隨著夏季氣溫持續(xù)攀升，高溫天氣對企業(yè)生產(chǎn)運營和員工身心健康帶來雙重挑戰(zhàn)。為有效預防職業(yè)性中暑事件、保障員工生命安全與健康權益，同時維護企業(yè)生產(chǎn)秩序穩(wěn)定，依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》等相關法規(guī)要求，結合企業(yè)實際運營特點，特制定本防暑降溫工作實施方案，確保高溫季節(jié)各項工作安全有序推進。一、總體要求（一）指導思想以“以人為本、安全第一、預防為主”為核心，嚴格落實國家及地方防暑降溫相關法律法規(guī)，將員工健康保障與企業(yè)安全生產(chǎn)深度融合，通過科學統(tǒng)籌、精準施策，構建“預警-防控-應急”全流程防暑降溫管理體系，為企業(yè)高質量發(fā)展筑牢安全健康防線。（二）工作目標1.實現(xiàn)夏季高溫期間員工職業(yè)性中暑事件“零發(fā)生”，員工健康權益得到充分保障；2.確保生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境溫度符合安全標準，設備設施穩(wěn)定運行，生產(chǎn)計劃按質按量完成；3.建立健全防暑降溫長效機制，提升企業(yè)應對高溫天氣的應急處置能力與管理水平。二、重點任務（一）構建高溫預警與分級響應機制成立由安全管理、行政后勤、生產(chǎn)調(diào)度等部門組成的高溫天氣應急小組，指定專人每日關注氣象部門發(fā)布的高溫預警信息，結合企業(yè)生產(chǎn)區(qū)域實際體感溫度，建立“黃色（35℃-37℃）、橙色（37℃-40℃）、紅色（≥40℃）”三級響應機制：黃色預警：戶外作業(yè)單位縮短連續(xù)作業(yè)時長，每2小時安排15分鐘休息；室內(nèi)作業(yè)加強通風，供應清涼飲品。橙色預警：戶外作業(yè)11:00-15:00暫停作業(yè)（搶險搶修等特殊任務除外）；室內(nèi)作業(yè)區(qū)域開啟備用降溫設備，調(diào)整班次錯峰作業(yè)。紅色預警：除必要應急崗位外，全面停止戶外作業(yè)，室內(nèi)作業(yè)視情況采取輪休、調(diào)班等措施，確保員工體感舒適。（二）優(yōu)化作業(yè)環(huán)境防暑降溫措施1.生產(chǎn)車間與辦公區(qū)域：提前對空調(diào)、工業(yè)風扇、通風系統(tǒng)等設備進行全面檢修，確保高溫時段正常運轉；對高溫設備（如鍋爐、熔爐周邊）加裝隔熱擋板、通風管道，降低局部環(huán)境溫度；在車間入口、休息區(qū)設置“清涼補給站”，擺放桶裝水、冰鎮(zhèn)綠豆湯等飲品。2.戶外作業(yè)場所：在施工現(xiàn)場、物流裝卸區(qū)等區(qū)域搭建遮陽棚、設置休息涼棚，配備移動風扇、降溫噴霧裝置；對露天堆放的原材料采取灑水降溫、覆蓋遮陽網(wǎng)等措施，減少熱源輻射。（三）強化員工健康管理與物資保障1.健康監(jiān)測：組織高溫作業(yè)崗位員工開展夏季專項體檢，重點篩查心腦血管、高血壓等高溫易感疾病，建立健康檔案并動態(tài)跟蹤；在車間、班組設置“健康觀察崗”，由班組長或安全員定時觀察員工精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)頭暈、乏力等中暑先兆及時干預。2.物資配備：按崗位需求發(fā)放防暑物資（如藿香正氣膠囊、清涼油、冰袖、遮陽帽等）；與正規(guī)供應商簽訂協(xié)議，每日供應新鮮西瓜、酸梅湯等消暑食品，確保員工“按需取用、隨用隨補”。3.健康宣教：通過班前會、專題培訓、宣傳欄、短視頻等形式，普及防暑降溫知識（如中暑癥狀識別、急救方法），提升員工自我防護意識；針對新入職員工開展“高溫作業(yè)安全”專項培訓，考核合格后方可上崗。（四）科學調(diào)整作業(yè)時間與班次1.戶外作業(yè)（如建筑施工、物流運輸）：根據(jù)氣溫變化靈活調(diào)整作息，原則上上午作業(yè)時間不早于6:00，下午不晚于17:00，避開11:00-15:00高溫時段；推行“做兩頭、歇中間”模式，高溫天適當增加休息頻次（如每小時休息10分鐘）。2.室內(nèi)作業(yè)（如生產(chǎn)車間、辦公室）：合理調(diào)整班次，避免員工長時間連續(xù)作業(yè)；對電腦操作、設備監(jiān)控等久坐崗位，鼓勵每小時起身活動5分鐘，同時開放“清涼休息室”，配備躺椅、空調(diào)，供員工輪崗休息。（五）完善應急處置與醫(yī)療保障1.應急預案：制定《高溫中暑應急處置預案》，明確中暑報告流程、現(xiàn)場急救措施、送醫(yī)路線（與就近醫(yī)院簽訂“綠色通道”協(xié)議）；每季度組織1次應急演練，提升各部門協(xié)同處置能力。2.急救保障：在車間、辦公樓、施工現(xiàn)場等區(qū)域設置“防暑急救箱”，配備藿香正氣水、生理鹽水、冰袋、擔架等物資；組織管理人員、班組長參加急救技能培訓，確保3分鐘內(nèi)開展初步處置，15分鐘內(nèi)送醫(yī)。三、保障措施（一）組織保障成立以企業(yè)主要負責人為組長的防暑降溫工作領導小組，下設辦公室（掛靠行政部），負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促檢查；各部門負責人為第一責任人，將防暑降溫工作納入部門績效考核，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。（二）經(jīng)費保障設立專項防暑降溫經(jīng)費，納入年度預算，確保設備購置、物資采購、體檢培訓等費用足額撥付；建立經(jīng)費使用臺賬，定期審計公示，提高資金使用效率。（三）監(jiān)督檢查由安全管理部牽頭，每周開展1次防暑降溫專項檢查，重點排查設備運行、物資發(fā)放、作業(yè)時間執(zhí)行等情況；對發(fā)現(xiàn)的問題（如降溫設備故障、物資短缺）下達整改通知書，明確整改時限（一般不超過24小時），逾期未改的嚴肅追責。（四）文化建設開展“夏日送清涼”“防暑達人評選”等活動，營造關愛員工的企業(yè)文化氛圍；鼓勵員工對防暑措施提出合理化建議，經(jīng)采納的給予獎勵，激發(fā)全員參與熱情。四、工作要求（一）強化責任擔當各部門要深刻認識防暑降溫工作的重要性，杜絕“重生產(chǎn)、輕安全”思想，將員工健康放在首位，確保各項措施落地見效。（二）加強信息報送高溫期間實行“日報告”制度，各部門每日16:00前向領導小組辦公室報送當日高溫作業(yè)情況、員工健康狀態(tài)；發(fā)生中暑事件時，立即啟動預案并1小時內(nèi)上報，不得遲報、瞞報。（三）注重總結提升秋季來臨后，組織開展防暑降溫工作“回頭看”，總結經(jīng)驗教訓，完善制度流程，為下一年度工作提供參考；將優(yōu)秀做法納入企業(yè)標準化管