入式軟件10270%1421,50030%19施工安全10280%1310,000225.8%210290%167,699292.9%13焊接10300%176,39630-7.6%30 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 人力資源核心指標(biāo)職業(yè)教育個(gè)人用戶: 28近12個(gè)月統(tǒng)計(jì)口徑：年總現(xiàn)金收入地域：一線城市單位：萬元（人民幣）數(shù)據(jù)生效日期：2025-05年固定薪酬職能市場職位行業(yè)年總現(xiàn)金收入年固定薪酬職能市場職位行業(yè)10分位50分位90分位10分位10分位50分位90分位研發(fā)研發(fā)生活服務(wù)通用工程制造工程制造工程設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈供應(yīng)鏈研發(fā)研發(fā)生活服務(wù)通用工程制造工程制造工程設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈供應(yīng)鏈供應(yīng)鏈生產(chǎn)生產(chǎn)生產(chǎn)市場營銷市場營銷市場營銷零售運(yùn)營銷售銷售客服40.942.5