大學(xué)生村官合同合同基本信息大學(xué)生村官合同是明確聘用單位（甲方）與受聘大學(xué)生村官（乙方）權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件，其基本信息包括雙方主體身份及合同生效要素。甲方通常為村級組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府指定機構(gòu)，需在合同中注明單位全稱及法定代表人信息；乙方需提供姓名、性別、民族、文化程度、政治面貌、出生時間、身份證號碼、到村工作時間、所任職務(wù)、住址及戶口所在地等詳細(xì)個人信息。合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起計算，期限一般為三年，具體起始與終止時間需在文本中明確標(biāo)注。合同期限與崗位職責(zé)合同期限本合同有效期為三年，自約定起始日期至結(jié)束日期止。合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，若未達(dá)成一致，合同自動終止。試用期通常包含在合同期內(nèi)，具體時長根據(jù)地方政策確定，試用期間乙方考核不合格的，甲方有權(quán)解除合同。崗位職責(zé)乙方受聘后需在指定行政村擔(dān)任特定職務(wù)，圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的鄉(xiāng)村建設(shè)目標(biāo)開展工作。具體職責(zé)包括：深入學(xué)習(xí)宣傳黨的政策理論，協(xié)助提升農(nóng)村黨員干部隊伍素質(zhì)；參與制定村級經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)農(nóng)民增收；加強基層組織建設(shè)，增強黨組織凝聚力與戰(zhàn)斗力；推進(jìn)農(nóng)村精神文明與民主法制建設(shè)，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定；負(fù)責(zé)村級文書檔案管理、信息統(tǒng)計及宣傳報道工作；協(xié)助處理土地承包、宅基地審批、矛盾糾紛調(diào)解等日常事務(wù)；完成上級政府交辦的其他臨時性任務(wù)。甲方需為乙方提供必要的辦公條件，保障其參與村級事務(wù)管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及民主決策的權(quán)利。待遇保障與工作紀(jì)律待遇保障甲方需按國家及地方政策規(guī)定，為乙方提供勞動報酬與社會保障。勞動報酬由基本工資與績效獎金構(gòu)成，基本工資標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生村官薪酬政策執(zhí)行，績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，考核優(yōu)秀、合格等次對應(yīng)不同獎金金額。甲方需依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，繳費基數(shù)與比例按國家規(guī)定執(zhí)行，費用由甲方代扣代繳。此外，乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利，因工作需要加班的，甲方應(yīng)安排補休或支付加班工資。甲方還需組織乙方參加政治思想、業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等培訓(xùn)，提升其履職能力。工作紀(jì)律乙方需嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及大學(xué)生村官管理規(guī)定，服從工作安排，保守工作秘密。具體要求包括：按時上下班，無正當(dāng)理由不得連續(xù)缺勤超過20個工作日或一年內(nèi)累計缺勤30個工作日；不得濫用職權(quán)侵犯群眾利益，或參與宗族矛盾影響班子團(tuán)結(jié)；年度考核需達(dá)到合格及以上等次，基本稱職者需在6個月內(nèi)改進(jìn)；禁止從事與村官身份不符的活動，如利用職務(wù)謀取私利、傳播不良信息等。甲方有權(quán)對乙方工作進(jìn)行監(jiān)督考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎懲及績效獎金發(fā)放的依據(jù)。合同變更、解除與終止合同變更合同履行期間，若因國家政策調(diào)整、不可抗力或雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容。變更需簽訂書面協(xié)議，明確變更條款及生效時間。涉及乙方工作崗位調(diào)整的，甲方應(yīng)提前通知并征得乙方同意。合同解除甲方單方面解除情形甲方可在以下情況解除合同，但需提前30日書面通知乙方：試用期內(nèi)乙方被證明不符合聘用條件；乙方不能勝任工作，經(jīng)崗位調(diào)整后仍無法完成任務(wù)；嚴(yán)重違反規(guī)章制度或工作紀(jì)律，如連續(xù)曠工、失職瀆職造成重大損失；年度考核不合格或基本稱職后未按期改進(jìn)；被依法追究刑事責(zé)任或受到黨政紀(jì)處分；參軍、升學(xué)或被機關(guān)企事業(yè)單位錄用；患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后無法履職等。乙方單方面解除情形乙方需解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方，否則需賠償因離職造成的損失。合同解除后，甲方需協(xié)助乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保接續(xù)等手續(xù)。合同終止合同期滿未續(xù)簽、雙方協(xié)商一致終止或因法定事由導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，合同自動終止。終止后，甲方需結(jié)清乙方勞動報酬，出具工作鑒定，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。違約責(zé)任與爭議解決違約責(zé)任甲方未按時支付報酬或繳納社保的，需按欠付金額的一定比例支付違約金，并補足款項；擅自調(diào)整乙方崗位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反保密義務(wù)、擅自離職或因過錯給甲方造成損失的，需返還已領(lǐng)報酬并支付違約金，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。爭議解決雙方因合同履行發(fā)生爭議時，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝耸聞趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及大學(xué)生村