2025年江蘇蘇州昆山市事業(yè)單位招聘89人筆試模擬試題及完整答案詳解1套

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪個是昆山市事業(yè)單位招聘的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.以上都是2.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾個等級？()A.三個B.四個C.三個以上D.兩個3.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議時，可以向哪個機構(gòu)申請調(diào)解？()A.人力資源社會保障部門B.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會C.勞動仲裁委員會D.上級主管部門4.以下哪個不屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位？()A.教師崗位B.醫(yī)療崗位C.管理崗位D.科研崗位5.事業(yè)單位的聘用合同期限一般不少于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，試用期滿合格后，應(yīng)當與其簽訂正式聘用合同，試用期最長不得超過多少個月？()A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月7.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當面向社會公開，下列哪項不屬于公開的范圍？()A.招聘信息B.招聘條件C.招聘程序D.考核結(jié)果8.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以依法享受哪些休假？()A.公休假B.年休假C.事假D.以上都是9.以下哪個不屬于事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成？()A.基本工資B.職務(wù)工資C.績效工資D.社會保險10.事業(yè)單位的設(shè)立、變更和終止，應(yīng)當依法進行登記。以下哪個機構(gòu)負責(zé)事業(yè)單位的登記工作？()A.人力資源社會保障部門B.公安機關(guān)C.工商行政管理部門D.事業(yè)單位所在地人民政府二、多選題(共5題)11.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利？()A.參加培訓(xùn)的權(quán)利B.依法簽訂聘用合同的權(quán)利C.獲得勞動報酬的權(quán)利D.參與民主管理的權(quán)利E.依法享受社會保險和福利的權(quán)利12.事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當遵循以下哪些原則？()A.公開原則B.競爭原則C.公平原則D.誠信原則E.優(yōu)先原則13.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪些等級？()A.13個等級B.12個等級C.10個等級D.14個等級E.11個等級14.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以用于哪些方面？()A.聘用、考核、晉升、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資、續(xù)訂聘用合同的依據(jù)B.評價工作人員工作表現(xiàn)的主要依據(jù)C.作為工作人員獎勵、懲處和辭職、辭退的依據(jù)D.作為工作人員晉升、職稱評定的依據(jù)E.作為工作人員工資調(diào)整的依據(jù)15.以下哪些屬于事業(yè)單位的職責(zé)？()A.從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動B.提供社會公益服務(wù)C.承擔(dān)政府交辦的其他任務(wù)D.進行商業(yè)經(jīng)營活動E.組織實施人才隊伍建設(shè)三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不少于__年。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為__個等級，包括優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。18.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當體現(xiàn)分類管理、等級清晰、__的原則。19.事業(yè)單位應(yīng)當建立健全崗位考核制度，定期對工作人員進行考核?？己朔譃槟甓瓤己撕蚠_。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，應(yīng)當接受試用考察。試用期最長不得超過__個月。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當與事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)和編制規(guī)模相適應(yīng)。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以不參加年度考核。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與市場工資水平相一致。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位招聘工作人員時，必須全部面向社會公開。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員在年度考核中被評為優(yōu)秀，可以直接晉升為高級職稱。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.如何理解事業(yè)單位工作人員的“年度考核”和“聘期考核”的關(guān)系？28.事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當遵循哪些程序？29.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，哪些部分屬于基本工資？30.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果不符合錄用條件，應(yīng)該如何處理？

2025年江蘇蘇州昆山市事業(yè)單位招聘89人筆試模擬試題及完整答案詳解1套一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】昆山市事業(yè)單位招聘的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、良好的品行、正常履行職責(zé)的身體條件等，因此選項D是正確答案。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，因此選項B是正確答案。3.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議時，可以向事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解，因此選項B是正確答案。4.【答案】C【解析】管理崗位不屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位，而教師、醫(yī)療和科研崗位都屬于專業(yè)技術(shù)崗位，因此選項C是正確答案。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位的聘用合同期限一般不少于2年，因此選項B是正確答案。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，試用期滿合格后，應(yīng)當與其簽訂正式聘用合同，試用期最長不得超過6個月，因此選項B是正確答案。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當面向社會公開招聘信息、招聘條件和招聘程序，考核結(jié)果不屬于公開的范圍，因此選項D是正確答案。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以依法享受公休假、年休假和事假等休假，因此選項D是正確答案。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、職務(wù)工資和績效工資等，社會保險不屬于工資構(gòu)成，因此選項D是正確答案。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位的設(shè)立、變更和終止，應(yīng)當依法進行登記，由人力資源社會保障部門負責(zé)事業(yè)單位的登記工作，因此選項A是正確答案。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)、簽訂聘用合同、獲得勞動報酬、參與民主管理和享受社會保險及福利等多項權(quán)利。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當遵循公開、競爭、公平、誠信的原則，確保招聘過程的公正和透明。13.【答案】A【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，從專業(yè)技術(shù)崗位一至專業(yè)技術(shù)崗位十三級。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以用于聘用、考核、晉升、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資、續(xù)訂聘用合同的依據(jù)，同時也是評價工作人員工作表現(xiàn)、獎勵懲處、晉升職稱和工資調(diào)整的主要依據(jù)。15.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位的職責(zé)包括從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動，提供社會公益服務(wù)，承擔(dān)政府交辦的其他任務(wù)和組織實施人才隊伍建設(shè)，但不包括進行商業(yè)經(jīng)營活動。三、填空題(共5題)16.【答案】3【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，聘用合同期限一般不少于3年，這是為了穩(wěn)定事業(yè)單位的人事關(guān)系，保證事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。17.【答案】4【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為四個等級，這樣的設(shè)置有助于全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。18.【答案】按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理【解析】崗位設(shè)置的原則要求崗位要滿足實際工作需要，通過競爭上崗，按崗聘用，并通過合同管理來確保崗位設(shè)置的有效性。19.【答案】聘期考核【解析】事業(yè)單位的崗位考核分為年度考核和聘期考核，年度考核是對工作人員一年來的工作進行評估，聘期考核則是對聘用期間的整體表現(xiàn)進行綜合評價。20.【答案】6【解析】根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)接受試用考察，試用期最長不得超過6個月，以確保新入職人員能夠適應(yīng)工作。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置必須與其實際的社會功能、職責(zé)任務(wù)和編制規(guī)模相匹配，以確保事業(yè)單位能夠高效、有序地開展工作。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)同樣需要參加年度考核，這是了解試用期工作人員工作表現(xiàn)的重要環(huán)節(jié)。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與國家規(guī)定的事業(yè)單位工資制度相一致，而不是直接與市場工資水平相一致。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當面向社會公開，但并非所有崗位都必須全部面向社會公開，部分崗位可能根據(jù)實際情況進行內(nèi)部招聘。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在年度考核中被評為優(yōu)秀是晉升的重要條件之一，但并非直接晉升，還需要滿足其他晉升條件和程序。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循以下原則：按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。具體來說，崗位設(shè)置要滿足單位實際工作需要，通過競爭上崗，確保人崗相適，同時簽訂聘用合同，實現(xiàn)崗位管理的規(guī)范化?！窘馕觥窟@些原則確保了崗位設(shè)置的合理性和有效性，同時也體現(xiàn)了公平、公正的用人制度。27.【答案】年度考核是對事業(yè)單位工作人員一年來的工作進行評價，是聘期考核的基礎(chǔ)。聘期考核則是對工作人員整個聘期內(nèi)的綜合表現(xiàn)進行評價，年度考核的結(jié)果是聘期考核的重要參考?！窘馕觥磕甓瓤己撕推钙诳己讼噍o相成，共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員考核體系，有助于全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。28.【答案】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當遵循以下程序：發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。【解析】遵循這些程序可以確保招聘過程的公開、公平、公正