2025企業(yè)勞動合同文書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于境內(nèi)自愿簽訂，并自簽字蓋章之日起生效：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就建立勞動關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。若雙方在合同期滿前未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則本合同自動終止。第二條工作內(nèi)容與崗位職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方安排，在合同期內(nèi)擔(dān)任（具體職位名稱）一職。乙方的工作地點(diǎn)為：，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。乙方的具體工作內(nèi)容和職責(zé)詳見附件《崗位說明書》，該附件為本合同的有效組成部分。第三條工作時間與休息休假乙方每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間為小時，每周工作天。具體排班方式由甲方根據(jù)實際情況安排。甲方應(yīng)依法為乙方安排休息日和法定節(jié)假日，如因工作需要加班，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），并根據(jù)崗位、績效、市場行情等因素調(diào)整。甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付上月勞動報酬，如遇節(jié)假日順延。乙方享有獎金、提成、補(bǔ)貼等其他收入，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法詳見附件《薪酬福利制度》。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方從其工資中代扣代繳。乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。甲方將為乙方提供（如補(bǔ)充醫(yī)療保險、住房公積金等）福利。第六條勞動條件與保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并定期進(jìn)行安全檢查。乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)制度，若因違反上述規(guī)定發(fā)生工傷事故，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。如乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)具體情況給予警告、罰款、降職直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。在下列情況下，甲方可以隨時通知乙方解除合同：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度；乙方營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響；乙方因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任。在下列情況下，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方績效考核不合格且經(jīng)過培訓(xùn)仍無法勝任崗位要求；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行。在下列情況下，乙方可隨時通知甲方解除合同：甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅手段強(qiáng)迫乙方工作。第九條違反合同的責(zé)任若甲方違反本合同約定拖欠乙方工資或社會保險費(fèi)用，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若乙方提前解除勞動合同（除第九條第4款規(guī)定的情形外），需向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條合同文本及生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。附件包括：《崗位說明書》、《薪酬福利制度》等，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表