衡器廠員工社保管理制度衡器廠員工社保管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本廠員工社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱“社?！保┕芾?，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本廠全體正式員工（包括全職、非全日制員工，但不包括實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣人員等非勞動(dòng)關(guān)系人員），以及依法應(yīng)當(dāng)參加社保的員工及其用人單位。第三條本廠社保管理遵循“依法合規(guī)、公平公正、保障權(quán)益、高效服務(wù)”的原則，確保員工依法享受社保待遇，同時(shí)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。第四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，財(cái)務(wù)部、工會(huì)等部門協(xié)同配合。第二章社保政策及繳納標(biāo)準(zhǔn)第五條本廠依法為員工繳納以下社會(huì)保險(xiǎn)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）。第六條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：（一）繳費(fèi)基數(shù)按照員工上一年度月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行，單位繳納比例不超過20%，個(gè)人繳納比例8%。（三）員工退休后，按照國(guó)家和地方規(guī)定享受基本養(yǎng)老金。第七條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：（一）繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老保險(xiǎn)相同，單位繳納比例6%-10%，個(gè)人繳納比例2%-3%。（二）醫(yī)保待遇包括門診報(bào)銷、住院報(bào)銷、大病保險(xiǎn)等，具體報(bào)銷范圍及比例按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策執(zhí)行。（三）員工因病就醫(yī)，需先墊付費(fèi)用，后續(xù)憑發(fā)票及相關(guān)材料申請(qǐng)報(bào)銷。第八條失業(yè)保險(xiǎn)：（一）繳費(fèi)比例為單位繳納0.5%，個(gè)人繳納0.5%。（二）員工非因本人意愿中斷就業(yè)，符合失業(yè)條件后，可按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（三）失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限根據(jù)失業(yè)原因、繳費(fèi)年限等因素確定，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。第九條工傷保險(xiǎn)：（一）繳費(fèi)比例為單位繳納0.2%-1.2%，個(gè)人不繳費(fèi)。（二）員工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，可依法享受工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等。（三）工傷認(rèn)定及待遇享受按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。第十條生育保險(xiǎn)：（一）繳費(fèi)比例為單位繳納0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)。（二）女員工符合生育政策生育的，可享受生育津貼、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等待遇。（三）生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，最高不超過上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY。第三章社保辦理流程第十一條員工入職后，人力資源部應(yīng)在30日內(nèi)為員工辦理社保登記及繳費(fèi)手續(xù)。第十二條員工社保信息變更（如離職、退休、轉(zhuǎn)移等），需及時(shí)提交申請(qǐng)，人力資源部審核后報(bào)相關(guān)社保機(jī)構(gòu)辦理。第十三條員工離職時(shí)，人力資源部需結(jié)清當(dāng)月社保費(fèi)用，并協(xié)助員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四條員工退休時(shí)，人力資源部需提前一個(gè)月通知員工，并協(xié)助辦理退休手續(xù)及養(yǎng)老金申領(lǐng)。第四章社保待遇管理第十五條員工因病就醫(yī)，需憑醫(yī)院發(fā)票、病歷等材料申請(qǐng)醫(yī)保報(bào)銷，報(bào)銷流程如下：（一）員工提交報(bào)銷申請(qǐng)及材料至人力資源部。（二）人力資源部審核后，報(bào)醫(yī)保機(jī)構(gòu)復(fù)核。（三）復(fù)核通過后，醫(yī)保機(jī)構(gòu)將報(bào)銷款項(xiàng)支付至員工指定賬戶。第十六條員工發(fā)生工傷，需及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（一）人力資源部協(xié)助員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并跟蹤處理進(jìn)度。（二）工傷認(rèn)定通過后，按照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十七條員工生育時(shí)，需提前一個(gè)月提交生育津貼申領(lǐng)申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。（一）人力資源部審核后，報(bào)社保機(jī)構(gòu)復(fù)核。（二）復(fù)核通過后，生育津貼將支付至員工指定賬戶。第五章社保合規(guī)管理第十八條本廠嚴(yán)格按照國(guó)家及地方社保政策執(zhí)行，嚴(yán)禁虛報(bào)、冒領(lǐng)社保費(fèi)用。第十九條人力資源部定期檢查社保繳費(fèi)情況，確保繳費(fèi)準(zhǔn)確無誤。第二十條員工如發(fā)現(xiàn)社保問題，可向人力資源部或社保機(jī)構(gòu)投訴，本廠將依法處理。