勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題及答案姓名：__________班級(jí)：__________成績(jī)：__________一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的核心職責(zé)是（）A.處理員工日?？记贐.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C.制定企業(yè)規(guī)章制度D.組織員工培訓(xùn)答案：B2.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是（）A.企業(yè)與政府部門(mén)B.員工與工會(huì)C.企業(yè)與市場(chǎng)D.行業(yè)協(xié)會(huì)與企業(yè)答案：B3.勞動(dòng)合同的必備條款不包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.工作內(nèi)容D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：B4.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.15日B.10日C.30日D.60日答案：A5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表答案：C6.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B7.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.曾在本單位受過(guò)表彰的答案：D9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般為（）A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：A10.以下不屬于勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容的是（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)B.勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放C.職業(yè)健康檢查D.員工職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)答案：D11.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，必須經(jīng)（）審批。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.行業(yè)協(xié)會(huì)D.上級(jí)主管部門(mén)答案：A12.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.50%以上100%以下B.100%以上150%以下C.150%以上200%以下D.200%以上300%以下答案：A13.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C14.以下哪種情況不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：C15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，成員人數(shù)必須是（）A.單數(shù)B.雙數(shù)C.三人以上D.五人以上答案：A16.用人單位自用工之日起滿(mǎn)（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：A17.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.保證金答案：A18.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有（）A.約束力B.強(qiáng)制執(zhí)行力C.參考價(jià)值D.指導(dǎo)意義答案：A20.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不得C.視情況而定D.經(jīng)協(xié)商同意后可以答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)具備的能力包括（）A.溝通協(xié)調(diào)能力B.法律知識(shí)運(yùn)用能力C.問(wèn)題解決能力D.組織管理能力答案：ABCD2.勞動(dòng)合同的解除方式有（）A.協(xié)商解除B.勞動(dòng)者單方解除C.用人單位單方解除D.法定解除答案：ABC3.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)規(guī)章制度一般包括（）A.考勤制度B.薪酬福利制度C.培訓(xùn)制度D.獎(jiǎng)懲制度答案：ABCD6.勞動(dòng)者依法享受的假期有（）A.法定節(jié)假日B.年休假C.病假D.婚假答案：ABCD7.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD8.勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)B.勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放C.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)D.工作環(huán)境改善答案：ABCD9.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.合法原則B.民主原則C.公示原則D.公平原則答案：ABC10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括（）A.申請(qǐng)B.受理C.開(kāi)庭D.裁決答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員只負(fù)責(zé)處理企業(yè)與員工之間的矛盾，不涉及企業(yè)與外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系。（）答案：×2.勞動(dòng)合同可以口頭訂立。（）答案：×3.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。（）答案：√4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。（）答案：√5.用人單位可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）答案：×6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：×7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：√8.勞動(dòng)保護(hù)就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全。（）答案：×9.企業(yè)規(guī)章制度只要制定出來(lái)就具有法律效力。（）答案：×10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：×四、填空題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)秉持（）的原則處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。答案：公平公正2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)（）。答案：一個(gè)月3.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（）人，并各確定一名首席代表。答案：三人4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般由（）主持。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)5.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ?biāo)準(zhǔn)。答案：最低工資6.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。答案：三十日7.企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其計(jì)算周期可以是（）天、月、季、年。答案：周8.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)（）和工作環(huán)境來(lái)確定。答案：工作崗位9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。答案：五10.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予（）。答案：支持和幫助五、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在勞動(dòng)合同管理中的主要工作內(nèi)容。答案：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的起草、審核與簽訂。監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況，及時(shí)處理合同變更、解除等事宜。建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬，對(duì)合同的簽訂、履行、解除等情況進(jìn)行記錄和管理。解答員工關(guān)于勞動(dòng)合同的疑問(wèn)，提供相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)。2.如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生？答案：加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)。完善企業(yè)規(guī)章制度，確保合法合理。加強(qiáng)溝通與協(xié)商，及時(shí)解決員工問(wèn)題。開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工和企業(yè)的法律意識(shí)。建立和諧的企業(yè)文化，營(yíng)造良好工作氛圍。3.簡(jiǎn)述集體協(xié)商的程序。答案：確定集體協(xié)商代表。提出協(xié)商議題。進(jìn)行協(xié)商準(zhǔn)備。召開(kāi)協(xié)商會(huì)議。形成集體合同草案。審議通過(guò)集體合同草案。報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。公布集體合同。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則有哪些？答案：自愿原則，即雙方當(dāng)事人自愿申請(qǐng)調(diào)解、自愿達(dá)成協(xié)議。合法原則，調(diào)解活動(dòng)要符合法律法規(guī)的規(guī)定。公正原則，公平公正地處理爭(zhēng)議。及時(shí)原則，及時(shí)調(diào)解，避免矛盾激化。六、論述題（每題5分，共20分）1.論述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在維護(hù)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。答案：溝通協(xié)調(diào)：促進(jìn)企業(yè)與員工之間的信息交流，及時(shí)解決矛盾和問(wèn)題。制度執(zhí)行：確保勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的有效執(zhí)行。權(quán)益保障：維護(hù)員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)互利共贏。預(yù)防糾紛：通過(guò)提前介入和預(yù)防措施，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。文化建設(shè)：營(yíng)造和諧的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。2.論述如何處理用人單位與勞動(dòng)者之間的工資爭(zhēng)議。答案：明確工資標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)勞動(dòng)合同、集體合同等確定工資數(shù)額和支付方式。調(diào)查爭(zhēng)議原因：了解雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)，收集相關(guān)證據(jù)。協(xié)商解決：組織雙方進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。依法調(diào)解：如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。仲裁裁決：調(diào)解不成則提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。訴訟解決：對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可依法提起訴訟。3.論述企業(yè)如何建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度。答案：合法合規(guī)制定：確保規(guī)章制度符合勞動(dòng)法律法規(guī)要求。民主程序制定：征求員工意見(jiàn)，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。公示告知員工：通過(guò)培訓(xùn)、張