第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工入職誠信承諾書(9篇)員工入職誠信承諾書第1篇為保證__________工作順利開展：一、基本事項1.承諾人系本單位的正式員工，已通過單位組織的背景審查及合規(guī)培訓(xùn)，充分知曉單位的相關(guān)規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。2.承諾人承諾在入職后嚴格遵守國家法律法規(guī)及單位內(nèi)部管理要求，以誠信為本，恪盡職守，保證在工作中不出現(xiàn)任何違法違紀行為。3.承諾人承諾所提供的一切個人信息及工作內(nèi)容均真實有效，不得編造、偽造或隱瞞任何與工作相關(guān)的重大事項。4.承諾人承諾在工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)資料及客戶信息等，將嚴格履行保密義務(wù)，未經(jīng)單位書面許可，不得以任何形式泄露給第三方。二、行為準則1.承諾人承諾在履行崗位職責時，始終保持客觀公正的態(tài)度，不得利用職務(wù)便利謀取不正當利益。2.承諾人在工作中如遇利益沖突情形，應(yīng)主動向單位報告并回避相關(guān)事務(wù)，保證工作決策不受個人利益影響。3.承諾人承諾在對外合作及業(yè)務(wù)洽談中，代表單位形象時言行一致，不得作出任何損害單位聲譽的行為。4.承諾人承諾在團隊協(xié)作中積極溝通，尊重同事，不得散布謠言或進行任何形式的誹謗、詆毀。三、具體措施1.承諾人承諾嚴格遵守單位的財務(wù)管理制度，在經(jīng)手資金使用時保證賬目清晰、審批合規(guī)，每日開展__________次財務(wù)核對工作。2.承諾人在處理客戶信息及訂單數(shù)據(jù)時，須按照單位規(guī)定進行操作，每日開展__________次數(shù)據(jù)備份及安全檢查，保證信息完整且不被篡改。3.承諾人在執(zhí)行項目任務(wù)時，須按照既定流程完成，每日開展__________次進度自查，及時反饋異常情況。4.承諾人承諾在工作中遇到技術(shù)難題或合規(guī)疑問時，主動向主管或合規(guī)部門咨詢，不得擅自作出決定。5.承諾人在使用單位設(shè)備或軟件時，須遵守操作規(guī)范，每日開展__________次設(shè)備運行狀態(tài)檢查，保證設(shè)施完好。四、違約責任1.如承諾人違反本承諾書中的任何條款，一經(jīng)查實，單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定采取包括但不限于警告、降職、解除勞動合同等措施，并保留追究其法律責任的權(quán)利。2.承諾人因個人誠信問題導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟損失或聲譽損害的，須承擔相應(yīng)賠償責任。3.承諾人承諾在本承諾書簽訂后，將嚴格履行上述所有義務(wù)，直至離職前均受其約束。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工入職誠信承諾書第2篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，承諾方本著誠實守信、恪盡職守的原則，就入職期間的行為表現(xiàn)及相關(guān)事項作出如下承諾：一、承諾事項1.承諾方保證向公司提供的個人身份信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、資格證書等資料真實、合法、有效，不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。承諾方知悉提供虛假信息可能導(dǎo)致的法律后果及公司處理措施，并愿意承擔相應(yīng)責任。2.承諾方承諾遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、保密制度、安全生產(chǎn)規(guī)定、財務(wù)管理制度等。承諾方將嚴格遵守崗位操作規(guī)程，保證工作安全、高效、合規(guī)。3.承諾方承諾在入職后，將積極融入團隊，服從公司管理，認真履行崗位職責，努力提升工作能力與業(yè)務(wù)水平。承諾方將保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何形式泄露給任何第三方。4.承諾方承諾在入職期間，將積極參與公司組織的各項培訓(xùn)及活動，不斷提升自身綜合素質(zhì)及專業(yè)技能。承諾方將珍惜公司提供的職業(yè)發(fā)展機會，為公司發(fā)展貢獻個人力量。二、實施標準1.公司將建立完善的員工行為規(guī)范及考核體系，對承諾方履行承諾情況進行監(jiān)督與評估。公司將通過日常觀察、工作表現(xiàn)評估、業(yè)績考核等方式，對承諾方的工作表現(xiàn)進行全面、客觀的評價。2.公司將定期組織對承諾方進行職業(yè)道德及合規(guī)培訓(xùn)，強化承諾方的誠信意識與責任擔當。公司將通過案例分析、經(jīng)驗分享、知識測試等方式，提升承諾方的法律素養(yǎng)及風險防范能力。3.公司將設(shè)立舉報渠道，鼓勵員工及第三方對承諾方違反承諾行為進行監(jiān)督與舉報。公司將對舉報信息進行認真核實，并對查證屬實的違規(guī)行為依法依規(guī)進行處理。4.公司將根據(jù)承諾方的工作表現(xiàn)及承諾履行情況，制定相應(yīng)的激勵與約束機制。對于積極履行承諾、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰及獎勵；對于違反承諾、表現(xiàn)不佳的員工，公司將依法依規(guī)進行處理，包括但不限于警告、降職、解除勞動合同等。三、監(jiān)督考核1.公司將指定相關(guān)部門及人員，對承諾方履行承諾情況進行日常監(jiān)督與考核。監(jiān)督考核部門及人員將本著客觀公正的原則，對承諾方的工作表現(xiàn)進行全面、細致的評估。2.公司將建立員工行為檔案，記錄承諾方入職以來的工作表現(xiàn)、獎懲情況、培訓(xùn)記錄等信息。員工行為檔案將作為承諾方年度考核、職業(yè)發(fā)展等的重要依據(jù)。3.公司將定期組織對承諾方進行年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、合規(guī)表現(xiàn)等方面。年度考核結(jié)果將作為承諾方薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、續(xù)簽勞動合同等的重要參考依據(jù)。4.公司將根據(jù)年度考核結(jié)果，對承諾方進行綜合評價，并制定相應(yīng)的改進計劃。對于考核不合格的員工，公司將進行談話提醒、培訓(xùn)輔導(dǎo)等幫助其提升；對于連續(xù)考核不合格的員工，公司將依法依規(guī)進行處理。四、生效變更1.本承諾書自承諾方簽訂之日起生效，有效期為自入職之日起至勞動合同終止之日止。承諾方在入職期間，應(yīng)始終遵守本承諾書的內(nèi)容，不得有任何違反承諾的行為。2.如公司規(guī)章制度發(fā)生變更，承諾方將及時知曉并遵守新的制度規(guī)定。承諾方知悉，違反新制度規(guī)定同樣構(gòu)成違反本承諾書的行為，并將承擔相應(yīng)的責任。3.如承諾方工作崗位、職責發(fā)生調(diào)整，承諾方仍需按照新的崗位要求及職責履行承諾，不得以任何理由拒絕或拖延履行。4.本承諾書一式兩份，承諾方及公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾方及公司均不得隨意變更或解除本承諾書，如確需變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工入職誠信承諾書第3篇承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景為規(guī)范入職員工行為，維護公司合法權(quán)益，構(gòu)建誠信、公正、透明的企業(yè)文化，承諾方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，就入職期間及后續(xù)履職行為作出如下承諾。承諾方充分認識到誠信是職業(yè)操守的核心，自覺遵守法律法規(guī)及公司各項規(guī)定，保證個人行為符合職業(yè)道德與社會公德要求。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在入職期間及后續(xù)工作中，嚴格遵守以下內(nèi)容：（1）真實提供個人信息及履歷材料，不存在虛假陳述或隱瞞行為；（2）恪守職業(yè)道德，不從事任何損害公司利益或聲譽的活動；（3）遵守公司財務(wù)制度，不挪用、侵占公司資產(chǎn)；（4）保守公司商業(yè)秘密及客戶信息，離職后仍負有保密義務(wù)；（5）服從公司合理工作安排，積極履行崗位職責；（6）不參與任何形式的利益沖突，避免與公司產(chǎn)生利益輸送；（7）配合公司開展背景調(diào)查及合規(guī)審查，如實回答相關(guān)問詢；（8）維護公司形象，不在任何場合發(fā)表損害公司利益的言論。3.實施計劃承諾方將分階段落實承諾內(nèi)容，具體計劃第一階段：至________年________月________日，完成入職培訓(xùn)，熟悉公司規(guī)章制度及行為規(guī)范，簽署相關(guān)合規(guī)文件。第二階段：________年________月________日至________年________月________日，在實際工作中踐行承諾內(nèi)容，接受部門及人力資源部門的日常監(jiān)督。第三階段：________年________月________日起，持續(xù)保持誠信履職，定期參與公司組織的合規(guī)考核及培訓(xùn)。4.保障措施為保證承諾內(nèi)容有效落實，承諾方及接收方將采取以下保障措施：（1）公司將為承諾方提供必要的合規(guī)培訓(xùn)，內(nèi)容包括法律法規(guī)、公司制度及職業(yè)道德規(guī)范；（2）配備__________名專業(yè)人員負責實施監(jiān)督，定期對承諾履行情況進行評估；（3）建立舉報機制，鼓勵員工及同事對違規(guī)行為進行監(jiān)督，并保護舉報人合法權(quán)益；（4）由__________機構(gòu)進行年度評估，對承諾履行情況出具報告，并向公司及承諾方反饋。5.違約責任承諾方若違反本承諾內(nèi)容，將承擔以下責任：（1）公司有權(quán)解除勞動合同，并保留追究其法律責任的權(quán)利；（2）若因違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟損失，承諾方需承擔相應(yīng)賠償責任；（3）違規(guī)行為將記入個人信用檔案，影響后續(xù)職業(yè)發(fā)展；（4）涉及違法行為的，移交司法機關(guān)處理，并承擔相應(yīng)法律責任。6.附則本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。承諾方及接收方均應(yīng)嚴格履行，任何一方不得擅自變更或解除。本承諾書一式兩份，承諾方及接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：________年________月________日員工入職誠信承諾書第4篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定目的為規(guī)范員工行為，維護公司合法權(quán)益，構(gòu)建誠信、公正、透明的企業(yè)文化，保障公司及全體員工的合法權(quán)益，特制定本承諾書。1.2適用范圍本承諾書適用于公司所有正式員工，包括但不限于全職、兼職、臨時工及實習生。所有受雇人員在入職時及在職期間均需遵守本承諾書的規(guī)定。2.核心承諾2.1禁止行為（1）不得從事任何形式的欺詐、偽造、篡改或隱瞞公司文件、數(shù)據(jù)、財務(wù)記錄等行為；（2）不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息及其他未公開的敏感信息；（3）不得利用職務(wù)之便謀取私利，包括但不限于接受賄賂、回扣或與第三方進行不正當利益交換；（4）不得參與任何形式的內(nèi)幕交易、關(guān)聯(lián)交易或其他可能損害公司利益的行為；（5）不得散布虛假信息或惡意詆毀公司形象、聲譽；（6）不得違反公司規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、保密協(xié)議、職業(yè)道德等；（7）不得從事任何與公司利益相沖突的活動，包括兼職或個人創(chuàng)業(yè)。2.2強制要求（1）必須嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，自覺接受公司及相關(guān)部門的管理；（2）必須如實向公司提供個人基本信息及入職所需材料，不得提供虛假或誤導(dǎo)性信息；（3）必須積極參與公司組織的合規(guī)培訓(xùn)及職業(yè)道德教育，增強誠信意識和法律意識；（4）必須妥善保管公司財物及信息，離職時按要求歸還所有公司財產(chǎn)及資料；（5）必須積極配合公司及相關(guān)部門的審計、檢查及調(diào)查，如實提供相關(guān)材料；（6）必須自覺維護公司形象，不得從事任何有損公司形象及聲譽的行為。3.實施機制3.1監(jiān)督主體__________部門負責日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書的有效執(zhí)行。公司人力資源部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門配合監(jiān)督，共同維護公司合法權(quán)益。3.2檢查頻次公司定期或不定期開展合規(guī)檢查，包括但不限于內(nèi)部審計、專項調(diào)查等，以發(fā)覺并糾正違規(guī)行為。具體頻次由公司根據(jù)實際情況確定。4.法律責任4.1違約情形員工違反本承諾書規(guī)定，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、從事欺詐行為、謀取私利等，視為違約行為。4.2處罰標準違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。情節(jié)特別嚴重者，公司將依法追究其法律責任，包括但不限于民事訴訟、刑事追責等。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，員工需簽字確認，表明已充分理解并承諾遵守。本承諾書與公司相關(guān)規(guī)章制度具有同等法律效力，員工需一并遵守。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工入職誠信承諾書第5篇合同編號：__________一、承諾事項定義1.1員工承諾其入職時提供的個人信息、證件號碼明、學(xué)歷學(xué)位、工作履歷及其他相關(guān)資料均真實、合法、有效，不存在任何虛假陳述或隱瞞行為。1.2員工承諾在本單位任職期間，遵守國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，保守本單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。1.3員工承諾__________事項符合國家相關(guān)標準。二、實施準則2.1員工應(yīng)積極配合本單位的背景調(diào)查、信息核實等相關(guān)程序，如實回答本單位提出的問題。2.2員工不得利用職務(wù)之便從事?lián)p害本單位利益的活動，不得泄露任何可能影響本單位競爭力的信息。2.3員工承諾在本單位承諾__________事項，并嚴格遵守本單位制定的保密協(xié)議及競業(yè)限制條款（如有）。三、違約責任3.1若員工違反本承諾書任何條款，導(dǎo)致本單位遭受經(jīng)濟損失或聲譽損害，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟賠償、紀律處分直至解除勞動合同。3.2員工的虛假承諾或欺詐行為一經(jīng)查實，本單位有權(quán)立即解除勞動合同，且不承擔任何經(jīng)濟補償。3.3員工承諾__________事項的違約行為，將依法承擔相應(yīng)法律責任。四、生效條款4.1本承諾書自員工簽署之日起生效，與勞動合同具有同等法律效力。4.2員工承諾__________事項，并確認已充分理解本承諾書的全部內(nèi)容及法律后果。4.3本承諾書一式兩份，員工和本單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工入職誠信承諾書第6篇第一條基本原則甲方與乙方在平等自愿基礎(chǔ)上，遵循誠實信用原則，明確雙方權(quán)利義務(wù)，建立合法合規(guī)的用工關(guān)系。乙方確認已充分知曉甲方企業(yè)文化、規(guī)章制度及崗位要求，自愿作出如下承諾，并保證承諾內(nèi)容的真實性與完整性。第二條乙方承諾事項1.身份與信息真實性乙方保證向甲方提供的個人身份信息、教育背景、工作履歷及資格證書等材料均真實有效，不存在虛假陳述或隱瞞行為。如有不實之處，乙方同意承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.競業(yè)限制與保密義務(wù)乙方承諾在職期間及離職后__________年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)或存在競爭關(guān)系的工作，亦不得泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)方案、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)及經(jīng)營策略等。乙方簽署的保密協(xié)議效力持續(xù)至離職后__________年。3.合規(guī)行為與職業(yè)道德乙方承諾嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，包括但不限于勞動法、反商業(yè)賄賂規(guī)定及內(nèi)部廉潔準則。乙方承諾在職期間不從事任何損害甲方利益的行為，如侵占公司財物、泄露內(nèi)部信息或損害同事及甲方聲譽等。4.培訓(xùn)與知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方承諾接受甲方提供的崗位培訓(xùn)，并按照要求完成學(xué)習任務(wù)。乙方在職期間利用甲方資源完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果或知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸甲方所有。乙方簽署相關(guān)協(xié)議時需明確授權(quán)甲方享有完整權(quán)利。5.離職交接與資產(chǎn)歸還乙方離職時須按甲方要求完成工作交接，并歸還所有屬于甲方的資料、設(shè)備、鑰匙等有形或無形資產(chǎn)。乙方未完成交接的，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于扣發(fā)工資或追究違約責任。第三條甲方法定責任1.合規(guī)保障義務(wù)甲方承諾依法保障乙方合法權(quán)益，建立完善的合規(guī)培訓(xùn)機制，保證乙方知曉相關(guān)法律法規(guī)及公司制度。甲方保證__________指標達標率100%，即員工合規(guī)培訓(xùn)覆蓋率及考核通過率均達到100%。2.權(quán)利救濟機制甲方設(shè)立合規(guī)監(jiān)督部門，負責受理乙方投訴，并保證在收到投訴后__________個工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。甲方為乙方提供法律咨詢渠道，協(xié)助解決勞動爭議。3.競業(yè)限制補償如乙方因競業(yè)限制協(xié)議承擔經(jīng)濟補償，甲方須按約定支付補償金，且金額不低于當?shù)刈畹凸べY標準的__________倍。第四條違約責任與處理1.乙方違約情形乙方違反本承諾書任一條款，甲方有權(quán)采取以下措施：要求乙方立即糾正或停止違約行為；解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償；追究乙方賠償責任，包括但不限于賠償甲方直接經(jīng)濟損失及維權(quán)費用。2.甲方違約情形甲方違反本承諾書約定，如未及時支付補償金或未履行保障義務(wù)，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行或解除協(xié)議，并要求甲方賠償損失。第五條權(quán)利義務(wù)的不可分割性本承諾書各項條款具有同等法律效力，任何一方不得單獨變更或解除，但需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工入職誠信承諾書第7篇為規(guī)范__________部門負責本承諾的落實員工行為，特制定本承諾書，以明確員工在履行崗位職責期間應(yīng)遵循的道德準則和行為規(guī)范，維護公司利益及聲譽，促進企業(yè)健康發(fā)展。全體員工應(yīng)恪守本承諾書，保證個人行為符合法律法規(guī)及公司制度要求。一、基本準則1.員工應(yīng)秉持誠實守信原則，在工作中堅持實事求是，杜絕任何形式的欺詐、隱瞞或誤導(dǎo)行為。2.員工應(yīng)尊重公司及同事，維護和諧的工作氛圍，避免任何可能損害公司形象或團隊協(xié)作的行為。3.員工應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保證個人行為不違反公共利益或職業(yè)道德。4.員工應(yīng)具備高度的責任感，對工作成果負責，勇于承擔因個人失誤導(dǎo)致的后果。5.員工應(yīng)持續(xù)提升個人素養(yǎng)，增強法律意識和職業(yè)操守，自覺抵制不良風氣。二、具體承諾1.員工承諾在執(zhí)行工作任務(wù)時，保證所提供的數(shù)據(jù)、報告及信息真實準確，不得偽造或篡改任何工作記錄。2.員工承諾在對外合作或業(yè)務(wù)洽談中，代表公司形象時不得作出虛假承諾或夸大宣傳，保證言行一致。3.員工承諾在涉及公司商業(yè)秘密或敏感信息時，嚴格遵守保密協(xié)議，不得以任何方式泄露給無關(guān)第三方。4.員工承諾在處理公司資產(chǎn)時，保證賬實相符，不得挪用、侵占或濫用公司資源。5.員工承諾在參與公司招標、采購等業(yè)務(wù)活動時，堅持公平公正原則，不得以個人利益為由影響決策結(jié)果。三、監(jiān)督機制1.員工承諾主動接受公司內(nèi)部的監(jiān)督，對任何違反本承諾書的行為及時舉報，并積極配合調(diào)查。2.員工承諾在離職時，按照公司規(guī)定辦理工作交接，保證個人承擔的職責得到妥善處理。3.員工承諾在涉及法律訴訟或行政處罰時，以公司利益為重，如實陳述事實，維護公司合法權(quán)益。4.員工承諾在簽訂任何涉及公司利益的合同或協(xié)議時，仔細審閱條款，保證自身行為符合合同要求。5.員工承諾在遇到道德困境時，主動尋求上級或相關(guān)部門的指導(dǎo)，避免因個人判斷失誤給公司造成損失。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工入職誠信承諾書第8篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.適用范圍與基本原則1.1本承諾書適用于所有受聘于__________公司的員工，包括但不限于正式員工、實習員工及外包人員。1.2員工應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，保證承諾內(nèi)容的真實性、合法性及完整性。1.3承諾內(nèi)容涉及員工個人行為、職業(yè)道德及保密義務(wù)，員工須以誠實守信為原則，不得從事任何損害公司利益或聲譽的行為。1.4本承諾書與__________協(xié)議合同構(gòu)成整體，共同約束員工行為，任何違反承諾的行為均可能導(dǎo)致相應(yīng)的紀律處分或法律后果。2.承諾事項與具體要求2.1個人信息真實性員工承諾向公司提供的個人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷等資料均真實有效，如有虛假，愿承擔由此引發(fā)的一切責任。2.2職業(yè)道德與行為規(guī)范員工承諾在工作中恪守職業(yè)道德，尊重同事，公平競爭，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事任何形式的利益沖突行為。2.3保密義務(wù)員工承諾對接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等敏感信息承擔嚴格保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得以任何方式泄露。2.4定義與解釋（1）商業(yè)秘密指本承諾書涉及的特定技術(shù)標準、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等具有商業(yè)價值且未公開的信息。（2）利益沖突指員工個人利益與公司利益發(fā)生或可能發(fā)生矛盾的情形，包括但不限于股權(quán)投資、兼職等。2.5責任承擔員工承諾因違反本承諾書導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟賠償、賠償金等。3.承諾期限與生效條件3.1本承諾書自員工簽署之日起生效，直至員工與公司解除或終止勞動關(guān)系后持續(xù)有效。3.2員工離職時，須按照公司要求辦理保密協(xié)議及競業(yè)限制等相關(guān)手續(xù)，否則視為違約。3.3公司有權(quán)對員工履行承諾情況進行監(jiān)督，員工應(yīng)予以配合，不得拒絕或隱瞞相關(guān)信息。3.4若員工在入職前已簽署其他相關(guān)承諾書，本承諾書內(nèi)容優(yōu)先適用。4.其他條款4.1本承諾書未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況制定補充規(guī)定，員工應(yīng)遵照執(zhí)行。4.2員工簽署本承諾書即視為完全理解并同意其全部內(nèi)容，不得以任何理由提出異議。4.3本承諾書一式兩份，員工與公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.4定義與解釋（1）競業(yè)限制指員工離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營活動。（2）法律后果指因違反本承諾書可能面臨的紀律處分、民事賠償甚至刑事責任。員工入職誠信承諾書第9篇承諾方：姓名：__________________________部門：__________________________職位：__________________________入職日期：__________________________一、背景說明為維護公司正常運營秩序，保障企業(yè)合法權(quán)益，促進員工個人職業(yè)發(fā)展，營造誠實守信的企業(yè)文化氛圍，承諾方在充分理解本承諾書內(nèi)容的基礎(chǔ)上，自愿作出如下承諾。本承諾書旨在明確員工與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保證雙方在合作期間遵守法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，共同維護公平、公正、誠信的工作環(huán)境。二、具體