2025年IT主管離職合同協(xié)議甲方（公司名稱）：[填寫公司全稱]法定代表人/授權代表：[填寫姓名]地址：[填寫公司注冊地址]乙方（員工姓名）：[填寫員工姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]聯(lián)系地址：[填寫員工聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[填寫員工聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方擔任IT主管職務，現(xiàn)因[填寫離職原因，如：乙方自愿離職/雙方協(xié)商一致解除勞動合同]，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條離職日期與生效時間1.1乙方確認其最后工作日為2025年[填寫月份]月[填寫日期]日（以下簡稱“離職日期”）。1.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方均應按照本協(xié)議約定履行各自義務。第二條工作交接2.1乙方應在離職日期前，按照甲方相關制度及部門負責人指示，全面、妥善完成工作交接。2.2工作交接范圍包括但不限于：[詳細列舉，例如：現(xiàn)有項目進展情況、系統(tǒng)運行狀態(tài)、網(wǎng)絡設備配置、用戶賬號信息、技術文檔、項目資料、團隊管理等]。2.3甲方指定[接任者/交接負責人姓名及職務]作為乙方工作交接的對接人，乙方應積極配合對接人的交接工作。2.4乙方應確保所有交接工作的完成質(zhì)量，并就交接事宜簽署確認文件。甲方應在乙方完成交接工作后，向乙方出具工作交接完成確認書。第三條薪酬結(jié)算與支付3.1甲方將按照甲方薪酬制度及國家相關規(guī)定，支付乙方離職前的工資。3.2乙方最后一個月工資（含績效獎金，如適用）將于[填寫具體日期，如離職日期后7個工作日]隨同[其他應支付款項，如未休年假工資]一并支付至乙方以下銀行賬戶：開戶行：[填寫銀行名稱及支行]戶名：[填寫乙方姓名]賬號：[填寫銀行賬號]3.3乙方離職前在本單位的工作年限[計算方式，如：滿X年]，按照甲方規(guī)定及勞動合同約定，享有[經(jīng)濟補償金/未休年假折算工資]待遇，該款項將于[填寫具體日期]與最后一個月工資一并支付。3.4乙方確認已充分了解并無異議甲方關于薪酬福利的支付政策。第四條公司資產(chǎn)交還4.1乙方應在離職日期前，將所有屬于甲方的資產(chǎn)物品完整歸還給甲方。公司資產(chǎn)包括但不限于：[詳細列舉，例如：筆記本電腦、手機、手機卡、工牌、鑰匙、U盤、移動硬盤、服務器賬號、各類系統(tǒng)登錄密碼（口頭告知并記錄在案，或按甲方安全規(guī)定方式交接）]。4.2乙方應配合甲方進行資產(chǎn)清點核對，并在《資產(chǎn)歸還清單》（如有）上簽字確認。乙方確認已歸還所有公司資產(chǎn)，且不存在任何遺漏或損壞（正常使用除外）。4.3如乙方未按本協(xié)議約定歸還公司資產(chǎn)，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于按資產(chǎn)價值賠償損失。第五條保密義務5.1乙方在離職后，無論是否繼續(xù)從事與甲方相同或相關的業(yè)務，均不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用在甲方任職期間知悉的任何商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料、財務數(shù)據(jù)等甲方的保密信息。5.2乙方承諾對其在甲方任職期間產(chǎn)生的、包含甲方保密信息的任何文件、資料、數(shù)據(jù)等進行妥善保管，并在離職時全部交還甲方。5.3違反本條約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第六條競業(yè)限制（如適用）6.1鑒于乙方在甲方擔任IT主管職務期間接觸并掌握甲方的部分商業(yè)秘密和技術信息，為保護甲方的合法權益，甲乙雙方同意在乙方離職后，乙方在[填寫競業(yè)限制期限，如：離職之日起兩年內(nèi)]內(nèi)，不得到與本甲方經(jīng)營相同或類似業(yè)務（具體范圍：[詳細描述，如：從事XX領域的技術開發(fā)、咨詢、服務或經(jīng)營]）、在[填寫競業(yè)限制地域范圍，如：XX市行政區(qū)域內(nèi)]從事或為任何單位、個人提供有關甲方經(jīng)營相同或類似業(yè)務（具體范圍同上）的咨詢、服務等活動。6.2甲方同意按照本協(xié)議第七條約定，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。6.3若乙方違反本條約定，應立即停止違約行為，并應向甲方支付違約金[填寫具體金額或計算方式，如：相當于乙方離職前十二個月平均工資X倍的款項]。若該違約金不足以彌補甲方實際損失的，乙方仍應承擔賠償責任。第七條競業(yè)限制經(jīng)濟補償金（如適用）7.1甲方同意在本協(xié)議第六條約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，補償金標準為[填寫具體金額或計算方式，如：每月人民幣XXXX元]。7.2補償金支付方式為：甲方應于每月[填寫具體日期]前，將當月補償金支付至乙方以下銀行賬戶：開戶行：[填寫銀行名稱及支行]戶名：[填寫乙方姓名]賬號：[填寫銀行賬號]7.3乙方應提供收款憑證，甲方應保留支付憑證。若乙方未能提供收款憑證或存在其他情形導致補償金未能按時支付，乙方應自行承擔相應后果。第八條離職手續(xù)辦理8.1乙方應在離職日期前完成所有本職工作，并配合甲方完成離職手續(xù)的辦理。8.2乙方應在離職日期當天，向甲方人力資源部提交《離職申請表》及《工作交接清單》，并辦理工作交接手續(xù)。8.3甲方應在乙方辦妥所有離職手續(xù)后[填寫天數(shù)，如：三個工作日]內(nèi)，向乙方出具《解除/終止勞動合同證明》。8.4乙方應配合甲方完成檔案、社保、公積金等個人相關手續(xù)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條違約責任9.1若乙方未按本協(xié)議第二條約定完成工作交接，或未按本協(xié)議第四條約定歸還公司資產(chǎn)，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。9.2若乙方違反本協(xié)議第五條約定，泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，并可能被依法追究法律責任。9.3若乙方違反本協(xié)議第六條、第七條約定，甲方有權要求乙方停止違約行為并支付違約金，若違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應補足差額。第十條法律適用與爭議解決10.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本協(xié)議是雙方關于離職事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的任何口頭或書面約定。11.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。11.3本協(xié)