公司員工勞動(dòng)合同范本及續(xù)簽注意要點(diǎn)勞動(dòng)合同作為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的核心文件，既是企業(yè)用工合規(guī)性的體現(xiàn)，也是員工權(quán)益的保障。合同到期后的續(xù)簽環(huán)節(jié)，更是關(guān)乎勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)與風(fēng)險(xiǎn)防控。以下結(jié)合法律規(guī)定與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供勞動(dòng)合同范本及續(xù)簽注意要點(diǎn)，供企業(yè)與員工參考。公司員工勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：______________________地址：__________________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________性別：______年齡：______學(xué)歷：______身份證號(hào)：______________________________住址：__________________________________一、合同期限本合同為_(kāi)_____（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同：固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。無(wú)固定期限：自______年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方崗位為_(kāi)_____，工作內(nèi)容以《崗位說(shuō)明書》（作為本合同附件）為準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)或崗位的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并書面變更合同。三、工作時(shí)間與休息休假1.乙方實(shí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）工作制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后執(zhí)行，具體按審批文件操作。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，休假期間工資待遇按國(guó)家及甲方制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為_(kāi)_____元（含基本工資、績(jī)效工資等），支付時(shí)間為每月____日（遇節(jié)假日順延）。2.甲方依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅；乙方工資隨甲方效益、崗位調(diào)整等合理變動(dòng)的，變動(dòng)前需書面告知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷/患職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，組織職業(yè)培訓(xùn)與健康檢查；乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，配合甲方的安全管理。七、合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致可解除合同。2.乙方提前30日（試用期內(nèi)提前3日）書面通知甲方，可解除合同；甲方有違法情形的，乙方可立即解除。3.甲方解除合同需符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，否則應(yīng)支付賠償金。4.合同終止情形包括期滿、乙方退休、死亡或法定終止情形出現(xiàn)等。八、違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金（僅限服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等法定情形）或賠償損失。九、爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，先協(xié)商；協(xié)商不成，向______（用人單位所在地/勞動(dòng)合同履行地）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服可向法院起訴。十、其他約定1.本合同附件（《崗位說(shuō)明書》《規(guī)章制度》等）與本合同具有同等效力。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________日期：______年____月____日日期：______年____月____日勞動(dòng)合同續(xù)簽注意要點(diǎn)勞動(dòng)合同到期前，企業(yè)與員工需重視續(xù)簽環(huán)節(jié)的合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)防控，以下要點(diǎn)需重點(diǎn)關(guān)注：一、續(xù)簽時(shí)間節(jié)點(diǎn)把控合同到期前，企業(yè)應(yīng)在30日內(nèi)（部分地區(qū)法規(guī)有差異，需結(jié)合地方政策）以書面形式通知員工協(xié)商續(xù)簽事宜。若逾期未處理，員工繼續(xù)在崗工作的，極易形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)可能面臨“未簽書面合同”的雙倍工資索賠風(fēng)險(xiǎn)。員工若因個(gè)人原因不愿續(xù)簽，應(yīng)主動(dòng)提交書面離職申請(qǐng)，明確“因個(gè)人規(guī)劃不續(xù)簽合同”，避免企業(yè)誤判為“曠工”或“自動(dòng)離職”。二、續(xù)簽意愿的雙向確認(rèn)企業(yè)端：需結(jié)合員工績(jī)效、崗位需求，評(píng)估續(xù)簽必要性。若決定不續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系（建議通過(guò)EMS或當(dāng)面簽收的方式留存送達(dá)證據(jù)），并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（除非員工因“個(gè)人原因拒簽”或“原合同條件不變/提高但員工仍拒簽”）。員工端：若同意續(xù)簽，需仔細(xì)核對(duì)新合同的薪資、崗位、期限等條款是否符合預(yù)期；若明確拒簽，應(yīng)提前與企業(yè)溝通并留存聊天記錄或書面說(shuō)明，避免后續(xù)被認(rèn)定為“違反規(guī)章制度”。三、合同條款的審查與更新續(xù)簽時(shí)，需重點(diǎn)審查以下條款：薪資福利：確認(rèn)續(xù)簽后工資是否調(diào)整（如漲薪、績(jī)效規(guī)則變化），需以書面形式約定，避免口頭承諾引發(fā)糾紛。崗位與工作內(nèi)容：若崗位調(diào)整，需雙方協(xié)商一致，明確新崗位的職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)，避免“調(diào)崗糾紛”。合同期限：若連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，員工提出簽訂無(wú)固定期限合同，企業(yè)應(yīng)依法履行（除非員工主動(dòng)要求固定期限）。四、法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避策略無(wú)固定期限合同的觸發(fā)：連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，或員工在企業(yè)連續(xù)工作滿10年，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)提出簽訂無(wú)固定期限合同（除非員工明確拒絕）。若企業(yè)規(guī)避簽訂，需承擔(dān)“未簽書面合同”的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的防范：合同期滿后，若員工繼續(xù)工作，企業(yè)應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽書面合同；超過(guò)1個(gè)月未簽的，員工可主張雙倍工資（部分地區(qū)支持1年時(shí)效內(nèi)的訴求）。五、書面續(xù)簽的必要性無(wú)論續(xù)簽意愿如何，均需以書面形式確認(rèn)：同意續(xù)簽的，簽訂新勞動(dòng)合同，明確期限、條款；不同意續(xù)簽的，簽訂《勞動(dòng)合同終止確認(rèn)書》，注明終止原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若有）的支付情況，雙方簽字確認(rèn)。六、特殊情況的處理員工離職意向模糊：若員工拖延續(xù)簽，企業(yè)可發(fā)《催告函》，要求其限期確認(rèn)，逾期未回復(fù)的，按“員工拒簽”處理（需保留催告證據(jù)）。企業(yè)調(diào)整崗位/薪資：續(xù)簽時(shí)若變更核心條款（如降薪、調(diào)崗），需與員工協(xié)商一致，否