2025私營企業(yè)勞動合同模板甲方（用人單位）：名稱：注冊地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：常住地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限本合同為類型合同，期限為年，自年月日起至年月日止。若合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。若未續(xù)簽，本合同自動終止。第二條工作內(nèi)容與崗位甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，安排乙方從事崗位（工種）的工作。乙方同意根據(jù)甲方的要求，按質(zhì)按量完成工作任務。在合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)、身體健康狀況等因素，與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。乙方應當服從甲方根據(jù)企業(yè)需要作出的合理工作安排。第三條工作時間與休息休假乙方每周工作時間為小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)經(jīng)營需要和行業(yè)特點決定，并應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。乙方享有國家法定節(jié)假日，具體休假安排如下：春節(jié)：天五一：天國慶：天元旦：天中秋：天端午：天甲方因工作需要安排乙方加班的，應當依法支付加班工資或者安排補休。加班時間為工作日延長、休息日安排以及法定節(jié)假日安排。第四條勞動報酬乙方的基本工資為人民幣元/月，其中包含基本工資、崗位工資、績效工資等?；竟べY于每月日前發(fā)放。乙方的績效獎金、提成等其他收入按照甲方的績效考核辦法執(zhí)行。乙方享有甲方提供的福利（如：節(jié)日福利、生日禮物、交通補貼、住房補貼等），具體詳見《員工福利方案》。甲方應當依法為乙方辦理社會保險和住房公積金，繳納費用的比例和基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，其中乙方個人繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險與福利甲方應當依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，費用由甲乙雙方按比例分擔。乙方享有法律規(guī)定的醫(yī)療期、帶薪年假、產(chǎn)假、哺乳假等假期，具體待遇按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方因病或非因工受傷需要治療的，醫(yī)療期最長為個月，期間的工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方因工受傷或患職業(yè)病，甲方應當依法承擔工傷保險責任，為乙方提供必要的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。第六條勞動條件與勞動保護甲方應當提供符合國家和地方標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的工作安全。乙方在工作過程中應當嚴格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，服從管理，防止事故的發(fā)生。甲方應當定期組織乙方進行職業(yè)培訓，提升乙方的技能水平。乙方在工作中發(fā)現(xiàn)隱患或不安全因素，應當立即向甲方報告，甲方應當及時采取有效措施予以處理。第七條勞動紀律與行為規(guī)范乙方應當遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律，服從甲方的管理。乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度給予相應處分，直至解除合同。乙方應當愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方應當按時完成工作任務，不得無故遲到、早退或曠工。第八條合同的變更、解除與終止變更合同本合同履行期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更后的合同應當以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。解除合同（1）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）甲方解除a.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；b.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；c.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；d.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；e.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；f.甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行的，但應當提前日通知乙方并依法支付經(jīng)濟補償。（3）乙方解除a.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；b.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；c.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；d.乙方依法提出解除勞動合同的。終止合同（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。第九條違約責任甲方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應當依法支付乙方經(jīng)濟補償金。乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應當依法向甲方支付元違約金，并承擔由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。乙方違反甲方的商業(yè)秘密保護規(guī)定，泄露商業(yè)秘密的，應當依法承擔賠償責任。因乙方的過失或者故意行為導致甲方遭受損失的，乙方應當依法賠償甲方的損失。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的附件包括：《員工績效考核辦法》《員工福利方案》《勞動安全操作規(guī)程》本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起