工商管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)經(jīng)濟(jì)師考試(中級)試卷與參考答案(2024年)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)內(nèi)部管理的核心是（）。()A.人力資源管理B.財(cái)務(wù)管理C.生產(chǎn)管理D.企業(yè)戰(zhàn)略管理2.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)內(nèi)部控制的基本要素（）。()A.控制環(huán)境B.風(fēng)險(xiǎn)評估C.控制活動D.績效考核3.根據(jù)《公司法》，股份有限公司的設(shè)立應(yīng)當(dāng)具備的條件中不包括（）。()A.符合公司章程規(guī)定的股東出資總額或者發(fā)起人認(rèn)購的股本總額B.股東共同制定公司章程C.有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)D.有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件4.下列關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的說法，正確的是（）。()A.企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)為了追求利潤最大化而承擔(dān)的社會責(zé)任B.企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在追求利潤的同時(shí)，對社會和環(huán)境造成的負(fù)面影響進(jìn)行補(bǔ)償C.企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在經(jīng)營活動中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任和義務(wù)D.企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)通過慈善捐贈來履行社會責(zé)任5.在財(cái)務(wù)管理中，下列哪項(xiàng)屬于財(cái)務(wù)分析的方法（）。()A.財(cái)務(wù)預(yù)測B.財(cái)務(wù)決策C.財(cái)務(wù)預(yù)算D.財(cái)務(wù)報(bào)表分析6.在市場調(diào)查中，下列哪項(xiàng)屬于定性調(diào)查（）。()A.問卷調(diào)查B.面談?wù){(diào)查C.觀察調(diào)查D.實(shí)驗(yàn)調(diào)查7.在供應(yīng)鏈管理中，供應(yīng)鏈金融的主要作用是（）。()A.降低供應(yīng)鏈成本B.提高供應(yīng)鏈效率C.優(yōu)化供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)D.提供供應(yīng)鏈融資8.在市場營銷中，下列哪項(xiàng)不屬于4P營銷組合（）。()A.產(chǎn)品B.價(jià)格C.渠道D.品牌9.在人力資源管理中，下列哪項(xiàng)不屬于績效考核的方法（）。()A.目標(biāo)管理法B.行為錨定等級評價(jià)法C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法D.面談評估法10.在企業(yè)管理中，下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的層次（）。()A.公司戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.項(xiàng)目戰(zhàn)略二、多選題(共5題)11.以下哪些是現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征（）。()A.股份制B.公司制C.市場化D.民主化E.法制化12.在制定企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)，需要考慮以下哪些因素（）。()A.企業(yè)內(nèi)部資源B.企業(yè)外部環(huán)境C.行業(yè)競爭狀況D.政策法規(guī)影響E.經(jīng)濟(jì)周期13.以下哪些是財(cái)務(wù)管理的主要職能（）。()A.籌資管理B.投資管理C.流動資產(chǎn)管理D.固定資產(chǎn)管理E.成本管理14.在市場調(diào)查中，以下哪些方法可以用來收集定量數(shù)據(jù)（）。()A.問卷調(diào)查B.面談?wù){(diào)查C.觀察法D.實(shí)驗(yàn)法E.訪談法15.以下哪些是人力資源管理的基本職能（）。()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.薪酬管理E.勞動關(guān)系管理三、填空題(共5題)16.企業(yè)戰(zhàn)略的核心是（）。17.財(cái)務(wù)管理中的（）是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)預(yù)計(jì)發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)活動及其相應(yīng)財(cái)務(wù)狀況的計(jì)劃。18.在市場營銷中，（）是指企業(yè)通過市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)和識別新的市場機(jī)會。19.人力資源管理中的（）是指對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)性的評估。20.供應(yīng)鏈管理中的（）是指確保供應(yīng)鏈上各個(gè)環(huán)節(jié)之間信息暢通、高效協(xié)同。四、判斷題(共5題)21.企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)是確保企業(yè)經(jīng)營的合法合規(guī)性和財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性。()A.正確B.錯(cuò)誤22.財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，流動比率越高，說明企業(yè)的償債能力越強(qiáng)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.市場營銷中的4P營銷組合包括了產(chǎn)品、價(jià)格、渠道和促銷。()A.正確B.錯(cuò)誤24.企業(yè)社會責(zé)任只關(guān)注企業(yè)的外部利益相關(guān)者。()A.正確B.錯(cuò)誤25.供應(yīng)鏈金融的主要目的是為了提高企業(yè)的庫存周轉(zhuǎn)率。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.簡述企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本步驟。27.如何進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)預(yù)算編制？28.什么是供應(yīng)鏈管理？簡述其核心內(nèi)容和關(guān)鍵成功因素。29.人力資源管理中的招聘與配置主要包括哪些步驟？30.企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)有哪些積極影響？

工商管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)經(jīng)濟(jì)師考試(中級)試卷與參考答案(2024年)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】企業(yè)戰(zhàn)略管理是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下，為了實(shí)現(xiàn)其長遠(yuǎn)目標(biāo)而進(jìn)行的全局性的、長期性的、根本性的管理。2.【答案】D【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的基本要素包括控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動、信息與溝通和監(jiān)督五個(gè)方面?？冃Э己藢儆谄髽I(yè)績效管理的內(nèi)容。3.【答案】B【解析】股份有限公司的設(shè)立應(yīng)當(dāng)具備的條件包括：符合公司章程規(guī)定的股東出資總額或者發(fā)起人認(rèn)購的股本總額、有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)、有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件等，股東共同制定公司章程不是設(shè)立條件。4.【答案】C【解析】企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在經(jīng)營活動中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任和義務(wù)，包括遵守法律法規(guī)、保護(hù)員工權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、履行社會責(zé)任等。5.【答案】D【解析】財(cái)務(wù)報(bào)表分析是財(cái)務(wù)管理中的一種重要方法，通過對財(cái)務(wù)報(bào)表的分析，可以了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等信息。6.【答案】B【解析】定性調(diào)查是指通過觀察、訪談、小組討論等方式，了解消費(fèi)者的態(tài)度、觀點(diǎn)和需求等非量化信息。面談?wù){(diào)查屬于定性調(diào)查方法。7.【答案】D【解析】供應(yīng)鏈金融是指通過金融手段，為供應(yīng)鏈上的企業(yè)提供融資服務(wù)，解決企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難的問題。8.【答案】D【解析】4P營銷組合是指產(chǎn)品（Product）、價(jià)格（Price）、渠道（Place）和促銷（Promotion）四個(gè)方面，品牌不屬于4P營銷組合。9.【答案】D【解析】績效考核的方法包括目標(biāo)管理法、行為錨定等級評價(jià)法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法等，面談評估法不屬于績效考核的方法。10.【答案】D【解析】企業(yè)戰(zhàn)略的層次包括公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略三個(gè)層次，項(xiàng)目戰(zhàn)略不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的層次。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征包括股份制、公司制、市場化、民主化和法制化，這些特征有助于提高企業(yè)的效率和競爭力。12.【答案】ABCDE【解析】制定企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)需要考慮企業(yè)內(nèi)部資源、外部環(huán)境、行業(yè)競爭狀況、政策法規(guī)影響和經(jīng)濟(jì)周期等因素，以確保戰(zhàn)略的可行性和有效性。13.【答案】ABCDE【解析】財(cái)務(wù)管理的主要職能包括籌資管理、投資管理、流動資產(chǎn)管理、固定資產(chǎn)管理和成本管理，這些職能共同構(gòu)成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系。14.【答案】AD【解析】在市場調(diào)查中，問卷調(diào)查和實(shí)驗(yàn)法可以用來收集定量數(shù)據(jù)。面談?wù){(diào)查、觀察法和訪談法則更多用于收集定性數(shù)據(jù)。15.【答案】ABCDE【解析】人力資源管理的基本職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理，這些職能共同構(gòu)成了人力資源管理的內(nèi)容。三、填空題(共5題)16.【答案】核心競爭力【解析】核心競爭力是企業(yè)能夠持續(xù)提供顧客價(jià)值、難以被競爭對手復(fù)制和替代的獨(dú)特能力，是企業(yè)戰(zhàn)略的核心。17.【答案】財(cái)務(wù)預(yù)算【解析】財(cái)務(wù)預(yù)算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，它是對企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)預(yù)期財(cái)務(wù)狀況的計(jì)劃和控制。18.【答案】市場機(jī)會【解析】市場機(jī)會是指企業(yè)在市場活動中發(fā)現(xiàn)并能夠利用的未被滿足的需求或潛在的市場空間。19.【答案】績效考核【解析】績效考核是對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的過程，通過定性和定量的方法，對員工的工作成果、能力和態(tài)度進(jìn)行綜合評估。20.【答案】信息與溝通【解析】信息與溝通在供應(yīng)鏈管理中起著至關(guān)重要的作用，它確保供應(yīng)鏈上各個(gè)環(huán)節(jié)能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地共享信息，實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)確實(shí)包括確保企業(yè)經(jīng)營的合法合規(guī)性、財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和完整性，以及提高經(jīng)營效率和效果。22.【答案】正確【解析】流動比率是衡量企業(yè)短期償債能力的重要指標(biāo)，比率越高，通常意味著企業(yè)短期償債能力更強(qiáng)。23.【答案】正確【解析】4P營銷組合，即產(chǎn)品（Product）、價(jià)格（Price）、渠道（Place）和促銷（Promotion），是市場營銷的經(jīng)典理論。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】企業(yè)社會責(zé)任不僅關(guān)注外部利益相關(guān)者，如消費(fèi)者、供應(yīng)商和社區(qū)等，也關(guān)注內(nèi)部利益相關(guān)者，如員工、股東和合作伙伴等。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】供應(yīng)鏈金融的主要目的是為了解決供應(yīng)鏈上的資金問題，提高供應(yīng)鏈的流動性，而不是直接提高企業(yè)的庫存周轉(zhuǎn)率。五、簡答題(共5題)26.【答案】企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本步驟包括：【解析】1.現(xiàn)狀分析：分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，包括優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會和威脅；

2.目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)現(xiàn)狀分析，確定企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)和短期目標(biāo)；

3.戰(zhàn)略選擇：選擇適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)略模式；

4.戰(zhàn)略實(shí)施：制定具體的行動計(jì)劃，包括組織、人員、資金和資源等；

5.戰(zhàn)略評估與調(diào)整：定期評估戰(zhàn)略實(shí)施的效果，根據(jù)市場變化和企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整。27.【答案】有效的財(cái)務(wù)預(yù)算編制包括以下步驟：【解析】1.確定預(yù)算目標(biāo)：明確預(yù)算的指導(dǎo)思想和預(yù)期效果；

2.收集資料：收集歷史數(shù)據(jù)、行業(yè)信息、市場預(yù)測等資料；

3.編制預(yù)算：根據(jù)預(yù)算目標(biāo)和收集的資料，編制詳細(xì)的財(cái)務(wù)預(yù)算；

4.匯總分析：對預(yù)算進(jìn)行匯總分析，確保預(yù)算的合理性和可行性；

5.審批與執(zhí)行：將預(yù)算提交審批，并在執(zhí)行過程中進(jìn)行監(jiān)控和調(diào)整。28.【答案】供應(yīng)鏈管理是指通過計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，使供應(yīng)鏈上的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同，以滿足顧客需求的過程?！窘馕觥亢诵膬?nèi)容：

1.供應(yīng)鏈規(guī)劃：確定供應(yīng)鏈的整體架構(gòu)和運(yùn)作模式；

2.供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈上各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)作，確保供應(yīng)鏈的高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

3.供應(yīng)鏈執(zhí)行：執(zhí)行供應(yīng)鏈計(jì)劃，包括采購、生產(chǎn)、物流等環(huán)節(jié)；

4.供應(yīng)鏈優(yōu)化：持續(xù)改進(jìn)供應(yīng)鏈的運(yùn)作，提高效率和降低成本。

關(guān)鍵成功因素：

1.供應(yīng)鏈的可見性；

2.供應(yīng)鏈的靈活性；

3.供應(yīng)鏈的協(xié)同性；

4.供應(yīng)鏈的創(chuàng)新能力。29.【答案】人力資源管理中的招聘與配置主要包括以下步驟：【解析】1.需求分析：確定招聘崗位的需求，包括崗位職責(zé)、任職資格等；

2.招聘計(jì)劃：制定招聘計(jì)劃，包括招聘時(shí)間、招聘方式、預(yù)算等；

3.招聘實(shí)施：通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引應(yīng)聘者；

4.應(yīng)聘者篩選：對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，確定合適的人選；

5.面試與評估：對候選人進(jìn)行面試和評估，確定最終錄用人選；

6.錄用與