法律法規(guī)與綜合能力考試題庫及參考答案(能力提升)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.某企業(yè)在招聘員工時(shí)，要求應(yīng)聘者必須具有特定專業(yè)學(xué)歷，這種招聘條件屬于什么行為？()A.依法招聘B.性別歧視C.學(xué)歷歧視D.民族歧視2.用人單位在勞動合同中不得約定哪些內(nèi)容？()A.勞動報(bào)酬B.工作內(nèi)容C.違約責(zé)任D.無效條款3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.雇主姓名4.勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資？()A.減少工資支付B.不支付工資C.支付原工資D.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付5.用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)提前多久通知勞動者？()A.3天B.5天C.15天D.30天6.以下哪項(xiàng)不屬于社會保險(xiǎn)的范疇？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.房屋租賃保險(xiǎn)7.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。以下哪項(xiàng)說法不正確？()A.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位應(yīng)當(dāng)按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位可以自行決定繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額D.用人單位應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)8.勞動者享有依法參加工會的權(quán)利，以下哪項(xiàng)不屬于勞動者依法參加工會的權(quán)利？()A.選舉權(quán)B.表決權(quán)C.申訴權(quán)D.職位晉升權(quán)9.以下哪項(xiàng)屬于勞動合同的解除條件之一？()A.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位不能支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動合同期限屆滿D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整10.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照下列哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.按照勞動者在本單位工作的月工資計(jì)算B.按照勞動者在本單位工作的平均工資計(jì)算C.按照勞動者在本單位工作的最高工資計(jì)算D.按照勞動者在本單位工作的最低工資計(jì)算11.勞動者在勞動合同終止或者解除后，享受哪些權(quán)益？()A.依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇B.依法享受工傷保險(xiǎn)待遇C.依法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇D.以上都是二、多選題(共5題)12.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形下，勞動者可以要求解除勞動合同？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位強(qiáng)迫勞動者加班，不支付加班費(fèi)D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同13.用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的C.勞動者依照法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動合同的D.勞動者因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤K止的14.社會保險(xiǎn)基金由哪些部分組成？()A.企業(yè)繳費(fèi)B.個(gè)人繳費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.社會捐贈15.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？()A.受理勞動爭議案件B.依法裁決勞動爭議案件C.提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)D.對勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解16.以下哪些行為屬于勞動者違反勞動紀(jì)律的行為？()A.曠工B.擅自離崗C.竊取公司財(cái)物D.嚴(yán)重違反勞動安全操作規(guī)程三、填空題(共5題)17.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付______。18.勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂______。19.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式按月______勞動者工資。20.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期按照______確定。21.用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前______通知勞動者。四、判斷題(共5題)22.用人單位可以以勞動者懷孕為由解除勞動合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以自行解除勞動合同。()A.正確B.錯(cuò)誤26.勞動者在試用期內(nèi)，享有與正式員工同等的工資待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)27.問：什么是勞動合同？28.問：用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些法律、法規(guī)？29.問：勞動者有哪些權(quán)利？30.問：用人單位在解除勞動合同過程中，需要注意哪些事項(xiàng)？31.問：什么是勞動爭議？

法律法規(guī)與綜合能力考試題庫及參考答案(能力提升)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】學(xué)歷歧視是指企業(yè)在招聘過程中，以學(xué)歷作為限制條件，排除符合崗位要求的應(yīng)聘者。該企業(yè)要求應(yīng)聘者具有特定專業(yè)學(xué)歷，即屬于學(xué)歷歧視行為。2.【答案】D【解析】無效條款是指在勞動合同中約定的不符合法律法規(guī)規(guī)定的條款。勞動合同中的其他選項(xiàng)（勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容、違約責(zé)任）都是合法內(nèi)容，只有無效條款是不允許約定的。3.【答案】D【解析】勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，雇主姓名不屬于必備條款。4.【答案】C【解析】勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資支付工資，保障勞動者的權(quán)益。5.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者，保障勞動者的合法權(quán)益。6.【答案】D【解析】社會保險(xiǎn)是指國家通過法律規(guī)定的，為勞動者在喪失勞動能力或生活困難時(shí)提供基本生活保障的制度。房屋租賃保險(xiǎn)不屬于社會保險(xiǎn)的范疇。7.【答案】C【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，并按照規(guī)定的基數(shù)和比例繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不能自行決定繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。8.【答案】D【解析】勞動者依法參加工會的權(quán)利包括選舉權(quán)、表決權(quán)、申訴權(quán)等，職位晉升權(quán)不屬于勞動者依法參加工會的權(quán)利。9.【答案】B【解析】勞動合同的解除條件包括勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情況。選項(xiàng)B屬于勞動合同的解除條件之一。10.【答案】A【解析】用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障勞動者的合法權(quán)益。11.【答案】D【解析】勞動者在勞動合同終止或者解除后，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇，保障其基本生活。二、多選題(共5題)12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在以下情形下可以要求解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位強(qiáng)迫勞動者加班，不支付加班費(fèi)；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。13.【答案】BCD【解析】用人單位在以下情況下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依照法律規(guī)定解除勞動合同的；勞動者依照法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動合同的；勞動者因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤K止的。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的情況，勞動者可以要求用人單位改正，但不一定涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.【答案】ABC【解析】社會保險(xiǎn)基金由企業(yè)繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼組成。社會捐贈雖然對社會保險(xiǎn)基金有補(bǔ)充作用，但不屬于其組成部分。15.【答案】ABCD【解析】勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括：受理勞動爭議案件；依法裁決勞動爭議案件；提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)；對勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解。16.【答案】ABCD【解析】勞動者違反勞動紀(jì)律的行為包括曠工、擅自離崗、竊取公司財(cái)物和嚴(yán)重違反勞動安全操作規(guī)程等，這些行為都可能導(dǎo)致用人單位采取相應(yīng)措施。三、填空題(共5題)17.【答案】二倍的工資【解析】根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。18.【答案】書面勞動合同【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。書面勞動合同是勞動關(guān)系成立的合法證明，也是勞動者權(quán)益的重要保障。19.【答案】支付【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式按月支付勞動者工資。這是保障勞動者獲得勞動報(bào)酬的基本要求。20.【答案】勞動者在本單位工作年限和在本單位工作年限【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，醫(yī)療期按照勞動者在本單位工作年限和在本單位工作年限確定。勞動者在本單位工作年限越長，享受的醫(yī)療期也越長。21.【答案】三十日【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者。這是保障勞動者權(quán)益的法定要求。四、判斷題(共5題)22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。因此，用人單位不能以勞動者懷孕為由解除勞動合同。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知勞動者，并且需要說明理由。因此，用人單位不能隨時(shí)解除試用期的勞動合同。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。26.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、簡答題(共5題)27.【答案】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！窘馕觥縿趧雍贤莿趧诱吲c用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方權(quán)利和義務(wù)的明確約定，對雙方都具有法律約束力。28.【答案】用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《反就業(yè)歧視法》等法律、法規(guī)?！窘馕觥坑萌藛挝辉谡衅高^程中，必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者的平等就業(yè)權(quán)利，不得實(shí)施就業(yè)歧視，確保招聘活動的合法性。29.【答案】勞動者享有勞動報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險(xiǎn)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、民主管理權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等?！窘馕觥縿趧诱叩臋?quán)利是《勞動合同法》等法律法規(guī)賦予的，包括獲得合理報(bào)酬、休息休假、社會保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全、參與企業(yè)管理以及解決勞動爭議等