冰島采摘合同一、雙方基本情況雇傭方（農(nóng)場主）為冰島境內(nèi)合法注冊(cè)的農(nóng)業(yè)企業(yè)，需在合同中明確公司名稱、注冊(cè)地址及法定代表人信息。勞動(dòng)方（采摘工人）需提供有效身份證明文件、國籍及居住地址，若為外國公民，還需附上經(jīng)冰島移民局認(rèn)證的工作許可及居留證明。合同需注明簽署日期及生效期限，其中固定期限合同需明確采摘季的具體起止時(shí)間，通常為每年6月至9月，特殊作物可根據(jù)生長周期調(diào)整。雙方確認(rèn)，本合同的訂立不違反冰島《外國人工作權(quán)法》關(guān)于非歐盟公民就業(yè)的相關(guān)規(guī)定，農(nóng)場主已完成勞動(dòng)力市場測試，確保該崗位無法由冰島本地或歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)公民填補(bǔ)。二、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)（一）工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)每日工作時(shí)間為9小時(shí)，包含1小時(shí)無薪午休，具體為上午9時(shí)至下午6時(shí)（5月至8月）或上午10時(shí)至下午7時(shí)（9月），以適應(yīng)冰島夏季長日照特點(diǎn)。每周工作6天，休息日為星期日，若因作物成熟期需調(diào)整休息日，需提前48小時(shí)書面通知并獲得工人同意，且每月休息日不得少于4天。加班需遵循《勞動(dòng)關(guān)系法令》，每日加班不超過2小時(shí)，時(shí)薪為正常工資的1.5倍；法定節(jié)假日（如冰島獨(dú)立日）加班時(shí)薪為正常工資的2倍，且每月加班累計(jì)不得超過18小時(shí)。（二）勞動(dòng)條件農(nóng)場需提供符合冰島《職業(yè)安全與健康法》的防護(hù)裝備，包括防水手套、防滑靴、防曬帽及反光工作服。針對(duì)藍(lán)莓、覆盆子等低矮作物采摘，需配備可調(diào)節(jié)高度的采摘凳，避免長期彎腰導(dǎo)致的腰椎損傷。工作區(qū)域需設(shè)置急救箱及飲用水站，每公頃種植地配備至少1名持有急救證書的現(xiàn)場監(jiān)督員。若遇極端天氣（如風(fēng)速超過15米/秒或氣溫低于5℃），農(nóng)場主有權(quán)暫停戶外作業(yè)，期間按正常工時(shí)支付基本工資。三、工作內(nèi)容與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（一）采摘范圍工人需按農(nóng)場指定區(qū)域采摘草莓、藍(lán)莓、覆盆子等漿果類作物，嚴(yán)格區(qū)分成熟果實(shí)與未成熟果實(shí)：草莓需達(dá)到果面全紅、果蒂完整；藍(lán)莓需呈現(xiàn)品種特有色澤且果粒飽滿；覆盆子需果型端正、無破損。采摘工具由農(nóng)場統(tǒng)一提供，包括塑料采摘籃（容量2公斤）、分揀托盤及冷藏箱，工人需每日工作結(jié)束后清潔工具并返還庫房。（二）產(chǎn)量與品質(zhì)要求基礎(chǔ)產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)為每人每日8公斤（草莓）、5公斤（藍(lán)莓）或6公斤（覆盆子），超額部分按每公斤2歐元計(jì)算績效獎(jiǎng)金。若當(dāng)日抽檢發(fā)現(xiàn)不合格果實(shí)（如腐爛、未成熟、帶蟲眼）比例超過5%，該批次采摘量不計(jì)入績效，且需返工重采。農(nóng)場每周組織一次采摘培訓(xùn)，內(nèi)容包括果實(shí)成熟度判斷、輕拿輕放技巧及冷藏保鮮規(guī)范，新工人需通過理論與實(shí)操考核后方可獨(dú)立上崗。四、薪資福利與社會(huì)保障（一）薪酬結(jié)構(gòu)基本工資按小時(shí)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為12歐元/小時(shí)（高于冰島農(nóng)業(yè)行業(yè)集體協(xié)議規(guī)定的10歐元下限），每月10日通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上月工資?？冃И?jiǎng)金根據(jù)實(shí)際采摘量核算，草莓0.8歐元/公斤、藍(lán)莓1.5歐元/公斤、覆盆子1.2歐元/公斤，品質(zhì)達(dá)特級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（無任何瑕疵）可額外獲得10%獎(jiǎng)金。工資單需列明工時(shí)統(tǒng)計(jì)、產(chǎn)量明細(xì)及扣款項(xiàng)目（如住宿水電費(fèi)，每月不超過工資總額的8%）。（二）食宿與福利農(nóng)場提供集體宿舍，每間不超過4人，配備獨(dú)立衛(wèi)浴、供暖系統(tǒng)及洗衣設(shè)施，床單被褥每周更換一次。膳食為三餐制，早餐包含面包、乳制品及水果，午餐提供熱食（含肉類、蔬菜及主食），晚餐為簡餐；每日上下午各安排15分鐘茶歇，提供咖啡、糕點(diǎn)及能量棒。工人可免費(fèi)使用農(nóng)場的公共廚房及娛樂室，每月享有一次往返附近城鎮(zhèn)的班車服務(wù)。（三）保險(xiǎn)與醫(yī)療農(nóng)場主需在合同生效后7日內(nèi)為工人辦理工傷保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，覆蓋工作期間的意外傷害、突發(fā)疾病及急診治療。醫(yī)療費(fèi)用由保險(xiǎn)公司直接結(jié)算，門診就醫(yī)需前往指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，急診可就近就診，后續(xù)憑票據(jù)報(bào)銷。若因工受傷導(dǎo)致停工，停工期間工資按原標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，直至醫(yī)療證明允許復(fù)工或勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出具。五、合同終止與爭議解決（一）終止條件試用期（首14天）內(nèi)，雙方可無理由終止合同，提前24小時(shí)書面通知即可；試用期滿后，農(nóng)場主需提前7天書面通知，工人需提前3天通知。若工人出現(xiàn)以下情形，農(nóng)場主有權(quán)立即解除合同：提供虛假身份信息或健康證明；連續(xù)曠工超過3天或月累計(jì)曠工5天；故意損壞農(nóng)場設(shè)施或盜竊果實(shí)（價(jià)值超過50歐元）；違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致重大損失（如引發(fā)火災(zāi)、損壞冷藏設(shè)備）。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償固定期限合同到期終止，農(nóng)場主需支付相當(dāng)于1周工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若因農(nóng)場原因提前終止合同（如作物減產(chǎn)），需按未履行期限比例支付補(bǔ)償金，不足1個(gè)月按1個(gè)月計(jì)算。工人因工傷或職業(yè)病無法繼續(xù)工作的，除醫(yī)療費(fèi)用外，農(nóng)場需一次性支付6個(gè)月平均工資的傷殘補(bǔ)助，并協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的長期賠償申請(qǐng)。（三）爭議處理雙方因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)先通過農(nóng)場工會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向冰島勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決為終局性，對(duì)雙方均有約束力。涉及外國人勞動(dòng)權(quán)益的爭議，可同時(shí)向中國駐冰島大使館經(jīng)商處尋求協(xié)助，但不影響仲裁程序的進(jìn)行。六、法律合規(guī)與附加條款（一）合規(guī)要求合同條款不得低于冰島《勞動(dòng)法》及農(nóng)業(yè)行業(yè)集體協(xié)議的強(qiáng)制性規(guī)定，如基本工資不得低于每小時(shí)10歐元，帶薪年假不得少于24個(gè)工作日（按實(shí)際工作月折算）。農(nóng)場主需為工人辦理個(gè)人所得稅代扣代繳，稅率按冰島累進(jìn)稅制執(zhí)行（起征點(diǎn)為月收入15萬冰島克朗，稅率22%），年度終了提供稅務(wù)結(jié)算證明。（二）特殊約定若因火山灰、霜凍等不可抗力導(dǎo)致采摘中斷超過5天，雙方可協(xié)商調(diào)整合同期限或按實(shí)際工作日結(jié)算工資；農(nóng)場主需在每年采摘季結(jié)束后15日內(nèi)，為連續(xù)工作滿3個(gè)月的工人出具工作證明，注明崗位、工時(shí)及評(píng)價(jià)，作為后續(xù)申請(qǐng)冰島工作許可的依據(jù)。工人在合同期內(nèi)不得同時(shí)為其他農(nóng)場提供勞動(dòng)服務(wù)，違反者需支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的違約金。七、茶類采摘特別條款（如適用）針對(duì)茶王樹等特種作物采摘，需額外明確以下內(nèi)容：采摘區(qū)域以GPS坐標(biāo)劃定，每日采摘量上限為單株500克鮮葉，禁止采摘芽頭以下第三片葉以外的葉片；鮮葉需裝入透氣竹籃，2小時(shí)內(nèi)送達(dá)殺青車間，超時(shí)未送達(dá)導(dǎo)致品質(zhì)下降的，該批次不計(jì)入績效；采摘期（4月至5月）每日工作時(shí)間調(diào)整為7小時(shí)（清晨5時(shí)