杭州市勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________住址：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月（固定期限）。合同期滿前30日內(nèi)，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同；若一方不愿續(xù)簽，應(yīng)提前書面通知對方。試用期約定：本合同試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期工資不低于本合同約定工資的80%，且不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意在甲方____部門擔(dān)任____崗位（工種），具體工作內(nèi)容包括：____________________（可附《崗位說明書》作為合同附件）。乙方應(yīng)遵守甲方制定的崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要及乙方能力，在協(xié)商一致的前提下調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整后雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。乙方的工作地點(diǎn)為____________________。如因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整需變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前15日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后方可執(zhí)行。三、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體作息時(shí)間以甲方排班表為準(zhǔn)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，每日加班一般不超過1小時(shí)，特殊情況不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)。加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：工作日加班：按小時(shí)工資的150%支付；休息日加班且無法安排補(bǔ)休：按小時(shí)工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按小時(shí)工資的300%支付。乙方依法享有以下休假權(quán)利：法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家規(guī)定的假期；年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；其他假期：婚假3天、產(chǎn)假98天（難產(chǎn)增加15天）、喪假3天（直系親屬）等，按國家及杭州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元（稅前），其中：基本工資：____元/月；崗位工資：____元/月；績效工資：____元/月（根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放）。甲方每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，遇節(jié)假日順延。工資支付記錄需保存至少2年備查。甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、技能提升及公司經(jīng)營狀況，每年可對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案需提前書面通知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。住房公積金：甲方按杭州市規(guī)定為乙方繳納住房公積金，單位和個(gè)人繳存比例均為____%（不低于5%），繳存基數(shù)為乙方上一年度月平均工資。其他福利：甲方為乙方提供免費(fèi)工作餐或餐補(bǔ)____元/月；每年組織一次健康體檢；傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、中秋等）發(fā)放節(jié)日福利；提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)服等），并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，如發(fā)現(xiàn)安全隱患需立即向甲方報(bào)告。七、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。由甲方提出解除的，應(yīng)按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年支付0.5個(gè)月工資）。（二）甲方單方解除乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天以上、營私舞弊等）；嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害（損失達(dá)____元以上）；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日書面通知乙方或支付1個(gè)月工資后，可解除合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（三）乙方單方解除乙方提前30日書面通知甲方（試用期提前3日），可解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形。（四）合同終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。合同終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》。八、保密和競業(yè)限制乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。如乙方屬于甲方核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制范圍（如同行業(yè)競爭企業(yè)）、期限（不超過2年）及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（每月不低于乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%）。九、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他本合同未盡事宜，按國家及杭州市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方的規(guī)章制度（如《員工手冊》《考勤管理辦法》等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)