簡(jiǎn)易用工合同甲方（用人單位）名稱：________________________住所：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：________________________身份證號(hào)碼：________________________住址：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2025年修訂版）及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同。一、合同期限合同類型：本合同為□固定期限□無固定期限□以完成一定工作任務(wù)為期限□靈活就業(yè)協(xié)議（請(qǐng)勾選）。若為固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。若為以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至________________________（工作任務(wù)完成）時(shí)終止。若為靈活就業(yè)協(xié)議：雙方約定服務(wù)期限為____年____月____日至____年____月____日，具體工作時(shí)段可根據(jù)實(shí)際需求協(xié)商調(diào)整。試用期約定：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限或無固定期限合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作崗位：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。工作內(nèi)容：具體職責(zé)包括________________________（可另附崗位職責(zé)說明作為附件）。工作地點(diǎn)：________________________。如因工作需要變更工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前3日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致可變更本條款。靈活用工特別約定（如適用）：乙方通過平臺(tái)提供勞動(dòng)且接受甲方管理的，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，甲方需按約定提供勞動(dòng)保護(hù)和必要工作條件；若為非全日制用工，乙方每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)，甲方可按小時(shí)或計(jì)件形式支付報(bào)酬。三、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日8小時(shí)，每周40小時(shí)）；□綜合計(jì)算工時(shí)制（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)）；□不定時(shí)工作制（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)）；□靈活工時(shí)制（適用于靈活就業(yè)協(xié)議，雙方約定平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)）。加班與補(bǔ)償：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，每日加班一般不超過1小時(shí)，特殊情況不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班：按小時(shí)工資的150%支付；休息日加班且未安排補(bǔ)休：按小時(shí)工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按小時(shí)工資的300%支付，不得用補(bǔ)休替代。休息休假：乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期。其中，年休假天數(shù)按乙方累計(jì)工作年限計(jì)算：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。應(yīng)休未休的年休假，甲方需按日工資的300%支付補(bǔ)償。四、勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時(shí)間工資為每月人民幣_(tái)_______________元（大寫：），或按□小時(shí)/□計(jì)件/□項(xiàng)目結(jié)算（請(qǐng)勾選），具體標(biāo)準(zhǔn)為。支付方式：甲方每月____日前以貨幣或電子支付形式足額支付乙方工資。電子勞動(dòng)合同及工資支付記錄需通過可靠電子簽名技術(shù)留存?zhèn)洳?。工資調(diào)整：甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及乙方績(jī)效，可與乙方協(xié)商調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整結(jié)果以書面形式確認(rèn)。社保與福利：甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員可按規(guī)定自愿參保，甲方應(yīng)提供必要協(xié)助。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)組織崗前、崗中、離崗職業(yè)健康檢查，并將結(jié)果書面告知乙方。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、合同的履行、變更、解除與終止履行與變更：雙方應(yīng)全面履行合同義務(wù)。如需變更條款，應(yīng)經(jīng)協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。解除情形：試用期內(nèi)，甲方需證明乙方不符合錄用條件方可解除合同，并書面說明理由；乙方提前30日書面通知甲方（試用期提前3日），可解除合同；甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或未依法繳納社保的，乙方可隨時(shí)解除合同；靈活就業(yè)協(xié)議解除：非全日制用工雙方可隨時(shí)通知對(duì)方解除，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止條件：合同期滿且雙方未續(xù)訂；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡或被人民法院宣告死亡/失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或決定提前解散。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資）。七、保密與競(jìng)業(yè)限制乙方在職期間應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密（包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等），離職后____年內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)（競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年）。甲方需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%），否則乙方可不受競(jìng)業(yè)限制約束。八、爭(zhēng)議解決與其他因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。涉及靈活就業(yè)、電子勞動(dòng)合同等特殊事項(xiàng)的，遵循2025年《勞動(dòng)合同法》關(guān)于新業(yè)態(tài)用工的特別規(guī)定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。電子合同與紙質(zhì)合同具有同等法律效力，甲方應(yīng)留存電子合同原件備查。甲方（蓋章）：________________________法定代表人/授權(quán)代表簽字：________________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________________