單位能源管理制度一、目的與依據(jù)

為規(guī)范單位能源管理行為，提升能源利用效率，降低能源消耗成本，實現(xiàn)節(jié)能降耗與可持續(xù)發(fā)展目標，依據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》《公共機構(gòu)節(jié)能條例》《能源管理體系要求及使用指南》（GB/T23331）等法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合單位用能實際情況，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于單位內(nèi)部所有部門、崗位及用能環(huán)節(jié)，涵蓋電力、水資源、天然氣、熱力、成品油等各類能源的采購、存儲、輸配、使用、計量、統(tǒng)計、考核、節(jié)能改造等全流程管理，以及能源相關(guān)的設(shè)備設(shè)施運行維護、人員培訓(xùn)與監(jiān)督檢查等活動。

一、基本原則

單位能源管理遵循“目標導(dǎo)向、全員參與、技術(shù)驅(qū)動、持續(xù)改進”的原則。以能源消耗定額為核心，以節(jié)能技術(shù)改造為支撐，以責(zé)任考核為保障，構(gòu)建覆蓋能源全生命周期的管理體系，實現(xiàn)能源消耗總量與強度雙控，推動綠色低碳發(fā)展。

一、管理職責(zé)

單位能源管理實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責(zé)、協(xié)同聯(lián)動”的管理機制。能源管理領(lǐng)導(dǎo)小組作為決策機構(gòu)，負責(zé)審定能源管理制度、節(jié)能目標、年度計劃及重大節(jié)能項目；能源管理部門為牽頭執(zhí)行部門，負責(zé)能源計量與統(tǒng)計、能源審計、節(jié)能技術(shù)推廣、監(jiān)督檢查及考核評估；各用能部門負責(zé)本部門能源使用管理，落實節(jié)能措施，控制能源消耗；財務(wù)部門負責(zé)能源費用核算與分析；設(shè)備管理部門負責(zé)能源相關(guān)設(shè)備的日常維護與能效優(yōu)化。

二、能源管理機構(gòu)設(shè)置與人員管理

（一）能源管理機構(gòu)設(shè)置

1.領(lǐng)導(dǎo)小組

單位能源管理領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要負責(zé)人擔(dān)任組長，分管節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，成員包括各部門負責(zé)人及關(guān)鍵崗位代表。領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開一次工作會議，審議年度能源管理目標、節(jié)能改造計劃及重大能源項目實施方案，協(xié)調(diào)解決能源管理中的跨部門問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在能源管理部門，負責(zé)日常工作的組織協(xié)調(diào)與督辦。

2.專職管理部門

能源管理部門作為專職管理機構(gòu)，配備3-5名專職能源管理人員，其中至少1名具備中級以上能源管理師資格。部門內(nèi)部設(shè)立能源計量組、統(tǒng)計分析組、技術(shù)推廣組和監(jiān)督檢查組，分別負責(zé)能源計量器具的校準與維護、能源數(shù)據(jù)的收集與分析、節(jié)能技術(shù)的引進與推廣、以及日常用能行為的監(jiān)督檢查。

3.基層能源管理小組

各用能部門設(shè)立基層能源管理小組，由部門負責(zé)人任組長，指定1-2名兼職能源管理員，負責(zé)本部門能源消耗的日常監(jiān)控、節(jié)能措施的落實及能源數(shù)據(jù)的初步整理?；鶎有〗M每月向能源管理部門報送用能情況報告，確保信息傳遞的及時性與準確性。

（二）人員配備與崗位職責(zé)

1.能源管理人員資質(zhì)要求

專職能源管理人員需具備3年以上能源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家節(jié)能法律法規(guī)及標準，掌握能源審計、能效評估等基本方法。兼職能源管理員應(yīng)接受不少于16學(xué)時的專業(yè)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。新入職能源管理人員需通過單位組織的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括單位能源管理制度、用能設(shè)備操作規(guī)范及節(jié)能基礎(chǔ)知識。

2.關(guān)鍵崗位職責(zé)描述

能源管理部門負責(zé)人統(tǒng)籌協(xié)調(diào)單位能源管理工作，組織制定年度節(jié)能計劃，監(jiān)督能源消耗定額的執(zhí)行情況；能源統(tǒng)計員負責(zé)每日收集各部門用能數(shù)據(jù)，建立能源消耗臺賬，每月編制能源消耗報表；節(jié)能技術(shù)員跟蹤行業(yè)節(jié)能技術(shù)發(fā)展，提出設(shè)備改造及工藝優(yōu)化建議，協(xié)助實施節(jié)能項目；監(jiān)督檢查員定期對重點用能設(shè)備進行巡檢，記錄設(shè)備運行參數(shù)，發(fā)現(xiàn)異常及時上報并督促整改。

3.人員培訓(xùn)與能力建設(shè)

單位建立分層分類的培訓(xùn)體系，每年組織2次全員節(jié)能意識培訓(xùn)，邀請行業(yè)專家講解節(jié)能政策與案例；每季度開展1次能源管理人員專業(yè)技能培訓(xùn)，內(nèi)容包括能源計量技術(shù)、數(shù)據(jù)分析方法及節(jié)能評估工具；鼓勵員工參加能源管理師職業(yè)資格考試，對取得資格證書者給予學(xué)費補貼與崗位晉升優(yōu)先考慮。

（三）考核與激勵機制

1.日常考核指標

能源管理考核實行量化評分制，滿分100分，其中能源消耗指標占40%（包括單位產(chǎn)值能耗、人均能耗等定額完成情況）、節(jié)能措施落實占30%（包括節(jié)能項目進度、設(shè)備改造效果）、數(shù)據(jù)報送及時性與準確性占20%、監(jiān)督檢查問題整改率占10%。考核結(jié)果與部門績效掛鉤，連續(xù)3個月未達標的部門需提交書面整改報告。

2.節(jié)能貢獻獎勵辦法

對提出合理化建議并產(chǎn)生顯著節(jié)能效果的員工，給予一次性獎勵，獎勵金額為節(jié)能效益金額的5%-10%；對年度節(jié)能目標完成率超過120%的部門，按部門年度節(jié)能效益的3%提取獎勵基金，由部門負責(zé)人自主分配；對在節(jié)能技術(shù)改造中做出突出貢獻的團隊，授予“節(jié)能先鋒團隊”稱號，并給予團隊活動經(jīng)費支持。

3.失職責(zé)任追究

對未按規(guī)定履行能源管理職責(zé)導(dǎo)致能源浪費的部門負責(zé)人，視情節(jié)輕重給予通報批評、扣減績效或調(diào)整崗位處理；對篡改、偽造能源數(shù)據(jù)的直接責(zé)任人，予以記過處分，并追回已發(fā)放的節(jié)能獎勵；因失職造成重大能源事故的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任，涉嫌違法的移交司法機關(guān)處理。

三、能源計量與統(tǒng)計管理

（一）計量器具配置與管理

1.配置標準與范圍

單位根據(jù)《用能單位能源計量器具配備和管理通則》GB17167要求，在能源進入、輸出、消耗及自產(chǎn)環(huán)節(jié)設(shè)置計量點。電力計量覆蓋變壓器低壓側(cè)、各樓層配電箱及主要用電設(shè)備；水資源計量包括總表、各分區(qū)水表及重點用水設(shè)備；熱力計量在鍋爐房、換熱站及主要用熱區(qū)域安裝熱量表；天然氣計量在調(diào)壓站及用氣設(shè)備前端設(shè)置流量計。所有計量器具的準確度等級不低于1.5級，確保數(shù)據(jù)采集可靠性。

2.計量器具臺賬管理

建立計量器具電子臺賬，記錄設(shè)備名稱、型號規(guī)格、安裝位置、檢定周期、責(zé)任人等基礎(chǔ)信息。臺賬動態(tài)更新，新增或報廢器具需在7個工作日內(nèi)完成信息變更。計量器具實行“一器一檔”管理，檔案包含檢定證書、校準記錄、維修維護記錄等文件，保存期限不少于5年。

3.定期檢定與校準

計量器具實行強制檢定與周期校準相結(jié)合的管理模式。電能表、水表等屬于強制檢定范圍的器具，由法定計量檢定機構(gòu)按周期檢定；其他器具由單位計量實驗室或委托第三方機構(gòu)每年至少校準一次。對運行異常的器具實行即時校準，確保在用計量器具合格率100%。

（二）數(shù)據(jù)采集與傳輸

1.采集方式分類

數(shù)據(jù)采集分為自動采集與手動記錄兩種方式。自動采集系統(tǒng)通過安裝智能電表、遠傳水表等物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備，實時采集電力、水資源等能源消耗數(shù)據(jù)，傳輸精度達0.5級；手動記錄適用于分散用能點及非連續(xù)用能設(shè)備，由兼職能源管理員每日定時抄表，記錄內(nèi)容包括時間、數(shù)值、設(shè)備狀態(tài)等。

2.傳輸網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

構(gòu)建覆蓋全單位的能源數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡(luò)，采用有線與無線相結(jié)合的組網(wǎng)方式。主要用能區(qū)域鋪設(shè)工業(yè)以太網(wǎng)，支持Modbus、TCP/IP等標準協(xié)議；偏遠區(qū)域采用4G/5G無線傳輸模塊。數(shù)據(jù)傳輸加密處理，設(shè)置防火墻及入侵檢測系統(tǒng)，保障數(shù)據(jù)安全。

3.數(shù)據(jù)存儲規(guī)范

能源數(shù)據(jù)存儲采用“本地+云端”雙備份模式。本地服務(wù)器保存原始數(shù)據(jù)，存儲周期不少于3年；云端服務(wù)器進行數(shù)據(jù)備份與長期歸檔。數(shù)據(jù)存儲格式統(tǒng)一為CSV或Excel標準格式，字段包括時間戳、計量點編碼、能源類型、消耗量、折標系數(shù)等，確保數(shù)據(jù)可追溯性。

（三）統(tǒng)計與分析

1.統(tǒng)計周期與報表

建立日、月、季、年四級統(tǒng)計體系。日報反映當(dāng)日各用能點實時數(shù)據(jù)，由能源管理系統(tǒng)自動生成；月報包含能源消耗總量、單位產(chǎn)值能耗、同比環(huán)比分析等，每月5日前完成；季報增加重點設(shè)備能效評估內(nèi)容；年報涵蓋年度節(jié)能目標完成情況及下年度計劃。報表經(jīng)部門負責(zé)人審核后報送能源管理部門。

2.能源消耗核算

能源消耗核算遵循“有據(jù)可依、分項計量”原則。電力消耗按峰谷平電價分別統(tǒng)計；水資源消耗區(qū)分生產(chǎn)用水、生活用水及綠化用水；天然氣消耗按熱值折標煤計算。建立能源消耗臺賬，記錄各工序、各環(huán)節(jié)的能源流向與消耗量，實現(xiàn)能源消耗全鏈條可視化。

3.動態(tài)監(jiān)測與預(yù)警

搭建能源消耗動態(tài)監(jiān)測平臺，設(shè)置三級預(yù)警閾值。一級預(yù)警為實時消耗超定額10%，系統(tǒng)自動發(fā)送短信通知；二級預(yù)警為連續(xù)3天超定額15%，能源管理部門啟動現(xiàn)場核查；三級預(yù)警為月度消耗超定額20%，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織專題整改。監(jiān)測平臺支持多維度分析，可按部門、設(shè)備、時間段生成能耗趨勢圖。

4.能源審計與對標

每年開展一次全面能源審計，重點核查能源計量數(shù)據(jù)準確性、消耗合理性及節(jié)能措施有效性。審計采用現(xiàn)場核查與數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方式，形成審計報告并制定整改計劃。同時建立行業(yè)對標機制，選取同類型單位先進水平作為標桿，分析差距并制定趕超路徑。

四、能源使用管理

（一）用能環(huán)節(jié)控制

1.能源采購管理

單位建立能源采購審批流程，采購計劃需經(jīng)能源管理部門審核，報領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實施。電力采購采用峰谷平電價策略，優(yōu)先簽訂分時電價合同；天然氣采購與供應(yīng)商簽訂長期協(xié)議，鎖定價格波動風(fēng)險；水資源采購實行定額管理，超定額部分按階梯水價計費。采購合同明確質(zhì)量標準、交付周期及違約責(zé)任，能源管理部門每季度對供應(yīng)商履約情況進行評估。

2.儲存與輸配管理

能源儲存場所設(shè)置獨立區(qū)域，配備溫濕度監(jiān)測、泄漏報警及消防設(shè)施。天然氣儲罐區(qū)安裝可燃氣體探測器，定期檢測管道密封性；水資源儲水池定期清洗消毒，防止二次污染。輸配系統(tǒng)實行分區(qū)計量管理，電力線路按部門劃分供電回路，安裝智能斷路器實現(xiàn)遠程控制；輸水管網(wǎng)安裝壓力傳感器，實時監(jiān)控管網(wǎng)損耗率，異常波動自動報警。

3.消耗過程管控

制定分項能源消耗定額，生產(chǎn)車間單位產(chǎn)品電耗不超過0.8千瓦時/件，辦公區(qū)人均日用水量不超過50升。用能設(shè)備實行“定人定機”管理，操作人員需通過設(shè)備能效培訓(xùn)后方可上崗。生產(chǎn)設(shè)備空載運行超過15分鐘自動停機，空調(diào)溫度夏季不低于26℃，冬季不高于20℃。建立能源消耗日清日結(jié)制度，每日下班前關(guān)閉非必要電源及水源。

（二）設(shè)備能效管理

1.設(shè)備準入與淘汰

新購用能設(shè)備需滿足《能效標識管理辦法》二級以上標準，采購部門向能源管理部門提交能效評估報告。淘汰高耗能設(shè)備實行“階梯補貼”，提前三年更換的補貼50%，提前兩年更換的補貼30%。建立設(shè)備能效檔案，記錄設(shè)備型號、額定功率、實際運行效率等參數(shù)，年運行效率低于額定值80%的設(shè)備納入改造計劃。

2.運行優(yōu)化措施

電機系統(tǒng)采用變頻調(diào)速技術(shù)，風(fēng)機水泵類設(shè)備加裝變頻器，根據(jù)負載自動調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)速；空壓機群控系統(tǒng)實現(xiàn)壓力自動平衡，減少卸載能耗。照明系統(tǒng)更換LED節(jié)能燈具，辦公區(qū)域采用聲光控開關(guān)，走廊照明分區(qū)控制。中央空調(diào)系統(tǒng)安裝余熱回收裝置，回收的熱水用于生活區(qū)供暖。

3.定期維護保養(yǎng)

制定設(shè)備維護保養(yǎng)計劃，電機類設(shè)備每季度檢測絕緣電阻，軸承潤滑每半年更換一次；空調(diào)系統(tǒng)每清洗一次濾網(wǎng)，每兩年進行管道清洗。建立設(shè)備故障響應(yīng)機制，重大故障2小時內(nèi)到達現(xiàn)場，一般故障24小時內(nèi)修復(fù)。維護記錄納入設(shè)備檔案，作為能效考核依據(jù)。

（三）重點用能領(lǐng)域管理

1.生產(chǎn)車間管控

生產(chǎn)線實行“能效看板”管理，實時顯示各工序單位能耗指標。鑄造車間中頻爐采用保溫材料包裹，減少熱能散失；注塑機安裝伺服控制系統(tǒng)，待機能耗降低60%。生產(chǎn)結(jié)束后30分鐘內(nèi)關(guān)閉設(shè)備冷卻水，采用循環(huán)水系統(tǒng)降低新鮮水消耗。

2.辦公區(qū)域管理

辦公電腦設(shè)置自動休眠模式，顯示器亮度調(diào)至中等亮度。會議室采用投影儀替代傳統(tǒng)照明，使用后關(guān)閉電源及空調(diào)。公共區(qū)域飲水機安裝定時開關(guān)，夜間自動斷電。推行無紙化辦公，減少打印機待機能耗。

3.輔助系統(tǒng)管理

電梯實行智能調(diào)度，非高峰時段隔層停靠；貨運電梯優(yōu)先使用，客梯載重超過80%時啟動超載報警。給排水系統(tǒng)安裝減壓閥，確保末端壓力穩(wěn)定；綠化灌溉采用滴灌技術(shù)，用水量減少40%。廠區(qū)道路照明采用太陽能路燈，陰雨天自動切換市電供電。

五、能源監(jiān)督與考核管理

（一）日常監(jiān)督檢查

1.巡檢制度執(zhí)行

能源管理部門建立三級巡檢機制，每日由專職檢查員對重點用能設(shè)備進行現(xiàn)場巡查，記錄設(shè)備運行參數(shù)、能源消耗狀態(tài)及異常情況。每周由部門負責(zé)人帶隊開展專項檢查，覆蓋生產(chǎn)車間、辦公區(qū)及輔助系統(tǒng)。每月由能源管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織聯(lián)合檢查，重點核查能源消耗定額執(zhí)行情況及節(jié)能措施落實效果。巡檢記錄采用電子化系統(tǒng)管理，實時上傳至能源管理平臺。

2.問題整改流程

檢查中發(fā)現(xiàn)的問題實行“發(fā)現(xiàn)-登記-整改-驗證”閉環(huán)管理。一般問題由責(zé)任部門在24小時內(nèi)制定整改方案，3個工作日內(nèi)完成整改；重大問題需上報領(lǐng)導(dǎo)小組，由能源管理部門牽頭成立整改小組，明確整改時限與責(zé)任人。整改完成后，檢查員現(xiàn)場復(fù)核并簽字確認，整改記錄納入部門年度考核。

3.違規(guī)行為處理

對違反能源管理制度的行為，視情節(jié)輕重采取分級處理措施。首次違規(guī)給予口頭警告并責(zé)令立即整改；再次違規(guī)予以書面通報，扣減部門當(dāng)月績效分值的5%；屢次違規(guī)或造成能源浪費超過5000元的，對直接責(zé)任人給予崗位調(diào)整處分。構(gòu)成違紀的，按單位獎懲條例追究責(zé)任。

（二）專項審計與評估

1.節(jié)能項目審計

對年度節(jié)能改造項目實施全過程審計。項目立項階段核查可行性研究報告及能效評估報告；實施階段監(jiān)督資金使用進度與施工質(zhì)量；驗收階段測試節(jié)能效果，驗證是否達到預(yù)期目標。審計報告需包含項目投資回收期、年節(jié)能量及碳排放減少量等關(guān)鍵指標，作為后續(xù)項目審批依據(jù)。

2.能源消耗評估

每季度開展一次能源消耗合理性評估，采用“對比分析法”與“因素分析法”相結(jié)合。對比分析本季度與歷史同期、行業(yè)標桿的能耗差異；因素分析分解影響能耗變化的設(shè)備效率、工藝水平、氣候條件等因素。評估結(jié)果形成《能源消耗分析報告》，提出優(yōu)化建議并跟蹤改進效果。

3.突發(fā)事件應(yīng)對

制定能源供應(yīng)中斷應(yīng)急預(yù)案，明確電力故障、燃氣泄漏等突發(fā)事件的處置流程。配備應(yīng)急發(fā)電設(shè)備，確保關(guān)鍵區(qū)域30分鐘內(nèi)恢復(fù)供電；建立備用氣源切換機制，保障生產(chǎn)連續(xù)性。每年組織兩次應(yīng)急演練，檢驗預(yù)案可行性與員工響應(yīng)能力。

（三）考核評估機制

1.考核指標體系

構(gòu)建“定量+定性”相結(jié)合的考核指標體系。定量指標包括能源消耗總量控制率、單位產(chǎn)值能耗下降率、節(jié)能項目完成率等，權(quán)重占70%；定性指標涵蓋管理制度執(zhí)行、節(jié)能創(chuàng)新成果、員工參與度等，權(quán)重占30%。考核數(shù)據(jù)來源于能源統(tǒng)計系統(tǒng)、巡檢記錄及審計報告。

2.動態(tài)考核流程

實行月度跟蹤、季度考核、年度總評的動態(tài)考核機制。每月5日前各部門提交能源消耗自評報告，能源管理部門進行數(shù)據(jù)核驗；季度考核采用“現(xiàn)場核查+資料審查”方式，形成季度考核通報；年度考核結(jié)合季度結(jié)果與年度審計報告，由領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定。

3.結(jié)果應(yīng)用與獎懲

考核結(jié)果與部門績效工資、評優(yōu)評先及干部任用直接掛鉤。年度考核優(yōu)秀的部門，給予績效工資上浮10%的獎勵，并優(yōu)先推薦為節(jié)能先進單位；考核不合格的部門，扣減績效工資15%，部門負責(zé)人取消年度評優(yōu)資格。連續(xù)兩年考核不合格的，調(diào)整部門負責(zé)人崗位。

4.持續(xù)改進機制

建立考核結(jié)果反饋制度，考核結(jié)束后15個工作日內(nèi)向各部門通報具體扣分項及改進建議。對普遍存在的問題，由能源管理部門組織專題培訓(xùn)并修訂相關(guān)制度。每年開展一次管理評審會，分析考核數(shù)據(jù)趨勢，優(yōu)化考核指標體系，確保能源管理持續(xù)提升。

六、保障措施

（一）制度保障

1.動態(tài)修訂機制

單位建立能源管理制度年度評審制度，每年12月由能源管理部門牽頭，組織各部門負責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員對現(xiàn)行制度進行系統(tǒng)性評估。評審內(nèi)容包括制度執(zhí)行中的難點、行業(yè)政策變化、技術(shù)標準更新及管理漏洞。根據(jù)評審結(jié)果形成修訂清單，對不適應(yīng)實際需求的條款進行優(yōu)化調(diào)整，修訂稿經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議后發(fā)布實施。重大制度變更需組織全員培訓(xùn)，確保新舊制度平穩(wěn)過渡。

2.培訓(xùn)體系完善

構(gòu)建分層分類的培訓(xùn)矩陣。新員工入職時必須完成8學(xué)時的能源管理基礎(chǔ)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；部門負責(zé)人每半年參加1次能源政策解讀與責(zé)任落實專題培訓(xùn)；能源管理人員每月開展1次案例分析研討會，重點研討能耗異常處置、節(jié)能技術(shù)應(yīng)用等實操問題。培訓(xùn)采用線上學(xué)習(xí)與線下實操相結(jié)合的方式，線上平臺包含政策法規(guī)庫、操作視頻及考核題庫，線下實訓(xùn)區(qū)模擬設(shè)備故障排查、數(shù)據(jù)采集等場景。

3.文件管理規(guī)范

能源管理文件實行"統(tǒng)一編號、分類歸檔"管理。制度文件編號規(guī)則為"QM-年份-序號"，如QM-2023-001；操作規(guī)程編號按能源類型區(qū)分，電力類為DL-序號，水資源類為SL-序號。紙質(zhì)文件存入專用檔案柜，標注密級與借閱權(quán)限；電子文件上傳至單位OA系統(tǒng)，設(shè)置查閱權(quán)限與操作日志。文件修訂時保留歷史版本，新舊版本切換需經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認。

（二）技術(shù)保障

1.數(shù)據(jù)平臺建設(shè)

搭建智慧能源管理云平臺，整合電力、水資源、天然氣等能源數(shù)據(jù)。平臺具備實時監(jiān)控、趨勢分析、異常預(yù)警三大核心功能。監(jiān)控界面采用可視化設(shè)計，用不同顏色標識能耗水平，紅色表示超限區(qū)域；趨勢分析模塊可生成周/月/季度能耗曲線，自動標注異常波動點；預(yù)警系統(tǒng)設(shè)置三級閾值，超限時通過短信、APP推送及現(xiàn)場聲光報警三重提醒。平臺預(yù)留與ERP、MES系統(tǒng)的接口，實現(xiàn)能源數(shù)據(jù)與生產(chǎn)數(shù)據(jù)的聯(lián)動分析。

2.智能設(shè)備應(yīng)用

重點用能區(qū)域推廣物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備。配電室安裝智能斷路器，實時監(jiān)測電流、電壓、功率因數(shù)等參數(shù)，過載時自動跳閘；空調(diào)系統(tǒng)加裝溫濕度傳感器，根據(jù)人員密度自動調(diào)節(jié)風(fēng)量；水泵機組安裝振動監(jiān)測儀，預(yù)警軸承磨損故障。