家具勞動(dòng)合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：________________________法定代表人：____________________________地址：__________________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________姓名：__________________________________身份證號(hào)碼：____________________________住址：__________________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及2025年最新修訂條款，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同履行約定的權(quán)利與義務(wù)。二、合同期限（一）合同類型與期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)____年。試用期為____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）合同續(xù)簽與終止合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形的，乙方有權(quán)要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。若甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要或客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更合同期限或內(nèi)容。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位（如木工、油漆工、裝配工、設(shè)計(jì)師等），具體工作內(nèi)容包括：按照生產(chǎn)流程完成家具零部件加工、組裝、表面處理等任務(wù)；遵守工藝標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，確保產(chǎn)品符合甲方技術(shù)規(guī)范；參與設(shè)備維護(hù)、生產(chǎn)區(qū)域清潔及安全生產(chǎn)檢查。甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整乙方崗位，調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）工作地點(diǎn)乙方主要工作地點(diǎn)為甲方指定的生產(chǎn)車間（地址：____________________）。因生產(chǎn)需要臨時(shí)派駐乙方至其他廠區(qū)或客戶現(xiàn)場(chǎng)的，甲方應(yīng)提前3日書面通知，乙方應(yīng)予配合。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息1日。因生產(chǎn)任務(wù)緊急需加班的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，每日加班一般不超過1小時(shí)，特殊情況不超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過36小時(shí)。（二）加班報(bào)酬工作日加班：按小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi)；休息日加班且未安排補(bǔ)休：按小時(shí)工資的200%支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班：按小時(shí)工資的300%支付加班費(fèi)。（三）休假權(quán)益乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期；累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。未休年休假工資按日工資的300%支付。五、勞動(dòng)報(bào)酬與支付（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方月基本工資為________元，崗位津貼________元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放（考核辦法另行告知）。工資支付日期為每月____日，甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，工資清單需由乙方簽字確認(rèn)。（二）工資調(diào)整與扣除甲方每年根據(jù)經(jīng)營狀況及乙方績(jī)效調(diào)整工資，調(diào)整方案應(yīng)提前公示。因乙方原因造成產(chǎn)品損壞或材料浪費(fèi)的，甲方可按實(shí)際損失金額從績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除，但每月扣除總額不超過工資的20%，且扣除后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保手續(xù)，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方發(fā)生工傷事故的，甲方應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)社保部門，并按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）其他福利甲方為乙方提供年度體檢（含粉塵、甲醛等職業(yè)病篩查），費(fèi)用由甲方承擔(dān)；高溫季節(jié)（6-9月）發(fā)放防暑降溫補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月________元；乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期待遇，按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)措施甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，包括防塵口罩、護(hù)目鏡、手套、防護(hù)服等，乙方應(yīng)按規(guī)定佩戴和使用；對(duì)接觸油漆、膠粘劑等化學(xué)品的崗位，甲方應(yīng)配備通風(fēng)設(shè)備和應(yīng)急沖洗設(shè)施，并定期檢測(cè)工作場(chǎng)所空氣質(zhì)量。（二）職業(yè)危害防護(hù)乙方從事木工、油漆等可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)在入職時(shí)告知職業(yè)危害因素及防護(hù)措施，并組織崗前、崗中、離崗職業(yè)健康檢查；甲方每季度開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加并嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。八、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年支付0.5個(gè)月工資）。（二）甲方單方解除乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如無故曠工、擅自離崗、違反安全生產(chǎn)規(guī)定等）；嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失（單次損失超過________元）；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)完成，經(jīng)甲方提出拒不改正的。（三）乙方單方解除甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。（四）合同終止合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照的。九、保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制（一）保密范圍乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，包括：生產(chǎn)工藝、技術(shù)參數(shù)、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息；客戶名單、銷售策略、成本核算等經(jīng)營信息；未公開的規(guī)章制度、薪酬體系、員工信息等內(nèi)部資料。（二）競(jìng)業(yè)限制若乙方屬于甲方核心技術(shù)崗位或涉密崗位，離職后2年內(nèi)不得在同類家具制造企業(yè)任職，甲方應(yīng)按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的30%）；乙方違反保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，違約金不低于________元。十、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決（一）違約責(zé)任甲方未按時(shí)支付工資或加班費(fèi)的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%支付賠償金；乙方擅自離職給甲方造成損失的（如生產(chǎn)延誤、客戶流失等），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）爭(zhēng)議處理雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他約定本合同未盡事宜，按《勞動(dòng)合同法》及2025年最新修訂條款執(zhí)行；甲方規(guī)章制度（如《員工手冊(cè)》《安全生產(chǎn)規(guī)