國防科工局公務(wù)員面試熱點(diǎn)國防科工局公務(wù)員面試熱點(diǎn)：新時代國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)與創(chuàng)新發(fā)展在全球化與信息化深度融合的時代背景下，國防科技工業(yè)作為國家安全的重要基石和科技創(chuàng)新的關(guān)鍵領(lǐng)域，其人才隊伍建設(shè)與創(chuàng)新發(fā)展面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。作為國防科技工業(yè)主管部門的重要組成——國防科工局，在統(tǒng)籌規(guī)劃、政策引導(dǎo)、資源協(xié)調(diào)等方面發(fā)揮著不可替代的作用。新時代背景下，如何構(gòu)建一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、富有創(chuàng)新活力的國防科技工業(yè)人才隊伍，如何通過體制機(jī)制創(chuàng)新激發(fā)人才活力，推動國防科技工業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，成為亟待解決的核心課題。一、新時代國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)的時代背景與現(xiàn)實(shí)需求當(dāng)前，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，大國科技競爭日趨激烈。軍事變革加速推進(jìn)，智能化戰(zhàn)爭形態(tài)加速形成，對國防科技工業(yè)人才隊伍的知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、創(chuàng)新水平提出了前所未有的高要求。從量子信息、人工智能、空天科技到先進(jìn)材料、生物制造，新興技術(shù)加速向軍事領(lǐng)域滲透，催生了大量新型作戰(zhàn)力量和作戰(zhàn)樣式，對人才的復(fù)合型、交叉型、創(chuàng)新性能力提出了更高要求。與此同時，我國國防科技工業(yè)人才隊伍還存在一些亟待解決的問題。人才總量不足與結(jié)構(gòu)性矛盾并存，高端領(lǐng)軍人才、基礎(chǔ)研究人才、復(fù)合型人才相對匱乏；人才發(fā)展體制機(jī)制不夠完善，人才評價體系單一，激勵約束機(jī)制不夠健全，人才流動不暢，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力有待進(jìn)一步激發(fā)；產(chǎn)學(xué)研用融合不夠深入，人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求存在脫節(jié)現(xiàn)象，青年科技人才培養(yǎng)力度不足，人才梯隊建設(shè)面臨挑戰(zhàn)。面對新形勢新任務(wù)，國防科工局必須以高度的責(zé)任感和使命感，統(tǒng)籌規(guī)劃國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，完善人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新人才激勵機(jī)制，構(gòu)建具有全球競爭力的人才隊伍，為國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)提供堅實(shí)的人才支撐。二、國防科工局在國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)中的職能定位與作用國防科工局作為國防科技工業(yè)主管部門，在人才隊伍建設(shè)中承擔(dān)著重要的職能定位，發(fā)揮著不可替代的作用。（一）頂層設(shè)計與戰(zhàn)略規(guī)劃。國防科工局負(fù)責(zé)制定國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃和政策法規(guī)，明確人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)和重點(diǎn)領(lǐng)域。通過科學(xué)研判國防科技發(fā)展趨勢和軍事需求變化，科學(xué)制定人才隊伍發(fā)展路線圖和時間表，確保人才隊伍建設(shè)與國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)總體目標(biāo)相適應(yīng)。（二）政策引導(dǎo)與制度創(chuàng)新。國防科工局負(fù)責(zé)研究制定人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面的政策措施，建立健全人才發(fā)展體制機(jī)制。通過完善人才評價體系，打破論資排輩、平衡照顧的傳統(tǒng)觀念，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價體系。通過創(chuàng)新人才激勵機(jī)制，加大對高層次人才、創(chuàng)新團(tuán)隊的支持力度，完善以知識價值為導(dǎo)向的分配制度，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。（三）資源協(xié)調(diào)與平臺搭建。國防科工局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)國防科技工業(yè)人才資源，推動人才、資金、項目、平臺等要素的有效配置。通過搭建人才培養(yǎng)平臺、創(chuàng)新平臺、交流平臺，為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境和條件。通過組織實(shí)施重大科技專項，為人才提供廣闊的施展才華的舞臺。（四）監(jiān)督評估與優(yōu)化改進(jìn)。國防科工局負(fù)責(zé)對人才隊伍建設(shè)工作進(jìn)行監(jiān)督評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化改進(jìn)。通過建立健全人才隊伍建設(shè)的監(jiān)督評估機(jī)制，確保人才隊伍建設(shè)的各項政策措施落到實(shí)處，取得實(shí)效。三、新時代國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)與具體舉措新時代國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，需要多措并舉，重點(diǎn)突破。國防科工局應(yīng)圍繞國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的需求，著力抓好以下幾個方面的重點(diǎn)任務(wù)：（一）加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)。高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是國防科技工業(yè)發(fā)展的中堅力量，是推動科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵因素。國防科工局應(yīng)實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，大力引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有國際視野、創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)力的戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和創(chuàng)新團(tuán)隊。通過實(shí)施重大人才工程，支持優(yōu)秀人才開展原創(chuàng)性研究，攻克關(guān)鍵核心技術(shù)，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。（二）強(qiáng)化基礎(chǔ)研究人才隊伍建設(shè)。基礎(chǔ)研究是科技創(chuàng)新的源頭，是國防科技工業(yè)發(fā)展的根本。國防科工局應(yīng)高度重視基礎(chǔ)研究人才隊伍建設(shè)，加大對基礎(chǔ)研究的投入，營造良好的科研環(huán)境，穩(wěn)定一支高水平的基礎(chǔ)研究人才隊伍。通過設(shè)立基礎(chǔ)研究專項，支持青年科技人才開展自由探索，鼓勵科研人員潛心研究，產(chǎn)出更多高水平的基礎(chǔ)研究成果。（三）培養(yǎng)復(fù)合型、交叉型人才。現(xiàn)代國防科技工業(yè)發(fā)展越來越需要復(fù)合型、交叉型人才。國防科工局應(yīng)加強(qiáng)與高校、科研院所、企業(yè)的合作，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用一體化的人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)一批既懂技術(shù)又懂管理、既懂軍事又懂經(jīng)濟(jì)的復(fù)合型人才。通過實(shí)施交叉學(xué)科人才培養(yǎng)計劃，支持學(xué)生跨學(xué)科學(xué)習(xí)，培養(yǎng)具有寬廣知識面和較強(qiáng)創(chuàng)新能力的人才。（四）加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)。青年科技人才是國防科技工業(yè)發(fā)展的未來和希望。國防科工局應(yīng)建立完善青年科技人才培養(yǎng)機(jī)制，加大對青年科技人才的支持力度，為他們提供更多的發(fā)展機(jī)會和平臺。通過設(shè)立青年科技人才基金，支持青年科技人才開展科研工作，鼓勵他們承擔(dān)重大科研任務(wù)，在實(shí)踐中鍛煉成長。（五）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。良好的人才發(fā)展環(huán)境是吸引人才、留住人才、用好人才的關(guān)鍵。國防科工局應(yīng)積極營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，完善人才服務(wù)體系，解決人才的后顧之憂。通過改善科研條件，提供良好的工作和生活條件，為人才提供全方位的支持和保障。（六）深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。體制機(jī)制是人才發(fā)展的根本保障。國防科工局應(yīng)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，破除制約人才發(fā)展的體制障礙，建立健全有利于人才發(fā)展的體制機(jī)制。通過推進(jìn)人才分類評價，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。通過深化人才交流合作，打破人才流動的壁壘，促進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置。四、創(chuàng)新驅(qū)動：激發(fā)國防科技工業(yè)人才隊伍的內(nèi)在活力創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，也是人才發(fā)展的源泉。國防科工局應(yīng)把創(chuàng)新作為人才隊伍建設(shè)的核心驅(qū)動力，通過體制機(jī)制創(chuàng)新，激發(fā)人才隊伍的內(nèi)在活力，推動國防科技工業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。（一）建立以創(chuàng)新為導(dǎo)向的人才評價體系。人才評價是人才發(fā)展的指揮棒。國防科工局應(yīng)建立以創(chuàng)新為導(dǎo)向的人才評價體系，把創(chuàng)新能力和創(chuàng)新貢獻(xiàn)作為人才評價的主要標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)人才向創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。通過完善創(chuàng)新評價標(biāo)準(zhǔn)，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價體系，破除“四唯”傾向，克服簡單以論文、專利數(shù)量衡量科研水平的傾向。（二）完善以知識價值為導(dǎo)向的分配制度。分配制度是激發(fā)人才創(chuàng)新活力的關(guān)鍵。國防科工局應(yīng)完善以知識價值為導(dǎo)向的分配制度，讓創(chuàng)新人才獲得應(yīng)有的回報，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。通過深化科研經(jīng)費(fèi)管理制度改革，賦予科研人員更大的經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)，推行項目經(jīng)費(fèi)包干制，減輕科研人員事務(wù)性負(fù)擔(dān)，讓他們能夠更加專注于科研工作。（三）構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用深度融合的創(chuàng)新體系。產(chǎn)學(xué)研用深度融合是激發(fā)人才創(chuàng)新活力的重要途徑。國防科工局應(yīng)構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用深度融合的創(chuàng)新體系，促進(jìn)人才、技術(shù)、資本等要素的有效流動，形成協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制。通過建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研用深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系，促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，為人才提供更廣闊的施展才華的舞臺。（四）搭建開放合作的創(chuàng)新平臺。開放合作是激發(fā)創(chuàng)新活力的重要手段。國防科工局應(yīng)積極搭建開放合作的創(chuàng)新平臺，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才參與國防科技工業(yè)創(chuàng)新。通過建設(shè)國家實(shí)驗(yàn)室、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺，為人才提供良好的科研條件和創(chuàng)新環(huán)境。通過實(shí)施國際科技合作項目，鼓勵科研人員參與國際科技合作，提升我國的科技創(chuàng)新能力。五、結(jié)語新時代國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要久久為功，持續(xù)發(fā)力。國防科工局作為國防科技工業(yè)主管部門，應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，統(tǒng)籌規(guī)劃、政策引導(dǎo)、資源協(xié)調(diào)、監(jiān)督評估，推動國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)取得更大成效。通過加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)、強(qiáng)化基礎(chǔ)研究人才隊伍建