2025中煤重慶銷售有限公司社會招聘2人筆試歷年?？键c試題專練附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、在公文寫作中，用于向下級機關(guān)傳達重要事項或指示的文種是：A.通知B.通報C.函D.請示2、下列哪項不屬于企業(yè)內(nèi)部控制的基本原則？A.全面性原則B.重要性原則C.利益最大化原則D.制衡性原則3、下列成語使用正確的一項是：A.他妄自菲薄，取得了優(yōu)異成績B.這篇文章文不加點，令人費解C.他胸?zé)o城府，深得同事信任D.洪水肆虐，人們相敬如賓4、下列哪項屬于勞動合同的必備條款？A.試用期B.保密協(xié)議C.勞動報酬D.培訓(xùn)服務(wù)期5、某數(shù)列：2，5，10，17，26，（），下一個數(shù)字是：A.35B.37C.39D.416、下列行為中，最符合職業(yè)道德規(guī)范的是：A.為完成業(yè)績虛報數(shù)據(jù)B.向親友透露公司未公開信息C.拒絕客戶不合理的利益輸送要求D.推諉工作責(zé)任以避免加班7、“一國兩制”構(gòu)想最初是為解決哪一地區(qū)問題提出的？A.香港B.澳門C.臺灣D.西藏8、下列哪項不屬于現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征？A.產(chǎn)權(quán)清晰B.權(quán)責(zé)明確C.政企分開D.低稅負9、公文標(biāo)題中不能使用的標(biāo)點符號是：A.引號B.頓號C.括號D.逗號10、下列詞語中沒有錯別字的一項是：A.按步就班B.再接再勵C.走投無路D.穿流不息11、下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東會的表述，正確的是：A.股東會是公司的執(zhí)行機構(gòu)；B.股東會決議必須經(jīng)全體股東一致同意；C.股東會選舉董事和監(jiān)事；D.股東會可以修改公司章程，但需經(jīng)三分之二以上表決權(quán)通過12、行政行為一經(jīng)作出即具有法律效力，這體現(xiàn)了行政行為的：A.確定力；B.拘束力；C.執(zhí)行力；D.公定力13、下列情形中，屬于正當(dāng)防衛(wèi)的是：A.甲發(fā)現(xiàn)小偷逃跑后追擊并將其打傷；B.乙在對方尚未動手時先下手為強；C.丙為保護他人財產(chǎn)對正在行竊者采取必要制止措施；D.丁在沖突結(jié)束后報復(fù)性毆打?qū)Ψ?4、公文標(biāo)題中不能使用的標(biāo)點符號是：A.引號；B.頓號；C.書名號；D.感嘆號15、下列不屬于我國貨幣政策工具的是：A.存款準(zhǔn)備金率；B.公開市場操作；C.發(fā)行國債；D.再貼現(xiàn)率16、“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”體現(xiàn)的哲學(xué)原理是：A.意識對物質(zhì)具有反作用；B.實踐是認識的來源；C.量變引起質(zhì)變；D.事物是普遍聯(lián)系的17、下列屬于可再生能源的是：A.煤炭；B.石油；C.天然氣；D.風(fēng)能18、某企業(yè)2023年利潤總額為800萬元，所得稅稅率為25%，則其應(yīng)納所得稅額為：A.160萬元；B.200萬元；C.240萬元；D.300萬元19、下列不屬于公文版頭部分的是：A.發(fā)文機關(guān)標(biāo)志；B.發(fā)文字號；C.標(biāo)題；D.緊急程度20、下列成語中，體現(xiàn)辯證否定觀的是：A.厚積薄發(fā)；B.取其精華，去其糟粕；C.物極必反；D.舉一反三21、在企業(yè)管理中，以下哪項屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的核心要素？A．員工年齡構(gòu)成B．部門職能劃分C．辦公場所面積D．企業(yè)注冊資金22、下列哪項最能體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向功能？A．舉辦員工生日會B．制定年度銷售目標(biāo)C．宣傳企業(yè)核心價值觀D．發(fā)放年終獎金23、在公文寫作中，向上級機關(guān)請求指示或批準(zhǔn)應(yīng)使用哪種文種？A．通知B．報告C．請示D．函24、下列哪項屬于非系統(tǒng)性風(fēng)險？A．通貨膨脹上升B．利率調(diào)整C．公司管理層變動D．經(jīng)濟衰退25、SWOT分析中的“T”指的是？A．優(yōu)勢B．劣勢C．機會D．威脅26、下列哪項是提高團隊執(zhí)行力的關(guān)鍵措施？A．增加員工數(shù)量B．明確目標(biāo)與責(zé)任C．延長工作時間D．頻繁更換項目負責(zé)人27、在績效考核中，KPI指的是？A．關(guān)鍵績效指標(biāo)B．全面薪酬計劃C．崗位說明書D．員工滿意度調(diào)查28、下列哪項屬于勞動合同的必備條款？A．試用期規(guī)定B．員工興趣愛好C．工資待遇D．辦公用品配備29、處理突發(fā)事件時，首要原則是？A．追究責(zé)任人B．控制事態(tài)發(fā)展C．召開新聞發(fā)布會D．總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)30、以下哪項最能體現(xiàn)“權(quán)責(zé)對等”原則？A．領(lǐng)導(dǎo)享有特殊待遇B．賦予職權(quán)的同時明確責(zé)任C．員工參與決策D．定期績效評估二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中，以下哪些原則通常被認為是科學(xué)合理的？A.管理幅度適中B.權(quán)責(zé)對等C.多頭領(lǐng)導(dǎo)D.統(tǒng)一指揮32、下列哪些屬于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心職能？A.招聘與配置B.薪酬與績效管理C.員工關(guān)系管理D.產(chǎn)品市場推廣33、公文寫作中，下列哪些文種屬于下行文？A.通知B.請示C.通報D.報告34、下列哪些行為符合職業(yè)道德規(guī)范的基本要求？A.保守企業(yè)商業(yè)秘密B.公平競爭C.利用職務(wù)之便謀取私利D.誠實守信35、下列哪些屬于企業(yè)風(fēng)險管理的基本步驟？A.風(fēng)險識別B.風(fēng)險評估C.風(fēng)險應(yīng)對D.風(fēng)險忽略36、下列哪些情況適用于勞動合同終止？A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.用人單位單方變更崗位D.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度37、下列哪些屬于提高溝通效率的有效方式？A.明確溝通目標(biāo)B.傾聽對方反饋C.使用專業(yè)術(shù)語頻繁D.選擇合適溝通渠道38、下列哪些屬于企業(yè)內(nèi)部控制的主要目標(biāo)？A.財務(wù)報告可靠性B.經(jīng)營效率與效果C.法律法規(guī)遵循D.市場份額最大化39、在團隊管理中，下列哪些因素有助于提升團隊凝聚力？A.明確共同目標(biāo)B.成員間互信C.領(lǐng)導(dǎo)獨斷專行D.有效溝通機制40、下列哪些屬于常見的公文處理程序？A.簽收登記B.擬辦批辦C.承辦催辦D.隨意傳閱41、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制的說法，哪些是正確的？A.內(nèi)部控制僅由企業(yè)財務(wù)部門負責(zé)實施B.內(nèi)部控制的目標(biāo)包括合理保證經(jīng)營合規(guī)、資產(chǎn)安全和財務(wù)報告可靠C.風(fēng)險評估是內(nèi)部控制五要素之一D.內(nèi)部監(jiān)督可由內(nèi)部審計部門承擔(dān)42、下列屬于勞動合同法定必備條款的是？A.試用期B.勞動報酬C.社會保險D.保密協(xié)議43、下列關(guān)于公文處理的說法，正確的是？A.發(fā)文辦理主要包括復(fù)核、登記、印制、核發(fā)等環(huán)節(jié)B.涉密公文必須通過機要交通或機要郵局傳遞C.聯(lián)合行文時，應(yīng)使用主辦機關(guān)的發(fā)文字號D.公文標(biāo)題可省略“關(guān)于”和事由44、下列屬于現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征的是？A.產(chǎn)權(quán)清晰B.權(quán)責(zé)明確C.政企分開D.管理科學(xué)45、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法，正確的是？A.職業(yè)道德具有行業(yè)性、實踐性和繼承性B.職業(yè)道德建設(shè)有助于提升企業(yè)形象C.職業(yè)道德僅約束從業(yè)人員工作時間內(nèi)的行為D.誠實守信是職業(yè)道德的基本要求之一三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、企業(yè)內(nèi)部控制的主要目標(biāo)是確保財務(wù)報告的準(zhǔn)確性，而不包括提升經(jīng)營效率。A.正確B.錯誤47、在組織管理中，扁平化結(jié)構(gòu)通常意味著管理層級較少，管理幅度較大。A.正確B.錯誤48、公文中的“請示”可以主送多個上級機關(guān)，以便加快審批流程。A.正確B.錯誤49、勞動合同依法解除后，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。A.正確B.錯誤50、SWOT分析法中的“O”代表組織內(nèi)部的劣勢。A.正確B.錯誤51、公文標(biāo)題中可以使用標(biāo)點符號，如引號、括號等。A.正確B.錯誤52、管理方格理論中，（9,1）型管理方式最注重人際關(guān)系。A.正確B.錯誤53、國有企業(yè)的重大投資決策必須經(jīng)過職工代表大會審議。A.正確B.錯誤54、公文成文日期應(yīng)以負責(zé)人簽發(fā)的日期為準(zhǔn)。A.正確B.錯誤55、在績效考核中，360度反饋只適用于高層管理人員。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，是下行文的主要文種之一。通報主要用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神，函用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作，而請示為上行文。因此，傳達指示應(yīng)使用“通知”。2.【參考答案】C【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的五大原則包括全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性和成本效益原則。“利益最大化”是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，而非內(nèi)控原則。內(nèi)控重在風(fēng)險防范與合規(guī)管理，而非直接追求利潤，故C項錯誤。3.【參考答案】C【解析】“胸?zé)o城府”形容為人坦率真誠，無心機，符合語境。A項“妄自菲薄”指過分看輕自己，與“取得優(yōu)異成績”矛盾；B項“文不加點”本指文章一氣呵成，不加修改，誤用為“無標(biāo)點”；D項“相敬如賓”用于夫妻之間，對象錯誤。4.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動報酬是勞動合同的法定必備條款。試用期、保密協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)期屬于可約定條款，非強制。因此，只有C項為必備內(nèi)容。5.【參考答案】B【解析】觀察數(shù)列：2=12+1，5=22+1，10=32+1，17=42+1，26=52+1，規(guī)律為n2+1。第六項為62+1=37。故正確答案為B。6.【參考答案】C【解析】職業(yè)道德要求誠實守信、廉潔自律、盡職盡責(zé)。C項體現(xiàn)堅守原則，拒絕商業(yè)賄賂，符合規(guī)范。A、B、D均違背職業(yè)操守，損害企業(yè)利益或職業(yè)形象。7.【參考答案】C【解析】“一國兩制”由鄧小平于20世紀(jì)80年代初提出，最初目的是和平解決臺灣問題，實現(xiàn)祖國統(tǒng)一。后成功運用于香港、澳門回歸。故最初針對的是臺灣問題。8.【參考答案】D【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度的四大特征為：產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)?！暗投愗摗笔嵌愂照呓Y(jié)果，非制度特征，故D項不符合。9.【參考答案】D【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，公文標(biāo)題中除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外，一般不用標(biāo)點符號。實踐中可使用引號、括號、頓號等，但禁止使用逗號，以免影響標(biāo)題完整性。10.【參考答案】C【解析】A項應(yīng)為“按部就班”；B項應(yīng)為“再接再厲”；D項應(yīng)為“川流不息”。C項“走投無路”書寫正確，形容處境極為困難，無處可去。11.【參考答案】D【解析】股東會是有限責(zé)任公司的權(quán)力機構(gòu)，有權(quán)決定公司重大事項。根據(jù)《公司法》，修改公司章程、增減注冊資本等重大事項須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。股東會并非執(zhí)行機構(gòu)（董事會是），選舉董事、監(jiān)事是其職權(quán)之一，但決議無需全體一致同意。故D正確。12.【參考答案】D【解析】行政行為的公定力指其一經(jīng)作出，無論是否合法，均被推定為合法有效，相對人必須服從。確定力指內(nèi)容不得隨意變更，拘束力指對行政機關(guān)和相對人均有約束，執(zhí)行力指可依法強制實施。題干強調(diào)“一經(jīng)作出即有效”，體現(xiàn)的是公定力，故選D。13.【參考答案】C【解析】正當(dāng)防衛(wèi)須針對正在進行的不法侵害，且具有防衛(wèi)意圖和必要性。A為事后防衛(wèi)，B為假想防衛(wèi)，D為事后報復(fù)，均不成立正當(dāng)防衛(wèi)。C中丙為制止正在進行的盜竊，保護他人財產(chǎn)，符合正當(dāng)防衛(wèi)要件，故選C。14.【參考答案】D【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，公文標(biāo)題可使用書名號（如法規(guī)名稱）、引號（如特定稱謂）、頓號（并列詞語間），但禁止使用感嘆號、問號等帶有強烈感情色彩的標(biāo)點。故D為正確答案。15.【參考答案】C【解析】貨幣政策工具由中央銀行運用，包括存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率和公開市場操作，俗稱“三大法寶”。發(fā)行國債屬于財政政策工具，由政府財政部門實施，用于調(diào)節(jié)財政收支和經(jīng)濟運行，不屬于貨幣政策范疇，故選C。16.【參考答案】B【解析】該詩句強調(diào)從書本獲得的知識比較淺薄，只有親身實踐才能深入理解，體現(xiàn)認識來源于實踐。馬克思主義認識論認為，實踐是認識的起點和基礎(chǔ)。其他選項雖為哲學(xué)原理，但與詩句主旨不符，故選B。17.【參考答案】D【解析】可再生能源指在自然界中能不斷再生、永續(xù)利用的能源。風(fēng)能屬于太陽能轉(zhuǎn)化形式，可循環(huán)利用。煤炭、石油、天然氣為化石能源，形成周期長，屬于不可再生能源。故正確答案為D。18.【參考答案】B【解析】應(yīng)納所得稅額=利潤總額×所得稅率。800萬元×25%=200萬元。題干未提及免稅或調(diào)整事項，按一般計算方式處理。故正確答案為B。19.【參考答案】C【解析】公文版頭位于首頁上部，包含發(fā)文機關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號、緊急程度、密級等要素。標(biāo)題屬于主體部分，位于版頭之下、主送機關(guān)之上。因此標(biāo)題不屬于版頭內(nèi)容，故選C。20.【參考答案】B【解析】辯證否定觀認為否定是事物自我發(fā)展、揚棄的過程，即克服舊事物中過時成分，保留積極因素。B項“取其精華，去其糟粕”正是揚棄的體現(xiàn)。A強調(diào)積累，C體現(xiàn)矛盾轉(zhuǎn)化，D強調(diào)推理，均不直接反映辯證否定，故選B。21.【參考答案】B【解析】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的核心在于明確各部門的職責(zé)與權(quán)限，實現(xiàn)資源高效配置。部門職能劃分直接決定企業(yè)運作流程和管理效率，是組織設(shè)計的關(guān)鍵內(nèi)容。其他選項與組織結(jié)構(gòu)無直接關(guān)聯(lián)。22.【參考答案】C【解析】企業(yè)文化通過核心價值觀引導(dǎo)員工行為和決策方向。宣傳核心價值觀能統(tǒng)一思想，增強認同感，體現(xiàn)文化的導(dǎo)向作用。其他選項側(cè)重激勵或福利，不具導(dǎo)向性。23.【參考答案】C【解析】“請示”適用于向上級請求指示或批準(zhǔn)，具有明確的呈請性與回復(fù)要求。報告用于匯報工作，通知用于發(fā)布事項，函多用于平行機關(guān)交流，均不符合題意。24.【參考答案】C【解析】非系統(tǒng)性風(fēng)險源于企業(yè)內(nèi)部因素，如管理失誤、產(chǎn)品失敗等，可通過分散投資降低。通貨膨脹、利率、經(jīng)濟周期屬外部宏觀風(fēng)險，為系統(tǒng)性風(fēng)險。25.【參考答案】D【解析】SWOT分別代表Strength（優(yōu)勢）、Weakness（劣勢）、Opportunity（機會）、Threat（威脅）。T對應(yīng)“威脅”，指外部環(huán)境中可能對企業(yè)造成不利影響的因素。26.【參考答案】B【解析】執(zhí)行力依賴于清晰的目標(biāo)設(shè)定和責(zé)任分工，確保成員各司其職。增加人力或加班未必提升效率，頻繁換人反而破壞穩(wěn)定性。27.【參考答案】A【解析】KPI（KeyPerformanceIndicator）即關(guān)鍵績效指標(biāo)，用于量化評估員工或部門工作成效，是績效管理的重要工具。其他選項與績效衡量無直接關(guān)系。28.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》，工資待遇屬于必備條款。試用期可約定但非必須，興趣愛好和辦公用品不屬于合同法定內(nèi)容。29.【參考答案】B【解析】突發(fā)事件應(yīng)對的首要任務(wù)是迅速控制事態(tài)，防止損失擴大。后續(xù)再進行責(zé)任追究、信息發(fā)布和總結(jié)，但控制局勢是第一步。30.【參考答案】B【解析】“權(quán)責(zé)對等”要求權(quán)力與責(zé)任相匹配，有職有權(quán)、有責(zé)有戒。僅賦權(quán)不追責(zé)或有責(zé)無權(quán)都會破壞管理公平性，B項準(zhǔn)確體現(xiàn)該原則。31.【參考答案】A、B、D【解析】管理幅度指一名管理者能有效領(lǐng)導(dǎo)的下屬人數(shù)，適中更利于效率；權(quán)責(zé)對等確保職責(zé)與權(quán)力匹配，避免推諉；統(tǒng)一指揮強調(diào)員工應(yīng)只接受一位上級指令，避免沖突。多頭領(lǐng)導(dǎo)易導(dǎo)致指令混亂，違背組織原則。32.【參考答案】A、B、C【解析】人力資源管理核心包括招聘配置、績效、薪酬、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等。產(chǎn)品市場推廣屬于市場營銷范疇，非HR職能。三者共同支撐人才選育用留體系，提升組織效能。33.【參考答案】A、C【解析】下行文是上級對下級發(fā)布的文件。通知用于傳達事項，通報用于表彰批評或傳達情況，均為典型下行文。請示和報告為上行文，用于下級向上級匯報或請求。34.【參考答案】A、B、D【解析】職業(yè)道德要求從業(yè)者誠實守信、愛崗敬業(yè)、公正廉潔。保守秘密、公平競爭、誠信履職是基本準(zhǔn)則。利用職務(wù)謀私違背廉潔要求，屬職業(yè)失范行為。35.【參考答案】A、B、C【解析】風(fēng)險管理包括識別潛在風(fēng)險、評估其可能性與影響、制定應(yīng)對策略（如規(guī)避、轉(zhuǎn)移、控制）。忽略風(fēng)險屬于消極行為，不符合風(fēng)險管理科學(xué)流程，可能引發(fā)嚴(yán)重后果。36.【參考答案】A、B【解析】勞動合同終止指合同自然結(jié)束或法定情形出現(xiàn)。期滿或退休（享受養(yǎng)老保險）屬法定終止情形。C屬變更合同內(nèi)容，D屬用人單位單方解除合同，非“終止”范疇。37.【參考答案】A、B、D【解析】明確目標(biāo)確保方向一致，傾聽反饋促進理解，選擇合適渠道（如會議、郵件）提升效率。頻繁使用專業(yè)術(shù)語可能造成理解障礙，降低溝通效果。38.【參考答案】A、B、C【解析】內(nèi)部控制三大目標(biāo)為：保障財務(wù)信息真實、提升經(jīng)營效率、確保合規(guī)。市場份額是經(jīng)營結(jié)果，非內(nèi)控直接目標(biāo)。內(nèi)控重在風(fēng)險防范與管理規(guī)范，而非市場擴張。39.【參考答案】A、B、D【解析】共同目標(biāo)增強方向感，互信促進合作，溝通減少誤解。領(lǐng)導(dǎo)獨斷專行會壓制成員參與感，破壞信任，削弱凝聚力，不利于團隊長期發(fā)展。40.【參考答案】A、B、C【解析】公文處理包括簽收登記、擬辦（提出處理建議）、批辦（領(lǐng)導(dǎo)批示）、承辦（執(zhí)行）、催辦（督促）等規(guī)范流程。隨意傳閱易導(dǎo)致泄密或遺漏，違反保密與效率原則。41.【參考答案】B、C、D【解析】內(nèi)部控制是全員參與的過程，不僅限于財務(wù)部門，故A錯誤；根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，其五大要素包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督，目標(biāo)涵蓋合規(guī)、資產(chǎn)安全與財務(wù)報告可靠性，B、C正確；內(nèi)部審計是內(nèi)部監(jiān)督的重要組成部分，D正確。42.【參考答案】B、C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必備條款包括用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等。試用期和保密協(xié)議屬于可約定條款，非強制必備，故B、C正確。43.【參考答案】A、B、C【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，A項為發(fā)文程序，正確；涉密公文須通過機要渠道傳遞，B正確；聯(lián)合行文以主辦機關(guān)發(fā)文字號為準(zhǔn)，C正確；公文標(biāo)題一般應(yīng)包括發(fā)文機關(guān)、事由和文種，“關(guān)于”和事由不得隨意省略，D錯誤。44.【參考答案】A、B、C、D【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征包括產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)，四者共同構(gòu)成企業(yè)自主經(jīng)營、自負盈虧的基礎(chǔ)。該表述源于我國國有企業(yè)改革理論，四項均為正確選項。45.【參考答案】A、B、D【解析】職業(yè)道德具有行業(yè)特定性、實踐指導(dǎo)性和歷史傳承性，A正確；良好的職業(yè)道德有助于樹立企業(yè)信譽，B正確；誠實守信是職業(yè)行為基本準(zhǔn)則，D正確；職業(yè)道德不僅約束工作時間，也延伸至職業(yè)身份相關(guān)的言行，C錯誤。46.【參考答案】B【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)包括五個方面：合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財務(wù)報告真實完整、經(jīng)營效率提升以及戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。因此，提升經(jīng)營效率也是內(nèi)部控制的重要目標(biāo)之一，題干表述片面，故錯誤。47.【參考答案】A【解析】扁平化組織結(jié)構(gòu)通過減少管理層級、擴大管理幅度，提高信息傳遞效率和決策速度，有利于激發(fā)員工積極性。該描述符合管理學(xué)基本原理，故正確。48.【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，請示應(yīng)“一文一事、主送一個上級機關(guān)”，避免多頭請示導(dǎo)致責(zé)任不清或推諉。多頭主送違反規(guī)范，故錯誤。49.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》，在用人單位單方解除或勞動合同因企業(yè)原因終止時，通常需支付經(jīng)濟補償金。僅在勞動者嚴(yán)重違紀(jì)等情形下可免除，故題干表述絕對化，錯誤。50.【參考答案】B【解析】SWOT中，S（優(yōu)勢）和W（劣勢）屬內(nèi)部因素，O（機會）和T（威脅）為外部環(huán)境因素?！癘”指機會，屬于外部有利條件，題干混淆概念，故錯誤。51.【參考答案】A【解析】根據(jù)公文格式規(guī)范，標(biāo)題中可使用引號（如“十四五”規(guī)劃）、括號（如補充說明）等標(biāo)點，用于特定名稱或解釋性內(nèi)容，符合現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，故正確。52.【參考答案】B【解析】管理方格理論中，（9,1）為“任務(wù)型管理”，強調(diào)生產(chǎn)效率而忽視員工關(guān)系；（1,9）才是“鄉(xiāng)村俱樂部型”，注重人際關(guān)系。題干張冠李戴，故錯誤。53.【參考答案】B【解析】職工代表大會有權(quán)參與民主管理，但重大投資決策由董事會或上級主管部門決定，職代會僅有知情權(quán)、建議權(quán)，無決策權(quán)。題干夸大職權(quán)，故錯誤。54.【參考答案】A【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，成文日期以會議通過或負責(zé)人簽發(fā)日期為準(zhǔn)，聯(lián)合行文以最后簽發(fā)機關(guān)負責(zé)人簽發(fā)日期為準(zhǔn)，規(guī)定明確，故正確。55.【參考答案】B【解析】360度反饋適用于各類崗位，尤其適合團隊協(xié)作性強的職位。雖高層使用較多，但非專屬，中基層也可應(yīng)用。題干限制過窄，故錯誤。

2025中煤重慶銷售有限公司社會招聘2人筆試歷年常考點試題專練附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、下列哪項是企業(yè)內(nèi)部控制的基本原則之一？A.成本效益原則；B.利潤最大化原則；C.市場導(dǎo)向原則；D.靈活應(yīng)變原則2、公文處理中，向下級機關(guān)發(fā)布的重要文件應(yīng)使用哪種文種？A.請示；B.報告；C.通知；D.函3、在企業(yè)管理中，PDCA循環(huán)的最后一個環(huán)節(jié)是？A.計劃；B.執(zhí)行；C.檢查；D.處置4、下列哪項屬于勞動合同的必備條款？A.試用期；B.勞動報酬；C.培訓(xùn)協(xié)議；D.競業(yè)限制5、“因地制宜”體現(xiàn)的是管理中的哪項原理？A.系統(tǒng)原理；B.人本原理；C.權(quán)變原理；D.效益原理6、下列哪項屬于公文的成文日期規(guī)范寫法？A.2025年3月15日；B.二零二五年三月十五日；C.2025.3.15；D.25年3月15日7、組織結(jié)構(gòu)中最基本的職能型結(jié)構(gòu)主要依據(jù)什么劃分部門？A.地區(qū)；B.產(chǎn)品；C.職能；D.客戶8、下列哪項屬于非正式溝通的特點？A.信息傳遞準(zhǔn)確；B.傳播速度快；C.有明確路徑；D.受組織層級約束9、在績效考核中，KPI指的是？A.關(guān)鍵績效指標(biāo)；B.全面績效評估；C.平衡計分卡；D.目標(biāo)管理法10、下列哪項屬于行政公文的緊急程度標(biāo)注？A.機密；B.特急；C.內(nèi)部；D.公開11、下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東會職權(quán)的說法，正確的是：A.決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置B.制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案C.修改公司章程D.聘任或解聘公司總經(jīng)理12、在公文寫作中，下列哪項屬于下行文？A.請示B.報告C.函D.通知13、“十四五”規(guī)劃綱要明確提出，我國經(jīng)濟社會發(fā)展要以什么為主題？A.高速度增長B.高質(zhì)量發(fā)展C.共同富裕D.創(chuàng)新驅(qū)動14、下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.勞動報酬B.社會保險C.試用期D.工作內(nèi)容15、下列成語中，書寫完全正確的一項是：A.墨守成規(guī)B.一愁莫展C.迫不急待D.走頭無路16、某單位組織60人參加培訓(xùn)，其中45人懂英語，35人懂日語，15人兩種語言都不懂，則既懂英語又懂日語的有：A.20人B.25人C.30人D.35人17、下列屬于可再生能源的是：A.煤炭B.石油C.風(fēng)能D.天然氣18、在Excel中，若要在單元格中輸入當(dāng)前日期，應(yīng)使用的快捷鍵是：A.Ctrl+;B.Ctrl+Shift+;C.Alt+;D.Shift+;19、下列選項中，體現(xiàn)矛盾同一性的是：A.量變引起質(zhì)變B.物極必反C.對立統(tǒng)一D.否定之否定20、行政復(fù)議的申請期限一般為自知道具體行政行為之日起：A.30日內(nèi)B.60日內(nèi)C.90日內(nèi)D.180日內(nèi)21、某企業(yè)組織架構(gòu)中，負責(zé)制定戰(zhàn)略方向并監(jiān)督高層管理人員的是：A．監(jiān)事會B．董事會C．總經(jīng)理辦公室D．人力資源部22、在公文寫作中，用于向上級機關(guān)請求指示或批準(zhǔn)的文種是：A．報告B．請示C．通知D．函23、下列哪項最能體現(xiàn)“權(quán)責(zé)對等”原則？A．賦予某人決策權(quán)，但不追究其執(zhí)行結(jié)果B．讓員工承擔(dān)任務(wù)卻無相應(yīng)授權(quán)C．賦予管理者審批權(quán)限，同時要求其對審批后果負責(zé)D．按資歷分配崗位責(zé)任24、在Excel中，若要計算A1至A10單元格中數(shù)值的平均值，應(yīng)使用的函數(shù)是：A．SUM(A1:A10)B．COUNT(A1:A10)C．AVERAGE(A1:A10)D．MAX(A1:A10)25、下列行為中，符合職業(yè)道德規(guī)范的是：A．利用職務(wù)之便為親友謀取利益B．泄露公司商業(yè)機密以換取個人好處C．公正處理業(yè)務(wù)，不徇私情D．消極怠工，推諉責(zé)任26、“PDCA循環(huán)”中的“C”指的是：A．計劃B．實施C．檢查D．改進27、下列選項中，屬于非正式溝通特點的是：A．傳遞信息準(zhǔn)確規(guī)范B．依賴組織層級傳遞C．傳播速度快但易失真D．有明確的記錄和流程28、在招聘過程中，最能預(yù)測應(yīng)聘者未來工作績效的測評方式是：A．簡歷篩選B．結(jié)構(gòu)化面試C．筆試測驗D．非結(jié)構(gòu)化面談29、下列哪項屬于企業(yè)內(nèi)部控制的主要目標(biāo)？A．提高員工福利待遇B．確保財務(wù)報告的可靠性C．?dāng)U大市場份額D．降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本30、當(dāng)團隊成員因意見分歧導(dǎo)致沖突時，管理者最適宜采取的處理方式是：A．回避問題，等待自行解決B．強制執(zhí)行個人決定C．引導(dǎo)溝通，尋求共識D．立即更換團隊成員二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列哪些屬于企業(yè)內(nèi)部控制的基本要素？A.控制環(huán)境；B.風(fēng)險評估；C.控制活動；D.信息與溝通；E.監(jiān)督32、下列哪些行為屬于違反職業(yè)道德的行為？A.泄露公司商業(yè)秘密；B.利用職務(wù)之便謀取私利；C.拒絕執(zhí)行違法指令；D.弄虛作假；E.恪守誠信原則33、下列哪些屬于公文處理的基本原則？A.及時高效；B.安全保密；C.逐級上報；D.公開透明；E.實事求是34、下列哪些屬于勞動合同的必備條款？A.勞動合同期限；B.工作內(nèi)容；C.勞動報酬；D.試用期；E.社會保險35、下列哪些屬于現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征？A.產(chǎn)權(quán)清晰；B.權(quán)責(zé)明確；C.政企分開；D.管理科學(xué)；E.家族控制36、下列哪些屬于常見的風(fēng)險管理策略？A.風(fēng)險規(guī)避；B.風(fēng)險轉(zhuǎn)移；C.風(fēng)險接受；D.風(fēng)險夸大；E.風(fēng)險降低37、下列哪些屬于績效考核的常用方法？A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）；B.平衡計分卡；C.360度反饋；D.強制分布法；E.隨機抽樣法38、下列哪些屬于企業(yè)社會責(zé)任的主要內(nèi)容？A.遵守法律法規(guī)；B.保護環(huán)境；C.慈善捐贈；D.保障員工權(quán)益；E.追求利潤最大化39、下列哪些屬于信息安全管理的基本原則？A.保密性；B.完整性；C.可用性；D.共享性；E.不可否認性40、下列哪些屬于團隊建設(shè)的有效措施？A.明確團隊目標(biāo)；B.分配角色職責(zé)；C.鼓勵溝通協(xié)作；D.建立激勵機制；E.強化個人競爭41、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制基本要素的表述中，正確的有：A.內(nèi)部環(huán)境是內(nèi)部控制的基礎(chǔ)B.風(fēng)險評估是識別和分析影響目標(biāo)實現(xiàn)的風(fēng)險的過程C.控制活動包括授權(quán)、審核、績效考評等措施D.信息與溝通僅限于企業(yè)內(nèi)部信息傳遞42、下列屬于勞動合同必備條款的有：A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險43、下列關(guān)于公文處理原則的說法，正確的有：A.公文處理應(yīng)堅持實事求是的原則B.涉密公文必須通過機要渠道傳遞C.公文傳閱應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)批示為唯一依據(jù)D.公文辦理包括收文、發(fā)文和整理歸檔44、下列屬于現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征的有：A.產(chǎn)權(quán)清晰B.權(quán)責(zé)明確C.政企分開D.管理科學(xué)45、下列關(guān)于職業(yè)道德的表述，正確的有：A.職業(yè)道德具有行業(yè)性和多樣性B.職業(yè)道德是法律的補充C.職業(yè)道德僅約束從業(yè)人員行為，不影響企業(yè)形象D.愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基本要求三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，矩陣式結(jié)構(gòu)有利于跨部門協(xié)作，但可能導(dǎo)致權(quán)責(zé)不清。A.正確B.錯誤47、績效考核中，KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）應(yīng)遵循SMART原則，確保目標(biāo)具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)性強且有時限。A.正確B.錯誤48、勞動合同一旦簽訂，用人單位不得單方面變更合同內(nèi)容。A.正確B.錯誤49、公文寫作中，“請示”可以同時向上級機關(guān)提出多個事項以提高辦事效率。A.正確B.錯誤50、在團隊管理中，沖突總是不利于團隊發(fā)展的負面因素。A.正確B.錯誤51、國有企業(yè)的資產(chǎn)所有權(quán)屬于國家，企業(yè)僅享有經(jīng)營權(quán)。A.正確B.錯誤52、在招聘過程中，結(jié)構(gòu)化面試比非結(jié)構(gòu)化面試更具信度和效度。A.正確B.錯誤53、公文標(biāo)題中可以使用書名號標(biāo)注文種名稱。A.正確B.錯誤54、員工培訓(xùn)的主要目的是提升當(dāng)前崗位的勝任能力，而非為晉升做準(zhǔn)備。A.正確B.錯誤55、會議紀(jì)要是正式公文，具有法定效力，可作為工作依據(jù)。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)遵循全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性和成本效益原則。成本效益原則強調(diào)控制措施的成本應(yīng)與其帶來的效益相匹配，確保內(nèi)部控制經(jīng)濟可行，故選A。2.【參考答案】C【解析】“通知”適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行的事項?！罢埵尽庇糜谙蛏霞壵埱笾甘?，“報告”用于匯報工作，“函”用于平行或不相隸屬機關(guān)間商洽事務(wù)，故選C。3.【參考答案】D【解析】PDCA循環(huán)包括計劃（Plan）、執(zhí)行（Do）、檢查（Check）、處置（Act）四個階段。處置階段總結(jié)經(jīng)驗、改進問題，推動持續(xù)優(yōu)化，是循環(huán)的終點和新循環(huán)的起點，故選D。4.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動報酬是勞動合同的法定必備條款。試用期、培訓(xùn)、競業(yè)限制為可選條款，非強制要求，故選B。5.【參考答案】C【解析】權(quán)變原理強調(diào)管理應(yīng)根據(jù)環(huán)境、對象等條件靈活調(diào)整策略。“因地制宜”體現(xiàn)因環(huán)境變化采取不同措施，符合權(quán)變管理思想，故選C。6.【參考答案】A【解析】公文成文日期應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注年、月、日，年份應(yīng)全稱，月、日不加“0”補位，故正確寫法為“2025年3月15日”，選A。7.【參考答案】C【解析】職能型組織結(jié)構(gòu)按專業(yè)化職能（如財務(wù)、人事、生產(chǎn)）劃分部門，有利于提高專業(yè)效率，是傳統(tǒng)企業(yè)常見結(jié)構(gòu)，故選C。8.【參考答案】B【解析】非正式溝通具有傳播速度快、形式靈活、不受層級限制等特點，但信息易失真。正式溝通才具備路徑明確、準(zhǔn)確度高等特征，故選B。9.【參考答案】A【解析】KPI是KeyPerformanceIndicator的縮寫，即關(guān)鍵績效指標(biāo)，用于衡量員工或組織在關(guān)鍵任務(wù)上的表現(xiàn)，是績效管理的核心工具，故選A。10.【參考答案】B【解析】公文緊急程度標(biāo)注包括“特急”“加急”，用于標(biāo)明文件處理時限?！皺C密”“秘密”屬于密級標(biāo)注，“內(nèi)部”“公開”為發(fā)布范圍，故選B。11.【參考答案】C【解析】根據(jù)《公司法》規(guī)定，股東會是公司的權(quán)力機構(gòu)，其職權(quán)包括修改公司章程、選舉和更換董事、監(jiān)事等。決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置和聘任總經(jīng)理屬于董事會職權(quán)，財務(wù)預(yù)算方案由董事會制定后提交股東會審議。故C項正確。12.【參考答案】D【解析】下行文是上級機關(guān)對下級機關(guān)發(fā)布的公文。通知用于發(fā)布、傳達要求下級執(zhí)行的事項，屬于典型的下行文。請示和報告是上行文，函多用于平行機關(guān)之間。故D項正確。13.【參考答案】B【解析】“十四五”規(guī)劃強調(diào)以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，以深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，是適應(yīng)我國新發(fā)展階段的戰(zhàn)略選擇。高速度增長已讓位于高質(zhì)量發(fā)展。故B項正確。14.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險等。試用期屬于約定條款，非必須。故C項正確。15.【參考答案】A【解析】“墨守成規(guī)”為正確寫法；B項應(yīng)為“一籌莫展”；C項應(yīng)為“迫不及待”；D項應(yīng)為“走投無路”。成語書寫需注意形近字和固定搭配。故A項正確。16.【參考答案】B【解析】設(shè)既懂英語又懂日語的為x人。根據(jù)容斥原理：45+35-x+15=60，解得x=35。故既懂英語又懂日語的為25人。故B項正確。17.【參考答案】C【解析】可再生能源是指在自然界中可不斷再生、永續(xù)利用的能源，如風(fēng)能、太陽能、水能等。煤炭、石油、天然氣屬于化石能源，不可再生。故C項正確。18.【參考答案】A【解析】在Excel中，Ctrl+;輸入當(dāng)前日期，Ctrl+Shift+;輸入當(dāng)前時間。這是常用快捷鍵，提高辦公效率。故A項正確。19.【參考答案】B【解析】矛盾同一性指矛盾雙方相互依存、在一定條件下相互轉(zhuǎn)化?！拔飿O必反”體現(xiàn)矛盾雙方在一定條件下向?qū)α⒚孓D(zhuǎn)化，符合同一性內(nèi)涵。其他選項屬于發(fā)展規(guī)律。故B項正確。20.【參考答案】B【解析】根據(jù)《行政復(fù)議法》，公民、法人或其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請，法律另有規(guī)定的除外。故B項正確。21.【參考答案】B【解析】董事會是公司治理結(jié)構(gòu)中的核心機構(gòu)，主要職責(zé)包括制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、決策重大事項、任免高級管理人員并監(jiān)督其履職情況。監(jiān)事會主要負責(zé)監(jiān)督財務(wù)和董事、高管行為的合法性；總經(jīng)理辦公室負責(zé)執(zhí)行決策；人力資源部負責(zé)人員管理。因此，制定戰(zhàn)略并監(jiān)督高層的職能屬于董事會，故選B。22.【參考答案】B【解析】請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項，具有明確的呈請性和期待批復(fù)的特點。報告用于匯報工作、反映情況，不需批復(fù)；通知用于發(fā)布、傳達事項；函用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作。根據(jù)行文目的判斷，“請求批準(zhǔn)”應(yīng)使用請示，故選B。23.【參考答案】C【解析】權(quán)責(zé)對等是指權(quán)力與責(zé)任應(yīng)相匹配，擁有權(quán)力就必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A、B選項均存在權(quán)責(zé)分離問題，D與能力無關(guān)。C項中審批權(quán)與后果責(zé)任并存，符合管理原則，故選C。24.【參考答案】C【解析】AVERAGE函數(shù)用于計算指定區(qū)域數(shù)值的平均值；SUM用于求和；COUNT統(tǒng)計數(shù)值個數(shù)；MAX返回最大值。題目要求“平均值”，正確函數(shù)為AVERAGE，故選C。25.【參考答案】C【解析】職業(yè)道德要求從業(yè)人員誠實守信、公正履職、愛崗敬業(yè)。A、B、D均違反職業(yè)操守，C體現(xiàn)公平公正，符合基本職業(yè)規(guī)范，故選C。26.【參考答案】C【解析】PDCA循環(huán)是質(zhì)量管理的基本方法，包括Plan（計劃）、Do（實施）、Check（檢查）、Act（改進）。其中“C”為Check，即對執(zhí)行結(jié)果進行檢查與評估，以判斷是否達到目標(biāo)。故選C。27.【參考答案】C【解析】非正式溝通基于人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，如員工間私下交流，其優(yōu)勢是傳遞迅速，但缺乏約束，信息易被夸大或扭曲。A、B、D均為正式溝通特征。故體現(xiàn)非正式溝通特點的是C。28.【參考答案】B【解析】結(jié)構(gòu)化面試采用統(tǒng)一問題、評分標(biāo)準(zhǔn)，減少主觀偏差，信度和效度較高，被廣泛證實能有效預(yù)測工作績效。簡歷和筆試僅反映部分能力，非結(jié)構(gòu)化面談隨意性強。因此選B。29.【參考答案】B【解析】內(nèi)部控制的核心目標(biāo)包括：保障資產(chǎn)安全、確保財務(wù)報告真實可靠、促進合規(guī)經(jīng)營。提高福利、擴大市場、降低成本屬于經(jīng)營目標(biāo)，非內(nèi)控直接目的。故選B。30.【參考答案】C【解析】建設(shè)性處理沖突應(yīng)注重溝通與協(xié)調(diào)。回避（A）可能使問題惡化，強制（B）損害團隊氛圍，換人（D）成本高且非根本解決。引導(dǎo)討論、促進理解與共識，有利于團隊發(fā)展，故選C。31.【參考答案】ABCDE【解析】根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，內(nèi)部控制五要素包括：控制環(huán)境是基礎(chǔ)，風(fēng)險評估是前提，控制活動是手段，信息與溝通是載體，監(jiān)督是保障。五者相輔相成，缺一不可，共同構(gòu)成企業(yè)內(nèi)控體系的完整框架。32.【參考答案】ABD【解析】職業(yè)道德要求從業(yè)人員誠實守信、廉潔自律。泄露秘密、以權(quán)謀私、弄虛作假均違背職業(yè)操守；而拒絕違法指令和恪守誠信屬于合規(guī)行為，不屬于違規(guī)。33.【參考答案】ABCE【解析】公文處理應(yīng)堅持及時高效、安全保密、實事求是和逐級上報原則。公開透明并非所有公文適用，涉密文件須嚴(yán)格保密，故D項錯誤。34.【參考答案】ABCE【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等。試用期為約定條款，非強制，故D項不選。35.【參考答案】ABCD【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度以產(chǎn)權(quán)清晰為基礎(chǔ)，權(quán)責(zé)明確為核心，政企分開為前提，管理科學(xué)為保障。家族控制不符合現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)要求，故E項錯誤。36.【參考答案】ABCE【解析】風(fēng)險管理策略包括規(guī)避、轉(zhuǎn)移（如投保）、接受（低風(fēng)險容忍）和降低（控制措施）?？浯箫L(fēng)險不符合管理邏輯，故D項錯誤。37.【參考答案】ABCD【解析】KPI聚焦關(guān)鍵指標(biāo)，平衡計分卡涵蓋財務(wù)與非財務(wù)維度，360度評估多方反饋，強制分布用于等級劃分。隨機抽樣非考核方法，故E項錯誤。38.【參考答案】ABCD【解析】企業(yè)社會責(zé)任涵蓋守法經(jīng)營、環(huán)保、公益、員工權(quán)益保護等。利潤最大化是經(jīng)營目標(biāo)，但不應(yīng)以犧牲責(zé)任為代價，故E項不選。39.【參考答案】ABCE【解析】信息安全三要素為保密性、完整性、可用性（CIA），不可否認性確保行為可追溯。共享性可能引發(fā)泄露，非基本原則，故D項錯誤。40.【參考答案】ABCD【解析】團隊建設(shè)需目標(biāo)清晰、職責(zé)明確、溝通順暢、激勵到位。過度