一公司不給簽合同在現(xiàn)代職場中，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的重要憑證，更是勞動者維護自身合法權益的堅實基礎。然而，現(xiàn)實中仍有部分公司出于降低用工成本、規(guī)避法律責任等目的，故意不與勞動者簽訂書面勞動合同，這種行為不僅嚴重侵犯了勞動者的合法權益，也擾亂了正常的勞動市場秩序。本文將通過具體案例揭示公司不簽合同的常見手段與危害，結合法律規(guī)定進行深入分析，并詳細闡述勞動者可采取的維權途徑。一、公司不簽合同的典型案例與常見手段（一）案例一：試用期“拖延戰(zhàn)術”下的權益侵害2023年，應屆畢業(yè)生小王入職某互聯(lián)網(wǎng)公司擔任運營專員，入職時HR口頭承諾“試用期3個月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同并繳納社?！薄Ｈ欢?，3個月試用期滿后，公司以“業(yè)績未達標”為由延長試用期2個月，且始終未提及簽合同事宜。小王多次詢問，HR均以“再觀察一段時間”“等領導審批”等理由推脫。直到入職第8個月，小王因未簽合同無法辦理落戶手續(xù)，再次要求簽合同時，公司卻突然以“不符合崗位要求”為由將其辭退，且拒絕支付任何經(jīng)濟補償。（二）案例二：“口頭協(xié)議”掩蓋下的用工陷阱李師傅在某餐飲連鎖品牌擔任廚師，入職時老板表示“都是熟人，沒必要簽合同，每月工資6000元現(xiàn)金發(fā)放”。李師傅輕信了口頭承諾，入職后勤懇工作，但半年后老板以“生意不好”為由將月工資降至5000元，且未說明理由。李師傅提出異議時，老板卻否認當初的6000元工資約定，稱“當初說的就是5000元，你愛干不干”。由于沒有書面合同，李師傅難以證明約定工資標準，維權陷入被動。（三）公司不簽合同的常見手段“口頭承諾”代替書面合同：部分公司利用勞動者對法律知識的不熟悉，以“行業(yè)慣例”“信任關系”等為借口，僅通過口頭約定工資、工作內(nèi)容、試用期等關鍵事項，規(guī)避書面合同的簽訂義務?！霸囉闷跓o限延長”：一些公司在試用期內(nèi)不簽合同，試用期滿后以“考核不合格”為由延長試用期，或辭退勞動者后重新招聘，通過“循環(huán)試用”的方式長期使用廉價勞動力。“模糊用工主體”：部分公司通過關聯(lián)企業(yè)、個體工商戶等名義用工，或讓勞動者與第三方“勞務派遣公司”簽訂協(xié)議（實際仍為該公司工作），試圖混淆勞動關系主體，逃避簽訂勞動合同的責任。“以其他協(xié)議代替勞動合同”：個別公司與勞動者簽訂《合作協(xié)議》《勞務協(xié)議》等，將勞動關系偽裝成“合作關系”“勞務關系”，從而規(guī)避勞動法規(guī)定的社保繳納、經(jīng)濟補償?shù)攘x務。二、公司不簽合同的法律分析（一）未簽勞動合同的法律性質(zhì)：違法用工行為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”這意味著，簽訂書面勞動合同是公司的法定義務，自勞動者入職第一天起，雙方勞動關系即已建立，公司必須在一個月內(nèi)完成合同簽訂；超過一個月未簽訂的，即構成違法用工。（二）未簽勞動合同的法律后果：公司需承擔雙重責任支付雙倍工資：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”例如，勞動者入職后第2個月至第12個月期間，若公司未簽合同，需額外支付11個月的工資作為賠償（以實際工資為基數(shù)）。視為無固定期限勞動合同：若公司自用工之日起滿一年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。此時，公司不得隨意解除勞動關系，否則需支付違法解除勞動合同的賠償金（按工作年限計算，每滿一年支付2個月工資）。（三）未簽合同不影響勞動關系的成立部分公司聲稱“沒簽合同就不存在勞動關系”，這種說法是完全錯誤的。根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號），用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。因此，即使沒有書面合同，只要勞動者能提供上述證據(jù)，即可證明勞動關系的存在，公司仍需承擔相應的法律責任。三、勞動者維權途徑與操作指南當遭遇公司不簽合同時，勞動者應保持冷靜，通過合法途徑維護自身權益。以下是具體的維權步驟與注意事項：（一）第一步：固定勞動關系證據(jù)，為維權奠定基礎在與公司協(xié)商或通過法律途徑維權前，勞動者需首先收集并保存能證明勞動關系的證據(jù)，具體包括：工資支付證據(jù)：銀行轉(zhuǎn)賬記錄（標注“工資”或公司賬戶轉(zhuǎn)賬）、工資條、現(xiàn)金發(fā)放時的簽字記錄等；工作證明：工牌、工服、入職登記表、離職證明（如有）、考勤記錄（打卡記錄、加班通知等）；工作內(nèi)容證據(jù)：勞動合同（如有部分條款）、崗位說明書、工作郵件、微信/釘釘聊天記錄（與領導或HR的溝通記錄）、項目成果文件等；其他證據(jù)：同事證言（需注明同事姓名、崗位、聯(lián)系方式）、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工作場所照片或視頻等。（二）第二步：與公司協(xié)商，爭取主動解決在證據(jù)充分的前提下，勞動者可首先與公司HR或負責人進行協(xié)商，明確提出簽訂書面勞動合同的要求，并保留協(xié)商過程中的溝通記錄（如微信聊天、郵件往來等）。協(xié)商時需注意以下幾點：明確訴求：直接說明“根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司應在入職一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，現(xiàn)要求補簽合同，并支付未簽合同期間的雙倍工資差額”；態(tài)度堅定但理性：避免情緒化沖突，必要時可引用法律條文增強說服力，例如：“《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，超過一個月未簽合同需支付雙倍工資，公司如果堅持不簽，我將通過勞動仲裁維權”；警惕“補簽陷阱”：部分公司可能提出“補簽合同，但合同日期倒簽至入職日”，試圖逃避雙倍工資賠償。勞動者有權拒絕倒簽日期，要求合同日期如實填寫補簽當天，并注明“入職日期為XX年XX月XX日”。（三）第三步：向勞動監(jiān)察部門投訴，借助行政力量督促整改若協(xié)商無果，勞動者可向公司所在地的勞動保障監(jiān)察大隊投訴（可通過12333政務服務熱線查詢當?shù)乇O(jiān)察部門地址和聯(lián)系方式）。投訴時需提交以下材料：身份證復印件；勞動關系證據(jù)清單（如工資流水、工牌等）；投訴書（寫明公司名稱、地址、法定代表人信息、投訴請求、事實與理由）。勞動監(jiān)察部門接到投訴后，會在5個工作日內(nèi)決定是否受理，并對公司進行調(diào)查。若查實公司存在未簽合同的違法行為，將責令公司限期改正，逾期不改正的，可對公司處以罰款（每人500元以上2000元以下）。（四）第四步：申請勞動仲裁，通過法律程序追索賠償如果勞動監(jiān)察部門調(diào)解無效，或公司拒不履行整改義務，勞動者可向勞動合同履行地或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付未簽合同的雙倍工資差額、補繳社會保險等。具體流程如下：提交仲裁申請：填寫《勞動爭議仲裁申請書》，載明申請人與被申請人基本信息、仲裁請求（如“要求支付2023年X月至2023年X月未簽合同雙倍工資差額XX元”）、事實與理由，并附上證據(jù)材料（復印件一式兩份，原件在開庭時提交）；仲裁受理與開庭：仲裁委員會在收到申請后5個工作日內(nèi)決定是否受理，受理后會安排開庭時間（一般在45日內(nèi)結案，復雜案件可延長15日）。開庭時，勞動者需攜帶證據(jù)原件出庭，陳述事實并回答仲裁員提問；裁決與執(zhí)行：仲裁委員會作出裁決后，若公司不服，可在15日內(nèi)向法院提起訴訟；若雙方均無異議，公司需按裁決結果支付賠償。若公司拒不執(zhí)行裁決，勞動者可向法院申請強制執(zhí)行。（五）特殊情況處理：公司否認勞動關系時的應對若公司在仲裁或訴訟中否認與勞動者存在勞動關系，勞動者需通過以下方式反駁：提交工資支付記錄（尤其是公司賬戶轉(zhuǎn)賬記錄），證明公司定期向勞動者支付勞動報酬；提供工作證、考勤記錄、同事證言等，證明勞動者接受公司管理、遵守公司規(guī)章制度；展示工作內(nèi)容證據(jù)（如項目文件、客戶溝通記錄），證明勞動者的工作是公司業(yè)務的組成部分。只要上述證據(jù)形成完整鏈條，仲裁委或法院通常會認定勞動關系成立。四、維權過程中的注意事項與風險提示時效限制：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動仲裁申請時效為“一年”，從勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。例如，勞動者入職滿一年未簽合同，主張雙倍工資的時效從入職滿一年的次日起算，超過一年將喪失勝訴權。證據(jù)保存：在維權過程中，所有證據(jù)需妥善保存，尤其是電子證據(jù)（如微信聊天記錄）需及時截圖并備份，必要時可進行公證（例如，對公司官網(wǎng)招聘信息、HR的承諾郵件進行公證，增強證據(jù)效力）。避免“過激維權”：維權需通過合法途徑，不得采取堵門、拉橫幅、散布公司負面信息等過激行為，否則可能因違反《治安管理處罰法》被行政處罰，甚至承擔刑事責任。尋求專業(yè)幫助：若勞動者對法律程序不熟悉，可向當?shù)胤稍行模娫?2348）申請免費法律援助，或咨詢專業(yè)勞動法律師，由律師協(xié)助收集證據(jù)、起草法律文書、代理仲裁或訴訟。五、預防公司不簽合同的事前防范措施除了事后維權，勞動者在入職前即可采取措施預防公司不簽合同：入職前明確要求簽合同：在面試或入職溝通時，主動詢問“勞動合同何時簽訂”，并要求HR書面確認（如郵件或Offer中注明“入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同”）；拒絕“口頭承諾”：對公司提出的“先試用后簽合同”“轉(zhuǎn)正后再簽合同”等要求，明確拒絕，必要時可放棄該工作機會，避免陷入用工陷阱；選擇正規(guī)企業(yè)：通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢公司工商信息，查看是否有“勞動爭議”“行政處罰”等不良記錄，優(yōu)先選擇管理制度規(guī)范、口碑良好的企業(yè)入職。結語勞動合同是勞動者與公司之間的“法律紐帶