2025云南宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司招聘勞務(wù)派遣人員（宣威市人力資源產(chǎn)業(yè)園農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)崗位推送第五十四期）筆試（2020-2024年）參考題庫(kù)附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項(xiàng)中選擇正確答案（共50題）1、下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法，正確的是：A.勞動(dòng)合同可以口頭約定，無(wú)需書面形式B.用人單位有權(quán)扣押勞動(dòng)者身份證件以確保其履約C.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未訂立的，用人單位需支付雙倍工資?？陬^合同不具備法律效力，A錯(cuò)誤；B項(xiàng)違反《勞動(dòng)合同法》第九條，禁止扣押勞動(dòng)者證件；試用期是合同期的一部分，D錯(cuò)誤。2、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣中的“三性”崗位要求？A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.長(zhǎng)期性【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣崗位僅限于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位。長(zhǎng)期性崗位不符合法律規(guī)定，不得使用勞務(wù)派遣用工。D項(xiàng)與“三性”要求相悖，因此不屬于合法派遣崗位類型。3、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于：A.本單位平均工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)平均工資D.勞動(dòng)者期望工資【參考答案】B【解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是法定底線。無(wú)論企業(yè)效益或勞動(dòng)者期望如何，均不得突破該標(biāo)準(zhǔn)，B項(xiàng)正確。4、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是：A.用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商是否繳納社保B.社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)C.試用期員工無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)由用工單位直接繳納【參考答案】B【解析】社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，用人單位必須依法為員工繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，不得協(xié)商免除，A、C錯(cuò)誤；勞務(wù)派遣工的社保由派遣單位繳納，D錯(cuò)誤；B項(xiàng)表述符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定。5、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿多少年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立？A.5年B.8年C.10年D.15年【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這是保障勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定的重要規(guī)定。6、下列哪種情形下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷正在治療【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可單方解除合同。而A、B、D屬于法律規(guī)定的“不得解除”情形，用人單位在此期間不得隨意解除勞動(dòng)合同。7、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限勞動(dòng)合同？A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，保障其就業(yè)穩(wěn)定性。未滿兩年的合同不符合法律規(guī)定，B項(xiàng)正確。8、下列關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的是：A.每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)B.加班每日不得超過(guò)2小時(shí)C.用人單位可自行決定是否安排勞動(dòng)者休息日D.綜合工時(shí)制無(wú)需審批【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。B項(xiàng)錯(cuò)誤，加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)；C項(xiàng)錯(cuò)誤，休息日須依法保障；D項(xiàng)錯(cuò)誤，綜合工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。9、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需書面形式。正式員工則需提前30日書面通知，試用期則給予更靈活的解除權(quán)。10、下列哪項(xiàng)屬于人力資源管理的基本職能？A.市場(chǎng)營(yíng)銷B.財(cái)務(wù)審計(jì)C.招聘與配置D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)【參考答案】C【解析】人力資源管理的核心職能包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理。C項(xiàng)屬于其基本職能，其他選項(xiàng)屬于其他職能部門職責(zé)范圍，與人力資源管理無(wú)關(guān)。11、下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法，正確的是：

A.勞動(dòng)合同必須采用書面形式訂立

B.口頭協(xié)議在任何情況下均無(wú)效

C.試用期可以不簽訂勞動(dòng)合同

D.用人單位可單方面決定合同內(nèi)容【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽。因此，書面形式是法定要求?？陬^合同在實(shí)際用工中可能被認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但仍不符合法定形式要求，故A正確，B表述絕對(duì)化，C、D違反法律規(guī)定。12、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣中的“三性”崗位要求？

A.臨時(shí)性

B.輔助性

C.替代性

D.長(zhǎng)期性【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。臨時(shí)性指崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月；輔助性指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性指用工單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因暫時(shí)無(wú)法工作，可由他人替代。D項(xiàng)“長(zhǎng)期性”與“臨時(shí)性”相悖，不符合規(guī)定。13、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于：

A.本地區(qū)平均工資

B.本單位上年度平均工資

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)工資指導(dǎo)線中位數(shù)【參考答案】C【解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是保障勞動(dòng)者基本生活的底線。A、B、D均為參考性標(biāo)準(zhǔn)，不具備強(qiáng)制性。C項(xiàng)是法定最低保障，適用于所有勞動(dòng)者，無(wú)論行業(yè)或崗位，故正確。14、下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是：

A.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度

C.女職工在孕期

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷正在治療【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知或支付賠償。A、C、D均屬于法律特別保護(hù)情形，用人單位不得隨意解除。B項(xiàng)屬于勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)，用人單位享有法定解除權(quán)，故正確。15、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是：

A.用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商是否繳納社保

B.外地戶籍人員不能在本地參保

C.社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，必須依法參加

D.試用期員工可不繳納社保【參考答案】C【解析】社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性和強(qiáng)制性，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加，不得通過(guò)約定免除。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，自用工之日起，單位就應(yīng)為職工辦理參保手續(xù)，試用期也包含在內(nèi)。A、D違反法律規(guī)定，B項(xiàng)錯(cuò)誤，外來(lái)務(wù)工人員可在就業(yè)地參保。故C正確。16、勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所受到事故傷害，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體是：

A.僅限勞動(dòng)者本人

B.僅限用人單位

C.用人單位或勞動(dòng)者及其近親屬

D.必須由工會(huì)提出【參考答案】C【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；若單位未申請(qǐng)，勞動(dòng)者或其近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)直接向人社部門申請(qǐng)。因此，申請(qǐng)主體多元，不限于單位或個(gè)人。C項(xiàng)全面準(zhǔn)確，符合法律規(guī)定。17、下列哪種情形屬于就業(yè)歧視？

A.招聘會(huì)計(jì)要求具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格

B.招聘高空作業(yè)人員要求無(wú)恐高癥

C.拒絕錄用女性應(yīng)聘者，理由是“崗位需要經(jīng)常出差”

D.招聘司機(jī)要求持有有效駕駛證【參考答案】C【解析】就業(yè)歧視指在招聘中基于性別、民族、宗教信仰等與工作能力無(wú)關(guān)的因素區(qū)別對(duì)待。A、B、D屬于崗位必需的合理要求，不構(gòu)成歧視。C項(xiàng)以性別為由拒絕女性，且理由與性別無(wú)必然聯(lián)系，違反《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于禁止性別歧視的規(guī)定，屬于典型就業(yè)歧視。18、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年后，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立？

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這是對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)勞動(dòng)者的保護(hù)機(jī)制，故C正確。19、下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的是：

A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定兩次試用期

B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

C.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月

D.試用期工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上及無(wú)固定期限的，不得超過(guò)六個(gè)月。同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在合同期內(nèi)，且工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故C正確。20、下列哪項(xiàng)不屬于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的主要政策支持方向？

A.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼

B.跨省就業(yè)交通補(bǔ)助

C.強(qiáng)制農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工

D.就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)建設(shè)【參考答案】C【解析】農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策強(qiáng)調(diào)自愿、引導(dǎo)和服務(wù)，通過(guò)技能培訓(xùn)、信息服務(wù)、交通補(bǔ)貼等提升就業(yè)能力與機(jī)會(huì)。A、B、D均為現(xiàn)行常見扶持措施，旨在促進(jìn)有序轉(zhuǎn)移。C項(xiàng)“強(qiáng)制”違反勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)，不符合國(guó)家政策導(dǎo)向，也不合法，故不屬于支持方向。21、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的？A.勞務(wù)派遣單位可以向勞動(dòng)者收取中介服務(wù)費(fèi)B.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位可不支付報(bào)酬C.勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位D.用工單位可以直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，僅適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位。勞務(wù)派遣單位為用人單位，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并支付工資，即使在無(wú)工作期間也應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。用工單位不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，也不能直接與其簽訂勞動(dòng)合同。因此C項(xiàng)正確。22、下列哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的基本職能？A.招聘與配置B.薪酬與福利管理C.產(chǎn)品市場(chǎng)推廣D.培訓(xùn)與開發(fā)【參考答案】C【解析】人力資源管理的核心職能包括招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等。產(chǎn)品市場(chǎng)推廣屬于市場(chǎng)營(yíng)銷范疇，與人力資源管理無(wú)直接關(guān)聯(lián)。因此C項(xiàng)不屬于人力資源管理職能，為正確選項(xiàng)。23、在面試過(guò)程中，考官提問(wèn)“請(qǐng)舉例說(shuō)明你如何處理工作中的沖突”，這屬于哪種面試類型？A.結(jié)構(gòu)化面試B.壓力面試C.行為描述面試D.情景模擬面試【參考答案】C【解析】行為描述面試基于“過(guò)去行為可預(yù)測(cè)未來(lái)表現(xiàn)”的假設(shè)，通過(guò)讓應(yīng)聘者描述實(shí)際經(jīng)歷來(lái)評(píng)估其能力。題干中要求舉例說(shuō)明實(shí)際處理沖突的經(jīng)歷，符合行為描述面試的特征。情景模擬則是假設(shè)未來(lái)場(chǎng)景，因此選C正確。24、下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是？A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期B.3個(gè)月以下固定期限合同不得約定試用期C.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.試用期內(nèi)用人單位可無(wú)理由解除合同【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，A錯(cuò)誤；3個(gè)月以上才可約定試用期，B表述不準(zhǔn)確；試用期解除需有法定理由，不能無(wú)理由解除，D錯(cuò)誤；C符合法律規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，正確。25、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)”的核心目標(biāo)？A.提高農(nóng)村人口受教育水平B.促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)有序流動(dòng)C.擴(kuò)大農(nóng)業(yè)機(jī)械化應(yīng)用范圍D.增加農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施投資【參考答案】B【解析】農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)旨在推動(dòng)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向第二、第三產(chǎn)業(yè)及城鎮(zhèn)地區(qū)轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和收入提升。A、C、D雖有益于農(nóng)村發(fā)展，但非轉(zhuǎn)移就業(yè)的直接目標(biāo)。B項(xiàng)準(zhǔn)確反映了該政策的核心意圖，故為正確答案。26、下列哪項(xiàng)屬于有效溝通的基本要素？A.信息發(fā)送者、信息內(nèi)容、信息接收者、反饋B.溝通時(shí)間、溝通地點(diǎn)、溝通工具C.語(yǔ)言表達(dá)、肢體動(dòng)作、情緒控制D.溝通頻率、溝通長(zhǎng)度、溝通渠道【參考答案】A【解析】有效溝通的基本模型包括信息發(fā)送者、信息內(nèi)容、傳遞渠道、信息接收者及反饋五個(gè)核心要素。反饋確保信息被正確理解，是溝通閉環(huán)的關(guān)鍵。B、C、D雖涉及溝通影響因素，但未完整涵蓋基本結(jié)構(gòu)。A項(xiàng)最符合溝通理論模型，故正確。27、在招聘過(guò)程中，使用“STAR”法則主要用于？A.設(shè)計(jì)薪酬體系B.編寫崗位說(shuō)明書C.評(píng)估候選人實(shí)際行為表現(xiàn)D.制定培訓(xùn)計(jì)劃【參考答案】C【解析】“STAR”法則即情境（Situation）、任務(wù)（Task）、行動(dòng)（Action）、結(jié)果（Result），用于結(jié)構(gòu)化面試中引導(dǎo)候選人具體描述過(guò)往經(jīng)歷，幫助考官客觀評(píng)估其能力與行為模式。該方法廣泛應(yīng)用于行為面試，以提升招聘準(zhǔn)確性，故C項(xiàng)正確。28、下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法解決途徑？A.雙方協(xié)商B.向法院直接起訴C.勞動(dòng)仲裁D.調(diào)解組織調(diào)解【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先經(jīng)協(xié)商、調(diào)解或勞動(dòng)仲裁程序，仲裁為訴訟前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接向法院起訴。因此B項(xiàng)“直接起訴”不符合法定流程，屬于錯(cuò)誤選項(xiàng)，故為正確答案。29、下列關(guān)于“崗位職責(zé)描述”的作用，哪項(xiàng)說(shuō)法不正確？A.為招聘提供依據(jù)B.明確員工工作范圍C.直接決定員工薪資水平D.有助于績(jī)效考核【參考答案】C【解析】崗位職責(zé)描述主要用于明確工作內(nèi)容、權(quán)限和責(zé)任，是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核的基礎(chǔ)依據(jù)。但薪資水平通常由崗位價(jià)值評(píng)估、市場(chǎng)薪酬水平等多因素決定，職責(zé)描述僅是參考之一，不能直接決定薪資。因此C項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，為正確答案。30、下列哪項(xiàng)最有助于提升員工的職業(yè)穩(wěn)定性？A.增加臨時(shí)用工比例B.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)C.減少培訓(xùn)投入D.縮短勞動(dòng)合同周期【參考答案】B【解析】職業(yè)發(fā)展規(guī)劃幫助員工明確成長(zhǎng)路徑，增強(qiáng)歸屬感和工作動(dòng)力，從而提升穩(wěn)定性。而A、C、D均可能降低員工安全感和忠誠(chéng)度，不利于穩(wěn)定。因此B項(xiàng)是積極有效的人力資源舉措，為正確答案。31、下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的？A.勞動(dòng)合同可以口頭約定，無(wú)需書面形式B.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系C.試用期可以不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不受法律保護(hù)【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同。口頭約定不符合法律規(guī)定。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。即使未簽訂合同，勞動(dòng)者仍受法律保護(hù)，但用人單位需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。32、下列哪項(xiàng)屬于勞務(wù)派遣中的“三方法律關(guān)系”？A.用工單位、用人單位、勞動(dòng)者B.政府、企業(yè)、員工C.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動(dòng)者D.工會(huì)、企業(yè)、職工【參考答案】A【解析】勞務(wù)派遣涉及三方：勞務(wù)派遣單位（用人單位）、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者并支付服務(wù)費(fèi)，形成典型的三方法律關(guān)系。33、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于：A.行業(yè)平均工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)上一年度平均工資D.勞動(dòng)者期望工資【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是保障勞動(dòng)者基本生活的底線，不因企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況或勞動(dòng)者身份而降低。34、下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病正在治療期間B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失C.女職工在孕期D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷正在住院【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位可依法解除勞動(dòng)合同。而在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期或工傷期間，用人單位一般不得隨意解除合同。35、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣崗位的法定類型？A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位。主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位屬于企業(yè)核心用工需求，應(yīng)使用正式勞動(dòng)合同用工，不得以勞務(wù)派遣形式規(guī)避用工責(zé)任。36、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多久后，有權(quán)享受帶薪年休假？A.6個(gè)月B.10個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月【參考答案】C【解析】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定，最低為5天，是勞動(dòng)者依法享有的休息權(quán)利。37、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是：A.試用期員工可不繳納社保B.社保由用人單位全額承擔(dān)C.勞動(dòng)關(guān)系建立后應(yīng)依法參保D.勞動(dòng)者可自愿放棄社?！緟⒖即鸢浮緾【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不得免除參保義務(wù)，社保不能自愿放棄。38、用人單位安排勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過(guò)多少小時(shí)？A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位安排加班一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)，并應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。39、下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法解決途徑？A.網(wǎng)絡(luò)曝光對(duì)方隱私B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.組織罷工停工D.直接向法院起訴【參考答案】B【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁是訴訟的前置程序。直接起訴法院不予受理。網(wǎng)絡(luò)曝光、罷工等方式違反法律法規(guī)，不屬于合法維權(quán)途徑。40、勞動(dòng)者提前多長(zhǎng)時(shí)間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.3日B.10日C.15日D.30日【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前3日通知即可。這是勞動(dòng)者依法享有的單方解除權(quán)。41、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的？A.口頭協(xié)議不能構(gòu)成勞動(dòng)合同；B.勞動(dòng)合同必須包含試用期條款；C.用人單位可隨時(shí)解除無(wú)固定期限合同；D.勞動(dòng)者簽字后合同即生效【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同，口頭協(xié)議不具備法律效力。A正確；B錯(cuò)誤，試用期非必須條款；C錯(cuò)誤，無(wú)固定期限合同受法律保護(hù)，不得隨意解除；D錯(cuò)誤，合同需雙方簽字或蓋章后生效。42、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣中的“三性”崗位要求？A.臨時(shí)性；B.輔助性；C.替代性；D.長(zhǎng)期性【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位僅限臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。D項(xiàng)“長(zhǎng)期性”與“臨時(shí)性”相悖，不符合法律規(guī)定，故選D。43、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位支付工資不得低于：A.本單位平均工資；B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；C.行業(yè)平均工資；D.勞動(dòng)合同約定工資【參考答案】B【解析】依據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是法定底線，與合同約定或行業(yè)水平無(wú)關(guān)，故B正確。44、下列哪種情形下，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)；B.女職工在產(chǎn)假期間；C.嚴(yán)重違反