保安招聘合同一、合同主體條款甲方（用人單位）：需明確填寫單位全稱、法定代表人姓名、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、注冊(cè)地址及聯(lián)系方式。乙方（應(yīng)聘人員）：應(yīng)包含姓名、身份證號(hào)碼、戶籍地址、聯(lián)系電話及緊急聯(lián)系人信息。雙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí)，已就對(duì)方主體資格、用工需求及求職意愿進(jìn)行充分溝通，信息真實(shí)有效。二、勞動(dòng)合同期限合同類型：分為固定期限、無固定期限及以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。固定期限合同需明確起始日期（如2025年X月X日）和終止日期（如2028年X月X日）；無固定期限合同需注明“自XXXX年X月X日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止”；以任務(wù)為期限的合同需描述具體工作任務(wù)（如“XX項(xiàng)目安保服務(wù)期間”）。試用期約定：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)崗位名稱：明確為“保安崗位”，可細(xì)分職責(zé)如門禁管理、巡邏防控、監(jiān)控值守、應(yīng)急處置等。工作地點(diǎn)：具體到甲方指定的場所（如XX廠區(qū)、XX寫字樓、XX小區(qū)），需注明是否涉及跨區(qū)域調(diào)動(dòng)及調(diào)動(dòng)條件（如“因項(xiàng)目調(diào)整需變更工作地點(diǎn)的，甲方應(yīng)提前15日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后方可執(zhí)行”）。工作任務(wù)：日常值守：對(duì)進(jìn)出人員、車輛進(jìn)行登記核查，維護(hù)出入口秩序；安全巡邏：按規(guī)定路線和頻次對(duì)責(zé)任區(qū)域進(jìn)行巡查，記錄異常情況；設(shè)備操作：正確使用監(jiān)控系統(tǒng)、消防器材、門禁設(shè)備等安防設(shè)施；應(yīng)急響應(yīng)：配合處理突發(fā)事件（如火災(zāi)、盜竊、沖突等），保護(hù)人員財(cái)產(chǎn)安全并及時(shí)上報(bào)。四、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體排班由甲方根據(jù)實(shí)際需求確定；綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，明確周期內(nèi)總工作時(shí)長及休息安排（如“以月為周期綜合計(jì)算工時(shí)，總時(shí)長不超過176小時(shí)”）。加班管理：甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定節(jié)假日加班按300%的工資報(bào)酬支付。休息休假：乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。其中年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工齡確定（如滿1年不滿10年者5天，滿10年不滿20年者10天），具體休假時(shí)間由雙方協(xié)商安排，未休年休假工資按300%日工資標(biāo)準(zhǔn)支付。五、勞動(dòng)報(bào)酬工資構(gòu)成：基本工資：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（如2025年XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月）；崗位津貼：根據(jù)工作難度、責(zé)任大小設(shè)定（如“巡邏崗津貼300元/月，夜班津貼20元/班”）；績效獎(jiǎng)金：結(jié)合月度考核結(jié)果發(fā)放（如“考核合格者享受500元/月績效獎(jiǎng)金，優(yōu)秀者上浮20%”）；其他補(bǔ)貼：如高溫補(bǔ)貼（夏季6-8月，按當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）、工齡補(bǔ)貼（滿1年增加100元/月，上限500元）。支付方式：甲方每月X日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，工資支付日遇節(jié)假日順延。工資清單需包含應(yīng)發(fā)項(xiàng)目、扣款明細(xì)（如社保個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)稅等）及實(shí)發(fā)金額，乙方有權(quán)查詢本人工資記錄。工資調(diào)整：甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)毓べY水平變化，可對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案需提前30日書面通知乙方。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保手續(xù)，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳。商業(yè)保險(xiǎn)：甲方可為乙方投保意外傷害險(xiǎn)（保額不低于50萬元），保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體險(xiǎn)種及保額可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)調(diào)整。福利待遇：勞動(dòng)保護(hù)：提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的保安制服、防護(hù)裝備（如反光背心、防刺手套等），并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)；體檢：每年組織一次職業(yè)健康體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)；其他：如提供工作餐補(bǔ)貼（15元/工作日）、住宿安排（集體宿舍或住房補(bǔ)貼）、節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋慰問品）等。七、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利：根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理、考核及獎(jiǎng)懲；監(jiān)督乙方履行崗位職責(zé)，對(duì)違規(guī)行為予以糾正；因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容或崗位（需符合合同約定及法律規(guī)定）。義務(wù)：提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)條件；按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；組織崗前培訓(xùn)（如法律法規(guī)、安防技能、應(yīng)急演練等）和在職提升培訓(xùn)；建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，預(yù)防工傷事故發(fā)生。（二）乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利：要求甲方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕；依法享受休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度（如考勤制度、保密制度、著裝規(guī)范等）；保守甲方商業(yè)秘密和工作秘密（如客戶信息、安防布局等）；嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，因失職造成甲方損失的需承擔(dān)賠償責(zé)任（如“因乙方未按規(guī)定巡邏導(dǎo)致財(cái)物被盜，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)乙方存在重大過失的，乙方需按實(shí)際損失的20%承擔(dān)賠償，每月扣除金額不超過工資的20%”）。八、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度行為規(guī)范：乙方需遵守《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》及甲方《保安員行為準(zhǔn)則》，禁止出現(xiàn)以下行為：擅離職守、酒后上崗、濫用職權(quán)；泄露工作秘密、與無關(guān)人員談?wù)摪卜佬畔ⅲ凰讲鼗蚴褂眠`禁物品（如管制刀具、易燃易爆品）；與服務(wù)對(duì)象發(fā)生沖突或索要財(cái)物。獎(jiǎng)懲機(jī)制：甲方設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)（如“季度優(yōu)秀保安”獎(jiǎng)金1000元），對(duì)違規(guī)者視情節(jié)輕重予以警告、罰款、降職直至解除合同（如“連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天的，甲方有權(quán)單方解除合同”）。九、合同的變更、解除與終止合同變更：任何一方要求變更合同內(nèi)容（如崗位、工資、期限等），需提前30日書面通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。合同解除：協(xié)商解除：雙方可隨時(shí)協(xié)商一致解除合同；甲方單方解除：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職舞弊造成重大損失等情形下，甲方可單方解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方單方解除：乙方提前30日書面通知甲方（試用期提前3日），或因甲方未及時(shí)支付工資、未提供勞動(dòng)條件等情形可立即解除合同。合同終止：合同期滿未續(xù)簽、乙方達(dá)到法定退休年齡、死亡或被宣告失蹤、甲方破產(chǎn)等情形下，合同自動(dòng)終止。甲方應(yīng)在終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、違約責(zé)任甲方違約：未按時(shí)支付工資的，需按應(yīng)付金額的5%/日支付滯納金；違法解除或終止合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資）。乙方違約：違反保密義務(wù)泄露甲方秘密的，需賠償由此造成的直接損失（包括但不限于甲方為維權(quán)支出的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)）；未提前通知擅自離職的，需賠償甲方招聘替代人員的費(fèi)用（不超過乙方1個(gè)月工資）。爭議解決：雙方因履行合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他約定本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方規(guī)章制度（如《員工手冊(cè)》《保安崗位職責(zé)細(xì)則》）作為本合同附件，乙方確認(rèn)已閱讀并理解其內(nèi)容，同意遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：