2025年全國(guó)事業(yè)單位聯(lián)考D類《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》試題+答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.某單位2024年度的經(jīng)費(fèi)預(yù)算為1000萬(wàn)元，其中人員經(jīng)費(fèi)為500萬(wàn)元，公用經(jīng)費(fèi)為300萬(wàn)元，其他經(jīng)費(fèi)為200萬(wàn)元。如果該單位2025年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算增長(zhǎng)率為10%，那么2025年度的其他經(jīng)費(fèi)預(yù)算為多少萬(wàn)元？()A.220B.230C.240D.2602.以下哪個(gè)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)？()A.社會(huì)保障B.公共衛(wèi)生C.教育科研D.工商注冊(cè)3.以下哪種情況會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格？()A.工作成績(jī)突出，受到上級(jí)表彰B.工作成績(jī)一般，無(wú)不良表現(xiàn)C.工作成績(jī)較差，但能按時(shí)完成任務(wù)D.工作成績(jī)較差，不能按時(shí)完成任務(wù)4.事業(yè)單位內(nèi)部管理實(shí)行什么制度？()A.公開選拔制度B.競(jìng)爭(zhēng)上崗制度C.職稱評(píng)審制度D.職工代表大會(huì)制度5.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則？()A.依法管理原則B.保值增值原則C.公開透明原則D.社會(huì)效益原則6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資福利待遇如何確定？()A.按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B.按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C.按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D.按照試用工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行7.以下哪個(gè)不屬于事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件？()A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有博士學(xué)位8.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)行什么制度？()A.編制審批制度B.編制備案制度C.編制審核制度D.編制登記制度9.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容？()A.崗位職責(zé)履行情況B.工作績(jī)效C.道德品行D.年齡二、多選題(共5題)10.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，以下哪些情形可以解除事業(yè)單位工作人員聘用合同？()A.事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位另行安排的工作的B.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位或者按照規(guī)定不適宜繼續(xù)在原崗位工作的C.事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用合同約定的D.事業(yè)單位因不可抗力或者根據(jù)國(guó)家規(guī)定需要調(diào)整機(jī)構(gòu)編制的11.事業(yè)單位在編制管理中應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正原則B.按需設(shè)崗、按崗聘人原則C.精簡(jiǎn)、效能原則D.民主集中制原則12.事業(yè)單位工作人員享有以下哪些權(quán)利？()A.參與民主管理，對(duì)單位工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出意見和建議B.獲得工資報(bào)酬，享受福利待遇C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.參加培訓(xùn)，接受繼續(xù)教育13.以下哪些屬于事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的內(nèi)容？()A.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)的配置、使用、處置和收益管理B.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督和績(jī)效評(píng)價(jià)C.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)的信息統(tǒng)計(jì)和報(bào)告D.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定、登記和轉(zhuǎn)讓14.事業(yè)單位工作人員年度考核的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)？()A.自我總結(jié)和評(píng)價(jià)B.考核組對(duì)工作人員進(jìn)行考核C.考核委員會(huì)審核考核結(jié)果D.公示考核結(jié)果三、填空題(共5題)15.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于______年。16.事業(yè)單位的崗位分為______、______、______三個(gè)等級(jí)。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為______、______、______、______四個(gè)等次。18.事業(yè)單位因不可抗力或者根據(jù)國(guó)家規(guī)定需要調(diào)整機(jī)構(gòu)編制的，應(yīng)當(dāng)在______內(nèi)向上一級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)告。19.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)的管理實(shí)行______制度，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理屬于事業(yè)單位的自主管理范疇。()A.正確B.錯(cuò)誤21.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式員工相同的工資福利待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，優(yōu)先考慮具有博士學(xué)位的人員。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)的管理可以完全由事業(yè)單位自行決定。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，可以自動(dòng)續(xù)簽聘用合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的基本原則。26.如何理解事業(yè)單位工作人員年度考核中的“基本合格”等級(jí)？27.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目的是什么？28.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要內(nèi)容和作用是什么？29.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，聘用單位可以解除聘用合同。

2025年全國(guó)事業(yè)單位聯(lián)考D類《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》試題+答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】2025年度其他經(jīng)費(fèi)預(yù)算=200萬(wàn)元×(1+10%)=220萬(wàn)元2.【答案】D【解析】工商注冊(cè)屬于行政職能，不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍3.【答案】B【解析】年度考核結(jié)果為基本合格，意味著工作人員工作成績(jī)一般，無(wú)不良表現(xiàn)4.【答案】B【解析】事業(yè)單位內(nèi)部管理實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，以提高工作人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量5.【答案】D【解析】社會(huì)效益原則不屬于事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則，事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則包括依法管理、保值增值、公開透明等6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資福利待遇按照試用工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行7.【答案】D【解析】具有博士學(xué)位不是事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件，但具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和技能是必要的8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)行編制審批制度，以確保事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制符合國(guó)家規(guī)定和實(shí)際需要9.【答案】D【解析】年齡不屬于事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容，考核內(nèi)容主要包括崗位職責(zé)履行情況、工作績(jī)效、道德品行等二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】以上四個(gè)選項(xiàng)均屬于《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除事業(yè)單位工作人員聘用合同的情形11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位在編制管理中應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正原則，按需設(shè)崗、按崗聘人原則，精簡(jiǎn)、效能原則，以及民主集中制原則12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員享有參與民主管理、獲得工資報(bào)酬、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、參加培訓(xùn)接受繼續(xù)教育等權(quán)利13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的內(nèi)容包括國(guó)有資產(chǎn)的配置、使用、處置和收益管理，監(jiān)督和績(jī)效評(píng)價(jià)，信息統(tǒng)計(jì)和報(bào)告，以及產(chǎn)權(quán)界定、登記和轉(zhuǎn)讓14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的基本程序包括自我總結(jié)和評(píng)價(jià)，考核組對(duì)工作人員進(jìn)行考核，考核委員會(huì)審核考核結(jié)果，以及公示考核結(jié)果三、填空題(共5題)15.【答案】3【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。16.【答案】管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)不同的工作性質(zhì)和職責(zé)。17.【答案】?jī)?yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，用以評(píng)價(jià)工作人員一年的工作表現(xiàn)。18.【答案】30日【解析】事業(yè)單位因不可抗力或者根據(jù)國(guó)家規(guī)定需要調(diào)整機(jī)構(gòu)編制的，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向上一級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)告。19.【答案】責(zé)任制【解析】事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)的管理實(shí)行責(zé)任制，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，通過(guò)明確責(zé)任主體，強(qiáng)化資產(chǎn)監(jiān)管。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理不屬于自主管理范疇，它受到國(guó)家法律法規(guī)的約束，需要按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行管理。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資福利待遇通常低于正式員工，按照試用工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需求和應(yīng)聘者的條件進(jìn)行選拔，不優(yōu)先考慮具有博士學(xué)位的人員。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)的管理不能完全由事業(yè)單位自行決定，它需要遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，接受上級(jí)部門的監(jiān)督和管理。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，不能自動(dòng)續(xù)簽聘用合同，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的基本原則包括：依法管理原則、保值增值原則、公開透明原則、績(jī)效管理原則、責(zé)任追究原則?！窘馕觥渴聵I(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的基本原則旨在確保國(guó)有資產(chǎn)的合理配置、有效使用和保值增值，同時(shí)提高管理效率和透明度。26.【答案】“基本合格”等級(jí)是指事業(yè)單位工作人員在年度考核中，工作成績(jī)一般，能夠完成本職工作，但存在一些不足之處，需要改進(jìn)和提高?！窘馕觥俊盎竞细瘛笔菍?duì)工作人員工作表現(xiàn)的一種評(píng)價(jià)，意味著工作人員在完成工作任務(wù)方面沒(méi)有明顯不足，但整體表現(xiàn)還有提升空間。27.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目的是優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展?！窘馕觥客ㄟ^(guò)崗位設(shè)置管理，可以確保事業(yè)單位人員與崗位需求相匹配，提高人力資源配置的合理性和有效性。28.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要內(nèi)容包括財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、內(nèi)