營養(yǎng)師勞動(dòng)合同(新標(biāo)準(zhǔn)版)7篇

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同期限一般分為哪幾種？()A.固定期限合同和勞動(dòng)合同B.無固定期限合同和固定期限合同C.實(shí)習(xí)合同和勞動(dòng)合同D.試用合同和勞動(dòng)合同2.營養(yǎng)師在工作中違反職業(yè)道德，根據(jù)合同規(guī)定，公司可以采取哪些措施？()A.警告、記過、降職、解雇B.警告、記過、罰款、解雇C.警告、記過、罰款、停職D.警告、記過、培訓(xùn)、解雇3.營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密條款，以下哪項(xiàng)說法正確？()A.保密條款僅限于公司商業(yè)秘密B.保密條款僅限于客戶隱私C.保密條款包括公司商業(yè)秘密和客戶隱私D.保密條款不包括客戶隱私4.營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期，以下哪項(xiàng)說法正確？()A.試用期最長為6個(gè)月B.試用期最長為3個(gè)月C.試用期最長為12個(gè)月D.試用期沒有時(shí)間限制5.營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中，關(guān)于工資支付，以下哪項(xiàng)說法正確？()A.工資每月支付一次B.工資每季度支付一次C.工資每年支付一次D.工資支付方式由公司自行決定6.營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中，關(guān)于加班工資，以下哪項(xiàng)說法正確？()A.加班工資不低于工資的150%B.加班工資不低于工資的100%C.加班工資不低于工資的200%D.加班工資沒有具體規(guī)定7.營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，以下哪項(xiàng)說法正確？()A.社會(huì)保險(xiǎn)由營養(yǎng)師自行繳納B.社會(huì)保險(xiǎn)由公司全額繳納C.社會(huì)保險(xiǎn)由營養(yǎng)師和公司共同繳納D.社會(huì)保險(xiǎn)由公司繳納一部分，營養(yǎng)師繳納一部分8.營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中，關(guān)于解雇條款，以下哪項(xiàng)說法正確？()A.解雇需提前一個(gè)月通知營養(yǎng)師B.解雇需提前一個(gè)月通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C.解雇需提前三個(gè)月通知營養(yǎng)師D.解雇沒有提前通知要求9.營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中，關(guān)于培訓(xùn)條款，以下哪項(xiàng)說法正確？()A.公司為營養(yǎng)師提供免費(fèi)培訓(xùn)B.營養(yǎng)師自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用C.培訓(xùn)費(fèi)用由營養(yǎng)師和公司共同承擔(dān)D.培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，但營養(yǎng)師需支付一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用10.營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中，關(guān)于離職手續(xù)，以下哪項(xiàng)說法正確？()A.離職時(shí)需提前一個(gè)月提出申請B.離職時(shí)需提前三天提出申請C.離職時(shí)需提前一周提出申請D.離職時(shí)沒有具體規(guī)定提出申請的時(shí)間二、多選題(共5題)11.營養(yǎng)師在勞動(dòng)合同中應(yīng)享受哪些福利待遇？()A.社會(huì)保險(xiǎn)B.年假C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.體檢E.節(jié)日福利12.以下哪些情況屬于營養(yǎng)師勞動(dòng)合同終止的合法原因？()A.營養(yǎng)師主動(dòng)辭職B.公司因經(jīng)營不善裁員C.營養(yǎng)師嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度D.營養(yǎng)師因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能從事原工作E.勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽13.營養(yǎng)師在試用期內(nèi)應(yīng)遵守哪些規(guī)定？()A.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度B.按時(shí)完成工作任務(wù)C.保守公司商業(yè)秘密D.不得隨意離職E.參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)14.營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間，以下哪些說法是正確的？()A.正常工作時(shí)間每周不超過40小時(shí)B.休息日和法定節(jié)假日加班需支付加班費(fèi)C.休息日安排加班需提前安排，并支付加班費(fèi)D.法定節(jié)假日安排加班需支付不低于工資的300%的加班費(fèi)E.加班時(shí)間每月累計(jì)不得超過36小時(shí)15.營養(yǎng)師在勞動(dòng)合同中享有哪些解除勞動(dòng)合同的權(quán)利？()A.因公司未履行合同約定解除勞動(dòng)合同B.因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同C.因公司未提供安全的工作環(huán)境解除勞動(dòng)合同D.因公司未支付勞動(dòng)報(bào)酬或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同E.因公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)合同三、填空題(共5題)16.營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中，試用期最長不得超過__個(gè)月。17.營養(yǎng)師在勞動(dòng)合同中應(yīng)繳納的社保費(fèi)用，公司應(yīng)承擔(dān)__比例。18.營養(yǎng)師在合同期內(nèi)因公司原因解除合同，公司應(yīng)提前__日通知營養(yǎng)師。19.營養(yǎng)師在勞動(dòng)合同中享有__的權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。20.營養(yǎng)師在試用期內(nèi)，其工資不得低于本單位相同崗位__工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、判斷題(共5題)21.營養(yǎng)師在試用期內(nèi)，其工資可以低于本單位相同崗位最低工資。()A.正確B.錯(cuò)誤22.營養(yǎng)師在勞動(dòng)合同中，對于公司商業(yè)秘密的保密期限可以由雙方自行約定。()A.正確B.錯(cuò)誤23.營養(yǎng)師在合同期內(nèi)，如果因個(gè)人原因離職，需提前三天通知公司。()A.正確B.錯(cuò)誤24.營養(yǎng)師在勞動(dòng)合同中，加班工資可以低于工資的150%。()A.正確B.錯(cuò)誤25.營養(yǎng)師在試用期內(nèi)，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中，試用期期間員工的權(quán)益如何保障？27.如果營養(yǎng)師在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷，無法從事原工作，公司應(yīng)如何處理？28.營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中，如果公司單方面解除勞動(dòng)合同，需要滿足哪些條件？29.營養(yǎng)師在勞動(dòng)合同中，如果對公司的規(guī)章制度有異議，應(yīng)該如何處理？30.營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中，如果公司未按時(shí)足額支付工資，營養(yǎng)師可以采取哪些措施？

營養(yǎng)師勞動(dòng)合同(新標(biāo)準(zhǔn)版)7篇一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】營養(yǎng)師勞動(dòng)合同期限分為無固定期限合同和固定期限合同，無固定期限合同適用于有長期工作需求的員工，固定期限合同則根據(jù)工作需要和員工意愿確定具體期限。2.【答案】A【解析】營養(yǎng)師在工作中若違反職業(yè)道德，公司可以依據(jù)合同規(guī)定采取警告、記過、降職直至解雇等措施，以維護(hù)公司和行業(yè)的良好形象。3.【答案】C【解析】保密條款通常包括公司商業(yè)秘密和客戶隱私，營養(yǎng)師在離職后仍需遵守保密義務(wù)，保護(hù)公司利益和客戶隱私。4.【答案】A【解析】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，營養(yǎng)師勞動(dòng)合同試用期最長為6個(gè)月，試用期是雙方互相考察、確認(rèn)是否適合繼續(xù)合作的階段。5.【答案】A【解析】營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中規(guī)定，工資應(yīng)按月支付，具體支付日期由勞動(dòng)合同約定，確保營養(yǎng)師及時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。6.【答案】A【解析】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，加班工資不低于工資的150%，加班時(shí)間包括法定節(jié)假日加班、休息日加班和正常工作時(shí)間加班。7.【答案】C【解析】營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)由營養(yǎng)師和公司共同繳納，保障營養(yǎng)師在退休、生病等情況下獲得相應(yīng)的待遇。8.【答案】A【解析】營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中規(guī)定，解雇需提前一個(gè)月通知營養(yǎng)師，保障營養(yǎng)師有足夠的時(shí)間尋找新的工作機(jī)會(huì)。9.【答案】A【解析】營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中規(guī)定，公司為營養(yǎng)師提供免費(fèi)培訓(xùn)，提升營養(yǎng)師的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。10.【答案】A【解析】營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中規(guī)定，離職時(shí)需提前一個(gè)月提出申請，確保公司有足夠的時(shí)間處理離職事宜。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】營養(yǎng)師在勞動(dòng)合同中應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)、年假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、體檢以及節(jié)日福利等福利待遇，這些待遇有助于保障營養(yǎng)師的工作和生活質(zhì)量。12.【答案】ABCE【解析】營養(yǎng)師勞動(dòng)合同終止的合法原因包括營養(yǎng)師主動(dòng)辭職、公司因經(jīng)營不善裁員、營養(yǎng)師嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽。因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無法從事原工作的情況，勞動(dòng)合同可以依法終止，但需符合相關(guān)規(guī)定。13.【答案】ABCDE【解析】營養(yǎng)師在試用期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，保守公司商業(yè)秘密，不得隨意離職，并積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，以盡快適應(yīng)工作。14.【答案】ABCDE【解析】營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中規(guī)定，正常工作時(shí)間每周不超過40小時(shí)，休息日和法定節(jié)假日加班需支付加班費(fèi)，休息日安排加班需提前安排并支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日安排加班需支付不低于工資的300%的加班費(fèi)，且加班時(shí)間每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。15.【答案】ACDE【解析】營養(yǎng)師在勞動(dòng)合同中享有因公司未履行合同約定、未提供安全的工作環(huán)境、未支付勞動(dòng)報(bào)酬或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況下解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同屬于個(gè)人行為，不屬于勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利。三、填空題(共5題)16.【答案】六【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過六個(gè)月。17.【答案】大部分【解析】通常情況下，營養(yǎng)師在勞動(dòng)合同中應(yīng)繳納的社保費(fèi)用中，公司應(yīng)承擔(dān)大部分比例，具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ咭?guī)定。18.【答案】三十【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司因自身原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。19.【答案】勞動(dòng)保障【解析】營養(yǎng)師在勞動(dòng)合同中享有勞動(dòng)保障的權(quán)益，這包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等各方面的保障，以保障其合法權(quán)益。20.【答案】最低【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，營養(yǎng)師在試用期內(nèi)，其工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，營養(yǎng)師在試用期內(nèi)，其工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。22.【答案】正確【解析】營養(yǎng)師勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的期限，可以由雙方根據(jù)實(shí)際情況和需要自行約定。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，營養(yǎng)師在合同期內(nèi)因個(gè)人原因離職，通常需提前三十天以書面形式通知公司。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】營養(yǎng)師在試用期內(nèi)，公司解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件，并且應(yīng)提前通知營養(yǎng)師，不能隨意解除。五、簡答題(共5題)26.【答案】試用期期間員工的權(quán)益保障包括但不限于：工資不低于約定工資的80%，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；享有休息休假權(quán)利；不得被無故解除勞動(dòng)合同等?！窘馕觥吭囉闷谑请p方互相了解和適應(yīng)的過程，法律對試用期內(nèi)員工的權(quán)益有明確規(guī)定，以保障其合法權(quán)益不受侵害。27.【答案】如果營養(yǎng)師因病或非因工負(fù)傷，無法從事原工作，公司應(yīng)首先安排適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期，在此期間，營養(yǎng)師享有醫(yī)療待遇。如果醫(yī)療期滿后，營養(yǎng)師仍無法從事原工作，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘馕觥吭谔幚泶祟惽闆r時(shí)，公司應(yīng)遵循法律規(guī)定，充分考慮員工的健康和職業(yè)發(fā)展，確保處理過程的合法性和合理性。28.【答案】公司單方面解除勞動(dòng)合同需要滿足以下條件：有法定解除事由，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等；或雙方協(xié)商一致解除；或因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等?！窘馕觥抗締畏矫娼獬齽趧?dòng)合同必須符合法律規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。29.【答案】營養(yǎng)師在勞動(dòng)合同中對公司的規(guī)章制度有異議時(shí)，可以首先與直接上級(jí)或人力資源部門