2025全日制用工勞動合同范本（參考版）本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方單位的全日制用工事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為全日制用工勞動合同，自年月日起至年月日止，共計年。合同期滿后，若雙方均無異議，可續(xù)簽合同。本合同期滿后，若未續(xù)簽，乙方應(yīng)當辦理工作交接手續(xù)。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。2.2乙方的工作內(nèi)容為：。2.3乙方的工作地點為：。2.4甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)在調(diào)整前與乙方協(xié)商一致。若乙方不同意調(diào)整，可提前通知甲方解除合同。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體詳見甲方規(guī)章制度。3.4乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，不得無故遲到、早退或曠工。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日前發(fā)放。4.2乙方的工資標準為：元/月（基本工資）+元/月（績效工資）+其他津補貼。合同期內(nèi)，甲方不得無故降低乙方的工資標準。4.3乙方的績效工資將根據(jù)甲方的績效考核制度進行發(fā)放。4.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，相關(guān)費用由甲乙雙方按比例承擔。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。5.3乙方因病或非因工負傷需要治療的，享有醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，具體詳見甲方規(guī)章制度。5.4乙方因工受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)當依法承擔工傷保險責任。第六條勞動條件與勞動保護6.1甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。6.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免因違章操作造成人身傷害或財產(chǎn)損失。6.3甲方應(yīng)當定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能。6.4乙方在工作中應(yīng)當愛護甲方的設(shè)備、工具和materials，不得故意損壞或浪費。第七條勞動紀律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。7.2甲方的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當符合國家法律法規(guī)，并已向乙方明確告知。7.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款、降級、解除合同等處理。7.4乙方享有參與民主管理、提出合理化建議的權(quán)利，甲方應(yīng)認真聽取乙方意見。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更的內(nèi)容應(yīng)當以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章。8.2在合同期內(nèi)，若出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，甲乙雙方均可依法解除合同。甲方解除合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方；乙方解除合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。8.3本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。8.4合同終止后，乙方應(yīng)當辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)當依法為乙方出具解除或終止勞動合同證明，并依法支付經(jīng)濟補償金（如有）。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。9.2甲方未按約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付未付勞動報酬、補繳社會保險，依法支付經(jīng)濟補償金。9.3乙方違反勞動紀律或嚴重失職給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，雙方均應(yīng)當遵守。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本