解除勞動(dòng)合同相關(guān)證明文書(shū)模板解除勞動(dòng)合同證明（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“解除證明”）是用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的法定憑證，直接關(guān)系勞動(dòng)者社保銜接、失業(yè)登記、新職入職等權(quán)益實(shí)現(xiàn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具相關(guān)證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。以下結(jié)合不同解除/終止情形，提供實(shí)務(wù)中常用的證明文書(shū)模板及操作要點(diǎn)。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同證明（適用雙方合意解除情形）適用場(chǎng)景：用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同解除達(dá)成一致意見(jiàn)，無(wú)單方過(guò)錯(cuò)性事由（如違紀(jì)、不勝任等），通常伴隨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商（或無(wú)補(bǔ)償）。文書(shū)模板：解除勞動(dòng)合同證明茲有本單位職工[勞動(dòng)者姓名]，性別[X]，身份證號(hào)[隱去后四位]，于[入職日期]與本單位訂立[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同，崗位為[崗位名稱(chēng)]。經(jīng)用人單位（[單位名稱(chēng)]）與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方同意于[解除日期]解除勞動(dòng)合同。解除前，勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金等福利待遇已結(jié)算至[結(jié)算日期]，雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)（含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等）無(wú)其他爭(zhēng)議。本證明一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具同等法律效力。用人單位（蓋章）：____________________日期：______年____月____日勞動(dòng)者確認(rèn)簽收：____________________日期：______年____月____日過(guò)失性辭退證明（因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除）適用場(chǎng)景：勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等），用人單位單方解除且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。文書(shū)模板：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（過(guò)失性辭退）[勞動(dòng)者姓名]：你與本單位于[入職日期]簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：[可選填]），因你存在以下情形：1.[具體過(guò)錯(cuò)事實(shí)]（如：連續(xù)曠工X日，嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》第X條；或因失職導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失XX元；或被依法追究刑事責(zé)任）；2.上述行為符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第X項(xiàng)（或本單位規(guī)章制度第X條）規(guī)定的解除條件?，F(xiàn)本單位依據(jù)法律規(guī)定，決定于[解除日期]與你解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于[指定日期]前到人力資源部門(mén)辦理工作交接、物品歸還及離職手續(xù)，工資結(jié)算至[結(jié)算日期]。如對(duì)本決定有異議，可在收到本通知后依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但不影響本決定的執(zhí)行。用人單位（蓋章）：____________________日期：______年____月____日（注：需保留勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)事實(shí)的書(shū)面證據(jù)，如違紀(jì)通知書(shū)、處罰決定、司法文書(shū)等，避免后續(xù)糾紛。）非過(guò)失性辭退證明（因客觀(guān)原因解除）適用場(chǎng)景：勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但因醫(yī)療期滿(mǎn)、不能勝任工作、客觀(guān)情況重大變化等原因，用人單位履行法定程序（如調(diào)崗、培訓(xùn)、協(xié)商變更合同無(wú)果）后解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。文書(shū)模板：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（非過(guò)失性辭退）[勞動(dòng)者姓名]：你與本單位簽訂的勞動(dòng)合同（期限：[合同期限]），因下列第__項(xiàng)情形，經(jīng)用人單位履行法定程序后，現(xiàn)決定解除勞動(dòng)合同：□醫(yī)療期滿(mǎn)：你因[疾病/傷情]于[請(qǐng)假起始日]開(kāi)始休假，醫(yī)療期至[醫(yī)療期滿(mǎn)日]屆滿(mǎn)，期滿(mǎn)后仍無(wú)法從事原工作，也不能從事本單位另行安排的[新崗位]工作；□不能勝任工作：經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗（調(diào)崗至[新崗位]）后，仍無(wú)法勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或崗位要求；□客觀(guān)情況變化：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況（如[說(shuō)明變化事實(shí)，如企業(yè)搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整]）發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，本單位決定于[解除日期]與你解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于[指定日期]前辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至[結(jié)算日期]，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按法律規(guī)定支付。用人單位（蓋章）：____________________日期：______年____月____日經(jīng)濟(jì)性裁員解除證明（因企業(yè)經(jīng)營(yíng)調(diào)整解除）適用場(chǎng)景：用人單位因《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形（如依照破產(chǎn)法重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)/重大技術(shù)革新等），履行裁員程序（如向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)、向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告）后，批量解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。文書(shū)模板：解除勞動(dòng)合同證明（經(jīng)濟(jì)性裁員）茲證明[勞動(dòng)者姓名]（身份證號(hào)[隱去后四位]）與本單位的勞動(dòng)合同（期限：[合同期限]），因本單位符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條第__項(xiàng)情形（□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；□生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；□企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員；□其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行），且已履行法定裁員程序（向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)備文件編號(hào)：[可選填]），雙方勞動(dòng)關(guān)系于[解除日期]解除。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者工資、社保等已結(jié)清，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按法律規(guī)定及裁員方案支付。用人單位（蓋章）：____________________日期：______年____月____日勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的解除證明適用場(chǎng)景：勞動(dòng)者因個(gè)人原因（如職業(yè)規(guī)劃調(diào)整、家庭因素等）主動(dòng)提出辭職，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（注：若辭職原因涉及用人單位過(guò)錯(cuò)，如未繳社保、拖欠工資，勞動(dòng)者可主張補(bǔ)償，需謹(jǐn)慎表述辭職原因）。文書(shū)模板：解除勞動(dòng)合同證明（勞動(dòng)者辭職）茲有本單位職工[勞動(dòng)者姓名]，于[入職日期]入職，崗位為[崗位名稱(chēng)]。該職工因個(gè)人原因，于[辭職申請(qǐng)日期]向本單位提出辭職申請(qǐng)，雙方勞動(dòng)合同于[解除日期]解除。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，本單位已依法支付工資、繳納社保公積金，雙方無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位（蓋章）：____________________日期：______年____月____日勞動(dòng)合同終止證明（自然終止情形）適用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同因期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡/被宣告死亡/失蹤、用人單位被吊銷(xiāo)執(zhí)照/責(zé)令關(guān)閉/撤銷(xiāo)/破產(chǎn)等原因自然終止。文書(shū)模板：勞動(dòng)合同終止證明茲證明[勞動(dòng)者姓名]（身份證號(hào)[隱去后四位]）與本單位的勞動(dòng)合同（期限：[合同期限]），因下列第__項(xiàng)情形終止：□勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（合同到期日：[到期日期]），雙方未續(xù)訂；□勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；□勞動(dòng)者死亡/被人民法院宣告死亡/宣告失蹤；□用人單位被依法宣告破產(chǎn)；□用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散。勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間為[終止日期]，工資、社保等福利待遇已結(jié)算至[結(jié)算日期]，雙方無(wú)其他爭(zhēng)議。用人單位（蓋章）：____________________日期：______年____月____日實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)1.法定要素不可缺：解除/終止證明需明確勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間（入職、解除/終止日期）、解除/終止原因（需符合法律規(guī)定，避免模糊表述如“個(gè)人原因”掩蓋用人單位過(guò)錯(cuò)）、用人單位蓋章及日期，勞動(dòng)者簽收確認(rèn)。2.送達(dá)與留存：建議通過(guò)書(shū)面送達(dá)（如直接遞交、EMS郵寄）并留存簽收憑證，避免勞動(dòng)者主張“未收到證明”導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。3.法律責(zé)任提示：用人單位未依法出具證明，給勞動(dòng)者造成損失的（如無(wú)法入職新單位、無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金），需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.與“離職證明”的區(qū)別：離職證明可僅說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)事實(shí)，解除證