2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。自愿結(jié)合體現(xiàn)了工會(huì)組建的群眾基礎(chǔ)和自主性特點(diǎn)。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了廣大勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，這既保障了勞動(dòng)者加入已有工會(huì)的自由，也保障了他們根據(jù)自身需求組織工會(huì)的權(quán)利。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)C.上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)D.獨(dú)立自主答案：A解析：民主集中制是工會(huì)組織的根本組織原則，它保證了工會(huì)在民主的基礎(chǔ)上集中力量開(kāi)展工作，既能充分反映會(huì)員的意愿，又能高效地進(jìn)行決策和行動(dòng)。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年B.3年至5年C.2年D.5年答案：B解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3年至5年，這樣的規(guī)定既保證了工會(huì)工作的相對(duì)穩(wěn)定性，又能適時(shí)進(jìn)行人員更新和工作調(diào)整。5.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，以便更好地組織和開(kāi)展工會(huì)工作，維護(hù)會(huì)員權(quán)益。6.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開(kāi)除答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)作為工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，這是保障會(huì)員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。7.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.任職期間D.工作期間答案：A解析：為了保證工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，在工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，如需調(diào)動(dòng)需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。8.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的行為，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利，這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要職責(zé)之一。9.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.工資協(xié)議D.就業(yè)協(xié)議答案：A解析：工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，這有助于職工明確自身的權(quán)利和義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益。10.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.提出意見(jiàn)B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷處分答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，工?huì)可以提出意見(jiàn)，這體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)企業(yè)處分職工行為的監(jiān)督作用。11.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A.工會(huì)B.職工C.勞動(dòng)部門D.政府部門答案：A解析：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)的解除行為進(jìn)行監(jiān)督，當(dāng)工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)并書面反饋處理結(jié)果。12.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)有權(quán)答案：D解析：工會(huì)有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，這是工會(huì)維護(hù)職工生命健康權(quán)益的重要途徑，同時(shí)工會(huì)還可以提出處理意見(jiàn)并追究相關(guān)人員責(zé)任。13.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。A.可以，及時(shí)，建議B.有權(quán)，及時(shí)，建議C.可以，限期，組織D.有權(quán)，限期，組織答案：B解析：工會(huì)在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患等問(wèn)題時(shí)有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。當(dāng)危及職工生命安全時(shí)，工會(huì)有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)處理。14.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見(jiàn)和要求，必須予以解決B.意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：B解析：工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，代表職工協(xié)商，反映職工意見(jiàn)和要求，企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)于職工合理要求應(yīng)當(dāng)予以解決，工會(huì)協(xié)助恢復(fù)生產(chǎn)秩序。15.工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。A.財(cái)產(chǎn)B.資產(chǎn)C.固定資產(chǎn)D.流動(dòng)資產(chǎn)答案：A解析：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。16.工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（）隨意改變。A.不得B.可以C.經(jīng)批準(zhǔn)可以D.特殊情況下可以答案：A解析：工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，以保證工會(huì)為職工服務(wù)的功能和資源的穩(wěn)定性。17.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律幫助答案：A解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助他們了解和維護(hù)自身的合法權(quán)益。18.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A.獨(dú)立B.自主C.平等D.互相幫助答案：A解析：中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系，獨(dú)立原則體現(xiàn)了我國(guó)工會(huì)在國(guó)際交往中的自主性。19.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。A.自動(dòng)中止，任職期間B.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間C.中止計(jì)算，任職時(shí)間D.自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間答案：B解析：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間，以保障工會(huì)干部在任職期間的勞動(dòng)權(quán)益。20.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其（）而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A.勞動(dòng)權(quán)益B.合法權(quán)益C.人身權(quán)益D.民主權(quán)利答案：A解析：當(dāng)職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要體現(xiàn)。二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，主要包括維護(hù)職工的（）等方面的權(quán)益。A.勞動(dòng)權(quán)益B.民主政治權(quán)利C.精神文化權(quán)益D.社會(huì)權(quán)益答案：ABCD解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益是全方位的，勞動(dòng)權(quán)益是職工最基本的權(quán)益，民主政治權(quán)利保障職工參與企業(yè)管理等權(quán)利，精神文化權(quán)益豐富職工的精神生活，社會(huì)權(quán)益涉及職工在社會(huì)層面的保障等，所以ABCD選項(xiàng)均正確。2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)等政治權(quán)利，有權(quán)監(jiān)督工會(huì)工作，在權(quán)益受侵犯時(shí)可要求工會(huì)保護(hù)，還能享受工會(huì)提供的各種福利和獎(jiǎng)勵(lì)，ABCD選項(xiàng)均符合會(huì)員權(quán)利規(guī)定。3.工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行下列義務(wù)（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員需要不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，積極參與民主管理和完成工作任務(wù)，遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，正確處理三者利益關(guān)系并與危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)，ABCD選項(xiàng)均為會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反（）制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開(kāi)C.職工董事、職工監(jiān)事D.股東大會(huì)答案：ABC解析：職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事制度都是企業(yè)民主管理制度的重要組成部分，企業(yè)違反這些制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，而股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，不屬于工會(huì)保障民主管理權(quán)利所涉及的范疇，所以選ABC。5.工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商，應(yīng)重點(diǎn)協(xié)商（）等內(nèi)容。A.工資分配制度B.工資分配形式C.工資收入水平D.工資支付辦法答案：ABCD解析：工資集體協(xié)商是工會(huì)維護(hù)職工工資權(quán)益的重要手段，需要協(xié)商工資分配制度、形式、收入水平和支付辦法等多方面內(nèi)容，以保障職工的工資權(quán)益，所以ABCD選項(xiàng)均正確。6.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)情況B.企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度執(zhí)行情況C.職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放情況D.企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)情況答案：ABCD解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查涵蓋企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)、規(guī)章制度執(zhí)行、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放以及職工安全教育培訓(xùn)等多個(gè)方面，以確保職工的勞動(dòng)安全和健康，ABCD選項(xiàng)均符合要求。7.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中可以發(fā)揮以下作用（）。A.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.支持職工申請(qǐng)仲裁和提起訴訟C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中可以參與調(diào)解、支持職工維權(quán)、代表職工協(xié)商以及參與仲裁和訴訟等多個(gè)環(huán)節(jié)，全方位維護(hù)職工的合法權(quán)益，所以ABCD選項(xiàng)均正確。8.工會(huì)開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)的意義在于（）。A.豐富職工精神文化生活B.增強(qiáng)職工身體素質(zhì)C.促進(jìn)職工之間的交流與合作D.提升企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力答案：ABCD解析：工會(huì)開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)可以豐富職工精神文化生活、增強(qiáng)身體素質(zhì)、促進(jìn)職工交流合作，同時(shí)也有助于提升企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，ABCD選項(xiàng)均體現(xiàn)了其意義。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補(bǔ)助等，ABCD選項(xiàng)均是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合法來(lái)源。10.以下屬于工會(huì)可以開(kāi)展的活動(dòng)有（）。A.組織職工開(kāi)展技能競(jìng)賽B.開(kāi)展職工療休養(yǎng)活動(dòng)C.舉辦職工文藝演出D.進(jìn)行職工心理健康輔導(dǎo)答案：ABCD解析：工會(huì)可以組織職工開(kāi)展技能競(jìng)賽提升職工技能水平，開(kāi)展療休養(yǎng)活動(dòng)關(guān)懷職工身心健康，舉辦文藝演出豐富職工文化生活，進(jìn)行心理健康輔導(dǎo)關(guān)注職工心理狀態(tài)，ABCD選項(xiàng)均是工會(huì)可開(kāi)展的活動(dòng)。三、判斷題1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。（）答案：√解析：憲法是我國(guó)的根本大法，工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，同時(shí)工會(huì)依照工會(huì)章程獨(dú)立自主開(kāi)展工作，這是工會(huì)的性質(zhì)和地位決定的。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：√解析：這是《工會(huì)法》中關(guān)于基層工會(huì)委員會(huì)組建的明確規(guī)定，符合法律要求。3.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，無(wú)需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）答案：×解析：為保證工會(huì)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，因工作需要調(diào)動(dòng)需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。4.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，不需要事先將理由通知工會(huì)。（）答案：×解析：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，這是保障工會(huì)對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同行為進(jìn)行監(jiān)督的重要程序。5.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，無(wú)權(quán)提出解決的建議。（）答案：×解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)以及生產(chǎn)中的重大事故隱患和職業(yè)危害提出解決建議，這是工會(huì)維護(hù)職工生命安全和健康的重要職責(zé)。6.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)無(wú)權(quán)參加。（）答案：×解析：工會(huì)有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，并有權(quán)提出處理意見(jiàn)和追究相關(guān)人員責(zé)任。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須依法進(jìn)行，接受國(guó)家的監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合理性。8.工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系可以隨意改變。（）答案：×解析：工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，以保證工會(huì)為職工服務(wù)的功能和資源的穩(wěn)定性。9.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)平等、互利、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。（）答案：×解析：中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系，不是“互利”原則。10.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：√解析：這是為保障基層工會(huì)干部在任職期間的勞動(dòng)權(quán)益而作出的規(guī)定。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其重要意義。(1).工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。(2).重要意義：維護(hù)職工合法權(quán)益有助于保障職工的基本生活和發(fā)展需求，使職工在勞動(dòng)過(guò)程中能夠獲得合理的報(bào)酬、良好的工作環(huán)境和應(yīng)有的福利等，增強(qiáng)職工的安全感和歸屬感；有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛和矛盾，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；能夠提高職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值；體現(xiàn)了工會(huì)作為職工群眾組織的本質(zhì)屬性和存在價(jià)值，增強(qiáng)工會(huì)在職工中的凝聚力和影響力。2.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面有哪些主要工作？(1).組織和推動(dòng)職工代表大會(huì)制度的建立和完善，確保職工通過(guò)職代會(huì)參與企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)管理等。(2).推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作，讓職工了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)情況、涉及職工切身利益的事項(xiàng)等，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。(3).建立職工董事、職工監(jiān)事制度，使職工能夠在企業(yè)的決策和監(jiān)督層面有直接的代表，表達(dá)職工的意愿和訴求。(4).引導(dǎo)職工參與企業(yè)的日常管理，如開(kāi)展合理化建議活動(dòng)等，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。3.工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)方面可以采取哪些措施？(1).參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的制定，從源頭上保障職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。(2).監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)，確保其符合國(guó)家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。(3).檢查企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行情況，督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全制度。(4).組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。(5).監(jiān)督企業(yè)為職工發(fā)放符合標(biāo)準(zhǔn)，的勞動(dòng)保護(hù)用品。(6).參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容和重要性是什么？主要內(nèi)容：(1).工資分配制度，包括工資的構(gòu)成、計(jì)算方式等。(2).工資分配形式，如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等。(3).工資收入水平，確定合理的工資增長(zhǎng)幅度和工資標(biāo)準(zhǔn)。(4).工資支付辦法，明確工資支付的時(shí)間、方式等。重要性：(1).有助于保障職工的工資權(quán)益，使職工能夠獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬，提高生活水平。(2).促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通與協(xié)商，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。(3).合理的工資協(xié)商結(jié)果可以激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。(4).有利于規(guī)范企業(yè)的工資分配行為，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。5.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則。來(lái)源：(1).工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。(2).建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。(3).工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。(4).人民政府的補(bǔ)助。(5).其他收入，如捐贈(zèng)等。使用原則：(1).遵紀(jì)守法原則，經(jīng)費(fèi)使用必須符合國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。(2).服務(wù)職工原則，經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。(3).預(yù)算管理原則，實(shí)行預(yù)算管理，確保經(jīng)費(fèi)使用有計(jì)劃、有安排。(4).民主管理原則，經(jīng)費(fèi)使用情況要接受會(huì)員的民主監(jiān)督。五、論述題1.論述在新時(shí)代背景下，工會(huì)如何更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。(1).加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳和教育：工會(huì)應(yīng)加大對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳資料、開(kāi)展法律咨詢等活動(dòng)，讓職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。同時(shí)，也讓企業(yè)管理者增強(qiáng)依法經(jīng)營(yíng)、依法管理的意識(shí)，營(yíng)造良好的法治環(huán)境。(2).強(qiáng)化民主管理和監(jiān)督：進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、職工董事和職工監(jiān)事制度等民主管理制度，確保職工能夠廣泛參與企業(yè)的決策和管理，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)督。通過(guò)民主管理，使企業(yè)的決策更加符合職工的利益，減少侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。(3).推動(dòng)工資集體協(xié)商：在新時(shí)代，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)市場(chǎng)不斷變化，工會(huì)要積極推動(dòng)工資集體協(xié)商工作常態(tài)化、制度化。根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)發(fā)展水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況等因素，合理確定工資增長(zhǎng)幅度和工資分配方案，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。同時(shí)，還要關(guān)注工資支付的及時(shí)性和足額性，防止企業(yè)拖欠職工工資。(4).加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)監(jiān)督：隨著科技的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，新的職業(yè)危害和安全隱患不斷出現(xiàn)。工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)和規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，為職工提供安全健康的工作環(huán)境。組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，維護(hù)職工的生命安全和健康權(quán)益。(5).關(guān)注職工的多元化需求：新時(shí)代職工的需求更加多元化，除了物質(zhì)利益需求外，還包括精神文化、職業(yè)發(fā)展、心理健康等方面的需求。工會(huì)要開(kāi)展豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活；為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助職工提升自身素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力；建立職工心理健康服務(wù)機(jī)制，關(guān)注職工的心理健康狀況，為職工提供心理疏導(dǎo)和支持。(6).加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)：提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔自律的工會(huì)干部隊(duì)伍。加強(qiáng)工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)，提高工會(huì)工作的科學(xué)化、制度化、法治化水平。加強(qiáng)與其他社會(huì)組織的合作與交流，形成維護(hù)職工權(quán)益的合力。(7).創(chuàng)新維權(quán)方式和手段：利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建便捷高效的維權(quán)服務(wù)平臺(tái)，為職工提供在線咨詢、投訴舉報(bào)、法律援助等服務(wù)。加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁、法院等部門的協(xié)作配合，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制，提高維權(quán)效率和效果。2.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。(1).溝通協(xié)調(diào)作用：工會(huì)作為職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，能夠及時(shí)了解職工的需求和訴求，并將其反饋給企業(yè)管理層。同時(shí)，也向職工傳達(dá)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)狀況，促進(jìn)雙方的溝通與理解。例如，在企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整、制定規(guī)章制度等涉及職工利益的重大決策時(shí)，工會(huì)可以組織職工代表與企業(yè)管理層進(jìn)行協(xié)商，使決策更加科學(xué)合理，減少矛盾和沖突的發(fā)生。(2).權(quán)益維護(hù)作用：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)