原單位的勞動合同一、勞動合同的簽訂：法律框架與核心要素勞動合同的簽訂是確立勞動關(guān)系的法定環(huán)節(jié)，其合法性直接影響后續(xù)雙方權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。若用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同，需每月支付二倍工資；超過一年則視為訂立無固定期限勞動合同。合同必備條款需涵蓋以下內(nèi)容：主體信息：用人單位需明確名稱、住所、法定代表人，勞動者需提供姓名、身份證號碼、住址等。實(shí)踐中，部分企業(yè)使用“項目部”“分公司”等非獨(dú)立法人主體簽訂合同，若未獲得總公司授權(quán)，可能導(dǎo)致合同無效。勞動報酬：需明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間（如每月10日前）、支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬需注明賬戶信息）。若約定“基本工資+績效工資”，績效部分需明確考核標(biāo)準(zhǔn)，避免模糊表述（如“根據(jù)公司效益調(diào)整”）引發(fā)糾紛。工作內(nèi)容與地點(diǎn)：崗位名稱、職責(zé)范圍需具體（如“銷售崗，負(fù)責(zé)華東區(qū)域客戶開發(fā)”），工作地點(diǎn)應(yīng)明確至市級行政區(qū)域，避免“全國范圍內(nèi)服從調(diào)配”等無限定條款。合同期限：分為固定期限（如2023年1月1日-2025年12月31日）、無固定期限（連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限合同后）及以完成一定任務(wù)為期限（如“項目結(jié)束即終止”）。社會保險：需明確五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）的繳納基數(shù)和比例，部分企業(yè)以“補(bǔ)貼形式發(fā)放”代替參保，此行為違反《社會保險法》，勞動者有權(quán)要求補(bǔ)繳并主張賠償。常見簽訂風(fēng)險及應(yīng)對：空白合同陷阱：部分用人單位要求勞動者簽署空白合同后補(bǔ)填內(nèi)容，易導(dǎo)致工資、崗位等關(guān)鍵條款被篡改。勞動者應(yīng)拒絕簽署，或在空白處注明“內(nèi)容待雙方確認(rèn)后填寫”并拍照留存。試用期約定違法：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。例如，合同期限1年的試用期不得超過2個月，若約定3個月試用期，超出部分用人單位需按正式工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。二、勞動合同的履行：權(quán)利義務(wù)的動態(tài)平衡勞動合同履行過程中，雙方需遵循“全面履行原則”，即按照合同約定及法律規(guī)定行使權(quán)利、履行義務(wù)。用人單位的核心義務(wù)：勞動保護(hù)：需提供符合國家規(guī)定的勞動條件（如高溫作業(yè)配備防暑用品）、安全衛(wèi)生環(huán)境（如定期進(jìn)行消防演練），對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者（如化工行業(yè)）需定期組織健康檢查。工資支付：需按月足額支付，不得克扣或無故拖欠。若因經(jīng)營困難需延期支付，需與工會或職工代表協(xié)商，且延期不得超過30日。例如，某公司以“資金周轉(zhuǎn)困難”為由拖欠工資2個月，勞動者可向勞動行政部門投訴，要求支付賠償金（按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)）。加班管理：用人單位因生產(chǎn)需要安排加班的，需與勞動者協(xié)商，每日加班一般不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月累計不超過36小時。加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日1.5倍工資，休息日2倍工資（無法安排補(bǔ)休時），法定節(jié)假日3倍工資（不得以補(bǔ)休替代）。勞動者的核心義務(wù)：遵守規(guī)章制度：需遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度（如考勤制度、保密協(xié)議），但規(guī)章制度需滿足“民主程序制定+公示告知”要件。例如，某公司以“曠工3天”解除勞動合同，若其考勤制度未通過職工代表大會討論，該解除行為可能被認(rèn)定為違法。保守商業(yè)秘密：對于涉密崗位（如技術(shù)研發(fā)、財務(wù)），勞動者需履行保密義務(wù)，離職后仍需遵守競業(yè)限制約定（期限不超過2年，用人單位需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。履行中的爭議解決：工資糾紛：勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，需提供工資條、銀行流水、考勤記錄等證據(jù)。若用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系，可通過工牌、同事證言、社保繳納記錄等間接證據(jù)佐證。調(diào)崗爭議：用人單位如需調(diào)整崗位，需證明“必要性+合理性”（如因生產(chǎn)經(jīng)營需要、勞動者不能勝任原崗位），且調(diào)崗后工資水平不得顯著降低。例如，將“行政專員”調(diào)至“銷售崗”且未協(xié)商一致，勞動者有權(quán)拒絕到崗，用人單位不得以“曠工”為由解除合同。三、勞動合同的變更：協(xié)商一致與法定情形勞動合同變更指對原合同內(nèi)容（如崗位、工資、工作地點(diǎn)）的修改，需遵循“協(xié)商一致”原則，除非存在法定單方變更情形。協(xié)商變更的流程：用人單位或勞動者提出變更意向（如“因部門調(diào)整，建議將您的崗位調(diào)整為XX”）；雙方協(xié)商具體條款（如新崗位的職責(zé)、薪資調(diào)整幅度）；簽訂書面變更協(xié)議，作為原合同的附件。法定單方變更情形：勞動者患病或非因工負(fù)傷：醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可另行安排崗位（需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明及崗位調(diào)整合理性說明）。勞動者不能勝任工作：需經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任，方可解除合同，但調(diào)崗需與勞動者能力相匹配（如將“程序員”調(diào)至“技術(shù)支持”而非“保潔崗”）?？陀^情況重大變化：如企業(yè)搬遷、合并導(dǎo)致原合同無法履行，用人單位需與勞動者協(xié)商變更，協(xié)商不成可解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N倍月工資，N為工作年限）。變更中的常見問題：口頭變更效力：若雙方實(shí)際履行口頭變更內(nèi)容超過1個月，且變更不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（如工資未降低），一般視為有效，但建議補(bǔ)簽書面協(xié)議以規(guī)避風(fēng)險。強(qiáng)迫變更崗位：用人單位以“不服從調(diào)崗則解除合同”威脅勞動者，屬于違法變更。勞動者可向仲裁機(jī)構(gòu)主張繼續(xù)履行原合同，或要求支付違法解除賠償金（2N倍月工資）。四、勞動合同的解除：法定事由與程序正義勞動合同解除分為勞動者單方解除、用人單位單方解除及雙方協(xié)商解除，不同情形下的條件和后果差異顯著。勞動者單方解除：預(yù)告解除：提前30日書面通知用人單位（試用期提前3日），無需說明理由。若未履行通知義務(wù)直接離職，給單位造成損失（如崗位空缺導(dǎo)致項目延誤），需承擔(dān)賠償責(zé)任。即時解除：用人單位存在以下情形時，勞動者可立即解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按約定提供勞動保護(hù)（如高溫作業(yè)未配備降溫設(shè)備）；未及時足額支付工資（如拖欠2個月工資）；未依法繳納社會保險（需提供社保繳費(fèi)記錄證明未參保或斷繳）；規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益（如規(guī)定“加班不計報酬”）。用人單位單方解除：過失性解除（無需支付補(bǔ)償）：勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如連續(xù)曠工5天且制度明確規(guī)定為“嚴(yán)重違紀(jì)”）、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害（如因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞損失10萬元）、被依法追究刑事責(zé)任（如醉駕被判刑）等情形。非過失性解除（需支付N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：包括醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不能勝任、客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行且協(xié)商變更不成。解除前需提前30日書面通知或支付1個月工資作為“代通知金”。經(jīng)濟(jì)性裁員（需支付N倍補(bǔ)償）：企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難等情形下需裁減20人以上或占職工總數(shù)10%以上，需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后報勞動行政部門備案。解除程序的合法性要求：工會告知義務(wù)：用人單位單方解除合同前，需將理由通知工會，若工會提出異議，需研究答復(fù)并書面告知工會。未履行該程序可能導(dǎo)致解除行為違法。證據(jù)留存：用人單位需保存勞動者違紀(jì)、不勝任工作等證據(jù)（如考勤記錄、績效考核表、書面警告函），否則在仲裁中可能因“舉證不能”敗訴。五、勞動合同的終止：法定情形與善后處理勞動合同終止指因法定事由導(dǎo)致勞動關(guān)系自然結(jié)束，不同于解除的“主動性”，終止一般為“法定性”事由。終止的法定情形：合同期滿：固定期限合同到期后，用人單位不續(xù)簽需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（除非用人單位維持或提高條件續(xù)簽而勞動者拒絕）；若勞動者在該單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年，合同自動延續(xù)至退休。勞動者退休：達(dá)到法定退休年齡（男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲）或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，合同終止（無需支付補(bǔ)償）。勞動者死亡或被宣告失蹤：需提供死亡證明或法院宣告失蹤判決書，單位應(yīng)結(jié)清工資并辦理社保終止手續(xù)。用人單位被依法宣告破產(chǎn)：需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N倍月工資），工資、醫(yī)療補(bǔ)助等費(fèi)用優(yōu)先從破產(chǎn)財產(chǎn)中清償。終止后的義務(wù)履行：離職證明：用人單位需在終止后15日內(nèi)出具離職證明（注明合同期限、解除/終止日期、崗位、工作年限），若拒不出具導(dǎo)致勞動者無法入職新單位，需承擔(dān)賠償責(zé)任（如新單位因無離職證明取消錄用）。檔案與社保轉(zhuǎn)移：15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，未按時辦理導(dǎo)致社保斷繳影響勞動者醫(yī)療報銷的，需賠償損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付：終止（如合同到期不續(xù)簽）或解除（如單位過錯導(dǎo)致勞動者即時解除）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為“月工資×工作年限”，月工資指解除/終止前12個月平均工資（含獎金、津貼，若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY則按最低工資計算），工作滿6個月不滿1年按1年算，不滿6個月按0.5個月算。常見終止糾紛：到期終止未支付補(bǔ)償：用人單位以“勞動者拒絕續(xù)簽”為由拒付補(bǔ)償，但未提供書面證據(jù)（如勞動者簽字的拒絕續(xù)簽聲明），需承擔(dān)舉證不能的后果，仍需支付補(bǔ)償。違法終止合同：如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同到期，單位直接終止合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（2N倍月工資），并恢復(fù)勞動關(guān)系至“三期”結(jié)束。六、風(fēng)險防范與權(quán)益維護(hù)建議用人單位層面：建立完善合同管理制度，定期審查合同條款合法性（如試用期、競業(yè)限制）；對規(guī)章制度進(jìn)行民主程序修訂并公示（如通過職工大會投票、OA系統(tǒng)公告）；解除/終止合同時履行通知工會、書面送達(dá)等程序，留存證據(jù)鏈（如快遞簽收記錄、郵件送達(dá)截圖）。勞動者層面：簽訂合同時核對用人單位主體資格，拒絕空白合同及不合理條款；履行過程中保留關(guān)鍵證據(jù)（工資條、考