蛋糕房員工合同一、合同主體甲方（用人單位）：________________________法定代表人：____________________________住所地：________________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________身份證號(hào)碼：____________________________住址：__________________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。二、工作內(nèi)容與職責(zé)（一）崗位與工作內(nèi)容乙方同意在甲方蛋糕房擔(dān)任__________崗位工作，具體職責(zé)包括：生產(chǎn)制作類(lèi)：按照配方標(biāo)準(zhǔn)制作蛋糕、面包、甜點(diǎn)等產(chǎn)品，確保食材配比準(zhǔn)確、烘焙溫度與時(shí)間符合規(guī)范，成品符合衛(wèi)生與口感要求；負(fù)責(zé)烘焙設(shè)備的日常清潔與維護(hù)，定期檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)。銷(xiāo)售服務(wù)類(lèi)：接待顧客咨詢(xún)，介紹產(chǎn)品特性、價(jià)格及優(yōu)惠活動(dòng)；協(xié)助顧客完成訂單結(jié)算，確保收銀金額準(zhǔn)確；維護(hù)店面陳列整潔，及時(shí)補(bǔ)貨并調(diào)整產(chǎn)品展示方式；收集顧客反饋并反饋至管理層。衛(wèi)生管理類(lèi)：每日清潔工作臺(tái)面、工具及冷藏設(shè)備，定期對(duì)烘焙間、銷(xiāo)售區(qū)進(jìn)行消毒；分類(lèi)處理生產(chǎn)廢料與生活垃圾，確保符合食品安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。其他職責(zé)：配合完成門(mén)店盤(pán)點(diǎn)、庫(kù)存管理及促銷(xiāo)活動(dòng)執(zhí)行；服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排的臨時(shí)性工作任務(wù)。（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的__________蛋糕房（地址：____________________）。甲方因經(jīng)營(yíng)調(diào)整需變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方，雙方協(xié)商一致可變更合同相關(guān)內(nèi)容。三、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體排班由甲方根據(jù)門(mén)店?duì)I業(yè)時(shí)間（如9:00-19:00）制定，每月提前5日向乙方公示排班表。因節(jié)假日、促銷(xiāo)活動(dòng)等需要加班的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，加班時(shí)間按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。（二）休息休假法定節(jié)假日：乙方享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日，休假期間工資照常支付。帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在自然年度內(nèi)集中或分段安排，未休年假工資按300%日工資標(biāo)準(zhǔn)支付。其他休假：乙方享有婚假、產(chǎn)假、喪假等法定休假，具體天數(shù)及待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)基本工資：乙方試用期工資為_(kāi)_______元/月，試用期滿(mǎn)后基本工資為_(kāi)_______元/月，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資：根據(jù)乙方崗位設(shè)置，生產(chǎn)崗按出品數(shù)量與質(zhì)量考核，銷(xiāo)售崗按銷(xiāo)售額提成（提成比例為_(kāi)___%），績(jī)效工資按月核算發(fā)放。加班工資：工作日加班按150%日工資、休息日加班按200%日工資、法定節(jié)假日加班按300%日工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）支付方式甲方每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資支付記錄保存至少2年。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付；超過(guò)一個(gè)周期的，若乙方提供正常勞動(dòng)，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若未提供正常勞動(dòng)，甲方按當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方如因個(gè)人原因無(wú)法參保，需書(shū)面說(shuō)明并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）其他福利工作餐與住宿：甲方為乙方提供免費(fèi)工作餐（每日____餐），外地員工可申請(qǐng)宿舍，住宿費(fèi)用由甲方承擔(dān)____%，乙方承擔(dān)____%。節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，甲方發(fā)放價(jià)值____元的實(shí)物福利或購(gòu)物卡。培訓(xùn)補(bǔ)貼：乙方參加烘焙技能提升培訓(xùn)并取得證書(shū)的，甲方報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)____%（最高不超過(guò)____元/年）。健康體檢：甲方每年組織乙方進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，包括：配備防塵口罩、隔熱手套、防滑鞋等勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期更換；烘焙設(shè)備安裝通風(fēng)系統(tǒng)，確保工作場(chǎng)所空氣質(zhì)量達(dá)標(biāo)；定期對(duì)冷藏設(shè)備、消防設(shè)施進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。（二）職業(yè)健康管理甲方對(duì)接觸面粉、奶油等原料的崗位員工，每年進(jìn)行一次過(guò)敏原檢測(cè)，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌者及時(shí)調(diào)整崗位；乙方在工作中如發(fā)生燙傷、割傷等事故，甲方應(yīng)立即組織救治，并按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理工傷認(rèn)定與賠償。七、合同期限與試用期（一）合同期限本合同期限為_(kāi)_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）試用期考核甲方在試用期滿(mǎn)前10日內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格的，甲方可解除合同，但應(yīng)書(shū)面說(shuō)明理由。八、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲方提出解除的，應(yīng)按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年支付0.5個(gè)月工資）；乙方提出解除的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方（試用期提前3日）。（二）甲方單方解除即時(shí)解除：乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同且不支付補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如無(wú)法獨(dú)立完成蛋糕裝飾、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)未達(dá)崗位要求等）；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如擅自修改配方、與顧客發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)執(zhí)、遲到早退累計(jì)達(dá)5次/月等）；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害（如因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞損失超5000元、泄露顧客信息造成投訴等）；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。預(yù)告解除：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；或不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，甲方提前30日書(shū)面通知或支付1個(gè)月工資后可解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）乙方單方解除乙方有權(quán)解除合同的情形包括：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。乙方解除合同應(yīng)書(shū)面通知甲方，若因乙方違法解除給甲方造成損失（如未完成訂單導(dǎo)致的賠償），乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）合同終止合同期滿(mǎn)、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡或被人民法院宣告死亡/失蹤，或甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形下，本合同終止。甲方應(yīng)在終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)，出具解除/終止勞動(dòng)合同證明。九、違約責(zé)任（一）甲方違約未按時(shí)支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%向乙方支付違約金；違法解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約違反保密義務(wù)（如泄露產(chǎn)品配方、客戶(hù)信息），給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失（包括但不限于維權(quán)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)損失）；未提前通知擅自離職，導(dǎo)致甲方崗位空缺產(chǎn)生的招聘費(fèi)用、臨時(shí)用工費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。十、保密條款乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，包括：產(chǎn)品配方、制作工藝、成本核算等技術(shù)信息；客戶(hù)資料、營(yíng)銷(xiāo)方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等經(jīng)營(yíng)信息；甲方未公開(kāi)的規(guī)章制度、薪酬體系、供應(yīng)商信息等。甲方可與乙方另行簽訂《保密協(xié)議》，明確保密范圍及違約責(zé)任。十一、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方規(guī)章制度作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。本合