合同到期不簽勞動合同勞動合同到期后，用人單位與勞動者是否續(xù)簽、如何續(xù)簽，直接關(guān)系到雙方的合法權(quán)益。實踐中，部分企業(yè)可能出于成本控制、用工調(diào)整等原因拒絕續(xù)簽，或通過降低薪資、變更崗位等方式迫使勞動者放棄續(xù)簽；也有勞動者因個人發(fā)展等原因不愿續(xù)簽但仍繼續(xù)在崗。這些情況都可能引發(fā)勞動糾紛，而法律對不同情形下的責(zé)任劃分、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和維權(quán)路徑有著明確規(guī)定。一、合同到期不續(xù)簽的法律適用與責(zé)任劃分根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋，勞動合同到期后的處理方式需區(qū)分不同用工類型和續(xù)簽條件。對于全日制用工，固定期限勞動合同到期后，用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)主要分為以下情形：用人單位不續(xù)簽的法定責(zé)任若用人單位明確表示不續(xù)簽，且不存在法定豁免情形（如勞動者達(dá)到法定退休年齡、開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。這里的“月工資”指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位降低條件續(xù)簽的特殊情形如果用人單位提出續(xù)簽，但續(xù)簽條件低于原勞動合同約定（如降薪、降級、變更工作地點(diǎn)等），勞動者拒絕續(xù)簽的，視為“非因勞動者原因?qū)е潞贤K止”，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，原勞動合同約定月薪1萬元，續(xù)簽時用人單位僅愿支付8000元，勞動者明確拒絕后，有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者拒絕續(xù)簽的責(zé)任邊界若用人單位維持或提高原勞動合同約定條件續(xù)簽，而勞動者明確拒絕的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但需注意，“維持或提高條件”需以書面形式明確，僅口頭承諾或模糊表述可能被認(rèn)定為未依法提出續(xù)簽。此外，勞動者拒絕續(xù)簽后仍繼續(xù)在用人單位工作的，雙方形成事實勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)按原合同約定支付工資，但勞動者一般無法主張未簽勞動合同的雙倍工資差額。特殊用工類型的例外規(guī)定非全日制用工（如小時工、兼職）的勞動合同到期后，雙方均可隨時終止用工，且用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（如項目制用工），任務(wù)完成后合同自動終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與固定期限合同一致。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合同到期不續(xù)簽時勞動者最核心的權(quán)益之一，但實踐中存在“N”“N+1”“2N”等不同計算方式，需根據(jù)具體情形區(qū)分適用：基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）適用于用人單位依法不續(xù)簽、或因降低條件導(dǎo)致勞動者拒絕續(xù)簽的情形。例如，勞動者在單位工作5年3個月，月平均工資8000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為5.5×8000=44000元。雙倍賠償（2N）的適用場景若用人單位存在違法行為，需支付賠償金而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。常見情形包括：第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂，直接終止勞動關(guān)系的；勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)工作超過一個月，用人單位未補(bǔ)簽書面勞動合同且單方終止勞動關(guān)系的。例如，勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，用人單位拒絕簽訂無固定期限合同并終止用工，需按“每滿一年支付兩個月工資”的標(biāo)準(zhǔn)賠償。事實勞動關(guān)系的雙倍工資差額勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，勞動者有權(quán)主張每月支付二倍的工資，最長可主張11個月。但需注意，雙倍工資差額的仲裁時效為一年，從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。三、不同場景下的實務(wù)處理與風(fēng)險防范用人單位故意拖延續(xù)簽的風(fēng)險部分企業(yè)為規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在合同到期后既不續(xù)簽也不終止用工，而是通過“口頭續(xù)用”“默認(rèn)履行”等方式維持勞動關(guān)系。這種情況下，若勞動者繼續(xù)工作超過一個月，用人單位可能面臨雙重風(fēng)險：一是需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額；二是若超過一年未續(xù)簽，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無權(quán)再以“合同到期”為由終止勞動關(guān)系。勞動者拒絕續(xù)簽但繼續(xù)在崗的處理勞動者明確拒絕續(xù)簽后仍繼續(xù)工作的，雙方形成事實勞動關(guān)系。此時用人單位可書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若因用人單位降低條件導(dǎo)致勞動者拒絕續(xù)簽）或無需支付（若用人單位維持或提高條件）。若用人單位未及時終止而繼續(xù)用工，可能被認(rèn)定為“視為續(xù)簽”，需承擔(dān)未簽書面合同的法律責(zé)任。無固定期限勞動合同的續(xù)簽義務(wù)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度）、第四十條第一項、第二項（如醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任）規(guī)定的情形，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。若用人單位拒絕，勞動者可主張用人單位違法終止勞動關(guān)系，要求支付賠償金（2N）。四、維權(quán)路徑與證據(jù)收集指南當(dāng)合同到期不續(xù)簽引發(fā)糾紛時，勞動者可通過以下步驟維護(hù)權(quán)益：固定關(guān)鍵證據(jù)首要任務(wù)是收集證明勞動關(guān)系、合同到期事實及用人單位過錯的證據(jù)，包括：原勞動合同文本、工資支付記錄（銀行流水、工資條）、考勤記錄、用人單位關(guān)于續(xù)簽的通知（書面、郵件、微信/短信記錄等）、崗位調(diào)整或薪資變動的書面文件等。若用人單位口頭通知不續(xù)簽，勞動者應(yīng)通過書面形式（如郵件、微信）向用人單位確認(rèn)，并保留溝通記錄，明確用人單位不續(xù)簽的意愿及理由。協(xié)商與投訴勞動者可先與用人單位協(xié)商，要求其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，由監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期改正。投訴時需提交身份證明、勞動關(guān)系證明及相關(guān)證據(jù)材料，監(jiān)察部門一般會在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查處理。勞動仲裁與訴訟若協(xié)商和投訴無果，勞動者可向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁請求可包括：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金、支付未簽勞動合同的雙倍工資差額、確認(rèn)勞動關(guān)系等。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時效與主張技巧經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的仲裁時效為一年，從勞動合同終止之日起計算；未簽勞動合同的雙倍工資差額，從用工滿一個月的次日起計算仲裁時效，最長主張11個月。實踐中，勞動者需注意時效節(jié)點(diǎn)，避免因超過時效導(dǎo)致權(quán)利無法得到支持。同時，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時，需準(zhǔn)確計算工作年限和工資基數(shù)，確保金額無誤。五、企業(yè)合規(guī)建議與勞動者注意事項用人單位的合規(guī)要點(diǎn)用人單位應(yīng)在勞動合同到期前30日內(nèi)，書面通知勞動者是否續(xù)簽，并明確續(xù)簽條件。若決定不續(xù)簽或降低條件續(xù)簽，需提前告知勞動者并說明理由，避免口頭通知或拖延處理。對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，不得通過“拆分合同”“變更用人單位主體”等方式規(guī)避法定義務(wù)。勞動者的權(quán)益保障意識勞動者應(yīng)關(guān)注合同到期時間，提前與用人單位溝通續(xù)簽意向。若用人單位提出降低條件續(xù)簽，需書面拒絕并保留證據(jù)；若用人單位拒絕續(xù)簽，及時要求其出具書面終止通知。對于事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，需注意收集考勤、工資發(fā)放等證據(jù)，避免因證據(jù)不足影響