2021-2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師之初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理試題及答案二

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的四大基本職能？()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.績(jī)效管理D.財(cái)務(wù)管理2.在人力資源規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是內(nèi)部因素？()A.組織文化B.組織結(jié)構(gòu)C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)D.員工技能3.以下哪項(xiàng)不是員工培訓(xùn)的評(píng)估方法？()A.反饋調(diào)查B.行為觀察C.考試成績(jī)D.主管評(píng)價(jià)4.在績(jī)效考核中，以下哪項(xiàng)不是績(jī)效考核的指標(biāo)？()A.工作效率B.工作質(zhì)量C.團(tuán)隊(duì)合作D.員工滿(mǎn)意度5.以下哪項(xiàng)不是薪酬管理的基本原則？()A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.可變性原則D.法規(guī)性原則6.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是面試的技巧？()A.主動(dòng)傾聽(tīng)B.提問(wèn)技巧C.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.溝通技巧7.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式？()A.調(diào)解B.仲裁C.民事訴訟D.行政訴訟8.以下哪項(xiàng)不是員工關(guān)系管理的目標(biāo)？()A.增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度B.提高員工績(jī)效C.保障員工權(quán)益D.降低員工離職率9.以下哪項(xiàng)不是人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)的功能？()A.招聘管理B.績(jī)效管理C.薪酬管理D.市場(chǎng)調(diào)研10.以下哪項(xiàng)不是人力資源規(guī)劃的基本步驟？()A.現(xiàn)狀分析B.目標(biāo)設(shè)定C.方案設(shè)計(jì)D.實(shí)施監(jiān)控二、多選題(共5題)11.以下哪些是人力資源管理的核心職能？()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.績(jī)效管理D.薪酬福利管理E.勞動(dòng)關(guān)系管理12.在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，以下哪些因素需要考慮？()A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)B.組織文化C.市場(chǎng)環(huán)境D.經(jīng)濟(jì)狀況E.法律法規(guī)13.以下哪些方法可以用來(lái)評(píng)估員工的培訓(xùn)效果？()A.反饋調(diào)查B.行為觀察C.考試成績(jī)D.360度評(píng)估E.績(jī)效考核14.以下哪些屬于績(jī)效考核的誤區(qū)？()A.過(guò)度依賴(lài)定量指標(biāo)B.忽視員工個(gè)性差異C.績(jī)效考核結(jié)果與薪酬脫節(jié)D.績(jī)效考核過(guò)于頻繁E.績(jī)效考核結(jié)果不公開(kāi)15.以下哪些是薪酬管理的關(guān)鍵要素？()A.公平性B.競(jìng)爭(zhēng)性C.可變性D.法規(guī)遵守E.可激勵(lì)性三、填空題(共5題)16.人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是______。17.在員工培訓(xùn)中，______是衡量培訓(xùn)效果的重要手段。18.在薪酬管理中，______原則要求薪酬體系應(yīng)與員工的職位和貢獻(xiàn)相匹配。19.員工關(guān)系管理的目的是______。20.人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)的主要功能包括______。四、判斷題(共5題)21.人力資源規(guī)劃只關(guān)注組織內(nèi)部的人力資源需求。()A.正確B.錯(cuò)誤22.績(jī)效考核的目的是為了評(píng)估員工的績(jī)效，與員工薪酬無(wú)關(guān)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.員工培訓(xùn)的目標(biāo)是提高員工的個(gè)人能力，與組織目標(biāo)無(wú)關(guān)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.薪酬管理的核心是確保薪酬的公平性和透明度。()A.正確B.錯(cuò)誤25.員工關(guān)系管理的主要目的是降低勞動(dòng)爭(zhēng)議。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的基本步驟。27.如何提高員工培訓(xùn)的效果？28.績(jī)效管理在人力資源管理中的作用是什么？29.薪酬管理如何體現(xiàn)公平性原則？30.員工關(guān)系管理中，如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？

2021-2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師之初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理試題及答案二一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】人力資源管理的四大基本職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理和薪酬福利管理，財(cái)務(wù)管理不屬于其中。2.【答案】C【解析】人力資源規(guī)劃中的內(nèi)部因素包括組織文化、組織結(jié)構(gòu)和員工技能等，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)屬于外部因素。3.【答案】C【解析】員工培訓(xùn)的評(píng)估方法包括反饋調(diào)查、行為觀察和主管評(píng)價(jià)等，考試成績(jī)通常不是主要的評(píng)估方法。4.【答案】D【解析】績(jī)效考核的指標(biāo)通常包括工作效率、工作質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)合作等，員工滿(mǎn)意度更多是衡量工作環(huán)境和工作氛圍的指標(biāo)。5.【答案】C【解析】薪酬管理的基本原則包括公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則和法規(guī)性原則等，可變性原則不是薪酬管理的基本原則。6.【答案】C【解析】面試的技巧包括主動(dòng)傾聽(tīng)、提問(wèn)技巧和溝通技巧等，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是面試前應(yīng)該準(zhǔn)備的工作內(nèi)容。7.【答案】D【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括調(diào)解、仲裁和民事訴訟等，行政訴訟不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。8.【答案】B【解析】員工關(guān)系管理的目標(biāo)包括增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度、保障員工權(quán)益和降低員工離職率等，提高員工績(jī)效更多是人力資源管理的一部分。9.【答案】D【解析】人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)的功能包括招聘管理、績(jī)效管理和薪酬管理等，市場(chǎng)調(diào)研不屬于HRIS的功能。10.【答案】D【解析】人力資源規(guī)劃的基本步驟包括現(xiàn)狀分析、目標(biāo)設(shè)定和方案設(shè)計(jì)等，實(shí)施監(jiān)控是方案實(shí)施后的工作內(nèi)容。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】人力資源管理的核心職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理，這些職能共同構(gòu)成了人力資源管理的基石。12.【答案】ABCDE【解析】在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，需要考慮組織戰(zhàn)略目標(biāo)、組織文化、市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)狀況以及法律法規(guī)等因素，以確保規(guī)劃的有效性和適應(yīng)性。13.【答案】ABCD【解析】評(píng)估員工培訓(xùn)效果的方法包括反饋調(diào)查、行為觀察、考試成績(jī)和360度評(píng)估等，績(jī)效考核通常用于評(píng)估員工工作績(jī)效，而非培訓(xùn)效果。14.【答案】ABCDE【解析】績(jī)效考核的誤區(qū)包括過(guò)度依賴(lài)定量指標(biāo)、忽視員工個(gè)性差異、績(jī)效考核結(jié)果與薪酬脫節(jié)、績(jī)效考核過(guò)于頻繁以及績(jī)效考核結(jié)果不公開(kāi)等。15.【答案】ABCDE【解析】薪酬管理的關(guān)鍵要素包括公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、可變性、法規(guī)遵守和可激勵(lì)性，這些要素共同確保了薪酬體系的合理性和有效性。三、填空題(共5題)16.【答案】環(huán)境分析【解析】人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是對(duì)組織內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析，以確定人力資源的需求和供應(yīng)狀況，為后續(xù)的人力資源管理活動(dòng)提供依據(jù)。17.【答案】績(jī)效考核【解析】績(jī)效考核是衡量員工在培訓(xùn)后工作表現(xiàn)和技能提升情況的重要手段，通過(guò)對(duì)比培訓(xùn)前后的績(jī)效變化，可以評(píng)估培訓(xùn)效果。18.【答案】公平性【解析】公平性原則要求薪酬體系應(yīng)基于員工的職位、技能、經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)等因素，確保薪酬的公正性和合理性。19.【答案】建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系【解析】員工關(guān)系管理的目的是通過(guò)有效溝通和沖突解決，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高員工的工作滿(mǎn)意度和組織績(jī)效。20.【答案】人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和薪酬福利管理【解析】人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)的主要功能涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和薪酬福利管理等，以提高人力資源管理效率和準(zhǔn)確性。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】人力資源規(guī)劃不僅關(guān)注組織內(nèi)部的人力資源需求，還需要考慮外部環(huán)境的變化，如市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)和政策等因素。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】績(jī)效考核的目的不僅是為了評(píng)估員工的績(jī)效，而且其結(jié)果通常與薪酬、晉升、培訓(xùn)等人力資源管理決策緊密相關(guān)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】員工培訓(xùn)的目標(biāo)不僅是提高員工的個(gè)人能力，更重要的是要與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相結(jié)合，促進(jìn)組織的整體發(fā)展。24.【答案】正確【解析】薪酬管理的核心確實(shí)是確保薪酬的公平性和透明度，以吸引和保留人才，同時(shí)提高員工的工作積極性。25.【答案】正確【解析】員工關(guān)系管理的一個(gè)主要目的是通過(guò)有效的溝通和沖突解決機(jī)制來(lái)降低勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】人力資源規(guī)劃的基本步驟包括：1.環(huán)境分析，了解組織內(nèi)外部環(huán)境的變化；2.目標(biāo)設(shè)定，明確人力資源管理的目標(biāo)；3.需求預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求；4.供給預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給；5.制定行動(dòng)計(jì)劃，制定具體的人力資源管理措施；6.實(shí)施與監(jiān)控，執(zhí)行計(jì)劃并監(jiān)控效果?！窘馕觥咳肆Y源規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，需要按照一定的步驟進(jìn)行，以確保規(guī)劃的有效性和實(shí)施的成功。27.【答案】提高員工培訓(xùn)效果的方法包括：1.明確培訓(xùn)目標(biāo)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作需求相匹配；2.采用多樣化的培訓(xùn)方法，如課堂培訓(xùn)、在線(xiàn)學(xué)習(xí)、工作坊等；3.強(qiáng)化培訓(xùn)后的應(yīng)用，鼓勵(lì)員工將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中；4.定期評(píng)估培訓(xùn)效果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略；5.提供必要的支持和資源，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行?！窘馕觥坑行У膯T工培訓(xùn)能夠提升員工的能力和績(jī)效，對(duì)組織的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。28.【答案】績(jī)效管理在人力資源管理中的作用包括：1.明確工作目標(biāo)，確保員工了解自己的工作職責(zé)和期望；2.提升員工績(jī)效，通過(guò)反饋和激勵(lì)促進(jìn)員工提升工作表現(xiàn)；3.人才發(fā)展，識(shí)別和培養(yǎng)高潛質(zhì)員工；4.決策支持，為薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)等決策提供依據(jù)；5.組織發(fā)展，通過(guò)績(jī)效管理促進(jìn)組織的整體績(jī)效提升?！窘馕觥靠?jī)效管理是人力資源管理的重要組成部分，它有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的共同目標(biāo)。29.【答案】薪酬管理體現(xiàn)公平性原則的方法包括：1.薪酬結(jié)構(gòu)合理，確保內(nèi)部公平；2.薪酬水平與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相當(dāng)，確保外部公平；3.薪酬與員工的工作貢獻(xiàn)相匹配，確保貢獻(xiàn)公平；4.透明度，確保薪酬決策過(guò)程的公開(kāi)性和公正性；5.定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，了解市場(chǎng)薪酬水平?！窘馕觥抗叫允切匠旯芾淼幕?/p>