2024年事業(yè)單位d類考試真題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為哪些等級？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.優(yōu)秀、稱職、合格、不稱職2.事業(yè)單位的主要職責(zé)不包括以下哪項？()A.社會公益服務(wù)B.教育培訓(xùn)C.科學(xué)研究D.營利性經(jīng)營活動3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級設(shè)置，高級、中級、初級崗位的等級設(shè)置分別不低于多少個？()A.13個、11個、9個B.14個、12個、10個C.15個、13個、11個D.16個、14個、12個4.事業(yè)單位工作人員因公出差的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予哪些補貼？()A.交通費、住宿費、伙食補助費、通信費B.交通費、住宿費、伙食補助費、誤工費C.交通費、住宿費、誤工費、通訊費D.交通費、住宿費、通訊費、誤工費5.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和級別，不得晉升工資檔次，處分期間為多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年6.事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年7.事業(yè)單位工作人員年度考核的基本要求是：政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律，下列哪項不屬于這四個要求？()A.政治堅定B.業(yè)務(wù)精湛C.風(fēng)格獨特D.廉潔自律8.事業(yè)單位工作人員因工負傷的，應(yīng)當如何處理？()A.直接解除聘用合同B.按照國家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期待遇C.降職使用D.予以辭退9.事業(yè)單位工作人員辭職或者被辭退的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償，下列哪項不屬于經(jīng)濟補償?shù)姆秶?)A.工作年限補償B.工資補償C.住房補貼D.社會保險補償10.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當面向社會公開進行，下列哪項不屬于招聘的基本條件？()A.符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等條件B.具備崗位所需的工作能力C.有犯罪記錄D.身體健康二、多選題(共5題)11.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員享有以下哪些權(quán)利？()A.參加培訓(xùn)的權(quán)利B.獲得勞動報酬的權(quán)利C.對單位人事管理工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)D.依法提出申訴和控告的權(quán)利12.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪些等級？()A.高級崗位B.中級崗位C.初級崗位D.特級崗位13.事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.政治思想表現(xiàn)B.工作態(tài)度C.工作能力D.工作實績14.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括哪些渠道？()A.財政撥款B.自收自支C.捐贈收入D.事業(yè)單位經(jīng)營收入15.事業(yè)單位工作人員因工負傷應(yīng)當如何處理？()A.按照國家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期待遇B.予以辭退C.降職使用D.給予經(jīng)濟補償三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理條例》自______年______月______日起施行。17.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為______個等級，其中高級、中級、初級崗位的等級設(shè)置分別不低于______個、______個、______個。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______個等級，包括______、______、______、______。19.事業(yè)單位工作人員因工負傷的，應(yīng)當______，按照國家有關(guān)規(guī)定給予______。20.事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于______年。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員因個人原因提前退休的，應(yīng)當辦理辭職手續(xù)。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位可以設(shè)立特設(shè)崗位，用于聘用急需的高層次、高技能人才，其崗位性質(zhì)屬于正式崗位。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年被確定為基本稱職的，應(yīng)當予以辭退。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級設(shè)置，高級、中級、初級崗位的等級數(shù)量相同。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員辭職后，在規(guī)定期限內(nèi)再次被聘用到該單位的，應(yīng)當重新計算工作年限。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，如果出現(xiàn)爭議，應(yīng)如何處理？28.請說明事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級設(shè)置及其適用范圍。29.事業(yè)單位工作人員因工負傷，在醫(yī)療期間享有哪些待遇？30.請闡述事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同的基本內(nèi)容。

2024年事業(yè)單位d類考試真題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位不以營利為目的，其主要職責(zé)是為社會提供公益服務(wù)，不包括營利性經(jīng)營活動。3.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，其中高級、中級、初級崗位的等級設(shè)置分別不低于15個、13個、11個。4.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位工作人員出差管理辦法》，事業(yè)單位工作人員因公出差的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予交通費、住宿費、伙食補助費、通信費等補貼。5.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，受警告處分的，處分期間為2年。6.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的基本要求是政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律，風(fēng)格獨特不屬于這四個要求。8.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條，事業(yè)單位工作人員因工負傷的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期待遇。9.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條，經(jīng)濟補償?shù)姆秶üぷ髂晗扪a償、工資補償和社會保險補償，住房補貼不屬于經(jīng)濟補償?shù)姆秶?0.【答案】C【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當具備符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等條件、具備崗位所需的工作能力、身體健康等基本條件，有犯罪記錄不屬于招聘的基本條件。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條，事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)、獲得勞動報酬、對單位人事管理工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及依法提出申訴和控告的權(quán)利。12.【答案】ABC【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，專業(yè)技術(shù)崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位，沒有特級崗位。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容主要包括政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力和工作實績。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政撥款、自收自支、捐贈收入以及事業(yè)單位經(jīng)營收入等渠道。15.【答案】AD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條，事業(yè)單位工作人員因工負傷的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期待遇和給予經(jīng)濟補償，不予以辭退和降職使用。三、填空題(共5題)16.【答案】201471【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》是國務(wù)院于2014年6月27日發(fā)布的行政法規(guī)，自2014年7月1日起施行。17.【答案】13151311【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，其中高級、中級、初級崗位的等級設(shè)置分別不低于15個、13個、11個。18.【答案】4優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為4個等級，包括優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。19.【答案】按照國家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期待遇經(jīng)濟補償【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條，事業(yè)單位工作人員因工負傷的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期待遇和給予經(jīng)濟補償。20.【答案】3【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員因個人原因提前退休，需要符合國家規(guī)定條件，并按照相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，而辭職手續(xù)通常是指因個人原因離開工作崗位。22.【答案】正確【解析】特設(shè)崗位是指根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)批準設(shè)立的特殊崗位，用于聘用急需的高層次、高技能人才，這些崗位的性質(zhì)屬于正式崗位。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年被確定為基本稱職的，應(yīng)當予以辭退。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，其中高級、中級、初級崗位的等級設(shè)置數(shù)量不相同，高級崗位的等級數(shù)量最多。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員辭職后，再次被聘用到原單位時，工作年限應(yīng)當連續(xù)計算，除非有明確規(guī)定重新計算工作年限的情況。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、競爭上崗、合同管理、依法管理等原則?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理原則包括根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要設(shè)置崗位、根據(jù)崗位要求聘用人員、通過競爭上崗、依據(jù)合同進行管理以及依法進行管理等，以確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。27.【答案】事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果有異議的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核，復(fù)核期間不影響考核結(jié)果的執(zhí)行?！窘馕觥咳绻聵I(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果有異議，可以通過申請復(fù)核的方式解決爭議。復(fù)核期間，考核結(jié)果仍然有效，但工作人員有權(quán)提出自己的意見和證據(jù)，相關(guān)部門應(yīng)當認真審核。28.【答案】專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位適用于高級專業(yè)技術(shù)人才，中級崗位適用于中級專業(yè)技術(shù)人才，初級崗位適用于初級專業(yè)技術(shù)人才?！窘馕觥繉I(yè)技術(shù)崗位的等級設(shè)置旨在區(qū)分不同層次專業(yè)技術(shù)人才的能力和水平。高級崗位適用于高級專業(yè)技術(shù)人才，中級崗位適用于中級專業(yè)技術(shù)人才，初級崗位適用于初級專業(yè)技術(shù)人才，以利于人才的合理使用和培養(yǎng)。29.【答案】事業(yè)單位工作人員因工負傷，在醫(yī)療期間應(yīng)當享受國家規(guī)定的醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費用、病假工資等待遇?！窘?/p>