陳世權(quán)公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于公務(wù)員行政處分的是（）A.免職B.辭退C.降級D.辭職2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪種情況可以辭退公務(wù)員（）A.因公致殘，被確認(rèn)喪失工作能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的4.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.績C.能D.廉5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退6.下列不屬于公務(wù)員交流制度的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障、調(diào)節(jié)、激勵B.保障、激勵、管理C.調(diào)節(jié)、激勵、管理D.保障、調(diào)節(jié)、管理8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，209.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要10.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人事關(guān)系D.編制多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.政務(wù)類職務(wù)D.業(yè)務(wù)類職務(wù)3.公務(wù)員的考核分為（）A.平時考核B.定期考核C.專項(xiàng)考核D.綜合考核4.公務(wù)員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平合理，獎不虛施C.獎勵及時，注重實(shí)效D.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合5.公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容可以概括為（）A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.廉政紀(jì)律D.道德紀(jì)律6.公務(wù)員的交流方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.下列屬于公務(wù)員保險(xiǎn)制度的有（）A.生育保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)8.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的9.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的10.公務(wù)員申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）2.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）5.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計(jì)。（）6.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。（）7.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）8.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）9.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時考核的方式。（）10.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)有模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率等，這些義務(wù)確保公務(wù)員正確行使權(quán)力、合理履行職責(zé)，維護(hù)公共利益和秩序。2.簡述公務(wù)員考核的方法。考核方法有平時考核與定期考核結(jié)合，以定期考核為主；定性考核與定量考核結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合等，多方面綜合評定公務(wù)員工作表現(xiàn)與實(shí)績。3.簡述公務(wù)員交流的意義。交流能優(yōu)化人員配置，讓人才合理流動；促進(jìn)公務(wù)員全面發(fā)展，提升能力；防止利益關(guān)聯(lián)，保證廉政建設(shè)，提高機(jī)關(guān)工作效率和公正性。4.簡述公務(wù)員辭職的程序。首先提出書面申請，然后所在機(jī)關(guān)在規(guī)定時間內(nèi)審批，審批期間不得擅自離職，最后經(jīng)批準(zhǔn)后辦理公務(wù)交接和其他相關(guān)手續(xù)。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)可規(guī)范公務(wù)員行為，增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任感；提升服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)政府形象；保證權(quán)力正確行使，防止腐敗，促進(jìn)社會公平正義與和諧穩(wěn)定。2.討論如何提高公務(wù)員的工作效率?？蓮膬?yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)；加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力；完善考核激勵機(jī)制，激發(fā)工作積極性；利用現(xiàn)代技術(shù)，提升辦公自動化水平等方面著手。3.討論公務(wù)員晉升制度存在的問題及改進(jìn)措施。存在論資排輩、標(biāo)準(zhǔn)不明確等問題。改進(jìn)可明確晉升標(biāo)準(zhǔn)，注重能力和業(yè)績；公開晉升程序，接受監(jiān)督；完善競爭機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才。4.討論公務(wù)員兼職現(xiàn)象可能帶來的影響。積極影響是能拓展人脈、積累經(jīng)驗(yàn)。但也可能影響本職工作，產(chǎn)生利益沖突，導(dǎo)致權(quán)力尋租。需加強(qiáng)監(jiān)管，規(guī)范兼職審批和管理。答案單項(xiàng)選擇題答案1.C2.D3.D4.B5.C6.D7.