人事聘用合同一、合同主體信息本合同由以下雙方于____年____月____日簽署：甲方（用人單位）：________________________法定代表人：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________注冊地址：________________________聯(lián)系方式：________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________性別：________________________身份證號(hào)碼：________________________戶籍地址：________________________經(jīng)常居住地：________________________聯(lián)系方式：________________________緊急聯(lián)系人及電話：________________________二、勞動(dòng)合同期限合同類型：本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期約定：若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（具體標(biāo)準(zhǔn)見甲方《崗位說明書》），甲方有權(quán)解除合同；試用期工資為人民幣_(tái)___元/月（不得低于本合同約定工資的80%及甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)崗位與職責(zé)：乙方擔(dān)任____部門____崗位，具體工作內(nèi)容包括：負(fù)責(zé)________________________；協(xié)助完成________________________；遵守甲方《員工手冊》及部門規(guī)章制度。工作地點(diǎn)：甲方注冊地址（____________________），因項(xiàng)目需要可臨時(shí)派駐至（地點(diǎn)），派駐期限不超過____個(gè)月。崗位調(diào)整：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方崗位的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。四、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)（上午____:-:，下午:-:____），每周工作5天（周一至周五）。加班安排：甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班的，應(yīng)提前1個(gè)工作日書面通知，加班時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)；加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定節(jié)假日加班按300%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。休假權(quán)益：乙方享有國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)等）；工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬與支付工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），其中基本工資____元，崗位工資____元，績效工資____元（績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放）。支付方式：甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資發(fā)放賬戶信息為：________________（開戶行：，賬號(hào)：）。工資調(diào)整：甲方根據(jù)乙方年度考核結(jié)果及公司經(jīng)營狀況，有權(quán)對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前30日書面通知乙方。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：甲方自合同生效之日起為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（按國家及地方規(guī)定比例承擔(dān)費(fèi)用），乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。補(bǔ)充福利：甲方為乙方提供年度體檢（費(fèi)用上限____元/年）；工作滿1年的員工可享受住房公積金（繳存比例____%-____%）；節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼等按甲方制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)：甲方根據(jù)崗位需求為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。若培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期的，乙方未滿服務(wù)期離職的，應(yīng)按比例賠償培訓(xùn)費(fèi)用。八、保密與競業(yè)限制保密義務(wù)：乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密（包括客戶信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等），不得擅自使用或允許第三方使用甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。競業(yè)限制：若乙方屬于甲方核心技術(shù)人員或高級(jí)管理人員，離職后2年內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，甲方按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的30%）；乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)支付違約金人民幣_(tái)___元，并賠償甲方實(shí)際損失。九、勞動(dòng)合同的解除與終止協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。甲方單方解除：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、營私舞弊等）；嚴(yán)重失職給甲方造成重大損失（損失金額超過____元）的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方單方解除：提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）；甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。合同終止：合同期滿且雙方無續(xù)簽意向的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡的。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：按乙方工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。違約金：甲方違法解除合同的，應(yīng)支付賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算）；乙方違反服務(wù)期約定或保密義務(wù)的，應(yīng)按合同約定支付違約金。十一、爭議解決與其他爭議解決：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。其他約定：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行；甲方《員工手冊》《崗位說明書》為本合同附件，與本合同具有同等法律效力；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：__