德城區(qū)公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（）A.免職B.辭退C.降職D.撤職4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過(guò)一次B.予以辭退C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.降低兩個(gè)職級(jí)5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；406.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.參加培訓(xùn)C.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議D.保守國(guó)家秘密和工作秘密8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級(jí)B.跨級(jí)C.越格D.破格9.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）A.德B.能C.績(jī)D.廉10.公務(wù)員受記過(guò)處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿二十周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.公務(wù)員的交流方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換4.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.撤職F.開(kāi)除5.公務(wù)員享有的權(quán)利有（）A.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇B.提出申訴和控告C.申請(qǐng)辭職D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議6.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷7.下列屬于公務(wù)員辭退情形的有（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的8.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.公務(wù)員交流的意義在于（）A.有利于開(kāi)闊公務(wù)員的視野B.促進(jìn)廉政建設(shè)C.防止公務(wù)員腐敗D.合理使用人才10.公務(wù)員的考核等次分為（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯親的原則。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）4.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）5.公務(wù)員的考核重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)。（）6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，不可以破格晉升。（）7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。（）8.公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)是可以放棄的。（）9.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）10.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。公務(wù)員應(yīng)具備中國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲，擁護(hù)憲法，具有良好品行、正常履職身體條件、符合職位要求的文化程度和工作能力等。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點(diǎn)。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉。重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)，它能綜合反映公務(wù)員工作成效和對(duì)機(jī)關(guān)的貢獻(xiàn)。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員處分的種類。處分種類有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。不同處分有不同影響期和后果。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的方式。交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。調(diào)任是外部人員調(diào)入；轉(zhuǎn)任是內(nèi)部崗位變動(dòng)；掛職鍛煉是到其他單位鍛煉。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核的重要性。公務(wù)員考核可評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲、晉升等提供依據(jù)，激勵(lì)公務(wù)員提升素質(zhì)和能力，保證機(jī)關(guān)工作效率和質(zhì)量，推動(dòng)工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。2.討論公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人和機(jī)關(guān)的意義。對(duì)個(gè)人可開(kāi)闊視野、積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力。對(duì)機(jī)關(guān)能優(yōu)化人員配置、防止腐敗、促進(jìn)信息交流，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力和創(chuàng)新力。3.討論公務(wù)員處分制度的作用。能維護(hù)紀(jì)律和秩序，約束公務(wù)員行為，防止違法違紀(jì)，保證工作正常開(kāi)展。還能教育本人和其他公務(wù)員，起到警示作用。4.討論公務(wù)員權(quán)利保障的意義。保障公務(wù)員權(quán)利可調(diào)動(dòng)工作積極性和主動(dòng)性，使其安心履職。也體現(xiàn)機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的尊重，利于吸引和留住人才，提高隊(duì)伍穩(wěn)定性。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.D3.D4.C5.B6.D7.D8.A9.C10.B多項(xiàng)