第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司營銷經(jīng)理薪酬管理，激勵營銷團隊，提高營銷效率，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有營銷經(jīng)理，包括正職、副職及助理。第三條營銷經(jīng)理薪酬管理遵循公平、合理、激勵、約束的原則。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條營銷經(jīng)理薪酬由基本工資、績效工資、獎金、補貼、股權(quán)激勵等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資根據(jù)市場薪酬水平、公司經(jīng)營狀況及個人能力等因素確定。2.基本工資按月發(fā)放，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六條績效工資：1.績效工資根據(jù)個人績效考核結(jié)果確定，考核周期為一年。2.績效工資占薪酬總額的30%-50%，具體比例根據(jù)公司實際情況調(diào)整。3.績效考核內(nèi)容包括但不限于：銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊建設(shè)、市場拓展等方面。第七條獎金：1.獎金包括年終獎、項目獎金、特殊貢獻(xiàn)獎等。2.年終獎根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和營銷經(jīng)理個人年度績效確定。3.項目獎金根據(jù)項目完成情況、項目效益及個人貢獻(xiàn)確定。4.特殊貢獻(xiàn)獎根據(jù)個人對公司貢獻(xiàn)的認(rèn)定和獎勵政策確定。第八條補貼：1.補貼包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。2.補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定和員工實際需求確定。第九條股權(quán)激勵：1.股權(quán)激勵適用于公司核心營銷人員，具體方案根據(jù)公司實際情況制定。2.股權(quán)激勵包括股票期權(quán)、限制性股票等。第三章績效考核第十條營銷經(jīng)理績效考核采用目標(biāo)管理法，分為季度考核和年度考核。第十一條季度考核：1.考核內(nèi)容：銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊建設(shè)、市場拓展等。2.考核方式：自評、上級評價、360度評價等。3.考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對績效工資進(jìn)行調(diào)整。第十二條年度考核：1.考核內(nèi)容：年度銷售業(yè)績、團隊管理、市場拓展、個人成長等。2.考核方式：自評、上級評價、360度評價等。3.考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對年終獎、股權(quán)激勵等進(jìn)行評定。第四章薪酬調(diào)整第十三條營銷經(jīng)理薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十四條定期調(diào)整：1.定期調(diào)整周期為一年，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平及個人績效等因素進(jìn)行調(diào)整。2.定期調(diào)整后，基本工資、績效工資、獎金等相應(yīng)調(diào)整。第十五條特殊調(diào)整：1.特殊調(diào)整包括晉升、降職、調(diào)崗等情況。2.特殊調(diào)整后，薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。第五章約束與激勵第十六條營銷經(jīng)理薪酬管理應(yīng)注重激勵與約束相結(jié)合。第十七條激勵措施：1.對業(yè)績突出、貢獻(xiàn)顯著的營銷經(jīng)理給予獎勵。2.實施股權(quán)激勵，激發(fā)營銷經(jīng)理的積極性和創(chuàng)造性。3.提供培訓(xùn)、晉升等機會，幫助營銷經(jīng)理提升個人能力。第十八條約束措施：1.對違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的營銷經(jīng)理，視情節(jié)輕重給予處罰。2.對業(yè)績不佳、影響公司發(fā)展的營銷經(jīng)理，進(jìn)行約談、調(diào)整崗位或解除勞動合同。第六章附則第十九條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實施，原有薪酬管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十一條本制度如需修改，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后實施。第二十二條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實施?！咀ⅰ恳陨蟽?nèi)容為示例，具體薪酬管理制度應(yīng)根據(jù)公司實際情況制定。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司營銷經(jīng)理薪酬管理，激發(fā)營銷經(jīng)理的工作積極性，提高營銷團隊的整體業(yè)績，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有營銷經(jīng)理及其相關(guān)人員。第三條營銷經(jīng)理薪酬管理遵循公平、合理、激勵與約束相結(jié)合的原則。第二章薪酬構(gòu)成第四條營銷經(jīng)理薪酬由基本工資、績效工資、獎金、福利補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資根據(jù)市場薪酬水平、公司經(jīng)營狀況及個人能力等因素確定。2.基本工資按照國家規(guī)定及公司薪酬政策執(zhí)行，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果調(diào)整基本工資。第六條績效工資：1.績效工資以營銷業(yè)績?yōu)橹饕己酥笜?biāo)，根據(jù)個人業(yè)績完成情況確定。2.績效工資分為月度績效工資和年度績效工資。3.月度績效工資根據(jù)月度業(yè)績目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，年度績效工資根據(jù)年度業(yè)績目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。第七條獎金：1.獎金包括項目獎金、銷售獎金、團隊獎金等。2.項目獎金根據(jù)項目完成情況及對公司貢獻(xiàn)度確定。3.銷售獎金根據(jù)個人銷售業(yè)績完成情況確定。4.團隊獎金根據(jù)團隊整體業(yè)績完成情況確定。第八條福利補貼：1.福利補貼包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。2.福利補貼按照國家規(guī)定及公司薪酬政策執(zhí)行。第三章考核與評定第九條營銷經(jīng)理的考核分為業(yè)績考核、能力考核和態(tài)度考核。第十條業(yè)績考核：1.業(yè)績考核以營銷業(yè)績?yōu)橹饕笜?biāo)，包括銷售額、市場份額、客戶滿意度等。2.業(yè)績考核結(jié)果作為績效工資、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。第十一條能力考核：1.能力考核主要考察營銷經(jīng)理的市場分析能力、團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。2.能力考核結(jié)果作為晉升、培訓(xùn)等決策的依據(jù)。第十二條態(tài)度考核：1.態(tài)度考核主要考察營銷經(jīng)理的工作態(tài)度、團隊合作精神、責(zé)任心等。2.態(tài)度考核結(jié)果作為績效工資、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。第四章薪酬調(diào)整第十三條營銷經(jīng)理薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十四條定期調(diào)整：1.定期調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策、市場薪酬水平及個人業(yè)績完成情況進(jìn)行。2.定期調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體調(diào)整方案由人力資源部制定。第十五條特殊調(diào)整：1.特殊調(diào)整包括晉升、降職、調(diào)崗等情況。2.特殊調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策、個人能力及業(yè)績完成情況進(jìn)行。第五章福利待遇第十六條營銷經(jīng)理享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。第十七條營銷經(jīng)理享有公司提供的各項社會保險和住房公積金。第十八條營銷經(jīng)理享有公司提供的培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。第六章附則第十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十一條本制度如有未盡事宜，由公司董事會負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十二條本制度如有修改，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后實施。第二十三條本制度如有違反國家法律法規(guī)的，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第二十四條本制度如有違反公司其他規(guī)定的，按照公司其他規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本制度如有違反市場慣例的，按照市場慣例執(zhí)行。第二十六條本制度如有違反道德規(guī)范的，按照道德規(guī)范執(zhí)行。第二十七條本制度如有違反公司文化的，按照公司文化執(zhí)行。第二十八條本制度如有違反公司戰(zhàn)略的，按照公司戰(zhàn)略執(zhí)行。第二十九條本制度如有違反公司價值觀的，按照公司價值觀執(zhí)行。第三十條本制度如有違反公司經(jīng)營理念的，按照公司經(jīng)營理念執(zhí)行。第三十一條本制度如有違反公司社會責(zé)任的，按照公司社會責(zé)任執(zhí)行。第三十二條本制度如有違反公司保密規(guī)定的，按照公司保密規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本制度如有違反公司信息安全規(guī)定的，按照公司信息安全規(guī)定執(zhí)行。第三十四條本制度如有違反公司知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定的，按照公司知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條本制度如有違反公司商業(yè)秘密規(guī)定的，按照公司商業(yè)秘密規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本制度如有違反公司反腐敗規(guī)定的，按照公司反腐敗規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本制度如有違反公司合規(guī)規(guī)定的，按照公司合規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條本制度如有違反公司紀(jì)律規(guī)定的，按照公司紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本制度如有違反公司內(nèi)部審計規(guī)定的，按照公司內(nèi)部審計規(guī)定執(zhí)行。第四十條本制度如有違反公司內(nèi)部控制規(guī)定的，按照公司內(nèi)部控制規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本制度如有違反公司風(fēng)險管理規(guī)定的，按照公司風(fēng)險管理規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本制度如有違反公司環(huán)境保護規(guī)定的，按照公司環(huán)境保護規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本制度如有違反公司社會責(zé)任規(guī)定的，按照公司社會責(zé)任規(guī)定執(zhí)行。第四十四條本制度如有違反公司可持續(xù)發(fā)展規(guī)定的，按照公司可持續(xù)發(fā)展規(guī)定執(zhí)行。第四十五條本制度如有違反公司戰(zhàn)略規(guī)劃規(guī)定的，按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃規(guī)定執(zhí)行。第四十六條本制度如有違反公司企業(yè)文化規(guī)定的，按照公司企業(yè)文化規(guī)定執(zhí)行。第四十七條本制度如有違反公司員工關(guān)系規(guī)定的，按照公司員工關(guān)系規(guī)定執(zhí)行。第四十八條本制度如有違反公司財務(wù)管理規(guī)定的，按照公司財務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行。第四十九條本制度如有違反公司合同管理規(guī)定的，按照公司合同管理規(guī)定執(zhí)行。第五十條本制度如有違反公司知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定的，按照公司知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定執(zhí)行。第五十一條本制度如有違反公司保密管理規(guī)定，按照公司保密管理規(guī)定執(zhí)行。第五十二條本制度如有違反公司信息安全管理規(guī)定，按照公司信息安全管理規(guī)定執(zhí)行。第五十三條本制度如有違反公司商業(yè)秘密管理規(guī)定，按照公司商業(yè)秘密管理規(guī)定執(zhí)行。第五十四條本制度如有違反公司反腐敗管理規(guī)定，按照公司反腐敗管理規(guī)定執(zhí)行。第五十五條本制度如有違反公司合規(guī)管理規(guī)定，按照公司合規(guī)管理規(guī)定執(zhí)行。第五十六條本制度如有違反公司紀(jì)律管理規(guī)定，按照公司紀(jì)律管理規(guī)定執(zhí)行。第五十七條本制度如有違反公司內(nèi)部審計管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部審計管理規(guī)定執(zhí)行。第五十八條本制度如有違反公司內(nèi)部控制管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部控制管理規(guī)定執(zhí)行。第五十九條本制度如有違反公司風(fēng)險管理管理規(guī)定，按照公司風(fēng)險管理管理規(guī)定執(zhí)行。第六十條本制度如有違反公司環(huán)境保護管理規(guī)定，按照公司環(huán)境保護管理規(guī)定執(zhí)行。第六十一條本制度如有違反公司社會責(zé)任管理規(guī)定，按照公司社會責(zé)任管理規(guī)定執(zhí)行。第六十二條本制度如有違反公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定，按照公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定執(zhí)行。第六十三條本制度如有違反公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定，按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定執(zhí)行。第六十四條本制度如有違反公司企業(yè)文化管理規(guī)定，按照公司企業(yè)文化管理規(guī)定執(zhí)行。第六十五條本制度如有違反公司員工關(guān)系管理規(guī)定，按照公司員工關(guān)系管理規(guī)定執(zhí)行。第六十六條本制度如有違反公司財務(wù)管理管理規(guī)定，按照公司財務(wù)管理管理規(guī)定執(zhí)行。第六十七條本制度如有違反公司合同管理規(guī)定，按照公司合同管理規(guī)定執(zhí)行。第六十八條本制度如有違反公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定，按照公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定執(zhí)行。第六十九條本制度如有違反公司保密管理規(guī)定，按照公司保密管理規(guī)定執(zhí)行。第七十條本制度如有違反公司信息安全管理規(guī)定，按照公司信息安全管理規(guī)定執(zhí)行。第七十一條本制度如有違反公司商業(yè)秘密管理規(guī)定，按照公司商業(yè)秘密管理規(guī)定執(zhí)行。第七十二條本制度如有違反公司反腐敗管理規(guī)定，按照公司反腐敗管理規(guī)定執(zhí)行。第七十三條本制度如有違反公司合規(guī)管理規(guī)定，按照公司合規(guī)管理規(guī)定執(zhí)行。第七十四條本制度如有違反公司紀(jì)律管理規(guī)定，按照公司紀(jì)律管理規(guī)定執(zhí)行。第七十五條本制度如有違反公司內(nèi)部審計管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部審計管理規(guī)定執(zhí)行。第七十六條本制度如有違反公司內(nèi)部控制管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部控制管理規(guī)定執(zhí)行。第七十七條本制度如有違反公司風(fēng)險管理管理規(guī)定，按照公司風(fēng)險管理管理規(guī)定執(zhí)行。第七十八條本制度如有違反公司環(huán)境保護管理規(guī)定，按照公司環(huán)境保護管理規(guī)定執(zhí)行。第七十九條本制度如有違反公司社會責(zé)任管理規(guī)定，按照公司社會責(zé)任管理規(guī)定執(zhí)行。第八十條本制度如有違反公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定，按照公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定執(zhí)行。第八十一條本制度如有違反公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定，按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定執(zhí)行。第八十二條本制度如有違反公司企業(yè)文化管理規(guī)定，按照公司企業(yè)文化管理規(guī)定執(zhí)行。第八十三條本制度如有違反公司員工關(guān)系管理規(guī)定，按照公司員工關(guān)系管理規(guī)定執(zhí)行。第八十四條本制度如有違反公司財務(wù)管理管理規(guī)定，按照公司財務(wù)管理管理規(guī)定執(zhí)行。第八十五條本制度如有違反公司合同管理規(guī)定，按照公司合同管理規(guī)定執(zhí)行。第八十六條本制度如有違反公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定，按照公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定執(zhí)行。第八十七條本制度如有違反公司保密管理規(guī)定，按照公司保密管理規(guī)定執(zhí)行。第八十八條本制度如有違反公司信息安全管理規(guī)定，按照公司信息安全管理規(guī)定執(zhí)行。第八十九條本制度如有違反公司商業(yè)秘密管理規(guī)定，按照公司商業(yè)秘密管理規(guī)定執(zhí)行。第九十條本制度如有違反公司反腐敗管理規(guī)定，按照公司反腐敗管理規(guī)定執(zhí)行。第九十一條本制度如有違反公司合規(guī)管理規(guī)定，按照公司合規(guī)管理規(guī)定執(zhí)行。第九十二條本制度如有違反公司紀(jì)律管理規(guī)定，按照公司紀(jì)律管理規(guī)定執(zhí)行。第九十三條本制度如有違反公司內(nèi)部審計管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部審計管理規(guī)定執(zhí)行。第九十四條本制度如有違反公司內(nèi)部控制管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部控制管理規(guī)定執(zhí)行。第九十五條本制度如有違反公司風(fēng)險管理管理規(guī)定，按照公司風(fēng)險管理管理規(guī)定執(zhí)行。第九十六條本制度如有違反公司環(huán)境保護管理規(guī)定，按照公司環(huán)境保護管理規(guī)定執(zhí)行。第九十七條本制度如有違反公司社會責(zé)任管理規(guī)定，按照公司社會責(zé)任管理規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本制度如有違反公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定，按照公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定執(zhí)行。第九十九條本制度如有違反公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定，按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定執(zhí)行。第一百條本制度如有違反公司企業(yè)文化管理規(guī)定，按照公司企業(yè)文化管理規(guī)定執(zhí)行。第一百零一條本制度如有違反公司員工關(guān)系管理規(guī)定，按照公司員工關(guān)系管理規(guī)定執(zhí)行。第一百零二條本制度如有違反公司財務(wù)管理管理規(guī)定，按照公司財務(wù)管理管理規(guī)定執(zhí)行。第一百零三條本制度如有違反公司合同管理規(guī)定，按照公司合同管理規(guī)定執(zhí)行。第一百零四條本制度如有違反公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定，按照公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定執(zhí)行。第一百零五條本制度如有違反公司保密管理規(guī)定，按照公司保密管理規(guī)定執(zhí)行。第一百零六條本制度如有違反公司信息安全管理規(guī)定，按照公司信息安全管理規(guī)定執(zhí)行。第一百零七條本制度如有違反公司商業(yè)秘密管理規(guī)定，按照公司商業(yè)秘密管理規(guī)定執(zhí)行。第一百零八條本制度如有違反公司反腐敗管理規(guī)定，按照公司反腐敗管理規(guī)定執(zhí)行。第一百零九條本制度如有違反公司合規(guī)管理規(guī)定，按照公司合規(guī)管理規(guī)定執(zhí)行。第一百一十條本制度如有違反公司紀(jì)律管理規(guī)定，按照公司紀(jì)律管理規(guī)定執(zhí)行。第一百一十一條本制度如有違反公司內(nèi)部審計管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部審計管理規(guī)定執(zhí)行。第一百一十二條本制度如有違反公司內(nèi)部控制管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部控制管理規(guī)定執(zhí)行。第一百一十三條本制度如有違反公司風(fēng)險管理管理規(guī)定，按照公司風(fēng)險管理管理規(guī)定執(zhí)行。第一百一十四條本制度如有違反公司環(huán)境保護管理規(guī)定，按照公司環(huán)境保護管理規(guī)定執(zhí)行。第一百一十五條本制度如有違反公司社會責(zé)任管理規(guī)定，按照公司社會責(zé)任管理規(guī)定執(zhí)行。第一百一十六條本制度如有違反公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定，按照公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定執(zhí)行。第一百一十七條本制度如有違反公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定，按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定執(zhí)行。第一百一十八條本制度如有違反公司企業(yè)文化管理規(guī)定，按照公司企業(yè)文化管理規(guī)定執(zhí)行。第一百一十九條本制度如有違反公司員工關(guān)系管理規(guī)定，按照公司員工關(guān)系管理規(guī)定執(zhí)行。第一百二十條本制度如有違反公司財務(wù)管理管理規(guī)定，按照公司財務(wù)管理管理規(guī)定執(zhí)行。第一百二十一條本制度如有違反公司合同管理規(guī)定，按照公司合同管理規(guī)定執(zhí)行。第一百二十二條本制度如有違反公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定，按照公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定執(zhí)行。第一百二十三條本制度如有違反公司保密管理規(guī)定，按照公司保密管理規(guī)定執(zhí)行。第一百二十四條本制度如有違反公司信息安全管理規(guī)定，按照公司信息安全管理規(guī)定執(zhí)行。第一百二十五條本制度如有違反公司商業(yè)秘密管理規(guī)定，按照公司商業(yè)秘密管理規(guī)定執(zhí)行。第一百二十六條本制度如有違反公司反腐敗管理規(guī)定，按照公司反腐敗管理規(guī)定執(zhí)行。第一百二十七條本制度如有違反公司合規(guī)管理規(guī)定，按照公司合規(guī)管理規(guī)定執(zhí)行。第一百二十八條本制度如有違反公司紀(jì)律管理規(guī)定，按照公司紀(jì)律管理規(guī)定執(zhí)行。第一百二十九條本制度如有違反公司內(nèi)部審計管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部審計管理規(guī)定執(zhí)行。第一百三十條本制度如有違反公司內(nèi)部控制管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部控制管理規(guī)定執(zhí)行。第一百三十一條本制度如有違反公司風(fēng)險管理管理規(guī)定，按照公司風(fēng)險管理管理規(guī)定執(zhí)行。第一百三十二條本制度如有違反公司環(huán)境保護管理規(guī)定，按照公司環(huán)境保護管理規(guī)定執(zhí)行。第一百三十三條本制度如有違反公司社會責(zé)任管理規(guī)定，按照公司社會責(zé)任管理規(guī)定執(zhí)行。第一百三十四條本制度如有違反公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定，按照公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定執(zhí)行。第一百三十五條本制度如有違反公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定，按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定執(zhí)行。第一百三十六條本制度如有違反公司企業(yè)文化管理規(guī)定，按照公司企業(yè)文化管理規(guī)定執(zhí)行。第一百三十七條本制度如有違反公司員工關(guān)系管理規(guī)定，按照公司員工關(guān)系管理規(guī)定執(zhí)行。第一百三十八條本制度如有違反公司財務(wù)管理管理規(guī)定，按照公司財務(wù)管理管理規(guī)定執(zhí)行。第一百三十九條本制度如有違反公司合同管理規(guī)定，按照公司合同管理規(guī)定執(zhí)行。第一百四十條本制度如有違反公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定，按照公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定執(zhí)行。第一百四十一條本制度如有違反公司保密管理規(guī)定，按照公司保密管理規(guī)定執(zhí)行。第一百四十二條本制度如有違反公司信息安全管理規(guī)定，按照公司信息安全管理規(guī)定執(zhí)行。第一百四十三條本制度如有違反公司商業(yè)秘密管理規(guī)定，按照公司商業(yè)秘密管理規(guī)定執(zhí)行。第一百四十四條本制度如有違反公司反腐敗管理規(guī)定，按照公司反腐敗管理規(guī)定執(zhí)行。第一百四十五條本制度如有違反公司合規(guī)管理規(guī)定，按照公司合規(guī)管理規(guī)定執(zhí)行。第一百四十六條本制度如有違反公司紀(jì)律管理規(guī)定，按照公司紀(jì)律管理規(guī)定執(zhí)行。第一百四十七條本制度如有違反公司內(nèi)部審計管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部審計管理規(guī)定執(zhí)行。第一百四十八條本制度如有違反公司內(nèi)部控制管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部控制管理規(guī)定執(zhí)行。第一百四十九條本制度如有違反公司風(fēng)險管理管理規(guī)定，按照公司風(fēng)險管理管理規(guī)定執(zhí)行。第一百五十條本制度如有違反公司環(huán)境保護管理規(guī)定，按照公司環(huán)境保護管理規(guī)定執(zhí)行。第一百五十一條本制度如有違反公司社會責(zé)任管理規(guī)定，按照公司社會責(zé)任管理規(guī)定執(zhí)行。第一百五十二條本制度如有違反公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定，按照公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定執(zhí)行。第一百五十三條本制度如有違反公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定，按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定執(zhí)行。第一百五十四條本制度如有違反公司企業(yè)文化管理規(guī)定，按照公司企業(yè)文化管理規(guī)定執(zhí)行。第一百五十五條本制度如有違反公司員工關(guān)系管理規(guī)定，按照公司員工關(guān)系管理規(guī)定執(zhí)行。第一百五十六條本制度如有違反公司財務(wù)管理管理規(guī)定，按照公司財務(wù)管理管理規(guī)定執(zhí)行。第一百五十七條本制度如有違反公司合同管理規(guī)定，按照公司合同管理規(guī)定執(zhí)行。第一百五十八條本制度如有違反公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定，按照公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定執(zhí)行。第一百五十九條本制度如有違反公司保密管理規(guī)定，按照公司保密管理規(guī)定執(zhí)行。第一百六十條本制度如有違反公司信息安全管理規(guī)定，按照公司信息安全管理規(guī)定執(zhí)行。第一百六十一條本制度如有違反公司商業(yè)秘密管理規(guī)定，按照公司商業(yè)秘密管理規(guī)定執(zhí)行。第一百六十二條本制度如有違反公司反腐敗管理規(guī)定，按照公司反腐敗管理規(guī)定執(zhí)行。第一百六十三條本制度如有違反公司合規(guī)管理規(guī)定，按照公司合規(guī)管理規(guī)定執(zhí)行。第一百六十四條本制度如有違反公司紀(jì)律管理規(guī)定，按照公司紀(jì)律管理規(guī)定執(zhí)行。第一百六十五條本制度如有違反公司內(nèi)部審計管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部審計管理規(guī)定執(zhí)行。第一百六十六條本制度如有違反公司內(nèi)部控制管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部控制管理規(guī)定執(zhí)行。第一百六十七條本制度如有違反公司風(fēng)險管理管理規(guī)定，按照公司風(fēng)險管理管理規(guī)定執(zhí)行。第一百六十八條本制度如有違反公司環(huán)境保護管理規(guī)定，按照公司環(huán)境保護管理規(guī)定執(zhí)行。第一百六十九條本制度如有違反公司社會責(zé)任管理規(guī)定，按照公司社會責(zé)任管理規(guī)定執(zhí)行。第一百七十條本制度如有違反公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定，按照公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定執(zhí)行。第一百七十一條本制度如有違反公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定，按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定執(zhí)行。第一百七十二條本制度如有違反公司企業(yè)文化管理規(guī)定，按照公司企業(yè)文化管理規(guī)定執(zhí)行。第一百七十三條本制度如有違反公司員工關(guān)系管理規(guī)定，按照公司員工關(guān)系管理規(guī)定執(zhí)行。第一百七十四條本制度如有違反公司財務(wù)管理管理規(guī)定，按照公司財務(wù)管理管理規(guī)定執(zhí)行。第一百七十五條本制度如有違反公司合同管理規(guī)定，按照公司合同管理規(guī)定執(zhí)行。第一百七十六條本制度如有違反公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定，按照公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定執(zhí)行。第一百七十七條本制度如有違反公司保密管理規(guī)定，按照公司保密管理規(guī)定執(zhí)行。第一百七十八條本制度如有違反公司信息安全管理規(guī)定，按照公司信息安全管理規(guī)定執(zhí)行。第一百七十九條本制度如有違反公司商業(yè)秘密管理規(guī)定，按照公司商業(yè)秘密管理規(guī)定執(zhí)行。第一百八十條本制度如有違反公司反腐敗管理規(guī)定，按照公司反腐敗管理規(guī)定執(zhí)行。第一百八十一條本制度如有違反公司合規(guī)管理規(guī)定，按照公司合規(guī)管理規(guī)定執(zhí)行。第一百八十二條本制度如有違反公司紀(jì)律管理規(guī)定，按照公司紀(jì)律管理規(guī)定執(zhí)行。第一百八十三條本制度如有違反公司內(nèi)部審計管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部審計管理規(guī)定執(zhí)行。第一百八十四條本制度如有違反公司內(nèi)部控制管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部控制管理規(guī)定執(zhí)行。第一百八十五條本制度如有違反公司風(fēng)險管理管理規(guī)定，按照公司風(fēng)險管理管理規(guī)定執(zhí)行。第一百八十六條本制度如有違反公司環(huán)境保護管理規(guī)定，按照公司環(huán)境保護管理規(guī)定執(zhí)行。第一百八十七條本制度如有違反公司社會責(zé)任管理規(guī)定，按照公司社會責(zé)任管理規(guī)定執(zhí)行。第一百八十八條本制度如有違反公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定，按照公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定執(zhí)行。第一百八十九條本制度如有違反公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定，按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定執(zhí)行。第一百九十條本制度如有違反公司企業(yè)文化管理規(guī)定，按照公司企業(yè)文化管理規(guī)定執(zhí)行。第一百九十一條本制度如有違反公司員工關(guān)系管理規(guī)定，按照公司員工關(guān)系管理規(guī)定執(zhí)行。第一百九十二條本制度如有違反公司財務(wù)管理管理規(guī)定，按照公司財務(wù)管理管理規(guī)定執(zhí)行。第一百九十三條本制度如有違反公司合同管理規(guī)定，按照公司合同管理規(guī)定執(zhí)行。第一百九十四條本制度如有違反公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定，按照公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定執(zhí)行。第一百九十五條本制度如有違反公司保密管理規(guī)定，按照公司保密管理規(guī)定執(zhí)行。第一百九十六條本制度如有違反公司信息安全管理規(guī)定，按照公司信息安全管理規(guī)定執(zhí)行。第一百九十七條本制度如有違反公司商業(yè)秘密管理規(guī)定，按照公司商業(yè)秘密管理規(guī)定執(zhí)行。第一百九十八條本制度如有違反公司反腐敗管理規(guī)定，按照公司反腐敗管理規(guī)定執(zhí)行。第一百九十九條本制度如有違反公司合規(guī)管理規(guī)定，按照公司合規(guī)管理規(guī)定執(zhí)行。第二百條本制度如有違反公司紀(jì)律管理規(guī)定，按照公司紀(jì)律管理規(guī)定執(zhí)行。第二百零一條本制度如有違反公司內(nèi)部審計管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部審計管理規(guī)定執(zhí)行。第二百零二條本制度如有違反公司內(nèi)部控制管理規(guī)定，按照公司內(nèi)部控制管理規(guī)定執(zhí)行。第二百零三條本制度如有違反公司風(fēng)險管理管理規(guī)定，按照公司風(fēng)險管理管理規(guī)定執(zhí)行。第二百零四條本制度如有違反公司環(huán)境保護管理規(guī)定，按照公司環(huán)境保護管理規(guī)定執(zhí)行。第二百零五條本制度如有違反公司社會責(zé)任管理規(guī)定，按照公司社會責(zé)任管理規(guī)定執(zhí)行。第二百零六條本制度如有違反公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定，按照公司可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)定執(zhí)行。第二百零七條本制度如有違反公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定，按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理規(guī)定執(zhí)行。第二百零八條本制度如有違反公司企業(yè)文化管理規(guī)定，按照公司企業(yè)文化管理規(guī)定執(zhí)行。第二百零九條本制度如有違反公司員工關(guān)系管理規(guī)定，按照公司員工關(guān)系管理規(guī)定執(zhí)行。第二百一十條本制度如有違反公司財務(wù)管理管理規(guī)定，按照公司財務(wù)管理管理規(guī)定執(zhí)行。第二百一十一條本制度如有違反公司合同管理規(guī)定，按照公司合同管理規(guī)定執(zhí)行。第二百一十二條本制度如有違反公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定，按照公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定執(zhí)行。第二百一十三條本制度如有違反公司保密管理規(guī)定，按照公司保密管理規(guī)定執(zhí)行。第二百一十四條本制度如有違反公司信息安全管理規(guī)定，按照公司信息安全管理規(guī)定執(zhí)行。第二百一十五條本制度如有違反公司商業(yè)秘密管理規(guī)定，按照公司商業(yè)秘密管理規(guī)定執(zhí)行。第二百一十六條本制度如有違反公司反腐敗管理規(guī)定，按照公司反腐敗管理規(guī)定執(zhí)行。第二百一十七條本制度如有違反公司合規(guī)管理規(guī)定，按照公司合規(guī)管理規(guī)定執(zhí)行。第二百一十八條本制度如有違反公司第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司營銷經(jīng)理薪酬管理，激勵營銷經(jīng)理為公司創(chuàng)造更大的價值，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際