辭職申請(qǐng)書撰寫應(yīng)急預(yù)案一、概述

二、辭職申請(qǐng)書撰寫要點(diǎn)

（一）基本要素

1.明確標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”或“辭職申請(qǐng)”。

2.頂格寫收件人：公司直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)。

3.正文內(nèi)容：

-表明離職意向，說明期望離職日期。

-簡述離職原因（如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，建議保持積極、客觀）。

-提及工作交接安排，體現(xiàn)責(zé)任心。

-表達(dá)感謝，避免負(fù)面情緒。

4.結(jié)尾：敬語（如“此致敬禮”），并署名、日期。

（二）撰寫注意事項(xiàng)

1.格式規(guī)范：

-使用標(biāo)準(zhǔn)A4紙打印，單面排版，字跡工整。

-段落分明，重點(diǎn)內(nèi)容加粗或使用項(xiàng)目符號(hào)。

2.內(nèi)容簡潔：

-控制字?jǐn)?shù)在300-500字，避免冗長。

-直述意圖，避免含糊不清的表述。

3.語氣專業(yè)：

-保持禮貌，避免指責(zé)或抱怨。

-如離職涉及保密協(xié)議，需確認(rèn)是否需補(bǔ)充說明。

三、撰寫步驟（StepbyStep）

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職日期：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天（或按合同約定）提交申請(qǐng)。

2.整理離職原因：選擇客觀、合理的理由，如“尋求職業(yè)發(fā)展”“家庭搬遷”等。

3.通知直屬領(lǐng)導(dǎo)：在提交書面申請(qǐng)前，與直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初步溝通。

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”。

2.稱謂：頂格寫“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：”。

3.正文：

-第一段：明確“因個(gè)人原因，現(xiàn)申請(qǐng)辭去XX職位，期望離職日期為XXXX年XX月XX日”。

-第二段：簡要說明離職原因，如“經(jīng)過慎重考慮，為匹配個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，決定離開當(dāng)前崗位”。

-第三段：承諾完成工作交接，如“離職前將完成手頭項(xiàng)目，并協(xié)助培訓(xùn)接任同事”。

-第四段：表達(dá)感謝，如“感謝公司提供的平臺(tái)與支持，祝愿公司未來發(fā)展順利”。

4.結(jié)尾：落款“此致敬禮”，署名“申請(qǐng)人：XXX”，日期“XXXX年XX月XX日”。

（三）提交與跟進(jìn)

1.提交方式：建議通過公司內(nèi)部郵件或紙質(zhì)遞交，并保留提交憑證。

2.確認(rèn)回復(fù)：提交后2個(gè)工作日內(nèi)，與人力資源部門確認(rèn)接收情況。

3.面談準(zhǔn)備：如領(lǐng)導(dǎo)要求面談，提前梳理離職細(xì)節(jié)及交接計(jì)劃。

四、特殊情況處理

（一）合同提前解除

1.查閱勞動(dòng)合同條款，確認(rèn)是否涉及違約金（如無，可協(xié)商解除條件）。

2.如需賠償，在申請(qǐng)中注明“已與公司協(xié)商解除事宜，無額外爭議”。

（二）保密協(xié)議相關(guān)

1.如涉及保密協(xié)議，需在申請(qǐng)中補(bǔ)充“離職后將繼續(xù)遵守保密義務(wù)”。

2.建議咨詢?nèi)肆Y源部門，確保表述合規(guī)。

五、總結(jié)

一、概述

二、辭職申請(qǐng)書撰寫要點(diǎn)

（一）基本要素

1.明確標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”或“辭職申請(qǐng)”。

-說明：標(biāo)題需醒目，避免使用“辭職信”“離職申請(qǐng)”等替代表述，以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)準(zhǔn)。

2.頂格寫收件人：公司直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)。

-說明：若不確定收件人，可寫“尊敬的XX部門領(lǐng)導(dǎo)”或“公司人力資源部”。

3.正文內(nèi)容：

-表明離職意向，說明期望離職日期。

-具體操作：需結(jié)合勞動(dòng)合同規(guī)定（如無特殊約定，通常提前30天書面申請(qǐng)），明確寫“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)正式申請(qǐng)辭去XX職位，期望離職日期為XXXX年XX月XX日”。

-簡述離職原因（如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，建議保持積極、客觀）。

-要點(diǎn)：避免提及薪資、同事矛盾等負(fù)面因素；可表述為“為尋求更匹配個(gè)人長期職業(yè)目標(biāo)的崗位”“家庭原因需長期異地居住”等。

-提及工作交接安排，體現(xiàn)責(zé)任心。

-具體操作：列出主要工作內(nèi)容，如“將完成XX項(xiàng)目報(bào)告”“整理XX數(shù)據(jù)庫”“培訓(xùn)接任同事XX”等，并說明“將在離職前一周內(nèi)完成所有交接工作”。

-表達(dá)感謝，避免負(fù)面情緒。

-示例：“感謝公司提供的寶貴工作機(jī)會(huì)與鍛煉平臺(tái)，在任職期間收獲良多，衷心祝愿公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上?！?/p>

4.結(jié)尾：敬語（如“此致敬禮”），并署名、日期。

-說明：敬語居右下方，署名在敬語下方，日期在署名下方。

（二）撰寫注意事項(xiàng)

1.格式規(guī)范：

-使用標(biāo)準(zhǔn)A4紙打印，單面排版，字跡工整。

-具體要求：建議使用宋體或黑體，字號(hào)小四或五號(hào)，行距1.5倍。

-段落分明，重點(diǎn)內(nèi)容加粗或使用項(xiàng)目符號(hào)。

-示例：工作交接部分可使用項(xiàng)目符號(hào)，如“1.完成XX系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)出”“2.編制XX操作手冊(cè)”。

2.內(nèi)容簡潔：

-控制字?jǐn)?shù)在300-500字，避免冗長。

-具體方法：刪除無關(guān)細(xì)節(jié)，僅保留核心信息；可先列出要點(diǎn)，再擴(kuò)展必要說明。

-直述意圖，避免含糊不清的表述。

-示例：避免寫“考慮離職”，直接寫“因個(gè)人規(guī)劃，申請(qǐng)離職”。

3.語氣專業(yè)：

-保持禮貌，避免指責(zé)或抱怨。

-具體建議：即使對(duì)公司有不滿，也應(yīng)在離職原因中側(cè)重個(gè)人選擇，如“為尋求更符合個(gè)人專長的崗位發(fā)展”。

-如離職涉及保密協(xié)議，需確認(rèn)是否需補(bǔ)充說明。

-具體操作：若不確定，可咨詢直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門，或補(bǔ)充一句“離職后將嚴(yán)格履行保密協(xié)議規(guī)定”。

三、撰寫步驟（StepbyStep）

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職日期：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天（或按合同約定）提交申請(qǐng)。

-具體步驟：

-查閱勞動(dòng)合同中關(guān)于離職提前通知的條款（如有特殊約定，以合同為準(zhǔn)）。

-計(jì)算提交申請(qǐng)的截止日期（例如，期望離職日為X月X日，則申請(qǐng)需在X月X日前提交）。

2.整理離職原因：選擇客觀、合理的理由，如“尋求職業(yè)發(fā)展”“家庭搬遷”等。

-具體建議：

-個(gè)人發(fā)展：可提及“希望從事XX領(lǐng)域工作”“尋求更具挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目”等。

-家庭原因：可寫“因家庭原因需長期異地居住”“配偶工作調(diào)動(dòng)”等。

-避免提及：薪資不滿、工作壓力大、與同事沖突等。

3.通知直屬領(lǐng)導(dǎo)：在提交書面申請(qǐng)前，與直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初步溝通。

-具體操作：

-選擇合適時(shí)機(jī)（如工作日非高峰時(shí)段），通過郵件或面談告知大致意向。

-預(yù)留領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)時(shí)間（如“領(lǐng)導(dǎo)近期較忙，我下周初提交正式申請(qǐng)”）。

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”。

-示例：

```

辭職申請(qǐng)書

```

2.稱謂：頂格寫“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：”。

-示例：

```

尊敬的XX經(jīng)理：

```

3.正文：

-第一段：明確離職意向及日期。

-示例：

```

本人XXX，自XXXX年XX月加入公司，擔(dān)任XX職位?，F(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，需辭去現(xiàn)有職務(wù)，期望離職日期為XXXX年XX月XX日，以便完成工作交接。

```

-第二段：簡要說明離職原因。

-示例：

```

經(jīng)過慎重考慮，為尋求更匹配個(gè)人長期職業(yè)目標(biāo)的崗位，決定申請(qǐng)離職。在公司的這段經(jīng)歷讓我獲益匪淺，特別是對(duì)XX技能的提升。

```

-第三段：承諾完成工作交接。

-示例：

```

離職前，我將全力配合完成工作交接，確保所有項(xiàng)目、文件及客戶信息的平穩(wěn)過渡。具體交接計(jì)劃如下：

```

-（接下文可使用項(xiàng)目符號(hào)列出交接內(nèi)容）

-第四段：表達(dá)感謝。

-示例：

```

感謝公司提供的平臺(tái)與支持，在任職期間，我不僅提升了專業(yè)技能，也感受到了團(tuán)隊(duì)的溫暖。衷心祝愿公司未來發(fā)展更加輝煌。

```

4.結(jié)尾：落款“此致敬禮”，署名“申請(qǐng)人：XXX”，日期“XXXX年XX月XX日”。

-示例：

```

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

```

（三）提交與跟進(jìn)

1.提交方式：建議通過公司內(nèi)部郵件或紙質(zhì)遞交，并保留提交憑證。

-具體操作：

-電子版：抄送直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門郵箱。

-紙質(zhì)版：提交至直屬領(lǐng)導(dǎo)辦公室或人力資源部前臺(tái)，并請(qǐng)簽收。

2.確認(rèn)回復(fù)：提交后2個(gè)工作日內(nèi)，與人力資源部門確認(rèn)接收情況。

-具體方法：可通過郵件或電話確認(rèn)“已收到辭職申請(qǐng)”。

3.面談準(zhǔn)備：如領(lǐng)導(dǎo)要求面談，提前梳理離職細(xì)節(jié)及交接計(jì)劃。

-具體準(zhǔn)備：

-整理離職原因的客觀表述（避免提及個(gè)人不滿）。

-準(zhǔn)備交接清單（按項(xiàng)目、職責(zé)分類）。

-預(yù)留彈性時(shí)間（如“交接期間可能需要調(diào)整工作時(shí)間以協(xié)助培訓(xùn)接任同事”）。

四、特殊情況處理

（一）合同提前解除

1.查閱勞動(dòng)合同條款，確認(rèn)是否涉及違約金（如無，可協(xié)商解除條件）。

-具體操作：

-找出合同中關(guān)于離職條款（如“提前30天書面通知”“無違約金”）。

-若條款模糊，可咨詢?nèi)肆Y源部門或法律專業(yè)人士（非法律術(shù)語）。

2.如需賠償，在申請(qǐng)中注明“已與公司協(xié)商解除事宜，無額外爭議”。

-示例：

```

同時(shí)，本人已與公司協(xié)商一致，關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜（如有）已達(dá)成一致，無其他爭議。

```

（二）保密協(xié)議相關(guān)

1.如涉及保密協(xié)議，需在申請(qǐng)中補(bǔ)充“離職后將繼續(xù)遵守保密義務(wù)”。

-示例：

```

離職后，本人承諾將繼續(xù)遵守《保密協(xié)議》中約定的保密責(zé)任，不泄露任何公司商業(yè)信息。

```

2.建議咨詢?nèi)肆Y源部門，確保表述合規(guī)。

-具體操作：提交前可請(qǐng)人力資源部門審核，避免遺漏關(guān)鍵條款。

五、總結(jié)

撰寫辭職申請(qǐng)書的核心在于：

-**清晰傳達(dá)意圖**：明確離職時(shí)間、原因（客觀表述）、交接安排。

-**保持專業(yè)態(tài)度**：避免負(fù)面情緒，強(qiáng)調(diào)感謝與責(zé)任心。

-**規(guī)范格式流程**：按公司要求提交，并預(yù)留充足時(shí)間（如提前30天）。

-**特殊條款關(guān)注**：如合同解除、保密協(xié)議，需提前確認(rèn)細(xì)節(jié)。

一、概述

二、辭職申請(qǐng)書撰寫要點(diǎn)

（一）基本要素

1.明確標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”或“辭職申請(qǐng)”。

2.頂格寫收件人：公司直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)。

3.正文內(nèi)容：

-表明離職意向，說明期望離職日期。

-簡述離職原因（如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，建議保持積極、客觀）。

-提及工作交接安排，體現(xiàn)責(zé)任心。

-表達(dá)感謝，避免負(fù)面情緒。

4.結(jié)尾：敬語（如“此致敬禮”），并署名、日期。

（二）撰寫注意事項(xiàng)

1.格式規(guī)范：

-使用標(biāo)準(zhǔn)A4紙打印，單面排版，字跡工整。

-段落分明，重點(diǎn)內(nèi)容加粗或使用項(xiàng)目符號(hào)。

2.內(nèi)容簡潔：

-控制字?jǐn)?shù)在300-500字，避免冗長。

-直述意圖，避免含糊不清的表述。

3.語氣專業(yè)：

-保持禮貌，避免指責(zé)或抱怨。

-如離職涉及保密協(xié)議，需確認(rèn)是否需補(bǔ)充說明。

三、撰寫步驟（StepbyStep）

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職日期：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天（或按合同約定）提交申請(qǐng)。

2.整理離職原因：選擇客觀、合理的理由，如“尋求職業(yè)發(fā)展”“家庭搬遷”等。

3.通知直屬領(lǐng)導(dǎo)：在提交書面申請(qǐng)前，與直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初步溝通。

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”。

2.稱謂：頂格寫“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：”。

3.正文：

-第一段：明確“因個(gè)人原因，現(xiàn)申請(qǐng)辭去XX職位，期望離職日期為XXXX年XX月XX日”。

-第二段：簡要說明離職原因，如“經(jīng)過慎重考慮，為匹配個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，決定離開當(dāng)前崗位”。

-第三段：承諾完成工作交接，如“離職前將完成手頭項(xiàng)目，并協(xié)助培訓(xùn)接任同事”。

-第四段：表達(dá)感謝，如“感謝公司提供的平臺(tái)與支持，祝愿公司未來發(fā)展順利”。

4.結(jié)尾：落款“此致敬禮”，署名“申請(qǐng)人：XXX”，日期“XXXX年XX月XX日”。

（三）提交與跟進(jìn)

1.提交方式：建議通過公司內(nèi)部郵件或紙質(zhì)遞交，并保留提交憑證。

2.確認(rèn)回復(fù)：提交后2個(gè)工作日內(nèi)，與人力資源部門確認(rèn)接收情況。

3.面談準(zhǔn)備：如領(lǐng)導(dǎo)要求面談，提前梳理離職細(xì)節(jié)及交接計(jì)劃。

四、特殊情況處理

（一）合同提前解除

1.查閱勞動(dòng)合同條款，確認(rèn)是否涉及違約金（如無，可協(xié)商解除條件）。

2.如需賠償，在申請(qǐng)中注明“已與公司協(xié)商解除事宜，無額外爭議”。

（二）保密協(xié)議相關(guān)

1.如涉及保密協(xié)議，需在申請(qǐng)中補(bǔ)充“離職后將繼續(xù)遵守保密義務(wù)”。

2.建議咨詢?nèi)肆Y源部門，確保表述合規(guī)。

五、總結(jié)

一、概述

二、辭職申請(qǐng)書撰寫要點(diǎn)

（一）基本要素

1.明確標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”或“辭職申請(qǐng)”。

-說明：標(biāo)題需醒目，避免使用“辭職信”“離職申請(qǐng)”等替代表述，以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)準(zhǔn)。

2.頂格寫收件人：公司直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)。

-說明：若不確定收件人，可寫“尊敬的XX部門領(lǐng)導(dǎo)”或“公司人力資源部”。

3.正文內(nèi)容：

-表明離職意向，說明期望離職日期。

-具體操作：需結(jié)合勞動(dòng)合同規(guī)定（如無特殊約定，通常提前30天書面申請(qǐng)），明確寫“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)正式申請(qǐng)辭去XX職位，期望離職日期為XXXX年XX月XX日”。

-簡述離職原因（如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，建議保持積極、客觀）。

-要點(diǎn)：避免提及薪資、同事矛盾等負(fù)面因素；可表述為“為尋求更匹配個(gè)人長期職業(yè)目標(biāo)的崗位”“家庭原因需長期異地居住”等。

-提及工作交接安排，體現(xiàn)責(zé)任心。

-具體操作：列出主要工作內(nèi)容，如“將完成XX項(xiàng)目報(bào)告”“整理XX數(shù)據(jù)庫”“培訓(xùn)接任同事XX”等，并說明“將在離職前一周內(nèi)完成所有交接工作”。

-表達(dá)感謝，避免負(fù)面情緒。

-示例：“感謝公司提供的寶貴工作機(jī)會(huì)與鍛煉平臺(tái)，在任職期間收獲良多，衷心祝愿公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上?！?/p>

4.結(jié)尾：敬語（如“此致敬禮”），并署名、日期。

-說明：敬語居右下方，署名在敬語下方，日期在署名下方。

（二）撰寫注意事項(xiàng)

1.格式規(guī)范：

-使用標(biāo)準(zhǔn)A4紙打印，單面排版，字跡工整。

-具體要求：建議使用宋體或黑體，字號(hào)小四或五號(hào)，行距1.5倍。

-段落分明，重點(diǎn)內(nèi)容加粗或使用項(xiàng)目符號(hào)。

-示例：工作交接部分可使用項(xiàng)目符號(hào)，如“1.完成XX系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)出”“2.編制XX操作手冊(cè)”。

2.內(nèi)容簡潔：

-控制字?jǐn)?shù)在300-500字，避免冗長。

-具體方法：刪除無關(guān)細(xì)節(jié)，僅保留核心信息；可先列出要點(diǎn)，再擴(kuò)展必要說明。

-直述意圖，避免含糊不清的表述。

-示例：避免寫“考慮離職”，直接寫“因個(gè)人規(guī)劃，申請(qǐng)離職”。

3.語氣專業(yè)：

-保持禮貌，避免指責(zé)或抱怨。

-具體建議：即使對(duì)公司有不滿，也應(yīng)在離職原因中側(cè)重個(gè)人選擇，如“為尋求更符合個(gè)人專長的崗位發(fā)展”。

-如離職涉及保密協(xié)議，需確認(rèn)是否需補(bǔ)充說明。

-具體操作：若不確定，可咨詢直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門，或補(bǔ)充一句“離職后將嚴(yán)格履行保密協(xié)議規(guī)定”。

三、撰寫步驟（StepbyStep）

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職日期：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天（或按合同約定）提交申請(qǐng)。

-具體步驟：

-查閱勞動(dòng)合同中關(guān)于離職提前通知的條款（如有特殊約定，以合同為準(zhǔn)）。

-計(jì)算提交申請(qǐng)的截止日期（例如，期望離職日為X月X日，則申請(qǐng)需在X月X日前提交）。

2.整理離職原因：選擇客觀、合理的理由，如“尋求職業(yè)發(fā)展”“家庭搬遷”等。

-具體建議：

-個(gè)人發(fā)展：可提及“希望從事XX領(lǐng)域工作”“尋求更具挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目”等。

-家庭原因：可寫“因家庭原因需長期異地居住”“配偶工作調(diào)動(dòng)”等。

-避免提及：薪資不滿、工作壓力大、與同事沖突等。

3.通知直屬領(lǐng)導(dǎo)：在提交書面申請(qǐng)前，與直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初步溝通。

-具體操作：

-選擇合適時(shí)機(jī)（如工作日非高峰時(shí)段），通過郵件或面談告知大致意向。

-預(yù)留領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)時(shí)間（如“領(lǐng)導(dǎo)近期較忙，我下周初提交正式申請(qǐng)”）。

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”。

-示例：

```

辭職申請(qǐng)書

```

2.稱謂：頂格寫“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：”。

-示例：

```

尊敬的XX經(jīng)理：

```

3.正文：

-第一段：明確離職意向及日期。

-示例：

```

本人XXX，自XXXX年XX月加入公司，擔(dān)任XX職位。現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，需辭去現(xiàn)有職務(wù)，期望離職日期為XXXX年XX月XX日，以便完成工作交接。

```

-第二段：簡要說明離職原因。

-示例：

```

經(jīng)過慎重考慮，為尋求更匹配個(gè)人長期職業(yè)目標(biāo)的崗位，決定申請(qǐng)離職。在公司的這段經(jīng)歷讓我獲益匪淺，特別是對(duì)XX技能的提升。

```

-第三段：承諾完成工作交接。

-示例：

```

離職前，我將全力配合完成工作交接，確保所有項(xiàng)目、文件及客戶信息的平穩(wěn)過渡。具體交接計(jì)劃如下：

```

-（接下文可使用項(xiàng)目符號(hào)列出交接內(nèi)容）

-第四段：表達(dá)感謝。

-示例：

```

感謝公司提供的平臺(tái)與支持，在任職期間，我不僅提升了專業(yè)技能，也感受到了團(tuán)隊(duì)的溫暖。衷心祝愿公司未來發(fā)展更加輝煌。

```

4.結(jié)尾：落款“此致敬禮”，署名“申請(qǐng)人：XXX”，日期“XXXX年XX月XX日”。

-示例：

```

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

```

（三）提交與跟進(jìn)

1.提交方式：建議通過公司內(nèi)部郵件或紙質(zhì)遞交，并保留提交憑證。

-具體操作：

-電子版：抄送直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門郵箱。

-紙質(zhì)版：提交至直屬領(lǐng)導(dǎo)辦公室或人力資源部前臺(tái)，并請(qǐng)簽收。

2.確認(rèn)回復(fù)：提交后2個(gè)工作日內(nèi)，與人力資源部門確認(rèn)接收情況。

-具體方法：可通過郵件或電話確認(rèn)“已收到辭職申請(qǐng)”。

3.面談準(zhǔn)備：如領(lǐng)導(dǎo)要求面談，提前梳理離職細(xì)節(jié)及交接計(jì)劃。

-具體準(zhǔn)備：

-整理離職原因的客觀表述（避免提及個(gè)人不滿）。

-準(zhǔn)備交接清單（按項(xiàng)目、職責(zé)分類）。

-預(yù)留彈性時(shí)間（如“交接期間可能需要調(diào)整工作時(shí)間以協(xié)助培訓(xùn)接任同事”）。

四、特殊情況處理

（一）合同提前解除

1.查閱勞動(dòng)合同條款，確認(rèn)是否涉及違約金（如無，可協(xié)商解除條件）。

-具體操作：

-找出合同中關(guān)于離職條款（如“提前30天書面通知”“無違約金”）。

-若條款模糊，可咨詢?nèi)肆Y源部門或法律專業(yè)人士（非法律術(shù)語）。

2.如需賠償，在申請(qǐng)中注明“已與公司協(xié)商解除事宜，無額外爭議”。

-示例：

```

同時(shí)，本人已與公司協(xié)商一致，關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜（如有）已達(dá)成一致，無其他爭議。

```

（二）保密協(xié)議相關(guān)

1.如涉及保密協(xié)議，需在申請(qǐng)中補(bǔ)充“離職后將繼續(xù)遵守保密義務(wù)”。

-示例：

```

離職后，本人承諾將繼續(xù)遵守《保密協(xié)議》中約定的保密責(zé)任，不泄露任何公司商業(yè)信息。

```

2.建議咨詢?nèi)肆Y源部門，確保表述合規(guī)。

-具體操作：提交前可請(qǐng)人力資源部門審核，避免遺漏關(guān)鍵條款。

五、總結(jié)

撰寫辭職申請(qǐng)書的核心在于：

-**清晰傳達(dá)意圖**：明確離職時(shí)間、原因（客觀表述）、交接安排。

-**保持專業(yè)態(tài)度**：避免負(fù)面情緒，強(qiáng)調(diào)感謝與責(zé)任心。

-**規(guī)范格式流程**：按公司要求提交，并預(yù)留充足時(shí)間（如提前30天）。

-**特殊條款關(guān)注**：如合同解除、保密協(xié)議，需提前確認(rèn)細(xì)節(jié)。

一、概述

二、辭職申請(qǐng)書撰寫要點(diǎn)

（一）基本要素

1.明確標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”或“辭職申請(qǐng)”。

2.頂格寫收件人：公司直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)。

3.正文內(nèi)容：

-表明離職意向，說明期望離職日期。

-簡述離職原因（如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，建議保持積極、客觀）。

-提及工作交接安排，體現(xiàn)責(zé)任心。

-表達(dá)感謝，避免負(fù)面情緒。

4.結(jié)尾：敬語（如“此致敬禮”），并署名、日期。

（二）撰寫注意事項(xiàng)

1.格式規(guī)范：

-使用標(biāo)準(zhǔn)A4紙打印，單面排版，字跡工整。

-段落分明，重點(diǎn)內(nèi)容加粗或使用項(xiàng)目符號(hào)。

2.內(nèi)容簡潔：

-控制字?jǐn)?shù)在300-500字，避免冗長。

-直述意圖，避免含糊不清的表述。

3.語氣專業(yè)：

-保持禮貌，避免指責(zé)或抱怨。

-如離職涉及保密協(xié)議，需確認(rèn)是否需補(bǔ)充說明。

三、撰寫步驟（StepbyStep）

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職日期：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天（或按合同約定）提交申請(qǐng)。

2.整理離職原因：選擇客觀、合理的理由，如“尋求職業(yè)發(fā)展”“家庭搬遷”等。

3.通知直屬領(lǐng)導(dǎo)：在提交書面申請(qǐng)前，與直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初步溝通。

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”。

2.稱謂：頂格寫“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：”。

3.正文：

-第一段：明確“因個(gè)人原因，現(xiàn)申請(qǐng)辭去XX職位，期望離職日期為XXXX年XX月XX日”。

-第二段：簡要說明離職原因，如“經(jīng)過慎重考慮，為匹配個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，決定離開當(dāng)前崗位”。

-第三段：承諾完成工作交接，如“離職前將完成手頭項(xiàng)目，并協(xié)助培訓(xùn)接任同事”。

-第四段：表達(dá)感謝，如“感謝公司提供的平臺(tái)與支持，祝愿公司未來發(fā)展順利”。

4.結(jié)尾：落款“此致敬禮”，署名“申請(qǐng)人：XXX”，日期“XXXX年XX月XX日”。

（三）提交與跟進(jìn)

1.提交方式：建議通過公司內(nèi)部郵件或紙質(zhì)遞交，并保留提交憑證。

2.確認(rèn)回復(fù)：提交后2個(gè)工作日內(nèi)，與人力資源部門確認(rèn)接收情況。

3.面談準(zhǔn)備：如領(lǐng)導(dǎo)要求面談，提前梳理離職細(xì)節(jié)及交接計(jì)劃。

四、特殊情況處理

（一）合同提前解除

1.查閱勞動(dòng)合同條款，確認(rèn)是否涉及違約金（如無，可協(xié)商解除條件）。

2.如需賠償，在申請(qǐng)中注明“已與公司協(xié)商解除事宜，無額外爭議”。

（二）保密協(xié)議相關(guān)

1.如涉及保密協(xié)議，需在申請(qǐng)中補(bǔ)充“離職后將繼續(xù)遵守保密義務(wù)”。

2.建議咨詢?nèi)肆Y源部門，確保表述合規(guī)。

五、總結(jié)

一、概述

二、辭職申請(qǐng)書撰寫要點(diǎn)

（一）基本要素

1.明確標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”或“辭職申請(qǐng)”。

-說明：標(biāo)題需醒目，避免使用“辭職信”“離職申請(qǐng)”等替代表述，以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)準(zhǔn)。

2.頂格寫收件人：公司直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)。

-說明：若不確定收件人，可寫“尊敬的XX部門領(lǐng)導(dǎo)”或“公司人力資源部”。

3.正文內(nèi)容：

-表明離職意向，說明期望離職日期。

-具體操作：需結(jié)合勞動(dòng)合同規(guī)定（如無特殊約定，通常提前30天書面申請(qǐng)），明確寫“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)正式申請(qǐng)辭去XX職位，期望離職日期為XXXX年XX月XX日”。

-簡述離職原因（如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，建議保持積極、客觀）。

-要點(diǎn)：避免提及薪資、同事矛盾等負(fù)面因素；可表述為“為尋求更匹配個(gè)人長期職業(yè)目標(biāo)的崗位”“家庭原因需長期異地居住”等。

-提及工作交接安排，體現(xiàn)責(zé)任心。

-具體操作：列出主要工作內(nèi)容，如“將完成XX項(xiàng)目報(bào)告”“整理XX數(shù)據(jù)庫”“培訓(xùn)接任同事XX”等，并說明“將在離職前一周內(nèi)完成所有交接工作”。

-表達(dá)感謝，避免負(fù)面情緒。

-示例：“感謝公司提供的寶貴工作機(jī)會(huì)與鍛煉平臺(tái)，在任職期間收獲良多，衷心祝愿公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上。”

4.結(jié)尾：敬語（如“此致敬禮”），并署名、日期。

-說明：敬語居右下方，署名在敬語下方，日期在署名下方。

（二）撰寫注意事項(xiàng)

1.格式規(guī)范：

-使用標(biāo)準(zhǔn)A4紙打印，單面排版，字跡工整。

-具體要求：建議使用宋體或黑體，字號(hào)小四或五號(hào)，行距1.5倍。

-段落分明，重點(diǎn)內(nèi)容加粗或使用項(xiàng)目符號(hào)。

-示例：工作交接部分可使用項(xiàng)目符號(hào)，如“1.完成XX系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)出”“2.編制XX操作手冊(cè)”。

2.內(nèi)容簡潔：

-控制字?jǐn)?shù)在300-500字，避免冗長。

-具體方法：刪除無關(guān)細(xì)節(jié)，僅保留核心信息；可先列出要點(diǎn)，再擴(kuò)展必要說明。

-直述意圖，避免含糊不清的表述。

-示例：避免寫“考慮離職”，直接寫“因個(gè)人規(guī)劃，申請(qǐng)離職”。

3.語氣專業(yè)：

-保持禮貌，避免指責(zé)或抱怨。

-具體建議：即使對(duì)公司有不滿，也應(yīng)在離職原因中側(cè)重個(gè)人選擇，如“為尋求更符合個(gè)人專長的崗位發(fā)展”。

-如離職涉及保密協(xié)議，需確認(rèn)是否需補(bǔ)充說明。

-具體操作：若不確定，可咨詢直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門，或補(bǔ)充一句“離職后將嚴(yán)格履行保密協(xié)議規(guī)定”。

三、撰寫步驟（StepbyStep）

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職日期：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天（或按合同約定）提交申請(qǐng)。

-具體步驟：

-查閱勞動(dòng)合同中關(guān)于離職提前通知的條款（如有特殊約定，以合同為準(zhǔn)）。

-計(jì)算提交申請(qǐng)的截止日期（例如，期望離職日為X月X日，則申請(qǐng)需在X月X日前提交）。

2.整理離職原因：選擇客觀、合理的理由，如“尋求職業(yè)發(fā)展”“家庭搬遷”等。

-具體建議：

-個(gè)人發(fā)展：可提及“希望從事XX領(lǐng)域工作”“尋求更具挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目”等。

-家庭原因：可寫“因家庭原因需長期異地居住”“配偶工作調(diào)動(dòng)”等。

-避免提及：薪資不滿、工作壓力大、與同事沖突等。

3.通知直屬領(lǐng)導(dǎo)：在提交書面申請(qǐng)前，與直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初步溝通。

-具體操作：

-選擇合適時(shí)機(jī)（如工作日非高峰時(shí)段），通過郵件或面談告知大致意向。

-預(yù)留領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)時(shí)間（如“領(lǐng)導(dǎo)近期較忙，我下周初提交正式申請(qǐng)”）。

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”。

-示例：

```

辭職申請(qǐng)書

```

2.稱謂：頂格寫“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：”。

-示例：

```

尊敬的XX經(jīng)理：

```

3.正文：

-第一段：明確離職意向及日期。

-示例：

```

本人XXX，自XXXX年XX月加入公司，擔(dān)任XX職位。現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，需辭去現(xiàn)有職務(wù)，期望離職日期為XXXX年XX月XX日，以便完成工作交接。

```

-第二段：簡要說明離職原因。

-示例：

```

經(jīng)過慎重考慮，為尋求更匹配個(gè)人長期職業(yè)目標(biāo)的崗位，決定申請(qǐng)離職。在公司的這段經(jīng)歷讓我獲益匪淺，特別是對(duì)XX技能的提升。

```

-第三段：承諾完成工作交接。

-示例：

```

離職前，我將全力配合完成工作交接，確保所有項(xiàng)目、文件及客戶信息的平穩(wěn)過渡。具體交接計(jì)劃如下：

```

-（接下文可使用項(xiàng)目符號(hào)列出交接內(nèi)容）

-第四段：表達(dá)感謝。

-示例：

```

感謝公司提供的平臺(tái)與支持，在任職期間，我不僅提升了專業(yè)技能，也感受到了團(tuán)隊(duì)的溫暖。衷心祝愿公司未來發(fā)展更加輝煌。

```

4.結(jié)尾：落款“此致敬禮”，署名“申請(qǐng)人：XXX”，日期“XXXX年XX月XX日”。

-示例：

```

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

```

（三）提交與跟進(jìn)

1.提交方式：建議通過公司內(nèi)部郵件或紙質(zhì)遞交，并保留提交憑證。

-具體操作：

-電子版：抄送直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門郵箱。

-紙質(zhì)版：提交至直屬領(lǐng)導(dǎo)辦公室或人力資源部前臺(tái)，并請(qǐng)簽收。

2.確認(rèn)回復(fù)：提交后2個(gè)工作日內(nèi)，與人力資源部門確認(rèn)接收情況。

-具體方法：可通過郵件或電話確認(rèn)“已收到辭職申請(qǐng)”。

3.面談準(zhǔn)備：如領(lǐng)導(dǎo)要求面談，提前梳理離職細(xì)節(jié)及交接計(jì)劃。

-具體準(zhǔn)備：

-整理離職原因的客觀表述（避免提及個(gè)人不滿）。

-準(zhǔn)備交接清單（按項(xiàng)目、職責(zé)分類）。

-預(yù)留彈性時(shí)間（如“交接期間可能需要調(diào)整工作時(shí)間以協(xié)助培訓(xùn)接任同事”）。

四、特殊情況處理

（一）合同提前解除

1.查閱勞動(dòng)合同條款，確認(rèn)是否涉及違約金（如無，可協(xié)商解除條件）。

-具體操作：

-找出合同中關(guān)于離職條款（如“提前30天書面通知”“無違約金”）。

-若條款模糊，可咨詢?nèi)肆Y源部門或法律專業(yè)人士（非法律術(shù)語）。

2.如需賠償，在申請(qǐng)中注明“已與公司協(xié)商解除事宜，無額外爭議”。

-示例：

```

同時(shí)，本人已與公司協(xié)商一致，關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜（如有）已達(dá)成一致，無其他爭議。

```

（二）保密協(xié)議相關(guān)

1.如涉及保密協(xié)議，需在申請(qǐng)中補(bǔ)充“離職后將繼續(xù)遵守保密義務(wù)”。

-示例：

```

離職后，本人承諾將繼續(xù)遵守《保密協(xié)議》中約定的保密責(zé)任，不泄露任何公司商業(yè)信息。

```

2.建議咨詢?nèi)肆Y源部門，確保表述合規(guī)。

-具體操作：提交前可請(qǐng)人力資源部門審核，避免遺漏關(guān)鍵條款。

五、總結(jié)

撰寫辭職申請(qǐng)書的核心在于：

-**清晰傳達(dá)意圖**：明確離職時(shí)間、原因（客觀表述）、交接安排。

-**保持專業(yè)態(tài)度**：避免負(fù)面情緒，強(qiáng)調(diào)感謝與責(zé)任心。

-**規(guī)范格式流程**：按公司要求提交，并預(yù)留充足時(shí)間（如提前30天）。

-**特殊條款關(guān)注**：如合同解除、保密協(xié)議，需提前確認(rèn)細(xì)節(jié)。

一、概述

二、辭職申請(qǐng)書撰寫要點(diǎn)

（一）基本要素

1.明確標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”或“辭職申請(qǐng)”。

2.頂格寫收件人：公司直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)。

3.正文內(nèi)容：

-表明離職意向，說明期望離職日期。

-簡述離職原因（如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，建議保持積極、客觀）。

-提及工作交接安排，體現(xiàn)責(zé)任心。

-表達(dá)感謝，避免負(fù)面情緒。

4.結(jié)尾：敬語（如“此致敬禮”），并署名、日期。

（二）撰寫注意事項(xiàng)

1.格式規(guī)范：

-使用標(biāo)準(zhǔn)A4紙打印，單面排版，字跡工整。

-段落分明，重點(diǎn)內(nèi)容加粗或使用項(xiàng)目符號(hào)。

2.內(nèi)容簡潔：

-控制字?jǐn)?shù)在300-500字，避免冗長。

-直述意圖，避免含糊不清的表述。

3.語氣專業(yè)：

-保持禮貌，避免指責(zé)或抱怨。

-如離職涉及保密協(xié)議，需確認(rèn)是否需補(bǔ)充說明。

三、撰寫步驟（StepbyStep）

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職日期：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天（或按合同約定）提交申請(qǐng)。

2.整理離職原因：選擇客觀、合理的理由，如“尋求職業(yè)發(fā)展”“家庭搬遷”等。

3.通知直屬領(lǐng)導(dǎo)：在提交書面申請(qǐng)前，與直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初步溝通。

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”。

2.稱謂：頂格寫“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：”。

3.正文：

-第一段：明確“因個(gè)人原因，現(xiàn)申請(qǐng)辭去XX職位，期望離職日期為XXXX年XX月XX日”。

-第二段：簡要說明離職原因，如“經(jīng)過慎重考慮，為匹配個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，決定離開當(dāng)前崗位”。

-第三段：承諾完成工作交接，如“離職前將完成手頭項(xiàng)目，并協(xié)助培訓(xùn)接任同事”。

-第四段：表達(dá)感謝，如“感謝公司提供的平臺(tái)與支持，祝愿公司未來發(fā)展順利”。

4.結(jié)尾：落款“此致敬禮”，署名“申請(qǐng)人：XXX”，日期“XXXX年XX月XX日”。

（三）提交與跟進(jìn)

1.提交方式：建議通過公司內(nèi)部郵件或紙質(zhì)遞交，并保留提交憑證。

2.確認(rèn)回復(fù)：提交后2個(gè)工作日內(nèi)，與人力資源部門確認(rèn)接收情況。

3.面談準(zhǔn)備：如領(lǐng)導(dǎo)要求面談，提前梳理離職細(xì)節(jié)及交接計(jì)劃。

四、特殊情況處理

（一）合同提前解除

1.查閱勞動(dòng)合同條款，確認(rèn)是否涉及違約金（如無，可協(xié)商解除條件）。

2.如需賠償，在申請(qǐng)中注明“已與公司協(xié)商解除事宜，無額外爭議”。

（二）保密協(xié)議相關(guān)

1.如涉及保密協(xié)議，需在申請(qǐng)中補(bǔ)充“離職后將繼續(xù)遵守保密義務(wù)”。

2.建議咨詢?nèi)肆Y源部門，確保表述合規(guī)。

五、總結(jié)

一、概述

二、辭職申請(qǐng)書撰寫要點(diǎn)

（一）基本要素

1.明確標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”或“辭職申請(qǐng)”。

-說明：標(biāo)題需醒目，避免使用“辭職信”“離職申請(qǐng)”等替代表述，以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)準(zhǔn)。

2.頂格寫收件人：公司直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)。

-說明：若不確定收件人，可寫“尊敬的XX部門領(lǐng)導(dǎo)”或“公司人力資源部”。

3.正文內(nèi)容：

-表明離職意向，說明期望離職日期。

-具體操作：需結(jié)合勞動(dòng)合同規(guī)定（如無特殊約定，通常提前30天書面申請(qǐng)），明確寫“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)正式申請(qǐng)辭去XX職位，期望離職日期為XXXX年XX月XX日”。

-簡述離職原因（如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，建議保持積極、客觀）。

-要點(diǎn)：避免提及薪資、同事矛盾等負(fù)面因素；可表述為“為尋求更匹配個(gè)人長期職業(yè)目標(biāo)的崗位”“家庭原因需長期異地居住”等。

-提及工作交接安排，體現(xiàn)責(zé)任心。

-具體操作：列出主要工作內(nèi)容，如“將完成XX項(xiàng)目報(bào)告”“整理XX數(shù)據(jù)庫”“培訓(xùn)接任同事XX”等，并說明“將在離職前一周內(nèi)完成所有交接工作”。

-表達(dá)感謝，避免負(fù)面情緒。

-示例：“感謝公司提供的寶貴工作機(jī)會(huì)與鍛煉平臺(tái)，在任職期間收獲良多，衷心祝愿公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上?！?/p>

4.結(jié)尾：敬語（如“此致敬禮”），并署名、日期。

-說明：敬語居右下方，署名在敬語下方，日期在署名下方。

（二）撰寫注意事項(xiàng)

1.格式規(guī)范：

-使用標(biāo)準(zhǔn)A4紙打印，單面排版，字跡工整。

-具體要求：建議使用宋體或黑體，字號(hào)小四或五號(hào)，行距1.5倍。

-段落分明，重點(diǎn)內(nèi)容加粗或使用項(xiàng)目符號(hào)。

-示例：工作交接部分可使用項(xiàng)目符號(hào)，如“1.完成XX系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)出”“2.編制XX操作手冊(cè)”。

2.內(nèi)容簡潔：

-控制字?jǐn)?shù)在300-500字，避免冗長。

-具體方法：刪除無關(guān)細(xì)節(jié)，僅保留核心信息；可先列出要點(diǎn)，再擴(kuò)展必要說明。

-直述意圖，避免含糊不清的表述。

-示例：避免寫“考慮離職”，直接寫“因個(gè)人規(guī)劃，申請(qǐng)離職”。

3.語氣專業(yè)：

-保持禮貌，避免指責(zé)或抱怨。

-具體建議：即使對(duì)公司有不滿，也應(yīng)在離職原因中側(cè)重個(gè)人選擇，如“為尋求更符合個(gè)人專長的崗位發(fā)展”。

-如離職涉及保密協(xié)議，需確認(rèn)是否需補(bǔ)充說明。

-具體操作：若不確定，可咨詢直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門，或補(bǔ)充一句“離職后將嚴(yán)格履行保密協(xié)議規(guī)定”。

三、撰寫步驟（StepbyStep）

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職日期：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天（或按合同約定）提交申請(qǐng)。

-具體步驟：

-查閱勞動(dòng)合同中關(guān)于離職提前通知的條款（如有特殊約定，以合同為準(zhǔn)）。

-計(jì)算提交申請(qǐng)的截止日期（例如，期望離職日為X月X日，則申請(qǐng)需在X月X日前提交）。

2.整理離職原因：選擇客觀、合理的理由，如“尋求職業(yè)發(fā)展”“家庭搬遷”等。

-具體建議：

-個(gè)人發(fā)展：可提及“希望從事XX領(lǐng)域工作”“尋求更具挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目”等。

-家庭原因：可寫“因家庭原因需長期異地居住”“配偶工作調(diào)動(dòng)”等。

-避免提及：薪資不滿、工作壓力大、與同事沖突等。

3.通知直屬領(lǐng)導(dǎo)：在提交書面申請(qǐng)前，與直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初步溝通。

-具體操作：

-選擇合適時(shí)機(jī)（如工作日非高峰時(shí)段），通過郵件或面談告知大致意向。

-預(yù)留領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)時(shí)間（如“領(lǐng)導(dǎo)近期較忙，我下周初提交正式申請(qǐng)”）。

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”。

-示例：

```

辭職申請(qǐng)書

```

2.稱謂：頂格寫“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：”。

-示例：

```

尊敬的XX經(jīng)理：

```

3.正文：

-第一段：明確離職意向及日期。

-示例：

```

本人XXX，自XXXX年XX月加入公司，擔(dān)任XX職位?，F(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，需辭去現(xiàn)有職務(wù)，期望離職日期為XXXX年XX月XX日，以便完成工作交接。

```

-第二段：簡要說明離職原因。

-示例：

```

經(jīng)過慎重考慮，為尋求更匹配個(gè)人長期職業(yè)目標(biāo)的崗位，決定申請(qǐng)離職。在公司的這段經(jīng)歷讓我獲益匪淺，特別是對(duì)XX技能的提升。

```

-第三段：承諾完成工作交接。

-示例：

```

離職前，我將全力配合完成工作交接，確保所有項(xiàng)目、文件及客戶信息的平穩(wěn)過渡。具體交接計(jì)劃如下：

```

-（接下文可使用項(xiàng)目符號(hào)列出交接內(nèi)容）

-第四段：表達(dá)感謝。

-示例：

```

感謝公司提供的平臺(tái)與支持，在任職期間，我不僅提升了專業(yè)技能，也感受到了團(tuán)隊(duì)的溫暖。衷心祝愿公司未來發(fā)展更加輝煌。

```

4.結(jié)尾：落款“此致敬禮”，署名“申請(qǐng)人：XXX”，日期“XXXX年XX月XX日”。

-示例：

```

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

```

（三）提交與跟進(jìn)

1.提交方式：建議通過公司內(nèi)部郵件或紙質(zhì)遞交，并保留提交憑證。

-具體操作：

-電子版：抄送直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門郵箱。

-紙質(zhì)版：提交至直屬領(lǐng)導(dǎo)辦公室或人力資源部前臺(tái)，并請(qǐng)簽收。

2.確認(rèn)回復(fù)：提交后2個(gè)工作日內(nèi)，與人力資源部門確認(rèn)接收情況。

-具體方法：可通過郵件或電話確認(rèn)“已收到辭職申請(qǐng)”。

3.面談準(zhǔn)備：如領(lǐng)導(dǎo)要求面談，提前梳理離職細(xì)節(jié)及交接計(jì)劃。

-具體準(zhǔn)備：

-整理離職原因的客觀表述（避免提及個(gè)人不滿）。

-準(zhǔn)備交接清單（按項(xiàng)目、職責(zé)分類）。

-預(yù)留彈性時(shí)間（如“交接期間可能需要調(diào)整工作時(shí)間以協(xié)助培訓(xùn)接任同事”）。

四、特殊情況處理

（一）合同提前解除

1.查閱勞動(dòng)合同條款，確認(rèn)是否涉及違約金（如無，可協(xié)商解除條件）。

-具體操作：

-找出合同中關(guān)于離職條款（如“提前30天書面通知”“無違約金”）。

-若條款模糊，可咨詢?nèi)肆Y源部門或法律專業(yè)人士（非法律術(shù)語）。

2.如需賠償，在申請(qǐng)中注明“已與公司協(xié)商解除事宜，無額外爭議”。

-示例：

```

同時(shí)，本人已與公司協(xié)商一致，關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜（如有）已達(dá)成一致，無其他爭議。

```

（二）保密協(xié)議相關(guān)

1.如涉及保密協(xié)議，需在申請(qǐng)中補(bǔ)充“離職后將繼續(xù)遵守保密義務(wù)”。

-示例：

```

離職后，本人承諾將繼續(xù)遵守《保密協(xié)議》中約定的保密責(zé)任，不泄露任何公司商業(yè)信息。

```

2.建議咨詢?nèi)肆Y源部門，確保表述合規(guī)。

-具體操作：提交前可請(qǐng)人力資源部門審核，避免遺漏關(guān)鍵條款。

五、總結(jié)

撰寫辭職申請(qǐng)書的核心在于：

-**清晰傳達(dá)意圖**：明確離職時(shí)間、原因（客觀表述）、交接安排。

-**保持專業(yè)態(tài)度**：避免負(fù)面情緒，強(qiáng)調(diào)感謝與責(zé)任心。

-**規(guī)范格式流程**：按公司要求提交，并預(yù)留充足時(shí)間（如提前30天）。

-**特殊條款關(guān)注**：如合同解除、保密協(xié)議，需提前確認(rèn)細(xì)節(jié)。

一、概述

二、辭職申請(qǐng)書撰寫要點(diǎn)

（一）基本要素

1.明確標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”或“辭職申請(qǐng)”。

2.頂格寫收件人：公司直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)。

3.正文內(nèi)容：

-表明離職意向，說明期望離職日期。

-簡述離職原因（如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，建議保持積極、客觀）。

-提及工作交接安排，體現(xiàn)責(zé)任心。

-表達(dá)感謝，避免負(fù)面情緒。

4.結(jié)尾：敬語（如“此致敬禮”），并署名、日期。

（二）撰寫注意事項(xiàng)

1.格式規(guī)范：

-使用標(biāo)準(zhǔn)A4紙打印，單面排版，字跡工整。

-段落分明，重點(diǎn)內(nèi)容加粗或使用項(xiàng)目符號(hào)。

2.內(nèi)容簡潔：

-控制字?jǐn)?shù)在300-500字，避免冗長。

-直述意圖，避免含糊不清的表述。

3.語氣專業(yè)：

-保持禮貌，避免指責(zé)或抱怨。

-如離職涉及保密協(xié)議，需確認(rèn)是否需補(bǔ)充說明。

三、撰寫步驟（StepbyStep）

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職日期：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天（或按合同約定）提交申請(qǐng)。

2.整理離職原因：選擇客觀、合理的理由，如“尋求職業(yè)發(fā)展”“家庭搬遷”等。

3.通知直屬領(lǐng)導(dǎo)：在提交書面申請(qǐng)前，與直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初步溝通。

（二）撰寫過程

1.標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”。

2.稱謂：頂格寫“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：”。

3.正文：

-第一段：明確“因個(gè)人原因，現(xiàn)申請(qǐng)辭去XX職位，期望離職日期為XXXX年XX月XX日”。

-第二段：簡要說明離職原因，如“經(jīng)過慎重考慮，為匹配個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，決定離開當(dāng)前崗位”。

-第三段：承諾完成工作交接，如“離職前將完成手頭項(xiàng)目，并協(xié)助培訓(xùn)接任同事”。

-第四段：表達(dá)感謝，如“感謝公司提供的平臺(tái)與支持，祝愿公司未來發(fā)展順利”。

4.結(jié)尾：落款“此致敬禮”，署名“申請(qǐng)人：XXX”，日期“XXXX年XX月XX日”。

（三）提交與跟進(jìn)

1.提交方式：建議通過公司內(nèi)部郵件或紙質(zhì)遞交，并保留提交憑證。

2.確認(rèn)回復(fù)：提交后2個(gè)工作日內(nèi)，與人力資源部門確認(rèn)接收情況。

3.面談準(zhǔn)備：如領(lǐng)導(dǎo)要求面談，提前梳理離職細(xì)節(jié)及交接計(jì)劃。

四、特殊情況處理

（一）合同提前解除

1.查閱勞動(dòng)合同條款，確認(rèn)是否涉及違約金（如無，可協(xié)商解除條件）。

2.如需賠償，在申請(qǐng)中注明“已與公司協(xié)商解除事宜，無額外爭議”。

（二）保密協(xié)議相關(guān)

1.如涉及保密協(xié)議，需在申請(qǐng)中補(bǔ)充“離職后將繼續(xù)遵守保密義務(wù)”。

2.建議咨詢?nèi)肆Y源部門，確保表述合規(guī)。

五、總結(jié)

一、概述

二、辭職申請(qǐng)書撰寫要點(diǎn)

（一）基本要素

1.明確標(biāo)題：居中寫“辭職申請(qǐng)書”或“辭職申請(qǐng)”。

-說明：標(biāo)題需醒目，避免使用“辭職信”“離職申請(qǐng)”等替代表述，以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)準(zhǔn)。

2.頂格寫收件人：公司直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)。

-說明：若不確定收件人，可寫“尊敬的XX部門領(lǐng)導(dǎo)”或“公司人力資源部”。

3.正文內(nèi)容：

-表明離職意向，說明期望離職日期。

-具體操作：需結(jié)合勞動(dòng)合同規(guī)定（如無特殊約定，通常提前30天書面申請(qǐng)），明確寫“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)正式申請(qǐng)辭去XX職位，期望離職日期為XXXX年XX月XX日”。

-簡述離職原因（如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，建議保持積極、客觀）。

-要點(diǎn)：避免提及薪資、同事矛盾等負(fù)面因素；可表述為“為尋求更匹配個(gè)人長期職業(yè)目標(biāo)的崗位”“家庭原因需長期異地居住”等。

-提及工作交接安排，體現(xiàn)責(zé)任心。

-具體操作：列出主要工作內(nèi)容，如“將完成XX項(xiàng)目報(bào)告”“整理XX數(shù)據(jù)庫”“培訓(xùn)接任同事XX”等，并說明“將在離職前一周內(nèi)完成所有交接工作”。

-表達(dá)感謝，避免負(fù)面情緒。

-示例：“感謝公司提供的寶貴工作機(jī)會(huì)與鍛煉平臺(tái)，在任職期間收獲良多，衷心祝愿公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上。”

4.結(jié)尾：敬語（如“此致敬禮”），并署名、日期。

-說明：敬語居右下方，署名在敬語下方，日期在署名下方。

（二）撰寫注意事項(xiàng)

1.格式規(guī)范：

-使用標(biāo)準(zhǔn)A4紙打印，單面排版，字跡工整。

-具體要求：建議使用宋體或黑體，字號(hào)小四或五號(hào)，行距1.5倍。

-段落分明，重點(diǎn)內(nèi)容加粗或使用項(xiàng)目符號(hào)。

-示例：工作交接部分可使用項(xiàng)目符號(hào)，如“1.完成XX系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)出”“2.編制XX操作手冊(cè)”。

2.內(nèi)容簡潔：

-控制字?jǐn)?shù)在300-500字，避免冗長。

-具體方法：刪除無關(guān)細(xì)節(jié)，僅保留核心信息；可先列出要點(diǎn)，再擴(kuò)展必要說明。

-直述意圖，避免含糊不清的表述。

-示例：避免寫“考慮離職”，直接寫“因個(gè)人規(guī)劃，申請(qǐng)離職”。

3.語氣專業(yè)：

-保持禮貌，避免指責(zé)