第第頁(yè)外聘人員合同應(yīng)該注意風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)審核外聘人員合同（通常指勞務(wù)合同、承攬合同或顧問(wèn)合同等，而非勞動(dòng)合同）時(shí)，核心目標(biāo)是準(zhǔn)確界定法律關(guān)系，避免被認(rèn)定為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，并全面管控合作過(guò)程中的各類風(fēng)險(xiǎn)。以下是從法務(wù)/風(fēng)控角度，需要重點(diǎn)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和審核要點(diǎn)：一、核心前提：明確法律關(guān)系，避免“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這是外聘人員合同中最核心、風(fēng)險(xiǎn)最高的部分。如果被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)將面臨承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償?shù)葎趧?dòng)法規(guī)定的全部法定義務(wù)。審核與防范要點(diǎn)：1.合同名稱與條款：名稱：避免使用《勞動(dòng)合同》、《聘用合同》。應(yīng)使用《勞務(wù)合同》、《承攬合同》、《技術(shù)咨詢合同》、《項(xiàng)目外包合同》等。核心條款：必須在合同首部或正文中明確約定“雙方建立的是勞務(wù)（或承攬/咨詢）關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法律法規(guī)管轄”。2.管理與隸屬關(guān)系：避免人身依附性：合同中不應(yīng)出現(xiàn)“遵守甲方規(guī)章制度”、“接受甲方考勤管理”、“服從甲方工作安排”等體現(xiàn)管理與被管理關(guān)系的表述。側(cè)重結(jié)果導(dǎo)向：應(yīng)約定為“乙方應(yīng)按照本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和要求完成工作成果”、“乙方可自行安排工作時(shí)間和地點(diǎn)，但需保證在約定期限內(nèi)交付成果”。實(shí)踐操作：在實(shí)際履行中，企業(yè)也應(yīng)避免對(duì)人員像員工一樣進(jìn)行考勤、指派日常工作、要求參加員工會(huì)議等。3.報(bào)酬結(jié)算方式：避免“工資”字樣：報(bào)酬不應(yīng)表述為“工資”或“薪水”，而應(yīng)使用“服務(wù)費(fèi)”、“項(xiàng)目款”、“勞務(wù)費(fèi)”等。結(jié)算周期：避免按月固定發(fā)放“勞動(dòng)報(bào)酬”。應(yīng)與項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)、交付成果掛鉤，約定為“項(xiàng)目驗(yàn)收合格后X日內(nèi)支付”或“按月/按季度根據(jù)交付的工作量結(jié)算”。4.生產(chǎn)資料與工具：在可能的情況下，約定由外聘人員自備開展工作所需的主要工具和設(shè)備。如果必須使用公司資源，應(yīng)明確是“為履行本合同之目的而提供的便利”，并做好登記。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利：合同中必須明確“乙方自行承擔(dān)并繳納個(gè)人所得稅，甲方不負(fù)責(zé)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，乙方亦無(wú)權(quán)享受甲方的獎(jiǎng)金、津貼、社保、福利等”。二、合同主體資質(zhì)審查個(gè)人：核實(shí)其身份證信息，確保具備完全民事行為能力，并建議其自行購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)（如意外險(xiǎn)）。團(tuán)隊(duì)/個(gè)體工商戶：核實(shí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，確保其在合法存續(xù)期內(nèi)。公司：核實(shí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，確認(rèn)其經(jīng)營(yíng)范圍包含合同約定的服務(wù)內(nèi)容。三、工作內(nèi)容與交付標(biāo)準(zhǔn)工作范圍（SOW）：必須盡可能清晰、具體、無(wú)歧義地描述工作內(nèi)容、目標(biāo)、范圍和要求。可以使用附件形式，避免使用“甲方安排的其他工作”等模糊表述。交付成果與標(biāo)準(zhǔn)：明確約定需要交付的具體成果（如報(bào)告、代碼、設(shè)計(jì)稿）、交付形式、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收流程。例如：“甲方在收到交付物后5個(gè)工作日內(nèi)組織驗(yàn)收，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一，逾期未提出書面異議視為驗(yàn)收通過(guò)?！彼?、費(fèi)用、支付與稅務(wù)條款費(fèi)用構(gòu)成：明確總價(jià)是否含稅、支付貨幣種類。支付方式與條件：將支付與關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如交付、驗(yàn)收合格、收到發(fā)票）掛鉤。例如：“合同簽訂后支付20%作為預(yù)付款，項(xiàng)目中期交付物驗(yàn)收后支付40%，項(xiàng)目最終驗(yàn)收合格并收到全額發(fā)票后支付尾款40%?！卑l(fā)票：明確約定發(fā)票類型（增值稅普票/專票）、提供發(fā)票的時(shí)間。稅費(fèi)承擔(dān)：明確約定所有稅費(fèi)（尤其是個(gè)人所得稅，如為個(gè)人）由外聘人員自行承擔(dān)。對(duì)于個(gè)人，企業(yè)通常有代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的義務(wù)，應(yīng)在合同中明確并操作。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬這是技術(shù)、創(chuàng)意類外聘合同的重中之重！明確約定：必須明確約定在工作過(guò)程中產(chǎn)生的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利、著作權(quán)、技術(shù)秘密等）歸甲方（企業(yè)方）所有。背景IP：約定乙方自有的、在服務(wù)開始前已存在的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（背景知識(shí)產(chǎn)權(quán)）許可甲方使用的條款。保證條款：乙方需保證其交付的工作成果不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如發(fā)生侵權(quán)糾紛，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任并賠償甲方損失。六、保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)：必須設(shè)置嚴(yán)密的保密條款，明確保密信息的范圍、保密期限（即使合同終止后也應(yīng)持續(xù)有效）、違約責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制：對(duì)于可能接觸核心商業(yè)秘密的人員，可考慮約定在合同期內(nèi)及結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得為與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的第三方提供相同或類似的服務(wù)。但需注意合理性，對(duì)個(gè)人而言，過(guò)于嚴(yán)苛的競(jìng)業(yè)限制可能無(wú)法得到司法支持。七、違約責(zé)任對(duì)等與具體：違約責(zé)任條款應(yīng)對(duì)等，并盡可能具體化。關(guān)鍵違約情形：延遲交付：約定明確的違約金計(jì)算方式（如按日計(jì)算，設(shè)置上限）。成果不合格：約定整改期限、扣減費(fèi)用乃至解除合同的權(quán)利。違反保密義務(wù)：約定高額的、無(wú)上限的違約金，并明確甲方因此遭受的全部損失（包括律師費(fèi)、訴訟費(fèi)）均由乙方賠償。侵權(quán)保證：如前述，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的賠償責(zé)任。八、合同終止與解除明確約定雙方在何種條件下可以終止或解除合同（如一方嚴(yán)重違約、項(xiàng)目目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)等）。約定合同終止后的后果，如資料返還、款項(xiàng)結(jié)算、保密義務(wù)持續(xù)等。九、不可抗力與免責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的不可抗力條款，明確因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方可免除相應(yīng)責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決與送達(dá)爭(zhēng)議解決方式：明確選擇訴訟或仲裁。通常選擇甲方所在地法院訴訟對(duì)甲方更有利。管轄法院：明確約定有管轄權(quán)的法院。送達(dá)地址：約定法律文書（包括催告函、法院傳票等）的送達(dá)地址，該地址變更需書面通知，否則按原地址送達(dá)即視為有效。這是確保程序權(quán)利的關(guān)鍵?？偨Y(jié)與建議1.定性優(yōu)先：始終將“避免構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”作為審查的第一要?jiǎng)?wù)。2.細(xì)節(jié)制勝：工作范圍、交付標(biāo)準(zhǔn)、