2025江蘇南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘高層次人才14人考前自測高頻考點(diǎn)模

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.江蘇省南京市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院的辦學(xué)類型是？()A.綜合性大學(xué)B.職業(yè)技術(shù)學(xué)院C.獨(dú)立學(xué)院D.民辦學(xué)校2.2025年該學(xué)院計(jì)劃招聘多少名高層次人才？()A.10人B.14人C.20人D.30人3.高層次人才招聘的基本條件中，以下哪項(xiàng)不是必須的？()A.具有博士學(xué)位B.具有高級專業(yè)技術(shù)職稱C.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神D.具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理能力4.高層次人才招聘的考核方式不包括以下哪種？()A.面試B.考試C.評審D.考勤5.應(yīng)聘者提交的材料中，以下哪項(xiàng)不是必須的？()A.身份證復(fù)印件B.學(xué)歷證書復(fù)印件C.職稱證書復(fù)印件D.個人簡歷6.江蘇省南京市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘的公告通常在哪里發(fā)布？()A.學(xué)校官網(wǎng)B.教育部官網(wǎng)C.江蘇省教育廳官網(wǎng)D.以上都是7.高層次人才招聘的流程中，以下哪個步驟不是必須的？()A.招聘公告發(fā)布B.材料征集C.考核評審D.公示聘用8.以下哪項(xiàng)不屬于高層次人才招聘的優(yōu)惠政策？()A.安家費(fèi)B.科研啟動金C.子女入學(xué)優(yōu)惠D.工資待遇9.應(yīng)聘者對招聘公告有疑問，應(yīng)該如何聯(lián)系學(xué)院？()A.通過電話咨詢B.通過電子郵件咨詢C.通過官方網(wǎng)站在線咨詢D.以上都是二、多選題(共5題)10.江蘇省南京市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘的資格條件包括哪些方面？()A.學(xué)歷和學(xué)位要求B.職稱和技能要求C.工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績要求D.身體健康要求E.政治素質(zhì)要求11.以下哪些是江蘇省南京市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘考核評審的方式？()A.面試B.考試C.評審小組綜合評議D.同行評議E.實(shí)際操作考核12.應(yīng)聘者在提交材料時，通常需要準(zhǔn)備以下哪些文件？()A.身份證復(fù)印件B.學(xué)歷和學(xué)位證書復(fù)印件C.職稱證書復(fù)印件D.工作證明E.個人簡歷13.江蘇省南京市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院為高層次人才提供的優(yōu)惠政策有哪些？()A.安家費(fèi)B.科研啟動金C.子女入學(xué)優(yōu)惠D.工資待遇E.住房補(bǔ)貼14.高層次人才招聘過程中，以下哪些環(huán)節(jié)是必須的？()A.招聘公告發(fā)布B.材料征集C.考核評審D.公示聘用E.聘后服務(wù)三、填空題(共5題)15.江蘇省南京市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年計(jì)劃招聘的高層次人才總數(shù)為______人。16.高層次人才招聘的基本條件之一是應(yīng)聘者應(yīng)具有______。17.在江蘇省南京市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘中，考核評審的方式包括______。18.應(yīng)聘者提交的材料中，______是必須包含的。19.江蘇省南京市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院為高層次人才提供的優(yōu)惠政策中，______是常見的一項(xiàng)。四、判斷題(共5題)20.江蘇省南京市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院的高層次人才招聘對象僅限于在職人員。()A.正確B.錯誤21.招聘過程中，所有應(yīng)聘者的材料都需要經(jīng)過公開的審核程序。()A.正確B.錯誤22.高層次人才的考核評審?fù)耆蓪W(xué)院內(nèi)部人員進(jìn)行。()A.正確B.錯誤23.應(yīng)聘者在提交材料時，可以不提供個人簡歷。()A.正確B.錯誤24.江蘇省南京市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院為高層次人才提供的住房補(bǔ)貼是固定的。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述江蘇省南京市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘的主要流程。26.在招聘過程中，學(xué)院如何保證高層次人才招聘的公平公正？27.高層次人才在學(xué)院的工作職責(zé)通常包括哪些方面？28.對于成功應(yīng)聘的高層次人才，學(xué)院提供了哪些支持和服務(wù)？29.如果應(yīng)聘者對招聘流程或結(jié)果有疑問，應(yīng)該如何解決？

2025江蘇南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘高層次人才14人考前自測高頻考點(diǎn)模一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】江蘇省南京市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院。2.【答案】B【解析】根據(jù)公告，2025年江蘇省南京市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)劃招聘14名高層次人才。3.【答案】D【解析】高層次人才招聘的基本條件不包括經(jīng)濟(jì)管理能力，而通常包括學(xué)位、職稱和職業(yè)道德等。4.【答案】D【解析】高層次人才招聘的考核方式通常包括面試、考試和評審，考勤不屬于考核方式。5.【答案】C【解析】應(yīng)聘者提交的材料中，職稱證書復(fù)印件并非所有崗位招聘的必備材料。6.【答案】A【解析】高層次人才招聘的公告通常會在學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布。7.【答案】B【解析】招聘公告發(fā)布、考核評審和公示聘用是必須的步驟，材料征集可能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行。8.【答案】D【解析】高層次人才招聘的優(yōu)惠政策通常包括安家費(fèi)、科研啟動金和子女入學(xué)優(yōu)惠等，工資待遇是正常工作的一部分。9.【答案】D【解析】應(yīng)聘者可以通過電話、電子郵件或官方網(wǎng)站在線咨詢等方式聯(lián)系學(xué)院。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCE【解析】高層次人才招聘的資格條件通常包括學(xué)歷和學(xué)位、職稱和技能、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績以及政治素質(zhì)等方面。11.【答案】ABCD【解析】高層次人才招聘的考核評審方式可能包括面試、考試、評審小組綜合評議、同行評議和實(shí)際操作考核等多種形式。12.【答案】ABCDE【解析】應(yīng)聘者在提交材料時，通常需要提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷和學(xué)位證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件、工作證明和個人簡歷等文件。13.【答案】ABCE【解析】江蘇省南京市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院為高層次人才提供的優(yōu)惠政策通常包括安家費(fèi)、科研啟動金、子女入學(xué)優(yōu)惠和住房補(bǔ)貼等。14.【答案】ABCD【解析】高層次人才招聘過程中，招聘公告發(fā)布、材料征集、考核評審和公示聘用是必須的環(huán)節(jié)，聘后服務(wù)是后續(xù)的服務(wù)環(huán)節(jié)。三、填空題(共5題)15.【答案】14【解析】根據(jù)公告，2025年江蘇省南京市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)劃招聘14名高層次人才。16.【答案】博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職稱【解析】高層次人才招聘通常要求應(yīng)聘者具備博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職稱，以體現(xiàn)其專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平。17.【答案】面試、考試、評審小組綜合評議【解析】考核評審是高層次人才招聘的重要環(huán)節(jié)，通常包括面試、考試和評審小組綜合評議等多種方式。18.【答案】個人簡歷【解析】個人簡歷是應(yīng)聘者展示自身能力和經(jīng)驗(yàn)的重要材料，因此在提交材料時是必須包含的。19.【答案】安家費(fèi)【解析】為了吸引和留住高層次人才，很多單位會提供安家費(fèi)作為優(yōu)惠政策之一，以幫助人才解決住房問題。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】高層次人才招聘對象并不局限于在職人員，符合條件的離職人員也可以參加招聘。21.【答案】正確【解析】為了保證招聘的公平公正，所有應(yīng)聘者的材料都會經(jīng)過公開的審核程序。22.【答案】錯誤【解析】高層次人才的考核評審?fù)ǔ埿Ｍ鈱＜覅⑴c，以保證評審的客觀性和專業(yè)性。23.【答案】錯誤【解析】個人簡歷是應(yīng)聘者展示自身能力和經(jīng)驗(yàn)的重要材料，因此在提交材料時是必須的。24.【答案】錯誤【解析】住房補(bǔ)貼的金額通常會根據(jù)具體情況和人才的實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整，并非固定金額。五、簡答題(共5題)25.【答案】江蘇省南京市交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘的主要流程包括：發(fā)布招聘公告、收集應(yīng)聘材料、組織考核評審、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)?！窘馕觥空衅噶鞒掏ǔ０ㄉ鲜鰩讉€步驟，以確保招聘的規(guī)范性和透明度。26.【答案】學(xué)院通過公開招聘信息、建立嚴(yán)格的評審標(biāo)準(zhǔn)、組織專家評審、接受社會監(jiān)督等方式來保證高層次人才招聘的公平公正?！窘馕觥窟@些措施有助于確保招聘過程的公開、透明，避免任何形式的偏見和不公平。27.【答案】高層次人才在學(xué)院的工作職責(zé)通常包括開展科研工作、指導(dǎo)學(xué)生、參與學(xué)術(shù)交流、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)等?！窘馕觥扛邔哟稳瞬旁趯W(xué)院的工作不僅限于教學(xué)，還包括科研和學(xué)術(shù)交流，以促進(jìn)學(xué)院的整體發(fā)展。28.【