輪胎廠探親假工資管理辦法輪胎廠探親假工資管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范探親假期間的工資待遇，保障員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，結(jié)合本廠實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于輪胎廠全體正式員工，包括但不限于生產(chǎn)、技術(shù)、管理、銷(xiāo)售等部門(mén)人員。第三條探親假是指員工因探望配偶、父母等直系親屬，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度規(guī)定申請(qǐng)的假期。第四條公司堅(jiān)持“以人為本、公平合理”的原則，確保員工在探親假期間的工資待遇符合國(guó)家規(guī)定及公司政策。第五條員工申請(qǐng)?zhí)接H假，需提前提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及人力資源部審批后生效。第二章探親假資格及條件第六條探親假資格（一）員工與配偶、父母居住地相距超過(guò)300公里，且每年可申請(qǐng)一次探親假。（二）員工與配偶、父母其中一方居住地相距超過(guò)500公里，可每年申請(qǐng)兩次探親假，每次假期不超過(guò)30天。第七條探親假條件（一）員工入職滿(mǎn)一年后方可申請(qǐng)?zhí)接H假。（二）員工申請(qǐng)?zhí)接H假前需完成當(dāng)年度績(jī)效考核，且無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為。（三）探親假申請(qǐng)需與部門(mén)生產(chǎn)計(jì)劃及工作安排相協(xié)調(diào)，確需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)優(yōu)先安排替崗或調(diào)休。第八條探親假申請(qǐng)流程（一）員工填寫(xiě)《探親假申請(qǐng)表》，附上親屬居住證明（如戶(hù)口本、居住證等），提交部門(mén)主管審核。（二）部門(mén)主管審核通過(guò)后，報(bào)人力資源部復(fù)核。（三）人力資源部復(fù)核通過(guò)后，報(bào)廠部主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）審批完成后，員工方可休假，并報(bào)人力資源部備案。第三章探親假工資待遇第九條探親假工資標(biāo)準(zhǔn)（一）探親假期間，員工工資按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得扣減。（二）探親假期間，公司按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司承擔(dān)。第十條探親假加班費(fèi)規(guī)定（一）探親假期間，員工若因工作需要加班，按公司《加班管理規(guī)定》執(zhí)行，加班費(fèi)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。（二）若員工在探親假期間自愿加班，加班費(fèi)按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但需提前向部門(mén)主管及人力資源部報(bào)備。第十一條探親假期間的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（一）探親假期間，員工若符合公司獎(jiǎng)金發(fā)放條件，按正常標(biāo)準(zhǔn)享受獎(jiǎng)金。（二）探親假期間，員工若享受公司補(bǔ)貼（如交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等），按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但需提前提交申請(qǐng)并經(jīng)審批。第四章探親假期間的福利待遇第十二條探親假期間的休假補(bǔ)貼（一）員工申請(qǐng)?zhí)接H假，公司可根據(jù)路程遠(yuǎn)近及實(shí)際支出，給予一定的交通補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定并公布。（二）員工需提供交通票據(jù)或相關(guān)證明，經(jīng)審核后報(bào)銷(xiāo)。第十三條探親假期間的休假安排（一）員工探親假期間，公司應(yīng)合理安排工作，確需替崗的，由部門(mén)主管協(xié)調(diào)，并給予替崗人員適當(dāng)補(bǔ)貼。（二）員工探親假結(jié)束后，需按時(shí)返崗，并提交《探親假報(bào)告》，內(nèi)容包括行程安排、探親情況等。第五章探親假的特殊情況處理第十四條探親假期間的病假處理（一）員工在探親假期間因生病需休假的，需提供醫(yī)院診斷證明，并按公司《病假管理規(guī)定》執(zhí)行。（二）探親假期間病假工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但累計(jì)病假不得超過(guò)探親假期限。第十五條探親假期間的離職處理（一）員工在探親假期間因個(gè)人原因離職的，需提前30天提交書(shū)面申請(qǐng)，并按公司《離職管理規(guī)定》執(zhí)行。（二）探親假期間的工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，多發(fā)的工資需扣除。第六章探親假的監(jiān)督與考核第十六條人力資源部負(fù)責(zé)探親假的監(jiān)督與考核，確保員工按規(guī)定申請(qǐng)及享受探親假。第十七條員工若虛報(bào)、瞞報(bào)探親假信息，公司將按《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定處理，包括但不限于扣發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等。第十八條公司定期對(duì)探親假制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保制度有效落實(shí)。第七章附則第十九條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起施行。第二十條公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本辦法進(jìn)行修訂，修訂后的辦法