2025年事業(yè)單位招聘考試(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)·E類)歷年參考題庫(kù)含答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.關(guān)于事業(yè)單位的性質(zhì)，以下哪個(gè)說法是正確的？()A.事業(yè)單位是政府機(jī)關(guān)的一部分B.事業(yè)單位是具有營(yíng)利性質(zhì)的機(jī)構(gòu)C.事業(yè)單位是以盈利為目的的企業(yè)D.事業(yè)單位是以提供公共服務(wù)為主要宗旨的社會(huì)組織2.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.因事設(shè)崗、按崗定員、競(jìng)聘上崗、合同管理B.以人定崗、按需設(shè)崗、按崗定員、合同管理C.因人設(shè)崗、按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、合同管理D.因人設(shè)崗、按崗定員、按需設(shè)崗、合同管理3.事業(yè)單位的工資制度包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金B(yǎng).基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼C.基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、福利D.基本工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼、福利4.事業(yè)單位公開招聘工作人員，下列哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的？()A.應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行B.應(yīng)當(dāng)采取考試的方式C.應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開競(jìng)爭(zhēng)D.可以不進(jìn)行考核5.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為哪些等級(jí)？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、稱職、基本稱職、不稱職6.事業(yè)單位工作人員在下列哪種情況下可以提前解除聘用合同？()A.因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律C.被依法判處刑罰的D.以上都是7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為幾個(gè)等級(jí)？()A.三個(gè)等級(jí)B.四個(gè)等級(jí)C.五個(gè)等級(jí)D.六個(gè)等級(jí)8.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）應(yīng)當(dāng)經(jīng)哪些部門批準(zhǔn)？()A.單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)B.上級(jí)主管部門批準(zhǔn)C.單位領(lǐng)導(dǎo)與上級(jí)主管部門共同批準(zhǔn)D.無(wú)需批準(zhǔn)9.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源？()A.財(cái)政撥款B.自收自支C.社會(huì)捐贈(zèng)D.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，下列哪個(gè)說法是正確的？()A.試用期為一年，不得延長(zhǎng)B.試用期為半年，可以延長(zhǎng)至一年C.試用期為三個(gè)月，不得延長(zhǎng)D.試用期為六個(gè)月，可以延長(zhǎng)至一年11.事業(yè)單位工作人員在下列哪種情況下應(yīng)當(dāng)予以辭退？()A.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害C.拒不履行職責(zé)，或者不能勝任工作，又不接受其他安排D.以上都是二、多選題(共5題)12.事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘時(shí)，應(yīng)遵循以下哪些原則？()A.公開原則B.競(jìng)爭(zhēng)原則C.擇優(yōu)原則D.保密原則E.公平原則13.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪幾個(gè)等級(jí)？每個(gè)等級(jí)又分為幾個(gè)層次？()A.三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)分為三個(gè)層次B.三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)分為四個(gè)層次C.四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)分為三個(gè)層次D.四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)分為四個(gè)層次14.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分？()A.基本工資B.崗位工資C.績(jī)效工資D.津貼補(bǔ)貼E.加班費(fèi)15.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果有哪些？()A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好16.事業(yè)單位在以下哪些情況下可以解除聘用合同？()A.試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律C.因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.被依法判處刑罰的E.拒不履行合同主要義務(wù)三、填空題(共5題)17.事業(yè)單位的宗旨是提供___和___。18.事業(yè)單位的崗位分為___崗位、___崗位和___崗位。19.事業(yè)單位的人事管理堅(jiān)持___、___、___和___的原則。20.事業(yè)單位的工資制度主要由___、___、___和___構(gòu)成。21.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為___、___、___和___四個(gè)等級(jí)。四、判斷題(共5題)22.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源完全依靠國(guó)家財(cái)政撥款。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的崗位設(shè)置可以完全根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意愿來(lái)決定。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員的試用期可以無(wú)限期延長(zhǎng)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置不受學(xué)歷和資歷的限制。()A.正確B.錯(cuò)誤26.事業(yè)單位工作人員的工資水平與市場(chǎng)薪酬完全接軌。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)27.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開招聘的基本程序。28.什么是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位？其主要職責(zé)是什么？29.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，績(jī)效工資是如何確定的？30.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)有哪些權(quán)利和義務(wù)？31.事業(yè)單位人事管理中，如何保障工作人員的合法權(quán)益？

2025年事業(yè)單位招聘考試(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)·E類)歷年參考題庫(kù)含答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位是以提供公共服務(wù)為主要宗旨的社會(huì)組織，不是政府機(jī)關(guān)的一部分，也不以盈利為目的。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、按崗定員、競(jìng)聘上崗、合同管理的原則。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位的工資制度包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四部分。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，并采取考試的方式，進(jìn)行公開競(jìng)爭(zhēng)，必須進(jìn)行考核。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、被依法判處刑罰的情況下，都可以提前解除聘用合同。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)等級(jí)，共計(jì)四個(gè)等級(jí)。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）應(yīng)當(dāng)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括財(cái)政撥款、自收自支和社會(huì)捐贈(zèng)，國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼不屬于經(jīng)費(fèi)來(lái)源的一種。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的試用期為六個(gè)月，可以延長(zhǎng)至一年。11.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員在嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、嚴(yán)重失職、拒不履行職責(zé)或者不能勝任工作，又不接受其他安排的情況下，都應(yīng)當(dāng)予以辭退。二、多選題(共5題)12.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和公平原則，以確保招聘過程的公正性和透明度。保密原則雖然重要，但不屬于公開招聘的基本原則。13.【答案】C【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)又分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)和員級(jí)五個(gè)層次。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，加班費(fèi)不屬于工資構(gòu)成的一部分。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)，良好不屬于考核結(jié)果等級(jí)。16.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、被依法判處刑罰的以及拒不履行合同主要義務(wù)的情況下，可以解除聘用合同。因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作屬于提前解除聘用合同的情況。三、填空題(共5題)17.【答案】公共服務(wù)社會(huì)服務(wù)【解析】事業(yè)單位的宗旨是提供公共服務(wù)和社會(huì)服務(wù)，旨在滿足社會(huì)需求，提高社會(huì)福利。18.【答案】管理專業(yè)技術(shù)工勤【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，分別對(duì)應(yīng)不同類型的職責(zé)和需求。19.【答案】黨管干部公開平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)合同管理【解析】事業(yè)單位的人事管理堅(jiān)持黨管干部、公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)和合同管理的原則，確保人事管理的科學(xué)性和公正性。20.【答案】基本工資崗位工資績(jī)效工資津貼補(bǔ)貼【解析】事業(yè)單位的工資制度主要由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼構(gòu)成，形成多元化的工資體系。21.【答案】?jī)?yōu)秀合格基本合格不合格【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)，用于評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。四、判斷題(共5題)22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源不僅僅是國(guó)家財(cái)政撥款，還包括自收自支和社會(huì)捐贈(zèng)等多種渠道。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、按崗定員、競(jìng)聘上崗、合同管理的原則，不能完全根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意愿來(lái)決定。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，試用期結(jié)束后應(yīng)進(jìn)行正式聘用，不能無(wú)限期延長(zhǎng)。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置主要根據(jù)崗位需要和人員能力，不受學(xué)歷和資歷的限制。26.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平雖然會(huì)參考市場(chǎng)薪酬，但不會(huì)完全接軌，仍以國(guó)家規(guī)定的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)為主。五、簡(jiǎn)答題(共5題)27.【答案】事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括：制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、考試考核、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)?！窘馕觥渴聵I(yè)單位公開招聘的程序是為了確保招聘過程的公開、公平、公正，每一環(huán)節(jié)都有明確的規(guī)定和要求。28.【答案】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，為履行社會(huì)服務(wù)、社會(huì)管理職能提供技術(shù)支持和保障的崗位。其主要職責(zé)包括開展科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、專業(yè)技術(shù)服務(wù)等。【解析】專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)單位的重要組成部分，對(duì)于推動(dòng)科技進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展具有重要作用。29.【答案】績(jī)效工資是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果、崗位職責(zé)、工作實(shí)績(jī)等因素綜合確定的，旨在激勵(lì)工作人員提高工作效率和質(zhì)量。【解析】績(jī)效工資是工資制度的重要組成部分，通過績(jī)效考核來(lái)確定，能夠更好地體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。30.【答案】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有與正式聘用人