2025年吉林省直及地市、縣事業(yè)單位招聘考試(綜合應(yīng)用能力·C類)歷年參

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.在事業(yè)單位人事管理中，下列哪項(xiàng)不屬于考核的內(nèi)容？()A.工作態(tài)度B.工作能力C.政治表現(xiàn)D.家庭背景2.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘程序？()A.發(fā)布招聘信息B.資格審查C.體檢D.聘任前公示3.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員與單位訂立的聘用合同，期限一般不少于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等級？()A.一、二、三級B.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格C.良好、合格、不合格D.一、二、三等5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除聘用合同，以下哪個(gè)說法是正確的？()A.只能解除試用期的聘用合同B.必須經(jīng)過公示程序C.必須給予警告處分D.可以在任何時(shí)間解除聘用合同6.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布招聘信息，以下哪個(gè)說法是錯誤的？()A.應(yīng)當(dāng)包括崗位名稱、招聘人數(shù)、報(bào)考條件、考試科目和內(nèi)容等信息B.可以通過多種渠道發(fā)布C.應(yīng)當(dāng)在發(fā)布招聘信息前征求上級主管部門意見D.應(yīng)當(dāng)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查7.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的使用主要有哪些方面？()A.職稱評聘、崗位等級晉升B.工資待遇調(diào)整C.績效考核結(jié)果與績效工資掛鉤D.以上都是8.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期間，如發(fā)生下列哪種情況，可以解除聘用合同？()A.工作表現(xiàn)突出，獲得省級以上獎勵B.因單位改革需要減少人員編制C.因單位工作需要調(diào)整崗位D.工作失誤造成重大損失9.事業(yè)單位招聘考試中，筆試成績不合格者，以下哪種處理方式是正確的？()A.可以參加面試B.可以參加復(fù)試C.無權(quán)參加面試D.可以申請復(fù)核成績10.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利？()A.獲得工資報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.享受社會保險(xiǎn)D.干部調(diào)動二、多選題(共5題)11.下列哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件E.具有符合崗位要求的工作能力12.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.工作表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.績效考核E.政治思想13.事業(yè)單位工作人員與單位訂立聘用合同后，以下哪些情況下可以解除聘用合同？()A.事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的B.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的C.事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德的D.事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的E.事業(yè)單位因調(diào)整機(jī)構(gòu)編制需要裁減人員的14.事業(yè)單位工作人員的工資待遇包括哪些部分？()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.獎金D.補(bǔ)貼E.社會保險(xiǎn)15.事業(yè)單位招聘考試中，以下哪些屬于綜合應(yīng)用能力測試的內(nèi)容？()A.言語理解與表達(dá)B.判斷推理C.資料分析D.數(shù)量關(guān)系E.公共基礎(chǔ)知識三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的設(shè)立、變更和注銷，需要依法進(jìn)行登記，登記機(jī)關(guān)是__________。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為__________、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。18.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)包括__________等內(nèi)容。19.事業(yè)單位工作人員與單位訂立的聘用合同，期限一般不少于__________年。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受試用期的__________，包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力和是否具備聘用條件等方面。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位招聘人員時(shí)，可以不進(jìn)行資格審查。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果，僅用于確定工資待遇。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不能解除聘用合同。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以由上級任命或直接選舉產(chǎn)生。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位公開招聘的原則和程序。27.解釋什么是事業(yè)單位工作人員的崗位等級制度？28.如何理解事業(yè)單位工作人員的考核制度？29.在事業(yè)單位中，如何處理工作人員的辭職和辭退問題？30.請說明事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成及其調(diào)整機(jī)制。

2025年吉林省直及地市、縣事業(yè)單位招聘考試(綜合應(yīng)用能力·C類)歷年參一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理中的考核通常包括工作態(tài)度、工作能力和政治表現(xiàn)，家庭背景不屬于考核內(nèi)容。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位招聘程序通常包括發(fā)布招聘信息、資格審查、筆試和面試，體檢不屬于招聘程序的一部分。3.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員與單位訂立的聘用合同，期限一般不少于2年。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位只能解除試用期的聘用合同。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布招聘信息，不需要在發(fā)布前征求上級主管部門意見。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的使用包括職稱評聘、崗位等級晉升、工資待遇調(diào)整以及績效考核結(jié)果與績效工資掛鉤等多個(gè)方面。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員在聘用合同期間，因單位改革需要減少人員編制的情況可以解除聘用合同。9.【答案】C【解析】筆試成績不合格者無權(quán)參加面試，只有筆試成績合格者才有資格參加面試。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得工資報(bào)酬、參加培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)等，干部調(diào)動不屬于工作人員的權(quán)利。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位公開招聘的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件以及具有符合崗位要求的工作能力。12.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度以及績效考核，政治思想也是考核內(nèi)容的一部分。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員與單位訂立聘用合同后，在上述情況下可以解除聘用合同：患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、年度考核不合格、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德、嚴(yán)重失職營私舞弊造成重大損害、單位調(diào)整機(jī)構(gòu)編制需要裁減人員。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的工資待遇包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎金和補(bǔ)貼，社會保險(xiǎn)雖然也是待遇的一部分，但不屬于工資待遇的范疇。15.【答案】ABC【解析】綜合應(yīng)用能力測試主要測試應(yīng)試者的言語理解與表達(dá)、判斷推理和資料分析能力，數(shù)量關(guān)系和公共基礎(chǔ)知識不屬于該測試的內(nèi)容。三、填空題(共5題)16.【答案】事業(yè)單位登記管理機(jī)構(gòu)【解析】根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，事業(yè)單位的設(shè)立、變更和注銷，需要依法向事業(yè)單位登記管理機(jī)構(gòu)申請登記。17.【答案】優(yōu)秀【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。18.【答案】招聘崗位、招聘人數(shù)、報(bào)考條件、考試科目和內(nèi)容【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，招聘信息應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位、招聘人數(shù)、報(bào)考條件、考試科目和內(nèi)容等信息。19.【答案】2【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員與單位訂立的聘用合同，期限一般不少于2年。20.【答案】考核【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受試用期的考核，考核內(nèi)容包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力和是否具備聘用條件等方面。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位招聘人員時(shí)，必須進(jìn)行資格審查，以確保應(yīng)聘者符合規(guī)定的報(bào)考條件。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果不僅用于確定工資待遇，還用于職稱評聘、崗位等級晉升等方面。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除聘用合同。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以由上級任命或通過民主推薦、民主選舉等方式產(chǎn)生。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位公開招聘的原則包括公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。程序包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)?！窘馕觥渴聵I(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的透明性和公正性。招聘程序包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有明確的要求和規(guī)定。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的崗位等級制度是指根據(jù)崗位的性質(zhì)、職責(zé)、任務(wù)和任職條件等因素，將崗位劃分為不同的等級，并對應(yīng)相應(yīng)的工資待遇和晉升通道?！窘馕觥繊徫坏燃壷贫仁鞘聵I(yè)單位人事管理的重要組成部分，它通過將崗位劃分為不同的等級，確保了不同崗位的相對價(jià)值，并以此為依據(jù)確定工資待遇和晉升通道，從而激勵工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核制度是指通過定期的考核，對工作人員的政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力和工作業(yè)績進(jìn)行全面評價(jià)，以促進(jìn)工作人員不斷提高工作水平。【解析】考核制度是事業(yè)單位人事管理的重要手段，通過定期的考核，可以全面了解工作人員的政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力和工作業(yè)績，為評價(jià)工作人員的工作績效、決定工資待遇和崗位調(diào)整提供依據(jù)。29.【答案】工作人員辭職需提前通知單位，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。辭退則是在工作人員不符合聘用條件或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情況下，由單位依法作出決定?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員辭職需提前通知單位，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。辭退則是在工作人員不符合聘用條件