養(yǎng)老院用工協(xié)議書范本(3篇)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.在養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循哪個原則？()A.自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.以上都是2.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動報酬B.享受社會保險和福利C.隨時解除勞動合同D.參與養(yǎng)老院管理3.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動者因工受傷后的醫(yī)療費用由誰承擔(dān)？()A.勞動者本人B.養(yǎng)老院C.社會保險D.勞動者所在單位4.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，以下哪項不屬于養(yǎng)老院對勞動者的義務(wù)？()A.提供勞動保護(hù)B.支付勞動報酬C.監(jiān)督勞動者工作D.保障勞動者休息休假5.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動者違反規(guī)定給養(yǎng)老院造成損失的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？()A.警告處分B.降職降薪C.賠償損失D.解除勞動合同6.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前多久通知養(yǎng)老院？()A.3天B.7天C.15天D.30天7.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，以下哪項不屬于養(yǎng)老院解除勞動合同的情形？()A.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者因個人原因無法繼續(xù)工作D.養(yǎng)老院因經(jīng)營困難需要裁員8.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動者在勞動合同期滿后，雙方愿意繼續(xù)合作的，應(yīng)如何處理？()A.自動續(xù)簽B.需要重新簽訂勞動合同C.自動終止勞動關(guān)系D.無需任何操作9.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動者在勞動合同期間，因個人原因需要離職，應(yīng)如何操作？()A.提前通知養(yǎng)老院B.無需通知養(yǎng)老院C.直接離職D.需要支付違約金10.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，以下哪項不屬于養(yǎng)老院用工協(xié)議書的主要內(nèi)容？()A.勞動合同期限B.勞動報酬C.工作時間D.養(yǎng)老院的管理規(guī)定二、多選題(共5題)11.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動者的基本權(quán)利包括哪些？()A.獲得勞動報酬B.享受社會保險和福利C.休息休假D.參與養(yǎng)老院管理E.接受職業(yè)培訓(xùn)12.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，養(yǎng)老院對勞動者的義務(wù)有哪些？()A.提供符合國家規(guī)定的勞動條件B.支付勞動報酬C.依法繳納社會保險費D.保護(hù)勞動者的人身安全E.提供必要的勞動保護(hù)13.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，以下哪些情形下養(yǎng)老院可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴(yán)重違反養(yǎng)老院規(guī)章制度B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給養(yǎng)老院造成重大損害C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任E.勞動者因個人原因無法繼續(xù)工作14.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動者解除勞動合同需要滿足哪些條件？()A.提前通知養(yǎng)老院B.提供正當(dāng)理由C.完成工作任務(wù)D.依法享有解除權(quán)E.不得違反保密協(xié)議15.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，以下哪些條款屬于協(xié)議的必要條款？()A.勞動合同期限B.勞動報酬C.工作時間和休息休假D.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)E.勞動合同終止的條件三、填空題(共5題)16.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動者的試用期最長不得超過__個月。17.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中規(guī)定，勞動者的工作時間應(yīng)遵守__，不得違法加班。18.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動者因工受傷的，應(yīng)當(dāng)由__承擔(dān)治療費用。19.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動者在勞動合同期限內(nèi)，如需變更工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與__協(xié)商一致。20.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)于__日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。四、判斷題(共5題)21.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動者的休息休假權(quán)利可以根據(jù)個人意愿隨意調(diào)整。()A.正確B.錯誤22.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，養(yǎng)老院可以無理由隨時解除與勞動者的勞動合同。()A.正確B.錯誤24.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動者的工資可以在雙方協(xié)商一致的情況下低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。()A.正確B.錯誤25.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，養(yǎng)老院可以無條件解除勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動者的哪些情況可以被認(rèn)定為嚴(yán)重違反養(yǎng)老院規(guī)章制度？27.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動者在試用期內(nèi)享受哪些權(quán)利和福利？28.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，如果勞動者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，養(yǎng)老院應(yīng)該如何處理？29.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動合同解除后，勞動者應(yīng)如何處理工作交接？30.養(yǎng)老院用工協(xié)議書中，勞動者在哪些情況下可以要求養(yǎng)老院支付經(jīng)濟(jì)補償？

養(yǎng)老院用工協(xié)議書范本(3篇)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中明確指出，勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、誠實信用原則，確保雙方權(quán)益。2.【答案】C【解析】勞動者雖享有多種權(quán)利，但并非可以隨時解除勞動合同，需符合法定條件和程序。3.【答案】B【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中規(guī)定，勞動者因工受傷后的醫(yī)療費用由養(yǎng)老院承擔(dān)。4.【答案】C【解析】養(yǎng)老院對勞動者的義務(wù)包括提供勞動保護(hù)、支付勞動報酬、保障勞動者休息休假等，但不包括監(jiān)督勞動者工作。5.【答案】C【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中規(guī)定，勞動者違反規(guī)定給養(yǎng)老院造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.【答案】B【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前7天通知養(yǎng)老院。7.【答案】C【解析】養(yǎng)老院因經(jīng)營困難需要裁員是養(yǎng)老院解除勞動合同的情形之一，而勞動者因個人原因無法繼續(xù)工作不屬于此范疇。8.【答案】B【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中規(guī)定，勞動合同期滿后，雙方愿意繼續(xù)合作的，應(yīng)重新簽訂勞動合同。9.【答案】A【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中規(guī)定，勞動者在勞動合同期間，因個人原因需要離職，應(yīng)提前通知養(yǎng)老院。10.【答案】D【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書的主要內(nèi)容通常包括勞動合同期限、勞動報酬、工作時間等，但不包括養(yǎng)老院的管理規(guī)定。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中明確規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，包括獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、休息休假、參與養(yǎng)老院管理以及接受職業(yè)培訓(xùn)等。12.【答案】ABCDE【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中規(guī)定了養(yǎng)老院對勞動者的多項義務(wù)，包括提供符合國家規(guī)定的勞動條件、支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、保護(hù)勞動者的人身安全以及提供必要的勞動保護(hù)等。13.【答案】ABCD【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中規(guī)定了養(yǎng)老院可以解除勞動合同的幾種情形，包括勞動者嚴(yán)重違反養(yǎng)老院規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損害、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、被依法追究刑事責(zé)任等。14.【答案】ADE【解析】勞動者解除勞動合同通常需要滿足以下條件：提前通知養(yǎng)老院、依法享有解除權(quán)、不得違反保密協(xié)議等。提供正當(dāng)理由和完成工作任務(wù)可能屬于具體情形下的要求。15.【答案】ABCDE【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書的必要條款包括勞動合同期限、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，以及勞動合同終止的條件等，這些條款是協(xié)議的基本組成部分。三、填空題(共5題)16.【答案】六【解析】根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同的試用期最長不得超過六個月，養(yǎng)老院用工協(xié)議書中的試用期規(guī)定也應(yīng)遵循此規(guī)定。17.【答案】國家法定工作時間【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中明確指出，勞動者的工作時間應(yīng)遵守國家法定工作時間，保障勞動者的合法權(quán)益，防止違法加班。18.【答案】養(yǎng)老院【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中規(guī)定，勞動者因工受傷的治療費用由養(yǎng)老院承擔(dān)，體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保障。19.【答案】養(yǎng)老院【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中明確，勞動者在勞動合同期限內(nèi)如需變更工作內(nèi)容，必須與養(yǎng)老院協(xié)商一致，確保雙方權(quán)益。20.【答案】十五【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中規(guī)定，勞動合同解除后，雙方應(yīng)在十五日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性和秩序性。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中規(guī)定，勞動者的休息休假權(quán)利應(yīng)遵守國家法定工作時間，不得隨意調(diào)整，保障勞動者的合法權(quán)益。22.【答案】正確【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有解除勞動合同的權(quán)利，但需提前通知養(yǎng)老院。23.【答案】錯誤【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中規(guī)定，養(yǎng)老院解除勞動合同需有合法依據(jù)，如勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等，不能無理由隨意解除。24.【答案】錯誤【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中規(guī)定，勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是保障勞動者基本生活需要的重要措施。25.【答案】錯誤【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，養(yǎng)老院需根據(jù)勞動能力評估結(jié)果決定是否繼續(xù)勞動合同，不能無條件解除。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動者嚴(yán)重違反養(yǎng)老院規(guī)章制度的情況包括但不限于：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給養(yǎng)老院造成重大損害；勞動者利用工作之便，實施違法活動；勞動者違反保密協(xié)議，泄露養(yǎng)老院商業(yè)秘密等。【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中詳細(xì)列舉了勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，以確保養(yǎng)老院的管理秩序和合法權(quán)益。27.【答案】勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)享有與正式員工相同的基本權(quán)利和福利，包括但不限于：獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參與養(yǎng)老院組織的活動等。同時，勞動者在試用期內(nèi)享有解除勞動合同的權(quán)利，但需提前通知養(yǎng)老院。【解析】養(yǎng)老院用工協(xié)議書中規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者應(yīng)享有與正式員工同等的基本權(quán)利和福利，同時保障勞動者在試用期的合法權(quán)益。28.【答案】如果勞動者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，養(yǎng)老院應(yīng)與勞動者協(xié)商，根據(jù)勞動者的實際情況，調(diào)整工作崗位或安排其他適合的工作，或者依法解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償?！窘馕觥筐B(yǎng)老院用工協(xié)議書中規(guī)定，勞動者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作時，養(yǎng)老院應(yīng)依法妥善處理，保障勞動者的合法權(quán)益。29.【答案】勞動合同解除后，勞動者應(yīng)按照養(yǎng)老院的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接