2024年廣東江門開平市招聘事業(yè)單位工作人員43人筆試模擬試題及完整答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.1.下列哪個選項不屬于事業(yè)單位的特點？()A.自收自支B.公益性C.社會性D.企業(yè)性2.2.事業(yè)單位的財政供給類型不包括以下哪一項？()A.全額撥款B.差額撥款C.自收自支D.社會捐贈3.3.下列哪項不是事業(yè)單位崗位設置管理的主要內容？()A.崗位類別設置B.崗位等級設置C.崗位聘用D.崗位培訓4.4.事業(yè)單位工作人員年度考核的基本合格標準是什么？()A.工作表現(xiàn)一般，能夠履行崗位職責B.工作表現(xiàn)較好，能夠履行崗位職責C.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠履行崗位職責D.工作表現(xiàn)突出，能夠履行崗位職責5.5.事業(yè)單位工作人員因公致殘，可以按照什么規(guī)定享受待遇？()A.工傷保險B.傷殘津貼C.退休待遇D.休假待遇6.6.事業(yè)單位的領導人員選拔任用應當遵循什么原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、平等、競爭、民主C.公開、平等、民主、擇優(yōu)D.公開、平等、民主、監(jiān)督7.7.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為多少個等級？()A.10個等級B.9個等級C.8個等級D.7個等級8.8.事業(yè)單位工作人員的試用期最長為多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年9.9.事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循什么原則？()A.公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.公開、公平、民主、擇優(yōu)D.公開、平等、民主、監(jiān)督10.10.下列哪個不屬于事業(yè)單位的職責范圍？()A.提供公共服務B.發(fā)展社會事業(yè)C.承擔政府職能D.進行企業(yè)經(jīng)營活動二、多選題(共5題)11.1.下列哪些是事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循的原則？()A.公開B.平等C.競爭D.民主E.擇優(yōu)F.監(jiān)督12.2.事業(yè)單位崗位設置管理主要包括哪些內容？()A.崗位類別設置B.崗位等級設置C.崗位聘用D.崗位考核E.崗位培訓F.崗位調整13.3.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級劃分中，高級、中級和初級崗位的具體等級分別是多少？()A.高級7個等級B.中級7個等級C.初級5個等級D.初級6個等級E.中級8個等級F.高級8個等級14.4.事業(yè)單位工作人員的工資構成通常包括哪些部分？()A.基本工資B.職務工資C.績效工資D.津貼補貼E.獎金F.其他工資15.5.事業(yè)單位改革的主要目標包括哪些？()A.激發(fā)事業(yè)單位活力B.提高公益服務水平C.促進人才隊伍優(yōu)化D.增強事業(yè)單位自我發(fā)展能力E.確保事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展F.增加財政負擔三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的財政供給類型主要有全額撥款、差額撥款和_______三種。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為_______、合格、基本合格、不合格四個等次。18.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為13個等級，其中高級崗位_______個等級。19.事業(yè)單位工作人員因公致殘，可以按照_______的規(guī)定享受待遇。20.事業(yè)單位的領導人員選拔任用應當遵循_______原則。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的經(jīng)費來源完全由政府財政撥款。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的崗位設置是固定不變的，不能根據(jù)實際情況進行調整。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員的工資水平不受市場影響，完全由政府規(guī)定。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的領導人員可以由單位內部直接任命，無需進行公開選拔。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的年度考核結果只分為合格和不合格兩個等次。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位與國有企業(yè)的主要區(qū)別。27.如何理解事業(yè)單位改革中提出的“去行政化”概念？28.在事業(yè)單位招聘工作人員時，如何保證招聘過程的公平性和透明性？29.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置中，如何確定崗位等級？30.事業(yè)單位如何提高公共服務質量？

2024年廣東江門開平市招聘事業(yè)單位工作人員43人筆試模擬試題及完整答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位是指由政府設立，以提供公共服務、發(fā)展社會事業(yè)為目的的單位，其特點不包括企業(yè)性。企業(yè)性是指以盈利為目的的經(jīng)濟組織。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財政供給類型主要有全額撥款、差額撥款和自收自支三種，不包括社會捐贈。社會捐贈是指社會團體或個人對事業(yè)單位的無償捐贈。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位設置管理主要包括崗位類別設置、崗位等級設置和崗位聘用等內容，崗位培訓不屬于其主要內容。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的基本合格標準是工作表現(xiàn)一般，能夠履行崗位職責。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員因公致殘，可以按照傷殘津貼的規(guī)定享受待遇。傷殘津貼是因工致殘人員享受的一種特殊工資待遇。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位的領導人員選拔任用應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保選人用人的公平性和合理性。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為13個等級，其中高級崗位7個等級，中級崗位7個等級，初級崗位5個等級。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員的試用期最長為2年。在試用期內，工作人員享有與正式職工同等的權利和義務。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的透明性和公正性。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位的職責范圍主要包括提供公共服務、發(fā)展社會事業(yè)和承擔政府職能，不包括進行企業(yè)經(jīng)營活動。企業(yè)經(jīng)營活動是指以盈利為目的的商業(yè)活動。二、多選題(共5題)11.【答案】A,B,C,E【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的公平性和透明性。民主和監(jiān)督雖然也是重要的原則，但通常不在招聘原則中單獨提及。12.【答案】A,B,C,E,F【解析】事業(yè)單位崗位設置管理主要包括崗位類別設置、崗位等級設置、崗位聘用、崗位培訓以及崗位調整等內容，旨在優(yōu)化崗位結構，提高工作效率。13.【答案】A,B,C【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級劃分中，高級崗位設7個等級，中級崗位設7個等級，初級崗位設5個等級，所以正確選項是A、B、C。14.【答案】A,B,C,D,E,F【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構成通常包括基本工資、職務工資、績效工資、津貼補貼、獎金和其他工資等部分，構成了一套完整的工資體系。15.【答案】A,B,C,D,E【解析】事業(yè)單位改革的主要目標包括激發(fā)事業(yè)單位活力、提高公益服務水平、促進人才隊伍優(yōu)化、增強事業(yè)單位自我發(fā)展能力和確保事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。增加財政負擔不是改革的目標。三、填空題(共5題)16.【答案】自收自支【解析】事業(yè)單位的財政供給類型主要有全額撥款、差額撥款和自收自支三種，這是根據(jù)事業(yè)單位的財務狀況和經(jīng)費來源方式來劃分的。17.【答案】優(yōu)秀【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，這是對工作人員一年來的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行綜合評價的標準。18.【答案】7【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為13個等級，其中高級崗位設7個等級，中級崗位設7個等級，初級崗位設5個等級，這是為了適應不同專業(yè)技術崗位的需求。19.【答案】傷殘津貼【解析】事業(yè)單位工作人員因公致殘，可以按照傷殘津貼的規(guī)定享受待遇，這是對因公致殘工作人員的一種特殊保護措施。20.【答案】公開、平等、競爭、擇優(yōu)【解析】事業(yè)單位的領導人員選拔任用應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以確保選人用人的公平性和合理性。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源并不完全由政府財政撥款，除了全額撥款事業(yè)單位外，還有差額撥款和自收自支的事業(yè)單位，它們的經(jīng)費來源可能包括政府撥款、服務收費等。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設置并非固定不變，可以根據(jù)單位的工作需要和實際情況進行調整，以適應不同的工作任務和人員需求。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平雖然受到政府規(guī)定的影響，但也會受到市場因素的影響，例如專業(yè)技術崗位的工資水平可能會根據(jù)市場供需情況有所調整。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的領導人員選拔任用應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不能由單位內部直接任命，通常需要通過公開選拔程序。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，不是只有合格和不合格兩個等次。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位和國有企業(yè)的主要區(qū)別在于：事業(yè)單位是以提供公共服務、發(fā)展社會事業(yè)為目的的單位，其經(jīng)費來源包括政府財政撥款和服務收費等；而國有企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟組織，其經(jīng)費主要來源于企業(yè)的經(jīng)營活動和利潤。此外，事業(yè)單位的領導人員選拔任用遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，國有企業(yè)則通常由企業(yè)內部管理或者股東會任命?！窘馕觥窟@個問題要求考生對事業(yè)單位和國有企業(yè)的基本概念和區(qū)別有清晰的認識，能夠從目的、經(jīng)費來源、領導人員選拔等方面進行區(qū)分。27.【答案】‘去行政化’是指減少事業(yè)單位的行政級別和行政色彩，使事業(yè)單位更加專業(yè)化、市場化，以更好地提供公共服務和滿足社會需求。具體來說，包括減少事業(yè)單位的行政級別設置，降低事業(yè)單位對政府的行政依賴，以及推動事業(yè)單位內部管理體制改革，提高事業(yè)單位的運行效率和公共服務質量?！窘馕觥窟@個問題要求考生對事業(yè)單位改革中的‘去行政化’概念有深入的理解，能夠從行政級別、內部管理、公共服務等方面進行闡述。28.【答案】為了保證事業(yè)單位招聘工作的公平性和透明性，可以采取以下措施：一是公開招聘信息，確保所有符合條件的應聘者都能了解招聘信息；二是采用公開競爭的招聘方式，通過筆試、面試等環(huán)節(jié)選拔人才；三是建立完善的監(jiān)督機制，確保招聘過程的公正性；四是及時公布招聘結果，接受社會監(jiān)督?！窘馕觥窟@個問題要求考生對事業(yè)單位招聘工作的相關法規(guī)和程序有了解，能夠從信息公開、競爭選拔、監(jiān)督機制等方面提出保證公平性和透明性的措施。29.【答案】事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級的確定通常依據(jù)崗位的工作性質、職責、任職條件等因素。具體來說，包括考慮崗位的專業(yè)技術含量、所需的專業(yè)知識和技能水平、工作復雜程度等，并結合國家相關規(guī)定和行業(yè)標準來確定相應的崗位等級?！窘馕觥窟@個問題要求考生對事業(yè)單位專業(yè)技術崗位