2025年廣州發(fā)展集團(tuán)校園招聘85人公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才筆試

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.廣州發(fā)展集團(tuán)成立于哪一年？()A.1987年B.1990年C.1995年D.2000年2.廣州發(fā)展集團(tuán)的主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括哪些？()A.能源、交通、地產(chǎn)B.金融、科技、制造C.教育、醫(yī)療、旅游D.文化、體育、環(huán)保3.高層次人才在校園招聘中的定義是什么？()A.具有博士學(xué)位的人才B.具有碩士以上學(xué)位的人才C.具有高級職稱的人才D.具有國際知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人才4.急需緊缺人才的招聘通常針對哪些崗位？()A.高級管理崗位B.技術(shù)研發(fā)崗位C.營銷管理崗位D.以上都是5.廣州發(fā)展集團(tuán)的招聘流程一般包括哪些環(huán)節(jié)？()A.簡歷篩選、筆試、面試、體檢B.簡歷篩選、面試、實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)正C.簡歷篩選、筆試、實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)正D.簡歷篩選、面試、體檢、轉(zhuǎn)正6.應(yīng)聘者在筆試中遇到困難時(shí)，可以采取哪些措施？()A.集中精力，冷靜應(yīng)對B.查看答案，參考他人C.留空不做，放棄答題D.偷看他人試卷7.廣州發(fā)展集團(tuán)的企業(yè)文化核心理念是什么？()A.創(chuàng)新求變，追求卓越B.和諧共生，共贏發(fā)展C.誠信為本，客戶至上D.求實(shí)進(jìn)取，服務(wù)社會8.在面試中，應(yīng)聘者應(yīng)該注意哪些禮儀？()A.著裝得體，儀態(tài)大方B.提前到達(dá)，守時(shí)守約C.坦誠自信，積極溝通D.以上都是9.廣州發(fā)展集團(tuán)對于引進(jìn)人才的待遇如何？()A.待遇較低，但提供良好的發(fā)展空間B.待遇一般，提供一定的生活補(bǔ)貼C.待遇優(yōu)厚，提供全面的福利保障D.待遇一般，提供基本的工資和社保10.校園招聘結(jié)束后，未通過篩選的應(yīng)聘者有哪些后續(xù)機(jī)會？()A.無后續(xù)機(jī)會B.可以申請公司內(nèi)部其他崗位C.可以等待下一年的校園招聘D.可以通過社會招聘渠道再次申請二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于廣州發(fā)展集團(tuán)的主營業(yè)務(wù)？()A.能源發(fā)電B.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)C.房地產(chǎn)開發(fā)D.金融投資E.信息技術(shù)服務(wù)12.在校園招聘中，以下哪些條件是廣州發(fā)展集團(tuán)優(yōu)先考慮的？()A.學(xué)術(shù)成績優(yōu)秀B.具有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)C.研究成果豐富D.良好的溝通能力E.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神13.以下哪些行為是在面試過程中應(yīng)當(dāng)避免的？()A.提前準(zhǔn)備充分，了解公司和職位B.面試遲到或早退C.著裝得體，保持良好的儀態(tài)D.在回答問題時(shí)頻繁看表E.誠實(shí)回答問題，展示自信14.廣州發(fā)展集團(tuán)為員工提供哪些培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會？()A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.在職教育課程C.國際交流機(jī)會D.個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃E.績效激勵(lì)計(jì)劃15.以下哪些因素可能會影響廣州發(fā)展集團(tuán)的招聘決策？()A.應(yīng)聘者的專業(yè)背景B.應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷C.應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)D.應(yīng)聘者的薪資期望E.市場招聘需求和公司戰(zhàn)略三、填空題(共5題)16.2025年廣州發(fā)展集團(tuán)校園招聘共計(jì)劃引進(jìn)人才數(shù)量為____人。17.廣州發(fā)展集團(tuán)在校園招聘中，對____類人才有特別的需求。18.廣州發(fā)展集團(tuán)校園招聘的筆試環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者的____能力。19.廣州發(fā)展集團(tuán)在校園招聘中，對____方面給予重視，以促進(jìn)員工的全面發(fā)展。20.應(yīng)聘者在廣州發(fā)展集團(tuán)校園招聘過程中，若遇到疑問，可以通過____渠道進(jìn)行咨詢。四、判斷題(共5題)21.廣州發(fā)展集團(tuán)的校園招聘只針對應(yīng)屆畢業(yè)生。()A.正確B.錯(cuò)誤22.廣州發(fā)展集團(tuán)校園招聘的筆試內(nèi)容僅限于應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)課程。()A.正確B.錯(cuò)誤23.廣州發(fā)展集團(tuán)在校園招聘中，對性別有特定的要求。()A.正確B.錯(cuò)誤24.廣州發(fā)展集團(tuán)校園招聘的面試環(huán)節(jié)僅由人力資源部門負(fù)責(zé)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.廣州發(fā)展集團(tuán)校園招聘的錄取結(jié)果將在筆試結(jié)束后立即公布。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡要介紹廣州發(fā)展集團(tuán)在推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所扮演的角色。27.在校園招聘中，廣州發(fā)展集團(tuán)如何評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)？28.如果應(yīng)聘者在校園招聘過程中遇到技術(shù)問題，應(yīng)該通過什么途徑解決？29.廣州發(fā)展集團(tuán)對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有何重視和具體措施？30.在校園招聘中，廣州發(fā)展集團(tuán)如何保障應(yīng)聘者的權(quán)益？

2025年廣州發(fā)展集團(tuán)校園招聘85人公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才筆試一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】廣州發(fā)展集團(tuán)成立于1987年，是中國最早一批成立的股份制企業(yè)之一。2.【答案】A【解析】廣州發(fā)展集團(tuán)的主營業(yè)務(wù)涵蓋了能源、交通、地產(chǎn)等多個(gè)領(lǐng)域。3.【答案】B【解析】在校園招聘中，高層次人才通常指具有碩士以上學(xué)位的人才。4.【答案】D【解析】急需緊缺人才的招聘通常針對的是公司發(fā)展急需的技術(shù)、管理等方面的專業(yè)人才。5.【答案】A【解析】廣州發(fā)展集團(tuán)的招聘流程一般包括簡歷篩選、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)。6.【答案】A【解析】在筆試中遇到困難時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)該集中精力，冷靜應(yīng)對，這是最合適的做法。7.【答案】D【解析】廣州發(fā)展集團(tuán)的企業(yè)文化核心理念是求實(shí)進(jìn)取，服務(wù)社會。8.【答案】D【解析】在面試中，應(yīng)聘者應(yīng)該注意著裝得體、守時(shí)守約、坦誠自信、積極溝通等禮儀。9.【答案】C【解析】廣州發(fā)展集團(tuán)對于引進(jìn)人才的待遇優(yōu)厚，提供全面的福利保障。10.【答案】D【解析】校園招聘結(jié)束后，未通過篩選的應(yīng)聘者可以通過社會招聘渠道再次申請公司崗位。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】廣州發(fā)展集團(tuán)的主營業(yè)務(wù)涵蓋了能源發(fā)電、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)、金融投資以及信息技術(shù)服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。12.【答案】ABCDE【解析】廣州發(fā)展集團(tuán)在校園招聘中會優(yōu)先考慮學(xué)術(shù)成績優(yōu)秀、有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、研究成果豐富、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。13.【答案】BD【解析】在面試過程中，應(yīng)當(dāng)避免遲到或早退以及頻繁看表等行為，同時(shí)也要注意保持得體的著裝和良好的儀態(tài)。誠實(shí)回答問題、展示自信則是應(yīng)該做的。14.【答案】ABCDE【解析】廣州發(fā)展集團(tuán)為員工提供了包括職業(yè)技能培訓(xùn)、在職教育課程、國際交流機(jī)會、個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及績效激勵(lì)計(jì)劃在內(nèi)的多種培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。15.【答案】ABCE【解析】廣州發(fā)展集團(tuán)的招聘決策可能會受到應(yīng)聘者的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)以及市場招聘需求和公司戰(zhàn)略等因素的影響。三、填空題(共5題)16.【答案】85【解析】根據(jù)題目描述，2025年廣州發(fā)展集團(tuán)校園招聘計(jì)劃引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才共計(jì)85人。17.【答案】高層次人才和急需緊缺人才【解析】廣州發(fā)展集團(tuán)在校園招聘中特別注重引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才，以滿足公司發(fā)展對高級專業(yè)人才的需求。18.【答案】專業(yè)知識與綜合能力【解析】校園招聘的筆試環(huán)節(jié)旨在考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平和綜合能力，以評估其是否適合公司崗位需求。19.【答案】培訓(xùn)與發(fā)展【解析】廣州發(fā)展集團(tuán)在校園招聘中非常重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展，提供多種培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以促進(jìn)員工的全面發(fā)展。20.【答案】校園招聘官方網(wǎng)站或官方客服電話【解析】應(yīng)聘者在廣州發(fā)展集團(tuán)校園招聘過程中，如有疑問，可以通過校園招聘官方網(wǎng)站或官方客服電話進(jìn)行咨詢，獲取相關(guān)信息。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】廣州發(fā)展集團(tuán)的校園招聘不僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生，也歡迎有一定工作經(jīng)驗(yàn)的社會人才加入。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】廣州發(fā)展集團(tuán)校園招聘的筆試內(nèi)容不僅包括應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)課程，還包括綜合能力測試等，以全面評估應(yīng)聘者的素質(zhì)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】廣州發(fā)展集團(tuán)在校園招聘中堅(jiān)持公平、公正的原則，不對性別、年齡等個(gè)人條件做出特定要求。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】廣州發(fā)展集團(tuán)校園招聘的面試環(huán)節(jié)不僅由人力資源部門負(fù)責(zé)，還可能涉及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的直接參與，以確保崗位匹配度。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】廣州發(fā)展集團(tuán)校園招聘的錄取結(jié)果通常會在筆試、面試等環(huán)節(jié)結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)公布，具體時(shí)間會根據(jù)招聘流程安排。五、簡答題(共5題)26.【答案】廣州發(fā)展集團(tuán)作為廣州市的大型國有企業(yè)，在推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要角色。公司通過能源供應(yīng)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)等業(yè)務(wù)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)提供了強(qiáng)有力的支撐和保障，同時(shí)積極參與公益事業(yè)，促進(jìn)社會和諧發(fā)展?！窘馕觥窟@個(gè)問題旨在考察應(yīng)聘者對廣州發(fā)展集團(tuán)及其在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作用的理解。正確答案應(yīng)包含公司在能源、基礎(chǔ)設(shè)施和公益事業(yè)等方面的貢獻(xiàn)。27.【答案】廣州發(fā)展集團(tuán)通過筆試、面試、實(shí)習(xí)等多種方式全面評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。筆試考察專業(yè)知識，面試評估溝通能力、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，實(shí)習(xí)則是對應(yīng)聘者實(shí)際工作能力的檢驗(yàn)?！窘馕觥窟@個(gè)問題詢問了廣州發(fā)展集團(tuán)在校園招聘中對綜合素質(zhì)的評估方法。正確答案應(yīng)涵蓋評估過程中的不同環(huán)節(jié)及其對應(yīng)的能力要求。28.【答案】應(yīng)聘者在遇到技術(shù)問題時(shí)，應(yīng)首先聯(lián)系校園招聘的官方網(wǎng)站或客服電話，按照指引進(jìn)行問題解決。如問題無法立即解決，可請求指導(dǎo)老師或校園招聘負(fù)責(zé)人的幫助?！窘馕觥窟@個(gè)問題考察應(yīng)聘者對招聘流程中遇到問題解決途徑的了解。正確答案應(yīng)指出官方渠道和可能的求助對象。29.【答案】廣州發(fā)展集團(tuán)非常重視員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供包括專業(yè)技能培訓(xùn)、在職教育、個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃等多種措施。公司鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提升自身能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)