保潔勞動合同甲方（用人單位）名稱：________________________地址：________________________法定代表人/負責人：________________________聯絡方式：________________________乙方（勞動者）姓名：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________緊急聯系人：，聯絡方式：一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣______元/月，試用期滿后工資標準按本合同第四條約定執(zhí)行。1.2合同期滿前30日內，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。若未書面提出續(xù)簽，本合同自動終止。二、工作內容與要求2.1崗位與職責：乙方同意擔任“保潔員”崗位，負責甲方指定區(qū)域的清潔服務，具體包括：日常清潔：辦公樓公共區(qū)域（走廊、電梯廳、樓梯間）地面清掃與拖拭、玻璃擦拭、垃圾收集與分類處理；專項清潔：定期對衛(wèi)生間（消毒、鏡面清潔、潔具保養(yǎng)）、茶水間（臺面清潔、水槽疏通）、會議室（桌椅擦拭、設備除塵）進行深度清潔；特殊任務：配合甲方活動安排的臨時清潔工作（如展會后場地恢復、節(jié)日裝飾清理等），以及季節(jié)性清潔（如空調濾網清洗、外墻玻璃擦拭）。2.2質量標準：乙方需遵守甲方《保潔服務規(guī)范》，確保清潔區(qū)域達到以下要求：地面無明顯污漬、垃圾滯留不超過2小時、衛(wèi)生間無異味、玻璃鏡面無水印、工具使用后歸位存放。甲方每月通過《服務質量檢查表》進行考核，連續(xù)兩次考核不合格的，甲方有權調崗或解除合同。2.3服從管理：乙方需遵守甲方排班制度，按指定時間到崗；工作期間服從現場主管調度，不得擅自離崗或拒絕合理工作安排。三、工作時間與休息休假3.1工時制度：乙方實行標準工時制，每日工作8小時（具體時段為______:至:______），每周工作5天，每周至少休息1天。甲方可根據實際需求調整排班，但需提前1日通知乙方。3.2加班安排：因甲方重大活動或突發(fā)情況需加班的，乙方應予以配合，加班時間以實際考勤記錄為準。加班報酬按以下標準計算：工作日加班支付1.5倍工資，休息日加班支付2倍工資，法定節(jié)假日加班支付3倍工資。3.3休假權益：乙方享有國家法定節(jié)假日（春節(jié)3天、元旦1天、勞動節(jié)1天等），具體放假安排以甲方通知為準。工作滿1年后，乙方可享受帶薪年休假5天，休假需提前15日書面申請，經甲方批準后統(tǒng)籌安排。四、勞動報酬與支付4.1工資構成：基本工資：人民幣______元/月（不低于當地最低工資標準）；績效獎金：根據月度考核結果發(fā)放，標準為______元/月（考核優(yōu)秀全額發(fā)放，合格發(fā)放80%，不合格不發(fā)放）；補貼福利：高溫補貼（6-9月，每月______元）、工齡補貼（滿1年增加______元/月，累計不超過______元）。4.2支付方式：甲方于每月______日前以銀行轉賬方式支付乙方上月工資，工資發(fā)放記錄需乙方簽字確認。非因乙方原因導致當月工作不滿15天的，按實際出勤天數折算工資。4.3工資調整：甲方每年度根據當地最低工資標準調整及乙方工作表現，可對基本工資進行調整，調整方案需提前30日書面通知乙方。五、工作條件與勞動保護5.1工具與設備：甲方為乙方提供清潔所需工具（掃帚、拖把、水桶）、清潔劑（中性洗滌劑、消毒液）及防護用品（手套、口罩、防滑鞋），乙方應妥善保管并規(guī)范使用，因故意或過失損壞工具的需按成本價賠償。5.2安全保障：甲方定期對工作區(qū)域進行安全檢查，確保地面防滑、電線線路規(guī)范；對高空作業(yè)（如擦窗）提供穩(wěn)固梯子及安全繩，并進行專項培訓。乙方發(fā)現安全隱患需立即報告，不得冒險作業(yè)。5.3健康管理：甲方每年組織乙方進行一次健康體檢，費用由甲方承擔。若乙方患職業(yè)禁忌癥（如塵肺病），甲方應調整崗位或協(xié)商解除合同，并按國家規(guī)定支付醫(yī)療補助。六、社會保險與福利待遇6.1社保繳納：甲方自合同生效日起30日內，為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，繳費基數按乙方月工資標準確定，個人承擔部分由甲方從工資中代扣代繳。6.2其他福利：乙方享有帶薪病假（每年累計不超過10天，需提供二級以上醫(yī)院證明）、產假（按國家規(guī)定執(zhí)行）、喪假（直系親屬去世3天）；法定節(jié)假日加班的，可優(yōu)先安排調休或支付加班工資。七、勞動紀律與考核7.1規(guī)章制度：乙方需遵守甲方《員工手冊》，禁止在工作期間吸煙、飲酒、私拿公司財物；嚴禁泄露甲方商業(yè)信息（如客戶資料、財務數據），違者需承擔賠償責任。7.2考核機制：甲方每月通過“工作質量（50%）+服務態(tài)度（30%）+紀律遵守（20%）”三維度考核乙方，考核結果分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（70-89分）、不合格（70分以下）。連續(xù)3個月不合格的，甲方有權解除合同。八、合同變更、解除與終止8.1變更條件：因甲方業(yè)務調整需變更乙方工作地點或內容的，應提前15日書面協(xié)商，雙方達成一致后簽訂補充協(xié)議。8.2甲方解除權：乙方出現以下情形之一的，甲方可單方解除合同：在試用期內被證明不符合錄用條件（如考核不合格、提供虛假身份信息）；嚴重違反勞動紀律（如連續(xù)曠工3天、工作期間酗酒鬧事）；因失職造成甲方重大損失（如未及時清理積水導致人員滑倒受傷，賠償金額超過______元）；被依法追究刑事責任的。8.3乙方解除權：乙方提前30日書面通知甲方即可解除合同，試用期內提前3日通知。若甲方未按時支付工資或未提供安全工作條件，乙方可隨時解除合同并要求經濟補償。8.4終止處理：合同終止后，乙方需在3日內辦理工作交接（工具歸還、未完成事項說明），甲方在交接完畢后15日內結清工資及補償金（如需）。九、違約責任與爭議解決9.1甲方違約：甲方未按時支付工資的，每逾期1日按拖欠金額的0.5%支付違約金；違法解除合同的，需按乙方工作年限支付賠償金（每滿1年支付2個月工資）。9.2乙方違約：乙方擅自離職導致甲方崗位空缺的，需賠償甲方招聘替代人員的費用（不超過1個月工資）；違反保密義務造成損失的，需承擔全部賠償責任。9.3爭議處理：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動合同法》及地方實施條例執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后生效。甲方