第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司辦公事務(wù)管理，提高工作效率，確保辦公秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守。第三條辦公事務(wù)管理應(yīng)遵循高效、節(jié)約、規(guī)范、安全的原則。第二章辦公環(huán)境與設(shè)施管理第四條辦公環(huán)境1.辦公室應(yīng)保持整潔、有序，不得堆放雜物，確保通道暢通。2.員工應(yīng)愛護辦公環(huán)境，不得在辦公室內(nèi)吸煙、吃零食。3.辦公室內(nèi)不得進行影響他人工作的活動，如大聲喧嘩、播放音樂等。第五條辦公設(shè)施1.辦公設(shè)備如電腦、打印機、復(fù)印機等應(yīng)妥善保管，非工作時間不得隨意移動或拆卸。2.辦公設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)及時報修，不得自行修理。3.辦公設(shè)備的使用應(yīng)遵循節(jié)約原則，避免浪費。第三章文件與資料管理第六條文件管理1.公司文件應(yīng)分類存放，明確標(biāo)識，便于查找。2.文件傳閱應(yīng)使用文件傳閱夾，確保文件安全。3.文件歸檔應(yīng)按照公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。第七條資料管理1.辦公資料應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄。2.資料借閱需填寫借閱單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可借閱。3.借閱資料應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)歸還，逾期需繳納一定的滯納金。第四章通信與網(wǎng)絡(luò)管理第八條通信管理1.公司內(nèi)部通信應(yīng)使用公司規(guī)定的通信工具，如內(nèi)線電話、公司郵箱等。2.外部通信應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得泄露公司機密。3.通信費用應(yīng)合理使用，不得浪費。第九條網(wǎng)絡(luò)管理1.員工應(yīng)遵守公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)進行非法活動。2.網(wǎng)絡(luò)安全事件應(yīng)及時報告，不得隱瞞。3.公司網(wǎng)絡(luò)資源應(yīng)合理分配，確保辦公需求。第五章會議與活動管理第十條會議管理1.會議應(yīng)提前安排，明確主題、時間、地點和參會人員。2.會議記錄應(yīng)詳細(xì)準(zhǔn)確，會議決議應(yīng)及時傳達(dá)和執(zhí)行。3.會議材料應(yīng)提前準(zhǔn)備，確保會議順利進行。第十一條活動管理1.公司活動應(yīng)提前策劃，明確活動目的、內(nèi)容、時間和預(yù)算。2.活動組織應(yīng)確保安全、有序，不得影響正常辦公。3.活動結(jié)束后，應(yīng)及時總結(jié)，形成書面報告。第六章節(jié)能與環(huán)保第十二條節(jié)能管理1.辦公室內(nèi)應(yīng)合理使用空調(diào)、照明等設(shè)備，避免浪費。2.辦公室內(nèi)應(yīng)提倡節(jié)約用水、用電，減少不必要的消耗。3.節(jié)能措施應(yīng)納入員工績效考核，鼓勵員工積極參與。第十三條環(huán)保管理1.辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔，定期進行垃圾分類處理。2.辦公室內(nèi)應(yīng)使用環(huán)保材料，減少污染。3.員工應(yīng)樹立環(huán)保意識，共同維護辦公環(huán)境。第七章附則第十四條本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。附件：1.文件傳閱夾使用規(guī)范2.辦公設(shè)備報修流程3.會議記錄模板4.活動策劃書模板5.節(jié)能環(huán)保措施清單---本制度旨在為公司提供一個高效、有序的辦公環(huán)境，確保各項工作順利進行。各部門及員工應(yīng)認(rèn)真遵守，共同維護公司的良好形象。第2篇第一章總則第一條為加強公司辦公事務(wù)管理，提高工作效率，確保公司各項工作順利進行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工及各部門。第三條辦公事務(wù)管理應(yīng)遵循高效、節(jié)約、規(guī)范、保密的原則。第二章辦公室布置與使用第四條辦公室布局應(yīng)合理，保證辦公區(qū)域整潔、有序，便于員工工作和交流。第五條辦公桌椅、文件柜等辦公設(shè)施應(yīng)按照規(guī)定配置，并定期進行維護和保養(yǎng)。第六條辦公室內(nèi)禁止吸煙、飲食，保持室內(nèi)空氣清新。第七條辦公室設(shè)備、用品的使用應(yīng)遵循節(jié)約原則，不得浪費。第八條辦公室內(nèi)禁止堆放與工作無關(guān)的物品，確保辦公環(huán)境整潔。第三章文件與檔案管理第九條文件管理應(yīng)遵循統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)、分類歸檔的原則。第十條文件收發(fā)應(yīng)建立登記制度，詳細(xì)記錄文件名稱、數(shù)量、收發(fā)日期、收發(fā)人等信息。第十一條文件傳閱應(yīng)按照規(guī)定的傳閱范圍和程序進行，不得擅自外傳。第十二條文件歸檔應(yīng)按照規(guī)定的類別、期限進行，確保檔案的完整性和安全性。第十三條檔案查詢應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)定，不得隨意查閱他人檔案。第四章通信與信息管理第十四條公司內(nèi)部通信應(yīng)使用公司統(tǒng)一通訊工具，確保信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性。第十五條通信內(nèi)容應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得泄露公司秘密。第十六條互聯(lián)網(wǎng)使用應(yīng)遵守國家網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，不得傳播不良信息。第十七條保密信息傳輸應(yīng)采取加密措施，確保信息安全。第五章辦公用品采購與使用第十八條辦公用品采購應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，實行集中采購。第十九條辦公用品采購應(yīng)充分考慮價格、質(zhì)量、售后服務(wù)等因素。第二十條辦公用品領(lǐng)用應(yīng)填寫領(lǐng)用單，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后，方可領(lǐng)用。第二十一條辦公用品使用應(yīng)合理，不得浪費。第六章辦公環(huán)境與衛(wèi)生第二十二條辦公環(huán)境應(yīng)保持整潔，定期進行清潔消毒。第二十三條員工應(yīng)自覺維護辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域內(nèi)亂扔垃圾。第二十四條辦公室垃圾應(yīng)分類投放，按照規(guī)定處理。第七章辦公費用管理第二十五條辦公費用應(yīng)按照預(yù)算執(zhí)行，嚴(yán)格控制開支。第二十六條辦公費用報銷應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，經(jīng)審批后報銷。第二十七條辦公費用報銷應(yīng)定期進行審計，確保資金使用合規(guī)。第八章附則第二十八條本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本制度自發(fā)布之日起實施。第三十條本制度如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充和完善。---以上是一份基本的辦公事物管理制度范本，實際應(yīng)用時，可根據(jù)公司具體情況和需求進行調(diào)整和補充。以下是對各章節(jié)的詳細(xì)說明：第一章總則本章節(jié)明確了制度的制定目的、適用范圍和遵循的原則。第二章辦公室布置與使用本章節(jié)規(guī)定了辦公室的布局、設(shè)施配置、使用規(guī)范和環(huán)境要求。第三章文件與檔案管理本章節(jié)對文件的收發(fā)、傳閱、歸檔和查詢等方面進行了詳細(xì)規(guī)定。第四章通信與信息管理本章節(jié)規(guī)定了公司內(nèi)部通信工具的使用、信息傳遞的保密性以及網(wǎng)絡(luò)安全要求。第五章辦公用品采購與使用本章節(jié)明確了辦公用品的采購原則、審批流程、領(lǐng)用規(guī)范和使用要求。第六章辦公環(huán)境與衛(wèi)生本章節(jié)規(guī)定了辦公環(huán)境的維護、垃圾處理和衛(wèi)生要求。第七章辦公費用管理本章節(jié)對辦公費用的預(yù)算執(zhí)行、報銷流程和審計進行了規(guī)定。第八章附則本章節(jié)明確了制度的解釋權(quán)、實施日期以及補充完善的途徑。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司辦公事務(wù)管理，提高工作效率，確保公司各項事務(wù)的順利進行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于辦公室、人力資源部、財務(wù)部、行政部等相關(guān)部門。第三條辦公事務(wù)管理應(yīng)遵循高效、規(guī)范、節(jié)約、安全的原則。第二章辦公室管理第四條辦公室是公司行政事務(wù)的樞紐，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、文件收發(fā)、會議組織等工作。第五條辦公室應(yīng)保持整潔、有序，辦公設(shè)備、物品擺放整齊，定期進行清潔消毒。第六條辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，按時到崗，不得擅自離崗。第七條辦公室工作人員應(yīng)熟悉公司各項規(guī)章制度，對來訪客人熱情接待，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第八條文件收發(fā)管理：1.收文：辦公室負(fù)責(zé)接收公司內(nèi)外來文件，按照文件性質(zhì)和緊急程度進行分類處理。2.發(fā)文：辦公室負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的起草、審核、簽發(fā)、打印、分發(fā)等工作。3.文件歸檔：辦公室對已處理完畢的文件進行分類歸檔，確保文件完整、安全。第九條會議管理：1.會議組織：辦公室負(fù)責(zé)會議的籌備、通知、簽到、記錄等工作。2.會議紀(jì)律：參會人員應(yīng)按時參加會議，不得無故缺席或遲到。3.會議記錄：會議記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確，及時整理歸檔。第三章人力資源部管理第十條人力資源部負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作。第十一條招聘管理：1.招聘計劃：人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.招聘流程：嚴(yán)格按照招聘流程進行，確保招聘工作的公平、公正、公開。3.招聘資料：招聘過程中產(chǎn)生的各類資料應(yīng)妥善保管，不得泄露。第十二條培訓(xùn)管理：1.培訓(xùn)計劃：人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要和員工需求，制定培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)實施：嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃進行，確保培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)考核：對培訓(xùn)效果進行考核，對培訓(xùn)成果進行總結(jié)。第十三條考核管理：1.考核制度：人力資源部制定考核制度，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和流程。2.考核實施：嚴(yán)格按照考核制度進行，確?？己说墓?、公正、公開。3.考核結(jié)果：對考核結(jié)果進行匯總、分析，為員工晉升、薪酬調(diào)整提供依據(jù)。第四章財務(wù)部管理第十四條財務(wù)部負(fù)責(zé)公司財務(wù)核算、資金管理、成本控制等工作。第十五條財務(wù)核算管理：1.會計核算：財務(wù)部按照國家會計制度進行會計核算，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確。2.財務(wù)報告：財務(wù)部定期編制財務(wù)報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。第十六條資金管理：1.資金預(yù)算：財務(wù)部根據(jù)公司發(fā)展需要，編制資金預(yù)算，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.資金使用：嚴(yán)格按照資金預(yù)算執(zhí)行，確保資金使用的合理、合規(guī)。第十七條成本控制：1.成本核算：財務(wù)部對各項成本進行核算，找出成本控制點。2.成本分析：對成本進行分析，提出降低成本的措施。第五章行政部管理第十八條行政部負(fù)責(zé)公司后勤保障、物業(yè)管理、安全保衛(wèi)等工作。第十九條后勤保障：1.辦公用品采購：行政部根據(jù)公司需求，制定辦公用品采購計劃，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.辦公用品分發(fā)：行政部負(fù)責(zé)辦公用品的采購、分發(fā)、保管等工作。第二十條物業(yè)管理：1.樓宇管理：行政部負(fù)責(zé)公司辦公樓的物業(yè)管理，確保樓宇設(shè)施正常運行。2.保潔服務(wù)：行政部負(fù)責(zé)安排保潔人員，保持辦公環(huán)境整潔。第二十一條安全保衛(wèi)：1.安全檢查：行政部定期進行安全檢查，確保公司安全。2.應(yīng)急處理：行政部制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件。第六章附則第二十二條本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門根據(jù)實際情況予以補充。第二十五條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第二十七條本制度如有違反，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對責(zé)任人進行處罰。第二十八條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第二十九條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第三十條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第三十一條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第三十三條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第三十四條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第三十五條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第三十六條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第三十七條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第三十八條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第三十九條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第四十條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第四十一條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第四十二條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第四十三條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第四十四條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第四十五條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第四十六條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第四十七條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第四十八條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第四十九條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第五十條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第五十一條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第五十二條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第五十三條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第五十四條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第五十五條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第五十六條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第五十七條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第五十八條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第五十九條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第六十條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第六十一條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第六十二條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第六十三條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第六十四條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第六十五條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第六十六條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第六十七條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第六十八條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第六十九條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第七十條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第七十一條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第七十二條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第七十三條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第七十四條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第七十五條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第七十六條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第七十七條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第七十八條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第七十九條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第八十條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第八十一條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第八十二條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第八十三條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第八十四條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第八十五條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第八十六條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第八十七條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第八十八條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第八十九條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第九十條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第九十一條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第九十二條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第九十三條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第九十四條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第九十五條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第九十六條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第九十七條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第九十八條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第九十九條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第一百零一條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百零二條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一百零三條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第一百零四條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百零五條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第一百零六條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百零七條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一百零八條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第一百零九條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百一十條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第一百一十一條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百一十二條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一百一十三條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第一百一十四條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百一十五條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第一百一十六條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百一十七條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一百一十八條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第一百一十九條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百二十條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第一百二十一條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百二十二條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一百二十三條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第一百二十四條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百二十五條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第一百二十六條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百二十七條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一百二十八條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第一百二十九條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百三十條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第一百三十一條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百三十二條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一百三十三條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第一百三十四條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百三十五條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第一百三十六條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百三十七條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一百三十八條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第一百三十九條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百四十條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第一百四十一條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百四十二條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一百四十三條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第一百四十四條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百四十五條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第一百四十六條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百四十七條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一百四十八條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第一百四十九條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百五十條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第一百五十一條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百五十二條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一百五十三條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第一百五十四條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百五十五條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第一百五十六條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百五十七條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一百五十八條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第一百五十九條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百六十條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第一百六十一條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百六十二條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一百六十三條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第一百六十四條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百六十五條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第一百六十六條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百六十七條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一百六十八條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第一百六十九條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百七十條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第一百七十一條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百七十二條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一百七十三條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第一百七十四條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百七十五條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第一百七十六條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百七十七條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一百七十八條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清理、歸檔。第一百七十九條本制度如有爭議，由公司行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百八十條本制度如有變更，由公司行政部門負(fù)責(zé)通知全體員工。第一百八十一條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第一百八十二條本制度如有修改，由公司行政部門負(fù)責(zé)修訂，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第一百八十三條本制度如有終止，由公司行政部門負(fù)責(zé)清