2025福建漳州市海峽人力資源股份有限公司輔助管理人員招聘1人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項(xiàng)中選擇正確答案（共100題）1、在管理溝通中，以下哪種方式最有助于減少誤解？A．單向傳達(dá)指令；B．使用復(fù)雜的專業(yè)術(shù)語(yǔ)；C．及時(shí)反饋與確認(rèn)；D．依賴非正式渠道溝通【參考答案】C【解析】及時(shí)反饋與確認(rèn)能夠確保信息接收方正確理解發(fā)送方的意圖，是雙向溝通的核心環(huán)節(jié)。通過(guò)復(fù)述、提問(wèn)或確認(rèn)，可有效識(shí)別并糾正信息傳遞中的偏差，提升溝通效率與準(zhǔn)確性。其他選項(xiàng)易導(dǎo)致信息遺漏或誤解。2、下列哪項(xiàng)屬于人力資源管理中的“激勵(lì)理論”？A．SWOT分析；B．馬斯洛需求層次理論；C．PDCA循環(huán)；D．波特五力模型【參考答案】B【解析】馬斯洛需求層次理論將人的需求分為生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)五層，是激勵(lì)員工的重要理論基礎(chǔ)。SWOT和波特五力屬于戰(zhàn)略分析工具，PDCA為質(zhì)量管理循環(huán)，均不直接用于員工激勵(lì)。3、公文寫作中，“請(qǐng)示”應(yīng)遵循哪種行文規(guī)則？A．多事一文；B．直接越級(jí)上報(bào)；C．一文一事；D．同時(shí)抄送下級(jí)單位【參考答案】C【解析】“請(qǐng)示”應(yīng)堅(jiān)持“一文一事”原則，確保事項(xiàng)明確、便于審批。多事一文易造成處理混亂，越級(jí)上報(bào)違反組織程序，抄送下級(jí)可能影響決策獨(dú)立性。4、下列哪項(xiàng)是時(shí)間管理“四象限法”中的核心原則？A．優(yōu)先處理緊急且重要事項(xiàng)；B．專注重要但不緊急事項(xiàng)；C．回避所有緊急事務(wù)；D．將時(shí)間平均分配給四類事務(wù)【參考答案】B【解析】四象限法由史蒂芬·柯維提出，強(qiáng)調(diào)將重點(diǎn)放在“重要但不緊急”事務(wù)上，以預(yù)防問(wèn)題發(fā)生、提升長(zhǎng)期效能。緊急事務(wù)常需應(yīng)對(duì)，但長(zhǎng)期聚焦可減少危機(jī)。5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，哪個(gè)階段通常伴隨成員間的沖突與磨合？A．形成期；B．震蕩期；C．規(guī)范期；D．執(zhí)行期【參考答案】B【解析】團(tuán)隊(duì)發(fā)展分為形成、震蕩、規(guī)范、執(zhí)行和解散五階段。震蕩期成員開始表達(dá)不同意見，易產(chǎn)生沖突，是建立信任與規(guī)則的關(guān)鍵期，需領(lǐng)導(dǎo)者有效引導(dǎo)。6、下列哪項(xiàng)屬于行政管理中的“控制職能”？A．制定年度工作計(jì)劃；B．設(shè)定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；C．組織部門會(huì)議；D．招聘新員工【參考答案】B【解析】控制職能包括設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、衡量績(jī)效與糾正偏差?？?jī)效考核是典型控制手段，用于評(píng)估目標(biāo)達(dá)成情況。制定計(jì)劃屬計(jì)劃職能，組織會(huì)議與招聘屬組織職能。7、在辦公環(huán)境中，處理突發(fā)事件應(yīng)首先遵循的原則是？A．追究責(zé)任人；B．保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)；C．確保人員安全；D．立即上報(bào)媒體【參考答案】C【解析】突發(fā)事件處置首要原則是保障人員生命安全，其次才是控制事態(tài)、減少損失。追究責(zé)任和上報(bào)媒體應(yīng)在事后依程序進(jìn)行，避免次生危害。8、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)“服務(wù)意識(shí)”？A．按時(shí)上下班；B．主動(dòng)了解服務(wù)對(duì)象需求；C．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)；D．遵守公司規(guī)章制度【參考答案】B【解析】服務(wù)意識(shí)強(qiáng)調(diào)主動(dòng)、換位思考、滿足需求。僅遵守制度或執(zhí)行指令是基本要求，而主動(dòng)識(shí)別并響應(yīng)服務(wù)對(duì)象需要，才能體現(xiàn)高質(zhì)量服務(wù)精神。9、會(huì)議記錄應(yīng)具備的基本特征是？A．文學(xué)性；B．主觀評(píng)價(jià)性；C．真實(shí)性與完整性；D．娛樂性【參考答案】C【解析】會(huì)議記錄是正式文書，需客觀、準(zhǔn)確反映會(huì)議內(nèi)容，包括時(shí)間、議題、發(fā)言要點(diǎn)與決議。不得摻雜個(gè)人評(píng)價(jià)或修飾，確?？刹榭伤?。10、下列哪項(xiàng)屬于非正式溝通的典型特征？A．渠道固定；B．信息傳遞緩慢；C．依賴人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；D．具有法律效力【參考答案】C【解析】非正式溝通基于人際互動(dòng)，如同事閑聊、微信群交流，信息傳播快但易失真。正式溝通則通過(guò)組織渠道，具有規(guī)范性和可追溯性。11、提升組織執(zhí)行力的關(guān)鍵因素是？A．增加員工數(shù)量；B．明確目標(biāo)與責(zé)任；C．延長(zhǎng)工作時(shí)間；D．減少會(huì)議次數(shù)【參考答案】B【解析】執(zhí)行力依賴清晰的目標(biāo)設(shè)定、合理的分工與責(zé)任到人。僅有資源或時(shí)間投入，若方向不明、職責(zé)不清，仍難達(dá)成預(yù)期效果。12、下列哪項(xiàng)屬于辦公軟件Excel的核心功能？A．制作幻燈片；B．處理表格數(shù)據(jù)與函數(shù)計(jì)算；C．編輯圖片；D．發(fā)送電子郵件【參考答案】B【解析】Excel主要用于數(shù)據(jù)錄入、統(tǒng)計(jì)分析、圖表生成及公式計(jì)算，廣泛應(yīng)用于報(bào)表制作與決策支持?；脽羝瑢貾owerPoint功能，郵件為Outlook職責(zé)。13、在檔案管理中，應(yīng)遵循的基本原則是？A．公開透明；B．便于查閱與安全保密；C．定期銷毀；D．電子化優(yōu)先【參考答案】B【解析】檔案管理需在保障信息安全的前提下實(shí)現(xiàn)高效存取。保密與可用性并重，銷毀需依規(guī)定程序，紙質(zhì)與電子形式應(yīng)結(jié)合使用。14、下列哪項(xiàng)行為最符合職業(yè)道德規(guī)范？A．利用職務(wù)便利謀取私利；B．泄露客戶信息換取獎(jiǎng)勵(lì)；C．公正履職、保守秘密；D．推諉工作責(zé)任【參考答案】C【解析】職業(yè)道德要求從業(yè)者誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)、保守秘密、公平公正。任何損公肥私、泄密或逃避責(zé)任的行為均違背職業(yè)操守。15、下列哪種方法有助于提高記憶力？A．通宵復(fù)習(xí)；B．分段學(xué)習(xí)與定期復(fù)習(xí)；C．單一重復(fù)閱讀；D．依賴臨時(shí)背誦【參考答案】B【解析】分段學(xué)習(xí)（間隔效應(yīng)）與定期復(fù)習(xí)（艾賓浩斯遺忘曲線）符合認(rèn)知規(guī)律，能有效鞏固記憶。通宵損害注意力，單一重復(fù)效率低。16、在組織管理中，“扁平化結(jié)構(gòu)”的主要優(yōu)勢(shì)是？A．增加管理層級(jí)；B．提升決策效率；C．強(qiáng)化等級(jí)控制；D．延長(zhǎng)信息傳遞鏈【參考答案】B【解析】扁平化結(jié)構(gòu)減少管理層級(jí)，縮短決策路徑，增強(qiáng)信息流通速度與員工自主性，有利于快速響應(yīng)變化，提升組織靈活性。17、下列哪項(xiàng)屬于公共禮儀的基本要求？A．大聲喧嘩；B．排隊(duì)守序；C．隨意插話；D．占用應(yīng)急通道【參考答案】B【解析】公共禮儀強(qiáng)調(diào)尊重他人、遵守秩序。排隊(duì)體現(xiàn)公平與文明素養(yǎng)，其他行為擾亂公共環(huán)境，違背社會(huì)公德。18、制定工作計(jì)劃時(shí)，SMART原則中的“A”指什么？A．可達(dá)成的（Achievable）；B．及時(shí)的（Asap）；C．廣泛的（Ambitious）；D．自動(dòng)的（Automatic）【參考答案】A【解析】SMART指具體（S）、可衡量（M）、可達(dá)成（A）、相關(guān)性（R）、時(shí)限性（T）。A強(qiáng)調(diào)目標(biāo)應(yīng)現(xiàn)實(shí)可行，避免設(shè)定過(guò)高導(dǎo)致挫敗。19、下列哪項(xiàng)是提升溝通效果的有效策略？A．頻繁打斷對(duì)方；B．使用模糊表達(dá)；C．保持眼神交流與傾聽；D．單向輸出觀點(diǎn)【參考答案】C【解析】積極傾聽與非語(yǔ)言交流（如眼神、點(diǎn)頭）能增強(qiáng)理解與信任。打斷、模糊表達(dá)或忽視反饋均會(huì)削弱溝通質(zhì)量。20、面對(duì)工作壓力，最健康的應(yīng)對(duì)方式是？A．長(zhǎng)期加班；B．壓抑情緒；C．合理規(guī)劃與適度放松；D．逃避任務(wù)【參考答案】C【解析】科學(xué)時(shí)間管理、適當(dāng)休息與心理調(diào)適有助于可持續(xù)應(yīng)對(duì)壓力。長(zhǎng)期透支、情緒壓抑或逃避將加劇心理負(fù)擔(dān)，影響身心健康。21、下列哪項(xiàng)是現(xiàn)代組織管理中“PDCA”循環(huán)的核心環(huán)節(jié)？A．計(jì)劃（Plan）B．實(shí)施（Do）C．檢查（Check）D．處理（Act）【參考答案】D【解析】PDCA循環(huán)即計(jì)劃-實(shí)施-檢查-處理，其中“處理（Act）”是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)問(wèn)題，推動(dòng)管理持續(xù)優(yōu)化，確保下一輪循環(huán)更高效，體現(xiàn)了質(zhì)量管理的動(dòng)態(tài)提升機(jī)制。22、下列哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的六大模塊？A．招聘與配置B．培訓(xùn)與開發(fā)C．市場(chǎng)營(yíng)銷D．績(jī)效管理【參考答案】C【解析】人力資源管理六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。市場(chǎng)營(yíng)銷屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)范疇，不屬于HR管理核心模塊。23、在公文寫作中，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)的文種是？A．通知B．請(qǐng)示C．報(bào)告D．函【參考答案】B【解析】“請(qǐng)示”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，具有明確的呈請(qǐng)性與期待回復(fù)性。報(bào)告則用于匯報(bào)工作、反映情況，不具請(qǐng)求性質(zhì)，二者功能不可混淆。24、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)“馬斯洛需求層次理論”中的最高層次需求？A．獲得安全保障B．被他人尊重C．實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛能D．滿足基本飲食【參考答案】C【解析】馬斯洛需求層次由低到高為生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛能屬于“自我實(shí)現(xiàn)需求”，是最高層次，體現(xiàn)個(gè)體對(duì)自身價(jià)值的終極追求。25、團(tuán)隊(duì)發(fā)展過(guò)程中，通常經(jīng)歷的四個(gè)階段是？A．形成、震蕩、規(guī)范、執(zhí)行B．計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、行動(dòng)C．啟動(dòng)、規(guī)劃、實(shí)施、收尾D．輸入、處理、輸出、反饋【參考答案】A【解析】塔克曼團(tuán)隊(duì)模型提出團(tuán)隊(duì)發(fā)展四階段：形成期（建立關(guān)系）、震蕩期（沖突出現(xiàn)）、規(guī)范期（建立規(guī)則）、執(zhí)行期（高效協(xié)作），是團(tuán)隊(duì)管理的重要理論基礎(chǔ)。26、下列哪項(xiàng)屬于非語(yǔ)言溝通方式？A．電子郵件B．口頭匯報(bào)C．面部表情D．會(huì)議紀(jì)要【參考答案】C【解析】非語(yǔ)言溝通包括肢體語(yǔ)言、表情、姿態(tài)、語(yǔ)調(diào)等。面部表情能傳遞情緒與態(tài)度，是人際交流中重要的輔助手段，有時(shí)甚至比語(yǔ)言更具影響力。27、在績(jī)效考核中，KPI指的是？A．關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B．全面績(jī)效評(píng)估C．行為錨定法D．360度反饋【參考答案】A【解析】KPI（KeyPerformanceIndicator）即關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，用于衡量員工或組織在關(guān)鍵目標(biāo)上的完成情況，具有可量化、聚焦重點(diǎn)、導(dǎo)向明確等特點(diǎn)。28、下列哪項(xiàng)是行政管理中“權(quán)責(zé)對(duì)等”原則的體現(xiàn)？A．職位越高，責(zé)任越大B．分工明確，各司其職C．統(tǒng)一指揮，避免多頭領(lǐng)導(dǎo)D．層級(jí)分明，逐級(jí)上報(bào)【參考答案】A【解析】“權(quán)責(zé)對(duì)等”要求權(quán)力與責(zé)任相匹配，擁有權(quán)力必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，職位越高權(quán)力越大，其承擔(dān)的管理責(zé)任也越重，避免有責(zé)無(wú)權(quán)或有權(quán)無(wú)責(zé)。29、下列哪項(xiàng)屬于組織文化的表層表現(xiàn)？A．價(jià)值觀B．企業(yè)精神C．規(guī)章制度D．行為規(guī)范【參考答案】C【解析】組織文化分為三層：表層（物質(zhì)與制度層，如規(guī)章、標(biāo)識(shí)）、中層（行為層）、深層（價(jià)值觀與信念）。規(guī)章制度屬于制度文化，是表層可見的表現(xiàn)形式。30、下列哪項(xiàng)是目標(biāo)管理（MBO）的核心特點(diǎn)？A．自上而下的指令執(zhí)行B．強(qiáng)調(diào)過(guò)程控制C．上下級(jí)共同制定目標(biāo)D．以懲罰為主導(dǎo)機(jī)制【參考答案】C【解析】目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)上下級(jí)共同參與目標(biāo)設(shè)定，將組織目標(biāo)分解為個(gè)人目標(biāo)，通過(guò)自我控制達(dá)成成果，注重結(jié)果導(dǎo)向與員工參與，提升執(zhí)行力與責(zé)任感。31、在溝通模型中，信息接收者將信息還原為思想的過(guò)程稱為？A．編碼B．傳遞C．解碼D．反饋【參考答案】C【解析】溝通模型包括：發(fā)送者編碼→信息傳遞→接收者解碼→反饋。解碼是接收者理解并解釋信息的過(guò)程，受經(jīng)驗(yàn)、背景等影響，易產(chǎn)生理解偏差。32、下列哪項(xiàng)屬于正式組織的特點(diǎn)？A．自發(fā)形成B．結(jié)構(gòu)清晰C．情感驅(qū)動(dòng)D．無(wú)明確目標(biāo)【參考答案】B【解析】正式組織是為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而依法設(shè)立的，具有明確的結(jié)構(gòu)、權(quán)責(zé)分工和規(guī)章制度。非正式組織則基于情感、興趣自發(fā)形成，結(jié)構(gòu)松散。33、下列哪項(xiàng)是提升員工滿意度的有效措施？A．增加工作時(shí)長(zhǎng)B．減少薪酬C．提供職業(yè)發(fā)展通道D．減少溝通頻率【參考答案】C【解析】職業(yè)發(fā)展通道讓員工看到成長(zhǎng)空間，增強(qiáng)歸屬感與成就感，是提升滿意度的關(guān)鍵因素。相反，延長(zhǎng)工時(shí)、降薪、減少溝通會(huì)加劇負(fù)面情緒。34、下列哪項(xiàng)屬于管理中的“前饋控制”？A．年終績(jī)效評(píng)估B．員工入職培訓(xùn)C．項(xiàng)目中期檢查D．客戶投訴處理【參考答案】B【解析】前饋控制是在活動(dòng)開始前采取的預(yù)防性措施，如入職培訓(xùn)可提前提升員工能力，避免后續(xù)失誤。而績(jī)效評(píng)估、中期檢查屬于過(guò)程或事后控制。35、下列哪項(xiàng)是群體決策的優(yōu)點(diǎn)？A．耗時(shí)短B．責(zé)任明確C．信息更全面D．減少討論成本【參考答案】C【解析】群體決策能整合多方信息與視角，提高決策的全面性與科學(xué)性。缺點(diǎn)是耗時(shí)、責(zé)任分散、易受群體壓力影響，需權(quán)衡利弊合理使用。36、在組織變革中，“勒溫三階段模型”不包括以下哪項(xiàng)？A．解凍B．變革C．再凍結(jié)D．評(píng)估【參考答案】D【解析】勒溫模型包括：解凍（打破舊模式）→變革（實(shí)施新方案）→再凍結(jié)（固化新狀態(tài)）。評(píng)估雖重要，但非該模型的核心階段。37、下列哪項(xiàng)是有效激勵(lì)員工的內(nèi)在因素？A．獎(jiǎng)金B(yǎng)．晉升C．成就感D．福利待遇【參考答案】C【解析】?jī)?nèi)在激勵(lì)來(lái)自工作本身，如成就感、責(zé)任感、成長(zhǎng)感；外在激勵(lì)包括薪酬、獎(jiǎng)金、福利等。成就感屬于內(nèi)在動(dòng)力，更能持久激發(fā)工作熱情。38、下列哪項(xiàng)屬于行政公文的成文日期規(guī)范寫法？A．2025年3月15日B．2025-3-15C．二零二五年三月十五日D．2025.3.15【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，成文日期用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全，年份應(yīng)標(biāo)全稱，月、日不編虛位，但本題考察傳統(tǒng)規(guī)范，正確應(yīng)為漢字書寫。39、下列哪項(xiàng)是“SWOT分析”中的外部機(jī)會(huì)？A．技術(shù)先進(jìn)B．管理高效C．政策支持D．資金充足【參考答案】C【解析】SWOT中，S（優(yōu)勢(shì)）、W（劣勢(shì)）屬內(nèi)部因素；O（機(jī)會(huì)）、T（威脅）屬外部環(huán)境。政策支持是外部環(huán)境帶來(lái)的積極因素，屬于機(jī)會(huì)（O）。40、下列哪項(xiàng)體現(xiàn)了“以人為本”的管理理念？A．嚴(yán)格考勤制度B．關(guān)注員工成長(zhǎng)C．強(qiáng)調(diào)服從命令D．減少培訓(xùn)投入【參考答案】B【解析】“以人為本”強(qiáng)調(diào)尊重員工、關(guān)心發(fā)展、激發(fā)潛能。關(guān)注員工成長(zhǎng)體現(xiàn)對(duì)個(gè)體價(jià)值的重視，是現(xiàn)代人力資源管理的核心理念，有助于提升組織凝聚力。41、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)“權(quán)責(zé)對(duì)等”原則在管理中的應(yīng)用？A．員工完成任務(wù)后獲得晉升機(jī)會(huì)

B．管理者分配任務(wù)時(shí)明確責(zé)任與權(quán)限

C．組織定期開展員工績(jī)效考核

D．領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作進(jìn)行全程監(jiān)督【參考答案】B【解析】權(quán)責(zé)對(duì)等是指在管理活動(dòng)中，賦予員工職責(zé)的同時(shí)必須給予相應(yīng)的權(quán)力，以確保其能有效履行職責(zé)。選項(xiàng)B中“明確責(zé)任與權(quán)限”正是該原則的核心體現(xiàn)。其他選項(xiàng)雖與管理相關(guān)，但未直接反映權(quán)責(zé)匹配的內(nèi)涵。42、在組織溝通中，信息由高層逐級(jí)向下傳遞的方式屬于？A．橫向溝通

B．上行溝通

C．下行溝通

D．斜向溝通【參考答案】C【解析】下行溝通指信息從組織高層向基層員工傳遞的過(guò)程，如政策傳達(dá)、任務(wù)布置等。選項(xiàng)C符合定義；A為同級(jí)之間溝通，B為下級(jí)向上級(jí)反饋，D跨越不同部門與層級(jí)，均不符合題意。43、下列哪項(xiàng)是提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的有效措施？A．設(shè)定清晰共同目標(biāo)

B．鼓勵(lì)個(gè)人獨(dú)立決策

C．減少團(tuán)隊(duì)會(huì)議頻率

D．強(qiáng)化崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制【參考答案】A【解析】共同目標(biāo)能增強(qiáng)成員歸屬感與協(xié)作意愿，是提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的關(guān)鍵。B、C、D可能削弱合作，不利于團(tuán)結(jié)。因此A為最優(yōu)選項(xiàng)。44、績(jī)效考核中，“SMART”原則中的“M”指的是？A．可管理的

B．可測(cè)量的

C．可調(diào)整的

D．可記憶的【參考答案】B【解析】SMART原則包括：具體（Specific）、可測(cè)量（Measurable）、可實(shí)現(xiàn)（Achievable）、相關(guān)性（Relevant）、時(shí)限性（Time-bound）。其中“M”代表Measurable，即“可測(cè)量的”，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)應(yīng)有量化標(biāo)準(zhǔn)。45、下列哪項(xiàng)屬于非正式組織的特征？A．有明確規(guī)章制度

B．依附于正式組織存在

C．由上級(jí)任命領(lǐng)導(dǎo)

D．按職能劃分部門【參考答案】B【解析】非正式組織是在人際互動(dòng)中自然形成，無(wú)正式架構(gòu)，但依附于正式組織的人際網(wǎng)絡(luò)而存在。A、C、D均為正式組織特征，故B正確。46、在時(shí)間管理四象限法中，最重要且需優(yōu)先處理的是？A．重要但不緊急

B．緊急但不重要

C．重要且緊急

D．不重要且不緊急【參考答案】C【解析】四象限法將事務(wù)分為四類，其中“重要且緊急”需立即處理，直接影響目標(biāo)達(dá)成。盡管A也重要，但C更具優(yōu)先性。B和D可委托或忽略。47、下列哪項(xiàng)屬于人力資源管理中的“選人”環(huán)節(jié)？A．制定培訓(xùn)計(jì)劃

B．發(fā)布招聘信息

C．進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)

D．開展員工關(guān)懷【參考答案】B【解析】“選人”指通過(guò)招聘、篩選等方式獲取合適人才。發(fā)布招聘信息是招聘起點(diǎn)，屬于選人環(huán)節(jié)。A屬育人，C屬用人，D屬留人，均不屬選人范疇。48、公文寫作中，用于向上級(jí)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)的文種是？A．通知

B．報(bào)告

C．請(qǐng)示

D．函【參考答案】C【解析】請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，具有明確的請(qǐng)求性與單向性。報(bào)告用于匯報(bào)工作，不具請(qǐng)求性質(zhì)；通知用于發(fā)布事項(xiàng)；函用于平行機(jī)關(guān)交流。故C正確。49、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)“激勵(lì)相容”原理？A．員工努力工作以獲得獎(jiǎng)金

B．公司統(tǒng)一安排員工休假

C．管理層定期檢查考勤

D．組織舉辦節(jié)日聯(lián)歡活動(dòng)【參考答案】A【解析】激勵(lì)相容指?jìng)€(gè)人利益與組織目標(biāo)一致，員工為自身收益（獎(jiǎng)金）而促進(jìn)組織績(jī)效提升。A體現(xiàn)此邏輯；B、C、D不直接關(guān)聯(lián)行為激勵(lì)與目標(biāo)一致。50、在項(xiàng)目管理中，甘特圖主要用于？A．分析風(fēng)險(xiǎn)因素

B．展示進(jìn)度安排

C．評(píng)估財(cái)務(wù)成本

D．制定人力資源計(jì)劃【參考答案】B【解析】甘特圖通過(guò)條形圖形式展示項(xiàng)目各項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間安排與進(jìn)度，便于監(jiān)控執(zhí)行情況。其核心功能是進(jìn)度管理，故B正確。其他選項(xiàng)非其主要用途。51、以下哪項(xiàng)屬于行政管理中的“程序性決策”？A．突發(fā)疫情應(yīng)急響應(yīng)

B．員工日常考勤管理

C．企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型調(diào)整

D．重大投資項(xiàng)目的立項(xiàng)【參考答案】B【解析】程序性決策適用于常規(guī)、重復(fù)性問(wèn)題，有既定流程可循。員工考勤屬日常事務(wù)，有明確規(guī)則；A、C、D屬非程序性決策，涉及非常規(guī)、復(fù)雜問(wèn)題。52、在組織結(jié)構(gòu)中，職能制結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)是？A．決策速度快

B．專業(yè)分工明確

C．部門協(xié)調(diào)性強(qiáng)

D．適應(yīng)環(huán)境變化快【參考答案】B【解析】職能制結(jié)構(gòu)按專業(yè)職能劃分部門，如財(cái)務(wù)、人事等，有利于提升專業(yè)化水平與工作效率。但易導(dǎo)致部門割裂、協(xié)調(diào)困難，故B為正確答案。53、下列哪項(xiàng)屬于有效溝通的基本要素？A．信息發(fā)送者

B．辦公場(chǎng)所環(huán)境

C．員工績(jī)效考核

D．組織戰(zhàn)略規(guī)劃【參考答案】A【解析】有效溝通包括發(fā)送者、接收者、信息、渠道與反饋五大基本要素。A屬于核心要素之一；B、C、D雖影響溝通，但非構(gòu)成要素。54、“PDCA循環(huán)”中的“D”代表？A．計(jì)劃

B．執(zhí)行

C．檢查

D．處理【參考答案】B【解析】PDCA循環(huán)即計(jì)劃（Plan）、執(zhí)行（Do）、檢查（Check）、處理（Act）。D對(duì)應(yīng)Do，意為實(shí)施計(jì)劃。該模型廣泛用于質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)。55、下列哪項(xiàng)是扁平化組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)？A．管理層級(jí)多

B．管理幅度小

C．信息傳遞快

D．決策集中度高【參考答案】C【解析】扁平化結(jié)構(gòu)減少管理層級(jí)，擴(kuò)大管理幅度，使信息傳遞更迅速，決策更靈活。C符合特征；A、B為垂直結(jié)構(gòu)特點(diǎn)；D與扁平化倡導(dǎo)的分權(quán)相悖。56、在招聘流程中，筆試主要評(píng)估應(yīng)聘者的？A．外貌形象

B．書面表達(dá)與專業(yè)知識(shí)

C．人際交往能力

D．崗位實(shí)操技能【參考答案】B【解析】筆試側(cè)重考察應(yīng)聘者的知識(shí)儲(chǔ)備、邏輯思維與書面表達(dá)能力，尤其適用于專業(yè)理論考核。C多通過(guò)面試評(píng)估，D常通過(guò)實(shí)操測(cè)試，故B最準(zhǔn)確。57、下列哪項(xiàng)屬于正強(qiáng)化的管理手段？A．批評(píng)遲到員工

B．對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)金

C．調(diào)整崗位職責(zé)

D．延長(zhǎng)試用期【參考答案】B【解析】正強(qiáng)化指通過(guò)給予獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)增強(qiáng)期望行為。B中獎(jiǎng)金是對(duì)積極行為的激勵(lì)；A為懲罰，D為負(fù)強(qiáng)化或懲罰，C為中性調(diào)整，故B正確。58、在會(huì)議管理中，會(huì)前準(zhǔn)備最關(guān)鍵的是？A．布置會(huì)場(chǎng)環(huán)境

B．?dāng)M定會(huì)議議程

C．準(zhǔn)備茶水點(diǎn)心

D．通知參會(huì)人員【參考答案】B【解析】會(huì)議議程明確議題、順序與時(shí)間安排，是會(huì)議高效進(jìn)行的前提。A、D雖重要，但議程決定會(huì)議方向與效率，是核心準(zhǔn)備內(nèi)容。59、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)“以人為本”的管理理念？A．嚴(yán)格考勤制度

B．注重員工職業(yè)發(fā)展

C．壓縮人力成本

D．強(qiáng)化業(yè)績(jī)考核【參考答案】B【解析】“以人為本”強(qiáng)調(diào)尊重員工價(jià)值，關(guān)注其成長(zhǎng)與需求。B體現(xiàn)對(duì)員工發(fā)展的支持；A、C、D偏重控制與效率，忽視人的發(fā)展維度。60、在公文格式中，標(biāo)題一般使用哪種字體？A．仿宋_GB2312

B．楷體_GB2312

C．黑體

D．方正小標(biāo)宋簡(jiǎn)體【參考答案】D【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，公文標(biāo)題推薦使用二號(hào)方正小標(biāo)宋簡(jiǎn)體，正文用仿宋_GB2312。D為標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)題字體，故為正確答案。61、下列哪項(xiàng)是組織管理中最基本的職能之一？A.控制B.激勵(lì)C.協(xié)調(diào)D.計(jì)劃【參考答案】D【解析】計(jì)劃是管理的首要職能，指為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而制定行動(dòng)方案的過(guò)程。它明確了組織的發(fā)展方向和資源配置方式，是其他管理職能（如組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制）的基礎(chǔ)。沒有科學(xué)的計(jì)劃，管理活動(dòng)將缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，影響整體效率。62、在人力資源管理中，崗位分析的主要目的是？A.提高員工滿意度B.確定薪酬水平C.明確崗位職責(zé)與任職要求D.優(yōu)化辦公環(huán)境【參考答案】C【解析】崗位分析是通過(guò)系統(tǒng)方法收集、整理崗位相關(guān)信息，明確崗位職責(zé)、工作條件、權(quán)限及任職資格的過(guò)程。它是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和薪酬管理的基礎(chǔ)，有助于實(shí)現(xiàn)人崗匹配，提升組織運(yùn)行效率。63、下列哪項(xiàng)屬于非正式溝通的特點(diǎn)？A.信息傳遞準(zhǔn)確B.依賴組織結(jié)構(gòu)C.傳播速度快D.有明確記錄【參考答案】C【解析】非正式溝通不受組織層級(jí)限制，常以口頭或社交方式傳播，具有靈活、迅速的特點(diǎn)，但信息易被曲解。雖然效率高，需管理者引導(dǎo)，避免謠言傳播，影響組織穩(wěn)定。64、績(jī)效考核中，“360度反饋”指的是？A.僅由上級(jí)評(píng)價(jià)B.多維度評(píng)價(jià)，包括上下級(jí)、同事與客戶C.僅自我評(píng)價(jià)D.僅客戶評(píng)價(jià)【參考答案】B【解析】360度反饋通過(guò)收集來(lái)自上級(jí)、下屬、同事、客戶及自我評(píng)價(jià)的信息，全面評(píng)估員工表現(xiàn)。有助于提升反饋客觀性，促進(jìn)員工自我認(rèn)知與發(fā)展。65、下列哪項(xiàng)是有效激勵(lì)員工的關(guān)鍵因素？A.增加工作時(shí)長(zhǎng)B.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.減少溝通頻次D.集中決策權(quán)【參考答案】B【解析】職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)滿足員工成長(zhǎng)需求，增強(qiáng)歸屬感與積極性。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，自我實(shí)現(xiàn)是最高層次需求，提供晉升與培訓(xùn)能有效提升工作動(dòng)力。66、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論強(qiáng)調(diào)？A.成員數(shù)量越多越好B.角色互補(bǔ)性C.領(lǐng)導(dǎo)者絕對(duì)權(quán)威D.統(tǒng)一性格類型【參考答案】B【解析】貝爾賓理論認(rèn)為高效團(tuán)隊(duì)需具備九種角色（如執(zhí)行者、協(xié)調(diào)者、創(chuàng)新者等），成員應(yīng)角色互補(bǔ)，避免重疊或缺失，以實(shí)現(xiàn)協(xié)作最優(yōu)，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。67、下列哪項(xiàng)屬于公文寫作的基本要求？A.語(yǔ)言華麗B.主題鮮明、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)C.個(gè)人情感豐富D.篇幅越長(zhǎng)越好【參考答案】B【解析】公文寫作要求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、規(guī)范，主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)完整。旨在傳遞信息或執(zhí)行指令，避免主觀情緒，確保政務(wù)溝通高效、權(quán)威。68、管理幅度是指？A.管理層級(jí)的總數(shù)B.一名管理者直接下屬的數(shù)量C.組織規(guī)模大小D.決策集中程度【參考答案】B【解析】管理幅度影響組織結(jié)構(gòu)扁平化程度。幅度過(guò)大易導(dǎo)致控制力下降，過(guò)小則增加管理層級(jí)，降低效率。應(yīng)根據(jù)任務(wù)復(fù)雜度與員工能力合理設(shè)定。69、下列哪項(xiàng)屬于組織文化的顯性層面？A.價(jià)值觀B.信仰體系C.工作環(huán)境布置D.組織哲學(xué)【參考答案】C【解析】組織文化分為顯性（如標(biāo)志、服飾、辦公環(huán)境）與隱性（如價(jià)值觀、信念）。顯性層面可直觀感知，是文化傳播的載體，影響員工行為與外部形象。70、在招聘流程中，結(jié)構(gòu)化面試的主要優(yōu)勢(shì)是？A.靈活性高B.便于比較候選人C.節(jié)省時(shí)間D.完全主觀判斷【參考答案】B【解析】結(jié)構(gòu)化面試對(duì)所有候選人使用相同問(wèn)題與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，提高公平性與可比性，減少主觀偏差，有助于科學(xué)選拔合適人才。71、下列哪項(xiàng)屬于時(shí)間管理中的“重要但不緊急”事務(wù)？A.處理客戶投訴B.制定年度計(jì)劃C.參加突發(fā)事件會(huì)議D.回復(fù)所有郵件【參考答案】B【解析】根據(jù)艾森豪威爾矩陣，“重要不緊急”事務(wù)如規(guī)劃、學(xué)習(xí)、關(guān)系維護(hù)，應(yīng)優(yōu)先安排，預(yù)防問(wèn)題發(fā)生，提升長(zhǎng)期效率，避免其轉(zhuǎn)為緊急事項(xiàng)。72、下列哪項(xiàng)是有效會(huì)議的基本特征？A.沒有明確議程B.所有人自由發(fā)言C.有目標(biāo)、議程與結(jié)論D.時(shí)長(zhǎng)越長(zhǎng)越好【參考答案】C【解析】有效會(huì)議需有清晰目標(biāo)、提前發(fā)布議程、控制時(shí)間、記錄決議并落實(shí)行動(dòng)項(xiàng)。避免無(wú)序討論，提升決策效率與參與質(zhì)量。73、組織變革中，“變革阻力”最常見的來(lái)源是？A.技術(shù)更新B.員工對(duì)不確定性的恐懼C.管理者支持D.資源充足【參考答案】B【解析】員工因擔(dān)心崗位、技能或人際關(guān)系變化而產(chǎn)生抵觸。應(yīng)通過(guò)溝通、參與和培訓(xùn)緩解焦慮，增強(qiáng)變革認(rèn)同感，推動(dòng)順利實(shí)施。74、下列哪項(xiàng)屬于公共部門管理的特點(diǎn)？A.以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)B.強(qiáng)調(diào)公共服務(wù)與公平C.完全市場(chǎng)化運(yùn)作D.忽視公眾監(jiān)督【參考答案】B【解析】公共部門以服務(wù)公眾、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為宗旨，強(qiáng)調(diào)責(zé)任、透明與合法性，不同于企業(yè)以盈利為核心，需接受社會(huì)廣泛監(jiān)督。75、在危機(jī)管理中，首要步驟是？A.發(fā)布新聞稿B.啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案C.追究責(zé)任D.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)與信息收集【參考答案】D【解析】危機(jī)初期應(yīng)快速收集信息、評(píng)估影響與風(fēng)險(xiǎn)，為決策提供依據(jù)。盲目行動(dòng)可能加劇事態(tài)，科學(xué)研判是有效應(yīng)對(duì)的前提。76、下列哪項(xiàng)是提升跨部門協(xié)作的關(guān)鍵措施？A.加強(qiáng)部門壁壘B.建立共享目標(biāo)與溝通機(jī)制C.減少會(huì)議交流D.各自為政【參考答案】B【解析】共同目標(biāo)促使部門協(xié)同，定期溝通與信息共享可減少誤解與摩擦，建立信任，提升整體運(yùn)作效率與問(wèn)題解決能力。77、下列哪項(xiàng)屬于員工培訓(xùn)需求分析的層次？A.組織分析、任務(wù)分析、人員分析B.薪酬分析、考勤分析、設(shè)備分析C.市場(chǎng)分析、競(jìng)爭(zhēng)分析、客戶分析D.財(cái)務(wù)分析、投資分析、風(fēng)險(xiǎn)分析【參考答案】A【解析】培訓(xùn)需求分析需從組織目標(biāo)、崗位任務(wù)和員工能力三方面入手，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求匹配，提高資源使用效率與培訓(xùn)成效。78、下列哪項(xiàng)是行政管理中“權(quán)責(zé)對(duì)等”原則的含義？A.權(quán)力越大，責(zé)任越小B.有權(quán)必有責(zé)，權(quán)責(zé)相匹配C.只承擔(dān)義務(wù)不享有權(quán)力D.權(quán)力可以隨意下放【參考答案】B【解析】權(quán)責(zé)對(duì)等要求管理者在被授權(quán)的同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，防止濫用權(quán)力或推諉責(zé)任，是建立Accountability（問(wèn)責(zé)制）的基礎(chǔ)。79、下列哪項(xiàng)是提升文書處理效率的有效方法？A.延遲歸檔B.分類編號(hào)與電子化管理C.手寫記錄為主D.不設(shè)保管期限【參考答案】B【解析】科學(xué)分類、編號(hào)與數(shù)字化管理便于檢索、共享與保存，減少重復(fù)勞動(dòng)，提升辦公自動(dòng)化水平，是現(xiàn)代文書管理的基本要求。80、下列哪項(xiàng)屬于團(tuán)隊(duì)沖突的積極影響？A.導(dǎo)致人員流失B.促進(jìn)問(wèn)題暴露與創(chuàng)新C.降低士氣D.破壞協(xié)作【參考答案】B【解析】適度沖突可暴露潛在問(wèn)題，激發(fā)成員表達(dá)不同觀點(diǎn)，推動(dòng)創(chuàng)新與改進(jìn)決策。關(guān)鍵在于引導(dǎo)沖突聚焦問(wèn)題而非人身攻擊，實(shí)現(xiàn)建設(shè)性轉(zhuǎn)化。81、下列哪項(xiàng)屬于公文處理中“簽發(fā)”環(huán)節(jié)的正確要求？A.由部門負(fù)責(zé)人審核后直接發(fā)布B.由擬稿人自行簽署并發(fā)出C.由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)已審核的文稿進(jìn)行最終審定并簽署姓名和日期D.由辦公室統(tǒng)一加蓋公章后生效【參考答案】C【解析】簽發(fā)是公文生效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須由機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人或授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)已審核的文稿進(jìn)行最終確認(rèn)，并簽署姓名和日期，表示對(duì)公文內(nèi)容負(fù)責(zé)。未經(jīng)簽發(fā)的公文不具備法定效力。此環(huán)節(jié)強(qiáng)調(diào)責(zé)任歸屬，故C項(xiàng)正確。82、在會(huì)議組織中，下列哪項(xiàng)不屬于會(huì)前準(zhǔn)備的主要內(nèi)容？A.擬定會(huì)議議程B.撰寫會(huì)議紀(jì)要C.確定參會(huì)人員名單D.布置會(huì)場(chǎng)【參考答案】B【解析】會(huì)議紀(jì)要是會(huì)后整理形成的正式文件，屬于會(huì)后工作。會(huì)前準(zhǔn)備包括議程制定、人員通知、會(huì)場(chǎng)安排等。B項(xiàng)屬于會(huì)議結(jié)束后的環(huán)節(jié)，故不屬于會(huì)前準(zhǔn)備，答案為B。83、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)“服務(wù)型政府”的核心理念？A.強(qiáng)化行政命令的執(zhí)行力度B.以公眾需求為導(dǎo)向，提升公共服務(wù)質(zhì)量C.提高政府工作人員的薪資待遇D.擴(kuò)大政府機(jī)構(gòu)編制規(guī)?！緟⒖即鸢浮緽【解析】服務(wù)型政府強(qiáng)調(diào)以民為本，轉(zhuǎn)變政府職能，優(yōu)化公共服務(wù)，提升治理效能。其核心是回應(yīng)公眾需求，提高滿意度。B項(xiàng)準(zhǔn)確體現(xiàn)了這一理念，其他選項(xiàng)非核心內(nèi)容。84、下列哪種溝通方式屬于非正式溝通？A.下發(fā)紅頭文件B.召開正式會(huì)議C.領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)微信發(fā)送工作提醒D.發(fā)布單位公告【參考答案】C【解析】非正式溝通指未通過(guò)正式渠道、形式靈活的信息交流。微信發(fā)送提醒雖用于工作，但媒介和形式非正式，不具公文效力。A、B、D均為正式溝通方式，故答案為C。85、下列哪項(xiàng)是提高工作效率的合理措施？A.延長(zhǎng)每日工作時(shí)間至12小時(shí)B.實(shí)行科學(xué)的時(shí)間管理和任務(wù)優(yōu)先級(jí)劃分C.減少員工培訓(xùn)投入以節(jié)省時(shí)間D.避免團(tuán)隊(duì)協(xié)作以減少溝通成本【參考答案】B【解析】科學(xué)的時(shí)間管理與任務(wù)優(yōu)先級(jí)安排有助于提升效率，避免資源浪費(fèi)。延長(zhǎng)工時(shí)易導(dǎo)致疲勞，降低質(zhì)量；減少培訓(xùn)和回避協(xié)作均不利于長(zhǎng)期發(fā)展。B項(xiàng)最合理。86、下列哪項(xiàng)屬于職業(yè)道德的基本要求？A.追求個(gè)人利益最大化B.保守工作秘密，忠于職守C.根據(jù)關(guān)系親疏分配工作任務(wù)D.在工作中推諉責(zé)任【參考答案】B【解析】職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信、敬業(yè)、守密、公正。保守工作秘密和忠于崗位職責(zé)是基本準(zhǔn)則。A、C、D違背職業(yè)操守，損害組織利益，故B為正確選項(xiàng)。87、在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，下列哪種行為最有助于提升凝聚力？A.明確分工并建立有效溝通機(jī)制B.由一人全權(quán)決策，避免爭(zhēng)議C.忽視成員意見以加快進(jìn)度D.定期更換團(tuán)隊(duì)成員以激發(fā)活力【參考答案】A【解析】明確分工可避免職責(zé)重疊，有效溝通促進(jìn)信息共享與信任，是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的關(guān)鍵。B、C削弱參與感，D影響穩(wěn)定性，均不利于團(tuán)結(jié)。故選A。88、下列哪項(xiàng)屬于行政管理中的“反饋機(jī)制”作用？A.確保政策執(zhí)行情況能被及時(shí)評(píng)估和調(diào)整B.僅用于記錄工作完成情況C.用于處罰執(zhí)行不力的人員D.作為年終考核的唯一依據(jù)【參考答案】A【解析】反饋機(jī)制旨在收集執(zhí)行信息，評(píng)估成效，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)修正，是閉環(huán)管理的重要環(huán)節(jié)。其目的非單純記錄或懲罰，而是優(yōu)化決策與執(zhí)行，故A正確。89、下列哪項(xiàng)是撰寫工作總結(jié)時(shí)應(yīng)遵循的原則？A.只寫成績(jī)，不提問(wèn)題B.內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，重點(diǎn)突出C.使用大量夸張修辭增強(qiáng)感染力D.完全照搬上年總結(jié)內(nèi)容【參考答案】B【解析】總結(jié)應(yīng)客觀反映工作情況，做到真實(shí)、準(zhǔn)確、全面。既要肯定成績(jī)，也要分析不足。A、C違背真實(shí)性，D缺乏創(chuàng)新，B項(xiàng)符合寫作規(guī)范，故為正確答案。90、下列哪項(xiàng)屬于辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（OA）的主要功能？A.實(shí)現(xiàn)公文流轉(zhuǎn)、信息發(fā)布與事務(wù)審批的電子化B.僅用于打印紙質(zhì)文件C.替代所有人工決策過(guò)程D.專門用于員工考勤打卡【參考答案】A【解析】OA系統(tǒng)通過(guò)信息化手段提升辦公效率，涵蓋公文處理、通知發(fā)布、流程審批等功能。B、D功能單一，C夸大系統(tǒng)能力，A準(zhǔn)確概括其核心用途，故正確。91、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)“依法行政”的基本要求？A.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意見靈活處理事務(wù)B.所有行政行為必須有法律依據(jù)C.以效率優(yōu)先，簡(jiǎn)化審批程序D.依據(jù)單位內(nèi)部慣例開展執(zhí)法【參考答案】B【解析】依法行政要求行政機(jī)關(guān)行使權(quán)力必須有明確法律授權(quán)，程序合法，權(quán)責(zé)統(tǒng)一。A、D